Πώς να αυξήσετε τη συνεργασία μεταξύ ομάδων

Η δύναμη στους αριθμούς είναι το παιχνίδι. Ακριβώς όπως λέει η αφρικανική παροιμία, «Αν θέλετε να πάτε γρήγορα, πηγαίνετε μόνοι σας. Αν θέλετε να πάτε μακριά, πηγαίνετε μαζί », όταν συγκεντρώνουμε την εμπειρία και τις δεξιότητές μας στις επιχειρήσεις, η συνεργασία γίνεται εκθετικά πιο ισχυρή.

Τι γίνεται όμως αν θέλουμε να πάμε γρήγορα και μακριά; Πώς χτίζουμε μια κουλτούρα στο χώρο εργασίας που προάγει τη συνεργατική συμπεριφορά για αποτελεσματική ομαδική εργασία που ολοκληρώνει τα πράγματα;

Η αυξανόμενη συνεργασία μεταξύ εργαζομένων και τμημάτων ξεκινά με την ομαδική επικοινωνία που φέρνει τους ανθρώπους στον ίδιο τελικό στόχο. Όταν μιλάμε για ομαδική εργασία, είναι κάτι περισσότερο από απλή ενασχόληση με το έργο, πρόκειται για:

• Υποστηρίζοντας ο ένας τον άλλον
• Επικοινωνία αποτελεσματικά
• Τραβώντας το βάρος σας

Όταν ο καθένας έχει έναν σαφώς καθορισμένο ρόλο, έναν ηγέτη που πρέπει να ακολουθήσει, μια ικανότητα να συνεισφέρει και πολλούς πόρους, εδώ συμβαίνει η μαγεία. Όσο μοιράζονται οι ίδιοι στόχοι, με ένα διαφοροποιημένο σύνολο εξειδικευμένων δεξιοτήτων, η ομάδα είναι σε θέση να λειτουργεί και να παράγει τα δικά της αποτελέσματα.

Πώς ενθαρρύνετε λοιπόν ένα πιο συνεργατικό περιβάλλον για την άνθηση των ομάδων; Διαβάστε παρακάτω για μερικές επιτυχημένες στρατηγικές ομαδικής εργασίας και συνεργασίας.

Δημιουργήστε τις δεξιότητές σας για ομαδική εργασία και συνεργασία

Για να βελτιωθούν οι δεξιότητες συνεργασίας, το πρώτο βήμα είναι η ενίσχυση της οικοδόμησης ομάδας, ο ακρογωνιαίος λίθος της οποίας είναι η επικοινωνία. Η επικοινωνία είναι ο όρος -ομπρέλα που αναφέρεται στον τρόπο αποστολής και λήψης των μηνυμάτων. Πώς λαμβάνουν οι άλλοι αυτό που στέλνετε; Πώς επικοινωνείτε τι πρέπει να γίνει; Αυτή η ανταλλαγή μπορεί να είναι η διαφορά μεταξύ κατανόησης ή μη.

Επιπλέον, η καλή επικοινωνία απαιτεί την έμφυτη (ή μαθημένη) ικανότητα ανάγνωσης και αποκρυπτογράφησης μη λεκτικών υποδείξεων (παρατήρηση του τι δεν λέει κάποιος, γλώσσα του σώματος κ.λπ.), ενεργή ακρόαση, αυτοσχεδιασμός (προσανατολισμένη στη λύση κ.λπ.) και γρήγορη στα πόδια σου τη στιγμή.

Ένας καλός επικοινωνιακός:

• Μεταδίδει το μήνυμά του/της με τρόπο που μπορεί να συσχετιστεί ο ακροατής
• Παρέχει γεγονότα πέρα ​​από τα συναισθήματα
• Διαδίδει τις πληροφορίες εν συντομία
• Προσκαλεί σχόλια
• Υποβάλλει ερωτήσεις για να διασφαλίσει ότι οι πληροφορίες προσγειώνονται σωστά
• Παίρνει παύσεις για να ακούει ενεργά και να σκέφτεται αντί να απαντά

Η επικοινωνία μεταφράζεται σε συνεργασία ως εξής:

Επικοινωνία> Συνεργασία> Συντονισμός> Ομαδική εργασία> Συνεργασία

Όταν η επικοινωνία είναι επίκαιρη, τα μέλη της ομάδας αισθάνονται ότι φαίνονται και ακούγονται, γεγονός που οδηγεί σε μεγαλύτερη κατανόηση. Όταν όλοι μπορούν να καταλάβουν ο ένας τον άλλον, ο συντονισμός των προσπαθειών συνεργασίας βοηθά στην ολοκλήρωση των συνεργατικών εργασιών, ενισχύοντας και καλλιεργώντας την τάση για αυξημένη ομαδικότητα και δεξιότητες συνεργασίας.

