एक आभासी प्रशिक्षक के रूप में, आप उत्सुक शिक्षार्थियों से जुड़ने के लिए इंटरनेट और प्रौद्योगिकी पर भरोसा करते हैं। दुनिया के रुकने से पहले ही, लोग ऑनलाइन सीखने की ओर बढ़ रहे थे यदि लचीलेपन और सुविधा के लिए नहीं, तो आला से मुख्यधारा तक उपलब्ध असाधारण सामग्री के लिए।
आजकल लोग घर से काम कर रहे हैं और करियर बदलने या कार्यस्थल पर अपने कौशल को बेहतर बनाने की कोशिश कर रहे हैं , ऐसे में वर्चुअल ट्रेनिंग में अभूतपूर्व वृद्धि होना स्वाभाविक है। खासकर इसलिए क्योंकि यह वास्तविक जीवन में सीखने जितना ही प्रभावी हो सकता है!
लेकिन इसे करने का एक प्रभावी तरीका है, और इसे करने का एक प्रभावी तरीका नहीं है। शिक्षार्थियों को सफलतापूर्वक व्यस्त रखना, प्रेरित करना और प्रेरित रखना एक कला है। यहाँ आभासी प्रशिक्षकों के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं जो एक आभासी प्रशिक्षण सत्र आयोजित करना चाहते हैं जो सीखने को तेज करता है!
जैसा कि आप एक सामान्य प्रशिक्षण परिदृश्य में करते हैं, आप पहले से तैयारी करेंगे और अपनी सामग्री को अंदर और बाहर जानेंगे। आप अभ्यास करेंगे और अपनी संरचना और सामग्री में महारत हासिल करेंगे और फिर अपने प्रस्तुति कौशल, कथन, शरीर की भाषा, वितरण आदि पर काम करेंगे।
ऑनलाइन माध्यम में भी यही तरीका लागू होता है, बस फर्क इतना है कि आपको न सिर्फ अपने विषय की जानकारी होनी चाहिए, बल्कि आप जिस प्लेटफॉर्म का उपयोग कर रहे हैं, उस पर भी आपकी अच्छी पकड़ होनी चाहिए। रिमोट प्रेजेंटेशन होस्ट करना, स्लाइड शो तैयार करना, ब्रेक रूम खोलना आदि जानने से आप वर्चुअल क्लासरूम में बिना किसी रुकावट के पढ़ाने के लिए अच्छी स्थिति में होंगे।
कई बार गड़बड़ियां होंगी, वाईफाई बंद हो जाएगा, बैटरी खत्म हो जाएगी। कभी-कभी इसे नाम देना जितना आसान हो सकता है, "पृष्ठभूमि में जोरदार ट्रकों के साथ आपके धैर्य के लिए धन्यवाद!" दूसरी बार, यह एक अतिरिक्त चार्जर को पास में रखने के बारे में हो सकता है, हाथ में वाईफाई पासवर्ड या सभी का मनोरंजन करने के लिए एक कार्य योजना पर विचार करना यदि आपका कनेक्शन गिरना था।
3. प्री-गेमिंग शुरू करेंअधिकांश अधिगम "कक्षा में" होता है, लेकिन यदि आप प्रभाव डालना चाहते हैं और शिक्षार्थियों को प्रेरित करना चाहते हैं, तो सत्र से पहले और बाद में होने वाली गतिविधियों को प्रोत्साहित करें। यह एक बड़ा पूछना नहीं है। वास्तव में, यह एक वीडियो हो सकता है जिसे आप उन्हें एक प्रश्न के बारे में सोचने के लिए कहते हैं, या एक सर्वेक्षण जो पूछता है कि वे प्रशिक्षण से बाहर निकलने की क्या उम्मीद कर रहे हैं। यह एक ऑनलाइन विकास पत्रिका हो सकती है जिसमें दैनिक, साप्ताहिक या मासिक चेक-इन शामिल हैं ताकि उन्हें उनकी प्रगति और पैटर्न देखने में मदद मिल सके।
पाठ्यक्रम सामग्री के बारे में झुर्रियों को दूर करने में मदद करने के लिए लाइव सत्र के लिए 15 मिनट पहले या 15 मिनट बाद में रहने पर विचार करें। प्रश्नों के उत्तर देने और शिक्षार्थियों पर जाँच करने का यह सही अवसर है।
कल्पना कीजिए कि आप वास्तविक जीवन में कक्षा में प्रवेश करते ही छात्रों को नमस्ते कह रहे हैं। एक नाम पुकारें, उनकी आभासी पृष्ठभूमि के बारे में टिप्पणी करें, लोगों से चैट में एक टिप्पणी छोड़ने के लिए कहें। शुरुआत से ही लोगों को शामिल करने के कई तरीके हैं!
