Remote-Arbeit nimmt viele Formen und Formen an, einschließlich der idyllischen „digitalen Nomaden“-Bilder von
Laptops-an-Stränden, die Instagram überfluten. Sicher, das ist ein Aspekt, aber wenn Sie nach anderen Optionen suchen, dann ist dieser Beitrag genau das Richtige für Sie.
Remote-Arbeit könnte so aussehen, als würde man als frischgebackener Elternteil von zu Hause aus arbeiten, nur 4 Tage im Monat vom Büro aus arbeiten. Vielleicht ist es ein Aufenthalt, den ich für eine Saison außerhalb des Landes verbracht habe.
Vielleicht ist es eine 4-Tage-Woche-Lösung, weil der Arbeitsweg anstrengend wird oder Sie im Ausland arbeiten möchten (ohne von Ihrer Heimatstadt wegzuziehen), weil es bessere Möglichkeiten und höhere Löhne in einem entfernten Unternehmen gibt.
Es könnte so einfach sein, dass Sie sich einen Aufenthalt von zu Hause aus wünschen, um näher bei Ihren Kindern zu sein, oder einen Arbeitsurlaub im Cottage verbringen!
Wie auch immer Sie sich das Bild von Remote Work im Kopf malen lassen, es ist jetzt mehr denn je möglich, es zu verwirklichen! Egal, ob Sie noch am Zaun stehen, nervös vor dem Sprung sind oder sich entschieden haben, aber Sie müssen Ihren Chef überzeugen, lesen Sie weiter, um einen Einblick zu erhalten.
Egal, ob Sie auf der Suche nach einem Job sind oder in Ihrer aktuellen Position eine Remote-Work-Strategie im Hinterkopf haben, die Frage, die Sie treffen wird, lautet: „Warum möchten Sie remote arbeiten?“ Ihr Chef wird Sie wahrscheinlich fragen. Die Personalabteilung könnte Sie in einem Vorstellungsgespräch fragen, oder vielleicht ist es eine Frage, die Sie sich selbst stellen!
Der unglaubliche Boom der automatisierten Technologie, die sich immer weiter verbessert und immer mehr Flexibilität bietet, war ein Schlüsselfaktor für die Verlagerung zur Remote-Arbeit. Immer mehr Menschen, sowohl langjährige Mitarbeiter als auch Tim Ferris' „New Rich“ erkennen die Vorteile, jeden Raum zu ihrem Büro zu machen – solange es WLAN gibt!
Es gibt viele Fakten, die belegen, wie viel Remote-Arbeit Ihr Leben verbessern kann, aber es gibt einige, die auffallen:
Überlegen Sie, inwiefern Remote-Mitarbeiter den Ruf haben, mehr Arbeit zu erledigen. Ja, Arbeitgeber haben eine Steigerung der Produktivität durch die effizientere Erledigung ihrer Arbeit festgestellt. Dieser Wechsel scheint weniger Stress zu verursachen, was zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die Arbeitnehmer führt, was wiederum Fehlzeiten, verschwendete Bürozeiten und Fluktuationskosten senkt. Menschen arbeiten besser, wenn sie ihre Arbeitsumgebung wählen können.
Laut einer Umfrage in San Francisco gaben 39 % der Befragten, die ihre Arbeit außerhalb des Büros erledigen, an, dass sie zu Hause produktiver sind. 30 % gehen sogar so weit zu sagen, dass sie in kürzerer Zeit mehr schaffen. Und es kommt noch besser: 23 % sind bereit, mehr Stunden zu arbeiten, und 52 % nehmen im Homeoffice gerne weniger Fehlzeiten in Kauf, selbst wenn sie sich nicht wohl fühlen.
Die Einstellung der besten Talente bedeutet, dass Arbeitgeber Spitzenleistungen erwarten. Um diese Leistung auf hohem Niveau zu erreichen und zu behalten, sind Arbeitnehmer in der Regel ein Produkt ihrer Arbeitsumgebung. Remote-Arbeit kann den Raum, in dem Mitarbeiter arbeiten, wirklich beeinflussen.
