Zeiten ändern sich. Ebenso die Art und Weise, wie Unternehmen und Mitarbeiter arbeiten. In keiner Weise ist dieser Wandel offensichtlicher als der starke Anstieg der Telearbeit, oder Telearbeit, unter bestimmten Berufszweigen. Nach a 2015 Gallup Umfrage, arbeiten fast 40 % der US-Belegschaft im Telearbeitsbereich – gegenüber nur 9 % vor einem Jahrzehnt. Da sich Unternehmen rationalisieren und immer jüngere, technisch versierte Menschen in die Reihen der Arbeiter einsteigen, wird diese Zahl wahrscheinlich noch steigen. Im heutigen Blog werfen wir einen Blick auf die einzigartigen Vorteile und Herausforderungen der Telearbeit und wie Technologien wie kostenlose Bildschirmfreigabe und Konferenzgespräche erleichtern die Kommunikation zwischen entfernten Teams.
Die Möglichkeit für Fachkräfte, aus der Ferne zu arbeiten, hat sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber einige offensichtliche Vorteile. Einer der größten Vorteile für kleine Unternehmen und Start-ups ist die Einsparung von Gemeinkosten, da die Mitarbeiter nicht in einem Büro untergebracht werden müssen. Ohne sich auf die Einstellung von Arbeitskräften zu beschränken, die sich in der Nähe eines physischen Arbeitsplatzes befinden, ermöglicht der Einsatz virtueller Teams Unternehmen auch, ihren Talentpool außerhalb ihrer geografischen Nähe zu erweitern, um die besten Arbeitskräfte und Dienstleistungen für ihr Geld zu finden.
Ein Remote-Mitarbeiter zu sein hat auch seine Vorteile. Wenn Sie jemals einen Job hatten, bei dem Sie tatsächlich arbeiten mussten be Wenn Sie jeden Tag auf der Arbeit sind, werden Sie die Flexibilität, die Telearbeit bietet, sicherlich zu schätzen wissen. Die Freiheit, zu Hause zu bleiben – oder die Welt zu bereisen – ohne sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen zu müssen, ist definitiv ein beneidenswerter Aspekt der Remote-Arbeit. So sehr, dass sich viele Berufstätige wie Webdesigner, Autoren und Online-Vermarkter dafür entscheiden, als Freiberufler oder Remote-Mitarbeiter zu arbeiten, um von zu Hause oder auf Reisen zu arbeiten.
Trotz aller Vorteile birgt Telearbeit auch eine Reihe von Herausforderungen – insbesondere, wenn es um Zusammenarbeit, Teamarbeit und ein gemeinsames Unternehmensidentitätsgefühl geht. Ohne den Vorteil, unter einem Dach zu sein und sich jeden Tag (zumindest persönlich) zu sehen, können Telearbeiter und die Unternehmen, die sie einstellen, Schwierigkeiten haben, den gleichen Zusammenhalt aufrechtzuerhalten wie interne Teams. In den letzten Jahren ist jedoch das Aufkommen von Technologien wie kostenloser Bildschirmfreigabe und Videokonferenz telefonieren hat dazu beigetragen, die Kommunikationslücke für Telearbeiter und Remote-Teams zu schließen.
Wenn Sie Inhaber oder Manager eines Kleinunternehmens sind, sollte das folgende Szenario nicht allzu schwer vorstellbar sein: Sie haben Ihren Sitz in Toronto, der Großteil Ihres Kundendienstteams ist in Los Angeles und Sie beschäftigen auch ein paar Freiberufler, die remote arbeiten aus verschiedenen Teilen der Welt. Wie schaffen Sie es, alle auf einen Nenner zu bringen? Welche Werkzeuge verwenden Sie?
Nun, das oben beschriebene Szenario ist weder hypothetisch noch erfunden Freikonferenz Das Team ist jeden Tag im Einsatz. Trotz unserer geografischen Trennung gelingt es uns, dank unserer proprietären kostenlosen Bildschirmfreigabeplattform für Telefonkonferenzen als eingespieltes Team zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten – genau das Produkt, das wir Kunden wie Ihnen anbieten! Von spontanen Videokonferenzgesprächen und Bildschirmfreigabesitzungen bis hin zu geplanten wöchentlichen Besprechungen bieten kostenlose Telefonkonferenzen mit Bildschirmfreigabe eine praktische und (sehr) kostengünstige Lösung für Remote-Teams und Telearbeiter gleichermaßen.
Freeconference.com der ursprüngliche kostenlose Anbieter für Konferenzgespräche, mit dem Sie jederzeit und überall unverbindlich entscheiden können, wie Sie sich mit Ihrem Meeting verbinden möchten.
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