Τι είναι οι δεξιότητες συνεργασίας;

Δημιουργία ομάδων που είναι πρόθυμες και αφοσιωμένες στην εξεύρεση λύσεων. συνεργασία με τις συλλογικές δυνάμεις και αδυναμίες · κατανόηση, διόρθωση και ανάληψη κυριότητας για λάθη · η παροχή πίστωσης όπου οφείλεται η πίστωση και η πραγματική εκδήλωση ενσυναίσθησης για τις ανησυχίες άλλων μελών της ομάδας είναι σημάδια μιας μεγάλης προσπάθειας συνεργασίας.

Λάβετε υπόψη τις ακόλουθες δεξιότητες συνεργασίας:

1. Θέστε Προσδοκίες Συμπεριφοράς μέσω Επίδειξης
   Εάν ηγείστε το πακέτο, αντί να εξηγήσετε τη συμπεριφορά που θέλετε να δείτε, δείξτε το. Ζήστε τους κανόνες που θέλετε να επιβάλλετε και ζητήστε από όλους να λογοδοτήσουν για τις πράξεις τους - όπως όταν είναι απαραίτητο να σταθείτε στο έδαφός σας, να εκφράσετε μια ιδέα, να βασιστείτε σε άλλους, να έχετε μια δύσκολη συνομιλία κ.λπ.
2. Μείνετε στην κορυφή της ομαδικής εκπαίδευσης
   Βεβαιωθείτε ότι όλοι έχουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για να κάνουν τη δουλειά τους με ακρίβεια. Ποιες είναι οι παράμετροι της συγκεκριμένης εργασίας; Ποιος ευθύνεται για τι; Πώς προορίζονται τα μέλη της ομάδας να προσεγγίσουν; Ποιες επιπλέον δεξιότητες πρέπει να αποκτήσουν για να λάμψουν στο ρόλο τους;
3. Εφαρμόστε ευελιξία στους ρόλους της ηγεσίας
   Με βάση το εύρος και τις ανάγκες του έργου, η ηγεσία θα κυμαίνεται. Ένα μέλος της ομάδας που διαπρέπει στη διαχείριση έργου θα μπορεί να εφαρμόζει τις ικανότητές του/της όταν συζητά την πορεία του έργου και όχι το μέλος της ομάδας του οποίου οι προσπάθειες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την καλύτερη διαχείριση της δημιουργικής κατεύθυνσης. Η ηγεσία θα αλλάξει καθώς εκτυλίσσεται το έργο.
4. Εξερευνήστε την περιέργεια
   Εξασκηθείτε στην υπομονή ενώ μοιράζεστε απόψεις μέσα στην ομάδα και ενώ επεκτείνεστε για να κατανοήσετε τις απόψεις εκτός της ομάδας. Όταν όλοι μοιράζονται την περιέργειά τους να μάθουν και να μοιραστούν περισσότερα, γενικά θέματα, ανάγκες, δεδομένα, έρευνες και ιδέες μπορούν να συνδεθούν και να εφαρμοστούν σε όλους τους τομείς για να εμπλουτίσουν ένα έργο ή μια εργασία.
5. Γίνε Cheerleader
   Ενθαρρύνετε τα μέλη της ομάδας. Η επιτυχία τους είναι επιτυχία όλων. Το να σέβεσαι και να ασχολείσαι με κάθε συνάδελφο σε προσωπικό επίπεδο δείχνει ότι νοιάζεσαι και εμπνέει και τους άλλους να νοιάζονται.
6. "Δεν ξέρω" μπορεί να είναι μια κατάλληλη απάντηση
   Εξάλλου, είσαι μόνο άνθρωπος! Είναι καλύτερα να παραδεχτείτε ότι δεν γνωρίζετε τη λύση, παρά να φτιάξετε κάτι εν κινήσει και να κάνετε λάθος. Κανείς δεν περιμένει από κανέναν να έχει όλες τις απαντήσεις. Βασιστείτε σε ειδικούς που έχουν καλύτερη γνώση ή λένε: «Δεν ξέρω, επιτρέψτε μου να επικοινωνήσω μαζί σας».
7. Θυμηθείτε τη λειτουργία που ακολουθεί τη φόρμα
   Τα σημεία συμφόρησης συμβαίνουν πιο συχνά όταν υπάρχει ένα hangup με τη διαδικασία. Προσδιορίστε ποιες δομές και διαδικασίες εμποδίζουν τα αποτελέσματα από τη σωστή λειτουργία. Θα μπορούσε να ανοίξει η επικοινωνία; Μπορεί να βελτιωθεί η εργασία με περισσότερο χρόνο προσώπου;
8. Επίλυση προβλημάτων ως ομάδα
   Ελάτε μαζί ως ομάδα για περισσότερη ανταλλαγή και ανοιχτό διάλογο όπου η κουλτούρα, οι δεξιότητες και η τεχνογνωσία προσφέρονται στη στρογγυλή τράπεζα.
9. Cater To Innovation
   Όταν η καινοτομία είναι το επίκεντρο, μια ομάδα που περιλαμβάνει μια διαφορετική ομάδα ανθρώπων με ένα ευρύ φάσμα βάση γνώσεων, εμπειρία και τρόπο σκέψης, μια δημιουργική λύση γίνεται πιο ευδιάκριτη.
10. Είναι εντάξει για να διαφωνήσετε - Προσκαλέστε το
    Οι αντικρουόμενες ιδέες βοηθούν στην εξεύρεση λύσεων και στην εξάλειψη των προβλημάτων, μόνο εάν υπάρχει επίσης σεβασμός και επικοινωνία. Ο υγιής, παραγωγικός και εποικοδομητικός λόγος μπορεί να είναι πολύ ωφέλιμος.