Laut einem Online-Quiz mit dem Titel „Ist Ihre Persönlichkeit eher für die Arbeit im Homeoffice oder im Büro geeignet?“ gaben von den über 3,400 Mitarbeitern eines Unternehmens nur 24 % der Büroangestellten an, ihren Job zu lieben; hingegen gaben 38 % der mobilen Mitarbeiter und erstaunliche 45 % der Telearbeiter an, ihren Job zu lieben.
Das Wohlbefinden von Arbeitnehmern wird positiv beeinflusst, wenn sie die Wahl haben, im Homeoffice oder im Büro zu arbeiten. Stress reduziert sich, die Zeit wird effizienter genutzt, Kosten sinken und die allgemeine Gesundheit verbessert sich. Durch die flexiblere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die mobiles Arbeiten ermöglicht, können Eltern mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, ohne Abstriche bei der Arbeitsqualität machen zu müssen. Darüber hinaus kann eine vereinfachte Essensplanung und ein unkomplizierterer Einkauf die Produktivität und das Wohlbefinden deutlich steigern. Wer sich für Keto-Gerichte entscheidet , kann auch an stressigen Tagen frische und leckere Mahlzeiten genießen, ohne Kompromisse bei Qualität oder Geschmack einzugehen. Es geht darum, durch bewusstere Ernährung einen insgesamt besseren Lebensstil zu erreichen.
Berufstätige Eltern, das ist eine Chance, arbeitsbedingten Stress abzubauen. Durch flexiblere Arbeitszeiten, z. B. durch Homeoffice-Strategien (z. B. Gleitzeit, ein Homeoffice-Tag pro Woche oder eine Homeoffice-Woche pro Monat), können Eltern mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, ohne Abstriche bei der Arbeitsqualität zu machen. Homeoffice bietet eine hervorragende Möglichkeit für effektives Zeitmanagement und eine bessere Work-Life-Balance. Ein oft übersehener Aspekt ist die Bedeutung gesunder Ernährung im hektischen Arbeitsalltag. Wer im Homeoffice arbeitet, kann durch vereinfachte Essensplanung und einen entspannteren Einkauf die Produktivität und das Wohlbefinden deutlich steigern. Mit HelloFresh genießen Sie auch an stressigsten Tagen frische, leckere Mahlzeiten in bester Qualität. Es geht nicht nur um Bequemlichkeit, sondern darum, Ihren Homeoffice-Lifestyle durch eine bewusstere und gesündere Ernährung zu optimieren.
Unglaublich, oder? Laut Forbes kostet ein Quadratfuß Bürofläche in einigen der größten Wirtschaftszentren der Welt im Stadtzentrum bereits ab 100 US-Dollar. Im Zentrum von Hongkong sind es sogar sage und schreibe 302.51 US-Dollar pro Quadratfuß, verglichen mit 213.85 US-Dollar im Londoner West End.
Remote Work senkt nicht nur die Reisekosten der Mitarbeiter (Bus, Auto, Benzin usw.), sondern Arbeitgeber erhalten das größte Stück vom Kuchen. Da immer mehr Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten möchten, können die Büroflächen verkleinert werden, was die Mietkosten senkt. Außerdem werden weniger Möbel, Büromaterial, niedrigere Rechnungen usw. benötigt.
Selbst große Unternehmen mit über 1,000 Mitarbeitern stellen um. Als AT&T ein Telearbeitsprogramm einführte, sparte der Megakonzern jährlich 30 Millionen Dollar an Immobilienkosten. Apropos Immobilien: Für Makler ist es unglaublich einfach und kostengünstig, von zu Hause aus zu arbeiten . Statt zu pendeln, können sie ihre Kunden per Videochat treffen oder virtuelle Besichtigungen anbieten. Man kann sogar Immobilien-Leads kaufen, ohne das Haus zu verlassen. Im Kontext von Remote-Arbeit bietet die Nutzung virtueller Maschinen mehr Flexibilität und Effizienz für Remote-Teams und ermöglicht den nahtlosen Zugriff auf wichtige Ressourcen und Anwendungen.