याद रखें कि आप अलग-अलग उम्र के शिक्षार्थियों को उनके जीवन और करियर के विभिन्न बिंदुओं पर विभिन्न स्थानों पर खानपान कर रहे हैं। कुछ तकनीक का उपयोग करने में सहज हो सकते हैं और अन्य इसे संभालने के लिए संघर्ष कर सकते हैं। शुरुआत में, अभिविन्यास के दौरान या वर्चुअल हैंडबुक (या दोनों!) के बारे में अपेक्षाएं निर्धारित करें:
अपने ज्ञान को व्याख्यान के माध्यम से प्रसारित करने की इच्छा होना स्वाभाविक है, लेकिन ऑनलाइन प्रशिक्षण सत्रों के लिए वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हुए , इसमें बदलाव लाने से यह सुनिश्चित होगा कि आपकी सामग्री शिक्षार्थियों तक प्रभावी ढंग से पहुंचे। इसका अर्थ यह नहीं है कि व्याख्यान अप्रभावी या अनुत्पादक है, बल्कि अन्य तरीकों के बारे में सोचें जिनसे आप इसे अधिक इंटरैक्टिव बना सकते हैं।
अपनी बात को स्पष्ट करने में सहायता के लिए वीडियो और गतिविधियों का उपयोग करें। एक टाइमर का उपयोग करने का प्रयास करें जो आपके व्याख्यान के दौरान हर 20 मिनट में बंद हो जाता है ताकि आपको प्रश्न पूछने के लिए याद दिलाया जा सके या ऐसी गतिविधि शामिल हो जो कई प्रतिभागियों को अधिनियमित करने के लिए आमंत्रित करती है।
एक व्याख्यान के बाद या यदि आप देखते हैं कि प्रतिभागी बेचैन हो रहे हैं, तो जुड़ाव और सहयोग को उच्च बनाए रखने के लिए एक रचनात्मक समाधान के साथ आएं। यह न केवल गति बनाए रखेगा, यह सामग्री के एकीकरण को बढ़ावा देने के लिए काम करेगा। ब्रेकआउट रूम शामिल करें जो प्रतिभागियों को सामग्री के बारे में 30 सेकंड के अपने विचार साझा करने के लिए आमंत्रित करते हैं; उन्हें चैट में अपनी प्रतिक्रियाएं साझा करने के लिए कहें या घंटों के बाद आगे की चर्चा और समर्थन के लिए एक फेसबुक समूह शुरू करें।
इससे पहले कि आप वास्तव में अपने शिक्षार्थियों के सामने लाइव हों, यह देखने की कोशिश करें कि आप कैसे ध्वनि करते हैं। यदि आप आगे बढ़ना चाहते हैं, तो अपने आप को रिकॉर्ड करें और देखें कि आप कहां सुधार करना चाहते हैं। क्या आपकी आवाज साफ है? आप अपने नोट्स को देखने में कितना समय व्यतीत कर रहे हैं? आपकी बॉडी लैंग्वेज कैसी है? जब आप खुद को देखते हैं तो क्या आप ऊब या उत्साहित होते हैं? आप कैसे प्रतिक्रिया करते हैं यह देखने के लिए खुद की रिकॉर्डिंग देखने में बहुत मूल्य है क्योंकि सबसे अधिक संभावना है कि दूसरों की भी इसी तरह की प्रतिक्रिया होगी!
शिक्षार्थियों से मूल्यांकन प्रपत्र भरवाना, चाहे वह गुमनाम हो या नहीं, आपको प्रासंगिक प्रतिक्रिया के आधार पर बदलाव करने और पाठ्यक्रम को सुधारने की अनुमति देता है। इससे आपके प्रशिक्षण की प्रभावशीलता निर्धारित करने में मदद मिलेगी और यह पता चलेगा कि छात्रों के सीखने में क्या सहायक है और क्या बाधक है।
इसलिए आप प्रौद्योगिकी को नेविगेट करने में आत्मविश्वास महसूस करते हैं और आप जानते हैं कि आपके पास प्रभावी और रोमांचक तरीके से ट्रांसमिशन द्वारा सिखाने के लिए क्या है। आपके आभासी प्रशिक्षण सत्र में प्रवाह जोड़ने के लिए यहां कुछ रचनात्मक आभासी प्रशिक्षण विचार दिए गए हैं:
स्लाइड, ब्रेकआउट रूम, लघु निबंध, चुनाव, प्रश्नोत्तरी, प्रश्नोत्तर विराम, प्रश्नोत्तरी और गतिविधियों के माध्यम से पाठ्यक्रम सामग्री प्रदान करें। अधिक सुपाच्य सीखने के लिए सामग्री को कम करने के लिए संगीत, नृत्य विराम और वीडियो भी शामिल करें।
विषयवस्तु से संबंधित एक समस्या प्रस्तुत करें और प्रतिभागियों से उसे हल करने के लिए कहें। इसके लिए आप 2-3 प्रतिभागियों को चुनकर उन्हें समस्या हल करने के लिए कह सकते हैं जबकि अन्य प्रतिभागी देखते रहें; या फिर समस्या को व्यक्तिगत रूप से हल करने के लिए अलग-अलग कमरे बना सकते हैं और बाद में पूरे समूह के साथ साझा कर सकते हैं।
ऑनलाइन व्हाइटबोर्ड बेहद रचनात्मक, सहयोगात्मक और उपयोग में मजेदार है। यह प्रतिभागियों के लिए चित्र, लिंक, मीडिया और वीडियो साझा करने और फिर उन पर वास्तविक समय में टिप्पणी करने (या बाद में देखने के लिए रिकॉर्ड करने) के लिए एक शानदार सुविधा है। सत्र की शुरुआत में ऑनलाइन व्हाइटबोर्ड पर एक प्रश्न पूछकर प्रतिभागियों को उत्तर देने या उससे संबंधित कोई मीम साझा करने के लिए आमंत्रित करें।
शिक्षार्थियों द्वारा आपका आभासी प्रशिक्षण सत्र कैसे प्राप्त किया जाता है, इसे बढ़ाने के लिए FreeConference.com के साथ काम करें। इसकी सुविधा संपन्न तकनीक विभिन्न उद्योगों में वित्त से लेकर स्वास्थ्य सेवा, मर्चेंडाइजिंग और अन्य सभी प्रकार के प्रशिक्षण का समर्थन करती है। किसी से भी कहीं से भी, कभी भी मुफ्त में कनेक्ट करें।
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