Κατανοήστε τον στόχο της ομαδικής συνεργασίας

Η συνεργασία είναι πάντα μέρος κάθε χώρου εργασίας, ωστόσο, ορισμένα έργα και στόχοι απαιτούν περισσότερο από αυτό.
Αξιολογήστε τις δεξιότητές σας για ομαδική εργασία λαμβάνοντας υπόψη τους ακόλουθους μερικούς παράγοντες:

• Πόσος χρόνος προσώπου περιλαμβάνει;
• Πόσο εξοικειωμένοι είναι οι συνεργάτες μεταξύ τους;
• Εκτιμάτε την ποσότητα ή την ποιότητα;

Οι ομάδες που καταβάλλουν προσπάθειες για παραγωγική συνεργασία βιώνουν πλουσιότερα αποτελέσματα και ισχυρότερους δεσμούς. Ποιο είναι λοιπόν το νόημα της συνεργασίας και ποια τα οφέλη;

7. Βελτιωμένη επίλυση προβλημάτων
Τι κάνετε όταν φτάσετε σε ένα μπλοκ; Ζητάτε βοήθεια, μιλάτε σε άλλα άτομα ή κάνετε έρευνα. You'reάχνεις άλλη προοπτική. Σκεφτείτε να προγραμματίσετε μια διαδικτυακή συνάντηση, να μεταφέρετε τη συνεδρία σας για τον καταιγισμό ιδεών στον διαδικτυακό πίνακα, να προσκαλέσετε μια ομάδα ηγετών σκέψης κ.λπ., για να ξεπεράσετε το πρόβλημα.

6. Δημιουργεί Συνοχή
Η συνεργασία φέρνει τους ανθρώπους κοντά στη δημιουργία πολύπλοκων συνεργατικών ομάδων. Αντί να εργάζεστε σε σιλό, η αποτελεσματική συνεργασία εντείνεται όταν δημιουργείται μια ομάδα μεικτής εξειδίκευσης από διαφορετικά τμήματα. Σε ομάδες ή άτομα που συνήθως δεν συνεργάζονται, δίνεται η ευκαιρία να ενωθούν και να ενώσουν τις δυνάμεις τους για να δημιουργήσουν έργο που μπορεί να λάβει μια πρόσθετη διάσταση.

5. Ευκαιρίες να μάθετε ο ένας από τον άλλον
Μέσω της ανταλλαγής ανατροφοδότησης, απόψεων, δεξιοτήτων, γνώσεων και εμπειριών, η αυξημένη συνεργασία μεταξύ των εργαζομένων γίνεται προφανής. Η εκμάθηση από συναδέλφους δημιουργεί ένα περιβάλλον που δημιουργεί περισσότερη μάθηση και ανάπτυξη.