Plus, ein zusätzlicher Bonus:Wenn Teammitglieder die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, werden nicht nur Produktivität, Gesundheit und Kosten beeinträchtigt. Es spielen auch positive Umweltfaktoren eine Rolle:
3. Da 5.2 Millionen Amerikaner im Homeoffice arbeiten, werden jährlich 10 Millionen Barrel Öl eingespart, was zu deutlich weniger Treibhausgasen führt. Weniger Pendelverkehr bedeutet weniger Autos auf den Straßen, da Homeoffice-Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, zu Fuß ein Café erreichen oder einen Coworking-Space in der Nähe nutzen können.
2. Ob Sie in einem heißen oder kalten Klima leben, jedes Büro benötigt Heizung, Kühlung und Strom. Es wird weniger Energie verbraucht, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, wo Sie die Temperatur besser unter Kontrolle haben und sich der Temperatur bewusst sind.
1. Vom Drucker Papier und Tinte bis hin zur Bestellung von Mittagessen in Plastikbehältern mit Besteck frisst Büroabfälle physische Ressourcen auf. Abwesenheitsnotizen verlassen sich mehr auf E-Mail und digitale Tools wie Videokonferenzen, Senden von Dateien, Aufzeichnen und Notizen statt auf Büromaterial wie Drucken.
Wenn Sie die Idee Ihrem Chef vorstellen, sich auf ein Remote-Bewerbungsgespräch vorbereiten oder überlegen möchten, ob die Arbeit von zu Hause aus Ihre Work-Life-Balance beeinträchtigen kann:
Indem Sie eine Vorstellung davon haben, wie Ihre Remote-Arbeitssituation aussehen wird, wirken Sie vorbereitet und ernst mit Ihrer Anfrage.
„Meine Produktivität steigt, wenn ich weniger Ablenkungen habe.“
„Meine Arbeitswege zu reduzieren, gibt mir mehr Zeit, um meine Arbeit unter einen Hut zu bringen und mein Leben zu managen.“
„Ich freue mich darauf, für ein inspirierendes Unternehmen zu arbeiten, das mich für mein Talent und nicht für meinen geografischen Standort sieht.“
„Das Leben an einem kostengünstigen Standort hilft mir, mein Einkommen zu maximieren, ohne meinen Arbeitsplatz aufzugeben.“
Ihr Online-Job bietet neben der Möglichkeit, remote zu arbeiten, noch weitere Vorteile . Gehen Sie auf diese Punkte ein und erläutern Sie, wie gut er zu Ihnen passt oder was Sie daran begeistert. Sprechen Sie darüber, wie sehr Sie die Zusammenarbeit schätzen, wie sehr Sie sich dafür begeistern, digitale Tools besser zu nutzen und optimal einzusetzen, wie Sie Ihre Fähigkeiten erweitern können und wie Sie mit Menschen aus aller Welt zusammenarbeiten.
Die „Entfernung“ der Position und wie sie weniger ablenkt, produktiver ist, Ihre Pendelzeit verkürzt usw. sollte zweitrangig sein.
Eine hohe Priorität für erfolgreiche Unternehmen hat die Etablierung und Pflege einer Unternehmenskultur, die am Arbeitsplatz mitschwingt und sich online widerspiegelt. Selbst für Remote-Mitarbeiter wird die Arbeit durch Freundlichkeit und Förderung des Gruppenzusammenhalts reibungsloser.
Wenn Sie Ihre Bürozeiten verkürzen, schlagen Sie vor, an einem Tag, an dem Sie im Büro sind, ein Mittagessen zu organisieren. Oder nehmen Sie sich bei einem Online-Meeting etwas Zeit, um ein „Eisbrecher“-Spiel zu spielen oder Erfolgsgeschichten am Arbeitsplatz auszutauschen.
