Telekonferenzdienste machen die Einstellung einfacher und effizienter

Teleconferencing Services helfen bei Vorstellungsgesprächen. Sie könnten "Herr oder Frau Right" finden

Einen guten Mitarbeiter zu finden kann fast so schwierig sein wie den richtigen Ehepartner zu finden, und die Folgen einer schlechten Wahl sind fast genauso drastisch.

Je mehr Informationen Sie zuerst sammeln können, desto besser, aber die Zeit für Einstellungsprozesse ist in den meisten Unternehmen knapp. Telefonkonferenzen machen die Einstellung einfacher und besser, indem sie Geld und Zeit sparen, sodass Sie ein breiteres Netz werfen und potenzielle Mitarbeiter besser prüfen können.

Haben Sie schon einmal jemanden direkt nach seinem Lebenslauf eingestellt? Nicht sehr häufig. Arbeitgeber richten Einstellungsgespräche ein, um die lebenswichtigen Audio- und visuellen Hinweise zu sammeln, die nur persönlich erlebt werden können, um die wichtigen Informationen zu erhalten, die für den „Knotenpunkt“ erforderlich sind.

Leider gehen Unternehmen oft zu rücksichtslos mit Lebensläufen um, weil diese vollständigen persönlichen Vorstellungsgespräche so viel organisatorische Zeit in Anspruch nehmen, und verpassen Talente, die wirklich für sie glänzen könnten.

Die Einrichtung einer Reihe kurzer Telefoninterviews vor der Einstellung mithilfe von Telekonferenzdiensten kann die Anzahl der Bewerber, mit denen Sie tatsächlich sprechen, verdoppeln, und das bei minimaler zusätzlicher Personalzeit.

Es gibt viele Fische im Meer, aber Sie brauchen jede Hilfe, um sie zu finden.

Finde diese versteckten Juwelen

Die Durchführung von Telefonkonferenzen vor der Einstellung von Telefoninterviews bietet Ihnen eine bessere Umgebung, um sich kennenzulernen.

Zum einen sind einige Ihrer Bewerber möglicherweise keine guten Autoren.

Extrem passives Schreiben kann erlebt werden. Sie können einen langweiligen, langweiligen, sich wiederholenden, mit Adjektiven beladenen Stil haben, den Stil „auf Sätze laufen lassen“ oder sich auf zwei Mulch auf einen Zauberscheck verlassen. Vielleicht starb ihre Grammatik, als sie zu jung waren, um sie kennenzulernen.

Manche Leute können kein Anschreiben schreiben, um ihr Leben zu retten, aber sie wären ausgezeichnete Mitarbeiter für viele Jobs. Die Verwendung einer scharfen Machete zum Durchsuchen von Lebensläufen ist ein bisschen wie „Speed-Dating per SMS“ die Zukunft Ihrer Organisation auf dem Spiel steht.

Sie können Telefonkonferenzdienste nutzen, um potenziell wunderbaren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, zu zeigen, wer sie wirklich sind.

Stellen Sie sie auf die Probe

Telekonferenzdienste funktionieren besser, als nur durch einen Stapel von Lebensläufen zu blättern, denn die Klangqualität einer echten Telefonverbindung ist gut genug, um die subtilen Audiohinweise aufzunehmen, die Ihnen so viel mehr über eine Person sagen. Der „Dialog“-Charakter eines Telefonanrufs gibt Ihnen die Möglichkeit, wichtige gemeinsame Werte zu erkunden und kritische Informationen zu finden.

Ein weiterer Vorteil der Durchführung eines Vorgesprächs für die Einstellung einer Telefonkonferenz besteht darin, dass dadurch der Fokus aller geschärft wird, da die Menschen sich ohne die visuellen Hinweise, die in einem persönlichen Treffen verfügbar sind, treffen und verstehen möchten. Wenn ein potenzieller Mitarbeiter die Hälfte des Vorstellungsgesprächs durchstreift, erfahren Sie etwas über seine Kommunikationsfähigkeiten.

15 Minuten sind ausreichend für ein Telefoninterview vor der Einstellung, um 10-15 Bewerber auf 5 oder 6-10 auf 3 für die persönlichen Vorstellungsgespräche zu überprüfen.

Ein Vorstellungsgespräch per Telefonkonferenz wird Ihren potenziellen Mitarbeiter auch ein wenig auf den Punkt bringen. Sie können nicht stundenlang an ihrem Anschreiben arbeiten und jeden Satz und jede Idee aufpolieren. Sie werden schnell ein klareres Bild davon bekommen, wer sie wirklich sind, in „Echtzeit“.

Zeit sparen, Qualität steigern

Eines der besten Dinge, die Telefonkonferenzen tun, ist, die Zeit aller zu respektieren.

Telefonkonferenzen sind für Supportmitarbeiter viel schneller einzurichten und zu verwalten als persönliche Vorstellungsgespräche. Stellen Sie sich vor, wie lange es dauert, bis alle Ihre Interviewpartner sich von ihren aktuellen Aufgaben lösen und in einen Bus steigen und durch die Stadt fahren, um Sie zu sehen?

Telefoninterviews schützen auch die Vertraulichkeit potenzieller Mitarbeiter und vermeiden die matschigen Momente des „Schauen Sie, wer sich auch für diese Stelle bewirbt“ in der Wartezimmeraufstellung.

Eine weitere Möglichkeit, wie Telefonkonferenzen die Einstellung von Mitarbeitern vereinfachen und verbessern, besteht darin, die Zeit Ihres Einstellungsausschusses für Führungskräfte zu sparen, da Sie nicht alle physisch von ihren professionellen Verstecken abholen müssen. Diese Annehmlichkeit ermöglicht es Ihnen möglicherweise, mehr Expertenressourcen einzubeziehen, die Sie möglicherweise nicht zu einem zeitaufwändigeren persönlichen Gespräch eingeladen hätten.

„Ted in Engineering“ könnte bei dieser Einstellung hilfreich sein, und es ist einfach, ihn in ein Gruppentelefonat aufzunehmen.

Wirf ein breiteres Netz aus

Wenn Sie nur Zeit für 5 persönliche Vorstellungsgespräche à 50 Minuten haben, dann werden Sie in Ihrem Einstellungsprozess nur 5 Personen wirklich erleben.

Das Hinzufügen einer Schicht von Telefonkonferenzen vor der Einstellung kann Ihnen leicht helfen, die Anzahl der richtig recherchierten Interessenten zu verdoppeln, was die Qualität Ihres Einstellungsprozesses erheblich verbessern wird, ohne zu viel Zeit zu investieren.

Jeweils 15 Minuten, mit einer 5-minütigen Diskussion dazwischen ist ausreichend.

Ohne den Verkehr zu bekämpfen und Ihr Büro zu finden, können die Leute viel pünktlicher sein, und Sie können sich durch eine Gruppe von Interessenten rattern, die in ihren Lebensläufen einige Versprechen gezeigt haben, sie aber nicht genug aufpeppen oder ein knackiges Cover schreiben konnten Brief, um an die Spitze des Stapels zu gelangen.

Anstellen ist wie eine Ehe. Es lohnt sich, es einmal zu tun und richtig zu tun. Telefonkonferenzen zu nutzen, um die Einstellung einfacher und besser zu machen, ist nur ein kluges Geschäft, und es könnte Ihnen sparen, die „Vorheirat“ in sechs Monaten zu beenden, wenn die Flitterwochen (Probezeit) vorbei sind.

Telefoninterviews vor der Einstellung per Telefonkonferenz können dabei helfen, eine himmlische Übereinstimmung zu erzielen.