4. New Pathways To Communication
Η τακτική ανοιχτή συνομιλία μεταξύ των ομάδων ανοίγει πραγματικά το κανάλι για βαθιά δουλειά. Η ανταλλαγή πληροφοριών σημαίνει ότι οι συνάδελφοι μπορούν να κάνουν τη δουλειά τους καλύτερα, γρηγορότερα και με μεγαλύτερη ακρίβεια. Λογισμικό συνεργασίας που επιτρέπει γρήγορη επικοινωνία είτε πρόσωπο με πρόσωπο μέσω βίντεο είτε ήχου βελτιώνει την ποιότητα και αυξάνει την ταχύτητα και τη σύνδεση.

3. Αύξηση Διατήρησης Εργαζομένων
Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ανοιχτοί και συνδεδεμένοι με τον χώρο εργασίας και τη ροή εργασίας, υπάρχει λιγότερη πιθανότητα να θέλουν να σταματήσουν αναζητώντας εργασία αλλού. Η σύνδεση είναι το κλειδί και όταν η συνεργασία βρίσκεται στην πρώτη γραμμή του τρόπου με τον οποίο λειτουργούν οι ομάδες, οι εργαζόμενοι αισθάνονται αναγκαίοι, επιθυμητοί και πρόθυμοι να συνεισφέρουν περισσότερο.

2. Ευτυχισμένοι, πιο αποτελεσματικοί εργαζόμενοι
Οι αποτυχίες στο χώρο εργασίας, όπως η χαμηλής ποιότητας και η περιττή εργασία, η κακή ενημέρωση και η σύγχυση της ανάθεσης μπορούν να ελαχιστοποιηθούν χρησιμοποιώντας εργαλεία συνεργασίας ομάδας. Το 86% των εργαζομένων και στελεχών λένε ότι οι αποτυχίες στο χώρο εργασίας γίνονται πιο συχνές όταν υπάρχει έλλειψη επικοινωνίας ή προσπάθειας για συνεργασία.

1. Προσθέστε ένα νέο στρώμα στην εταιρική κουλτούρα
Δημιουργήστε περισσότερη εμπιστοσύνη μεταξύ συναδέλφων και τμημάτων όταν μπορείτε να πείτε αυτό που εννοείτε και να εννοείτε αυτό που λέτε. Όταν νιώθετε κατανοητοί, τότε είναι που οι λύσεις μακροχρόνιας ομαδικής εργασίας μπαίνουν πραγματικά στο παιχνίδι. Παρακολουθήστε καθώς αυξάνεται το ηθικό και τα μέλη της ομάδας αισθάνονται ότι θέλουν να μιλήσουν, να μοιραστούν πληροφορίες, να συμμετάσχουν και να συνεισφέρουν. Παρατηρήστε πώς βελτιώνεται επίσης η προσέλευση.

Σταθερή επικοινωνία

Για να διατηρηθεί ακμάζουσα κάθε εργασιακή σχέση, ο ρυθμός με τον οποίο διατηρείται η επικοινωνία είναι κρίσιμος. Η διαρκής πρόσβαση στις γραμμές επικοινωνίας ενισχύει την ορμή και μπορεί να κάνει οποιοδήποτε έργο ή ροή εργασίας να συνεχίσει πιο ομαλά. Εφαρμόστε μια στρατηγική επικοινωνίας που περιλαμβάνει κλήσεις διάσκεψης, βιντεοδιάσκεψη και διαδικτυακές συναντήσεις με συνεργατικό λογισμικό όπως ένας διαδικτυακός πίνακας και κοινή χρήση οθόνης για συνεχή επικοινωνία.
Διατηρώντας σταθερή την επικοινωνία θα:

