Warum verwenden Unternehmen Videointerviews?

Globalisierung ist ein Prozess, der vom internationalen Handel zwischen zahlreichen Nationen und Kulturen angetrieben wird, und der dabei stattfindende Kulturaustausch hat die Wirtschaft und Politik der letzten Jahrzehnte maßgeblich beeinflusst. Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie spielen die Beatles Abbey Road auf Ihrem Smartphone – Sie spielen Musik aus dem England der 1960er Jahre auf einem modernen Gerät, das in den USA entwickelt und in China hergestellt wurde! Eine mobilere Fachkraft macht dies möglich, und ein Teil dieser Mobilität kommt aus der Globalisierung, ob wir wollen oder nicht.

Was sagt das über die Art und Weise, wie Unternehmen im 21.^st Jahrhundert? Denken Sie an die schiere Größe des Talentpools, der durch Videointerviews erreicht werden kann, im Gegensatz zu Unternehmen, die an ihrem eigenen Land oder Standort festhalten. Die Einbindung von Talenten aus der ganzen Welt bietet Unternehmen interessantere Ideen, Prozesse und Erfahrungen und sorgt für einen vielfältigeren und ansprechenderen Arbeitsplatz.

Viele Unternehmen stellen aus der ganzen Welt ein durch Videoanrufdienste weil sie ein natürlicheres Interviewerlebnis ermöglichen als nur per E-Mail oder Telefonanruf.

Karrieremobilität mit Videointerviews

Mit der Reichweite einiger Unternehmen, die sich über Kontinente und Länder erstrecken, gewöhnen sich junge Berufstätige immer mehr daran, beruflich umzuziehen, entweder in ihr eigenes Land oder in anderen zu leben und zu arbeiten. Gerade für jüngere Berufstätige – die noch kein Eigenheim besitzen oder eine Familie gegründet haben – ist Mobilität zumindest vorerst ein wichtiger Faktor für eine lohnende Karriere.

Viele Unternehmen haben dies erkannt und haben Interviews per Videotelefonie als Standard für die Fernkommunikation durchgeführt. Interviews in diesem Medium ermöglichen dem Arbeitgeber nicht nur zu sehen, wie der Befragte aussieht, sondern gibt auch ein besseres Gefühl dafür, was für ein Mensch er ist. Und die Persönlichkeit ergänzt sicherlich Fähigkeiten und Erfahrung – der erste Eindruck ist alles, und die Befragten müssen über das Internet genauso professionell sein, wie sie es persönlich tun würden.

Die Bewegungsfreiheit

Können Sie sich vorstellen, die Welt in einer Welt vor den Flugzeugen zu durchqueren? Mit langen Strecken auf langsamen Schiffen und Zügen war es vor 100 Jahren einfach nicht so einfach, beruflich zu reisen wie heute. Dies, gepaart mit einer stärkeren Zusammenarbeit zwischen Nationen und internationalen Unternehmen, hat eine mobilere Belegschaft als je zuvor ermöglicht.

Die Vorbereitung auf den großen Umzug beginnt mit einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch per Videoanruf. Da Videointerviews dem persönlichen Gespräch so ähnlich sind, bieten sie Arbeitgebern ein gutes Medium, um den Charakter und die Qualifikationen des Interviewpartners einzuschätzen. Es macht keinen Sinn, für einen Job, den Sie vielleicht haben oder nicht, um die halbe Welt oder Ihr Land zu ziehen! Seien Sie immer vorbereitet.

Ein vielfältigerer Bewerberpool

Während die Welt durch Handel und Kommunikation zusammenwächst, diversifizieren Länder und Unternehmen ihr Personal, ihre Ideen und ihre Betriebsstandorte. Menschen mit unterschiedlichen Religionen, ethnischen Hintergründen, kulturellen Hintergründen und kulturellen Erfahrungen bieten einen vielfältigeren Arbeitsplatz und einen größeren Ideenpool. Menschen aus allen Gesellschaftsschichten reisen beruflich umher und tragen dabei maßgeblich zu anderen Kulturen und Ländern bei. Es werden neue Freundschaften geschlossen, neue Familien gegründet und ein erfüllender kultureller Austausch erreicht.

Mit der Freeconference.com, Interview per Videoanruf war noch nie so einfach. Unser benutzerfreundlicher Service bietet kristallklare Kommunikation und eine Handvoll nützlicher Funktionen, die Ihre Produktivität steigern.