Ein weiterer Aspekt bei der Diskussion über Telearbeit ist die Darstellung aus Sicht Ihres Arbeitgebers. Welchen Nutzen hat er davon? Vielleicht können Sie sich stärker in der Gemeinde engagieren oder die Betriebskosten senken. Manche Mitarbeiter befürchten beispielsweise ein erhöhtes Betrugsrisiko bei Telearbeit. Denn wenn Mitarbeiter remote arbeiten, ist es schwieriger, sie zu beaufsichtigen und Betrugsarten wie den Missbrauch von Firmenkreditkarten aufzudecken. Um Ihren Arbeitgeber zu beruhigen und das Risiko von Kartenmissbrauch zu minimieren , sollten Sie ihm für jede geschäftlich angefallene Ausgabe einen Zahlungsbeleg ausstellen.
steigert die Produktivität...was alles zusammenhält, ist die Art und Weise, wie alle kommunizieren. Die Möglichkeit, Ihre normalen Aufgaben außerhalb des Büros zu erledigen, wird mit der richtigen Technologie, die Sie in Verbindung und erreichbar hält, bequemer.
Neben einem Gerät wie Tablet, Smartphone oder Laptop ist eine Gruppenkommunikationsplattform mit Videokonferenz- und Telefonkonferenzfunktion unerlässlich. Sie optimiert nicht nur Ihre Arbeitsabläufe, sondern auch die Ihres Teams und Ihres Arbeitgebers.
Videokonferenzen für Remote-Mitarbeiter ermöglichen es ihnen, ihre Arbeit zu erledigen.
Zusammenarbeit wird durch Online-Meetings mit bidirektionaler Kommunikation, die Distanzen überbrückt, vereinfacht. Telefon, E-Mail und Messenger sind natürlich unerlässlich, doch da Kommunikation größtenteils auf visuellen Signalen basiert , wird die Arbeit außerhalb des Büros durch den Einsatz modernster Technologie, die Ihnen einen entscheidenden Vorteil verschafft, um ein Vielfaches einfacher und attraktiver.
Außerdem mit Funktionen zur Steigerung der Produktivität wie:
...Ihre Arbeit unterwegs ist jetzt noch einfacher. Intuitive Technologie, die für Online-Meetings, Interviews, Webinare und Tutorials, Remote-Verkaufspräsentationen und vieles mehr genutzt werden kann, stärkt die Arbeitsbeziehung von Remote-Mitarbeitern zu ihrem Team, ihrem Vorgesetzten und trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Überlegen Sie, wie es für neue Mitarbeiter durchaus möglich ist, über Online-Webinare an Bord genommen und geschult zu werden. Oder wie aktuelle Mitarbeiter den Übergang vom Büro ins Online-Geschäft schaffen, indem sie die geeignete Technologie und Software implementieren, die ihren Bedürfnissen entspricht.
Kundenservice, Kundensupport, Projektmanagement, Webentwicklung, Softwareentwicklung, Coaching, E-Mail-Marketing, Erstellung von Werbevideos, freiberuflicher Texter, Web- oder Grafikdesigner, Übersetzer , Kundenservice-Management, Crowdsourcing-Manager, Android- oder iPhone-Entwickler, E-Book-Verleger, Lehrer oder Tutor und vieles mehr…
...dass die meisten Mitarbeiter eine mögliche Remote-Work-Situation in ihrer aktuellen Position vorstellen können. Da die Technologie immer ausgefeilter wird, können jetzt verschiedene Arten von Fachleuten, die nicht von zu Hause aus arbeiten konnten, dies tun. Flexibilität, Einkommen und die Möglichkeit, sich zu bewegen, verändern den Arbeitsplatz so, dass er online mehr denn je wird.
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