• Προσθήκη διαφάνειας στην επιχείρηση:
  Ένα σταθερό πρότυπο επικοινωνίας εσωτερικά θα εξαπλωθεί φυσικά και θα επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζετε τους πελάτες, την ανάπτυξη της επιχείρησης, την εργασία, κλπ.
• Δημιουργήστε ισχυρότερες σχέσεις:
  Η συνεργατική επικοινωνία σας βάζει στην ίδια σελίδα με την ομάδα σας. Οι ακριβείς πληροφορίες που μοιράζονται και βλέπουν όλοι κάνουν τα μέλη της ομάδας να αισθάνονται πιο κοντά αντί να τα ακούν από δεύτερο χέρι. Αντί να κρατάτε κρυφές πληροφορίες ή να λέτε μόνο ορισμένα μέλη της ομάδας, η πλήρης αποκάλυψη λειτουργεί για τη διατήρηση υγιέστερων και ισχυρότερων σχέσεων.
• Ενημέρωση ομάδων για αλλαγές:
  Σχέδια έργου, χάρτες μυαλού, παρουσιάσεις, συνεδρίες ιστού - όλα αυτά έχουν δημιουργηθεί για να ανοίξουν τη συζήτηση σχετικά με τροπολογίες, αλλαγές στον προϋπολογισμό, χρονοδιαγράμματα, σχόλια πελατών και πολλά άλλα. Οι συνεδριάσεις είναι μια πλατφόρμα για υψηλού επιπέδου υπαλλήλους για τη διανομή πληροφοριών σε όλους τους τομείς.
• Ενθαρρύνετε ένα βρόχο ανατροφοδότησης:
  Ένα ασφαλές και ανοιχτό περιβάλλον όπου οι συνάδελφοι μπορούν να ανοίξουν ο ένας τον άλλον βοηθά τη συζήτηση να κυλήσει ελεύθερα. Εάν υπάρχει ένα μπλοκ, μια πρόκληση ή ακόμα και κάτι για να γιορτάσετε, η δημιουργία μιας ροής που καλεί την ανατροφοδότηση παρέχει σε όλους κρίσιμες πληροφορίες που βελτιώνουν τις διαδικασίες εργασίας ή συγχαίρουν για τις καλές διαδικασίες.
• Φέρτε περισσότερους πελάτες:
  Με διαδικτυακή διάσκεψη, είναι εύκολο να διατηρείτε επαφή συχνά. Η παραμονή στην κορυφή των έργων γίνεται πιο απλή όταν μπορείτε να προσκαλέσετε και να προγραμματίσετε διαδικτυακές συναντήσεις, να έχετε χρόνο προσώπου, να κάνετε μια παρουσίαση και πολλά άλλα. Τα λογισμικά τηλεδιάσκεψης γεφυρώνουν το χάσμα μεταξύ του πού βρίσκεστε και του τόπου του πελάτη, δημιουργώντας εμπιστοσύνη και επεκτείνοντας το δίκτυό σας.

Το να είναι προσβάσιμος ανεξάρτητα από την τοποθεσία, κάνει την ομάδα, τους πελάτες και τους πιθανούς πελάτες να γνωρίζουν ότι μπορούν να βασίζονται σε εσάς για να ολοκληρώσετε τη δουλειά.

Foster Trust

Χωρίς εμπιστοσύνη, πόσο γρήγορα και μακριά μπορείτε πραγματικά να πάτε; Όταν δεν είστε σίγουροι εάν η ομάδα σας έχει τη δυνατότητα να αναλάβει ένα έργο ή «παίζετε με ασφάλεια» πολύ συχνά και δεν αναλαμβάνετε ρίσκα ή επεκτείνετε τις καινοτόμες ιδέες, η απόδοση της ομάδας θα υποφέρει. Εάν τα συναισθήματα αμφιβολίας υπογραμμίζουν τον τρόπο λειτουργίας της ομάδας σας, τα μέλη της ομάδας μπορεί να αρχίσουν να γίνονται καταστροφικά. Η αμφιβολία λειτουργεί για να διασπάσει την ομάδα αντί να την χτίσει.
Αντ 'αυτού, η καλλιέργεια μιας κουλτούρας εμπιστοσύνης και υποστήριξης δημιουργεί δομή για να ευδοκιμήσει μια ομάδα. Η κατανόηση των συλλογικών τυφλών σημείων, των δυνατών και των αδυναμιών βοηθά τα άτομα να γνωρίζουν ποιος κάνει τι και πώς η δουλειά της ομάδας έρχεται να ζωντανέψει το έργο.

Η κατεύθυνση, το όραμα και η στρατηγική που διατυπώνονται με σαφήνεια βοηθούν την ομάδα σας να βαδίσει προς την επιτυχία. Ακολουθούν ορισμένα πράγματα που δεν πρέπει να κάνετε όταν πρόκειται για την εδραίωση εμπιστοσύνης στην ομάδα σας:

Μην βάζετε πολύ υψηλούς ή πολύ χαμηλούς στόχους
Οι υψηλοί στόχοι θα κάνουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι τους εκμεταλλεύεστε, ενώ θέτοντας στόχους πολύ χαμηλό θα σημαίνει ότι δεν υπάρχει εμπιστοσύνη. Η πρόκληση είναι να βρείτε το γλυκό σημείο που κάνει κάθε άτομο να αισθάνεται κατανοητό. Επιπλέον, το να αφήνετε τα μέλη της ομάδας να επεκτείνονται, να πειραματίζονται και να αποτυγχάνουν, δείχνει ότι εμπιστεύεστε την κρίση τους και ενθαρρύνετε την ανάπτυξή τους.

Προωθήστε την ευθύνη
Οδηγώντας με το παράδειγμα σημαίνει ότι διατηρείτε τον εαυτό σας στα ίδια πρότυπα με τους υπαλλήλους σας. Η ομαδική επικοινωνία που περιλαμβάνει αποτυχία και ταπείνωση αποδεικνύει ότι κανείς δεν είναι τέλειος, αλλά δείχνει υπευθυνότητα και ιδιοκτησία. Όταν κάποιος παραδέχεται το λάθος του, όλοι μπορούν να συνεργαστούν για να επιστρέψουν στον σωστό δρόμο.

Μην ασχολείστε με κουτσομπολιά
Είναι φυσιολογικό για ορισμένες «έκτακτες ειδήσεις» να εξαπλώνονται σαν πυρκαγιά σε ένα γραφείο ή σε στενό περιβάλλον, αλλά μόνο σε κάποιο βαθμό. Η συζήτηση προσωπικών πληροφοριών και πολιτικής γραφείου επηρεάζει την εμπιστοσύνη. Και αν μιλήσει από έναν διευθυντή σε έναν υπάλληλο, αυτό θα μπορούσε να φανεί πολύ αντιεπαγγελματικό. Κρατήστε τα κουτσομπολιά μακριά από τον βρόχο και τον εργασιακό χώρο εάν η εμπιστοσύνη είναι κάτι που είναι σημαντικό για εσάς.

Επικεντρωθείτε στο να είστε άμεσοι και συνεπείς
Η ασαφής επικοινωνία χάνει χρόνο. Το να είσαι μπροστά με αυτό που σκέφτεσαι και να μην νικάς είναι απαραίτητο για τη συνεργασία. Η αμεσότητα και η ειλικρίνεια ενισχύει την εμπιστοσύνη και σας δίνει τα επιθυμητά αποτελέσματα. Το ίδιο με συνέπεια. Το να είσαι κυκλοθυμικός και να αλλάζεις απότομα ταχύτητες δεν ενσταλάζει ένα αίσθημα σταθερότητας. Όλοι έχουν αργίες, αλλά η επικοινωνία που δεν στέλνει ανάμεικτα σήματα θα βοηθήσει στην εδραίωση της εμπιστοσύνης.

Μην κάνετε μικροδιαχείριση
Ο φόβος και ο έλεγχος στηρίζουν την ανάγκη για μικροδιαχείριση. Το να μην εμπιστεύεσαι την ομάδα σου να κάνει τη δουλειά της σημαίνει ότι μάλλον δεν τους εμπιστεύεσαι και ποιοι είναι. Εάν έχετε προσλάβει και εκπαιδεύσει την ομάδα σας, γιατί να μην την εμπιστευτείτε; Αφήστε τους να κάνουν τη δουλειά τους χωρίς να χρειάζεται να επιβλέπουν κάθε λεπτομέρεια.

Το να πηγαίνεις γρήγορα και μακριά ως ομάδα είναι πιο εύκολο να το κάνεις τώρα περισσότερο από ποτέ. Εργαλεία που σας συνδέουν με πελάτες και απομακρυσμένων εργαζομένων σε όλο τον κόσμο επιτρέπουν στις επιχειρήσεις να λειτουργούν πιο ομαλά. Αφήστε την αποτελεσματική επικοινωνία να ενδυναμώσει τη συνεργασία και δώστε ώθηση στην ομάδα σας να είναι ταχύτερη και να πάει πιο μακριά από ποτέ.

Το FreeConference.com παρέχει στην επιχείρησή σας το λογισμικό αμφίδρομης επικοινωνίας και τα εργαλεία που χρειάζεται για να ενσταλάξει περισσότερη συνεργασία και εμπιστοσύνη. Με δωρεάν τηλεδιάσκεψη, Ελεύθερος κλήση διάσκεψης και δωρεάν κοινή χρήση οθόνης, μπορείτε να βελτιώσετε σημαντικά την εσωτερική και εξωτερική επικοινωνία μεταξύ της ομάδας σας, των πελατών, των νέων προσλήψεων και άλλων.