Wenn wir die Uhr nur 10 oder 15 Jahre zurückdrehen würden, wären wir in einer Zeit, in der Remote-Arbeit ziemlich selten war. Arbeitgeber waren immer noch in der Idee gefangen, dass die Mitarbeiter im Büro sein mussten, um ihre Produktivität optimal zu entfalten, und die Vorteile der Telearbeit waren nicht wirklich offensichtlich.
Machen Sie jedoch einen schnellen Vorlauf in das Heute und befinden Sie sich in einer Zeit, in der Remote-Arbeit mehr denn je verbreitet ist. Die Zahl der Menschen, die aus der Ferne arbeiten, scheint von Sekunde zu Sekunde zu wachsen, und es gibt wirklich keinen Grund zu der Annahme, dass sich dies verlangsamen wird. Natürlich wird es immer einen Platz für die traditionelle Büroumgebung geben, aber Remote-Arbeit ist mit Sicherheit die Zukunft.
Dies wird viele Veränderungen mit sich bringen. Manager müssen ihren Managementstil anpassen, damit sie mit Remote-Teams zusammenarbeiten können, und fast alle Unternehmen werden Hilfe benötigen – in Form von a professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO)— Bewältigung des HR-Albtraums, der mit Mitarbeitern aus der ganzen Welt einhergeht.
Bevor wir jedoch zu weit darauf eingehen, was Menschen tun müssen, um sich an eine Remote-Belegschaft anzupassen, wollen wir uns einige der Treiber dieser radikalen Veränderung unserer Arbeitsweise ansehen.
Die Gig Economy ist auf dem Vormarsch
Immer mehr Menschen sind freiberuflich tätig als je zuvor, wobei die meisten Prognosen darauf hindeuten bis 2027 wird die amerikanische Belegschaft zu 50 Prozent aus Freelancern bestehen. Das ist ein gewaltiger Wandel in der Wirtschaftsstruktur. Um jedoch zu verstehen, warum Remote-Arbeit in diesen Trend einbezogen wird, müssen wir uns überlegen, wer freiberuflich tätig ist und warum.
Die meisten Freelancer arbeiten in einem von vier Bereichen: IT/Computerdienste, Rechnungswesen und Finanzen, Personalwesen und Rekrutierung sowie Schreiben/Inhaltsentwicklung. Und Sie werden feststellen, dass all diese Aufgaben mit nur einem Computer und einer Internetverbindung erledigt werden können. Dies ermöglicht es diesen Freiberuflern, so wettbewerbsfähige Preise zu verlangen, was sie wiederum zu attraktiven Optionen für Unternehmen macht.
So wie die Zahl der Freelancer steigt, wird auch die Bedeutung der Remote-Arbeit steigen. Und selbst wenn Unternehmen beschließen, diese gemeinsamen Funktionen im Unternehmen zu belassen, können sie ihren Mitarbeitern flexibler arbeiten lassen, was auch dazu beiträgt, dass die Zahl der Remote-Arbeitskräfte wächst.
E-Commerce boomt
Ein weiterer großer Treiber für das Wachstum der Remote-Arbeit ist der rasante Ausbau des eCommerce. Jedes Jahr kaufen immer mehr Menschen online ein und dieser Trend wird sich nicht verlangsamen. Das sind gute Nachrichten für diejenigen, die derzeit ein E-Commerce-Beratungsunternehmen betreiben oder planen, ein solches zu gründen. Und es sind auch gute Nachrichten für die Befürworter der Fernarbeit.
Warum? Nun, weil E-Commerce fast vollständig digital ist. Der Hauptvorteil bei der Eröffnung eines solchen Unternehmens besteht darin, dass es fast vollständig von einem Laptop aus verwaltet werden kann, wodurch der Aufwand niedrig und die Gewinne hoch bleiben. Alles, was Sie brauchen, sind die richtigen Tools/Software, um Ihr E-Commerce-Geschäft zu betreiben. Mit E-Commerce ERP-Software, CRM und Chatbots ist es möglich, verschiedene Aspekte Ihres E-Commerce-Geschäfts zu automatisieren und zu optimieren und es so effizienter und profitabler zu machen. Mit dem weiteren Wachstum des E-Commerce wird auch die Fernarbeit zu einem integralen Bestandteil unserer globalen Wirtschaft werden.
Telearbeiter sind tendenziell engagierter
Ja, Sie haben richtig gelesen. Es widerspricht dem, was wir für sinnvoll halten. Der Mangel an Aufsicht, Struktur und Verbindung zum Job, der mit der Arbeit aus der Ferne einhergeht, lässt uns glauben, dass sich Remote-Mitarbeiter leichter von der Arbeit lösen. Aber eine Studie der (Harvard Business Review) hat herausgefunden, dass genau das Gegenteil der Fall ist, was darauf hindeutet, dass das Engagement bei Remote-Mitarbeitern höher ist als bei denen im Büro.
Die Logik dahinter ist, dass Remote-Arbeit es den Menschen ermöglicht, ihre Zeit besser zu nutzen. Statt stundenlang im Büro festzusitzen, können sie an ihren Aufgaben arbeiten und dann ihre Freizeit nach Belieben nutzen. Diese Art von Flexibilität ist schwer zu finden und wird von den Leuten geschätzt. Die Arbeit aus der Ferne wird zu einem wichtigen Jobvorteil, den die Menschen wirklich erhalten möchten, und drängt sie dazu, mehr Energie in ihre Arbeit zu investieren, um das Engagement und die Produktivität zu steigern.
Dies soll natürlich nicht heißen, dass die Arbeit aus der Ferne automatisch produktiver macht. Sie benötigen ein hohes Maß an Selbstdisziplin und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten. Aber dieser Beweis, dass Telearbeit gut für die Produktivität ist, wird wahrscheinlich dazu führen, dass Arbeitgeber diesen Vorteil immer mehr Menschen anbieten.
Es ist was die Leute wollen
Millennials sind offiziell der größte Teil der Bevölkerung und der Arbeitskräfte. Und das bedeutet, dass die Art und Weise, wie wir arbeiten, irgendwann die Werte und Wünsche dieser Generation widerspiegelt.
Flexibilität ist für diese Bevölkerungsgruppe schnell zu einem wichtigen Thema geworden wenn sie auf Jobsuche gehen. Gehalt und Wachstumsspielraum sind nach wie vor wichtig, aber sie vermischen sich in Konkurrenz zu einer ganzen Reihe anderer, immer wichtiger werdender Benefits, wie flexible bezahlte Freizeit und die Freiheit, den eigenen Zeitplan zu gestalten. Telearbeit ist eine der Möglichkeiten, mit der Arbeitgeber ihren Mitarbeitern diese wünschenswerten Vorteile bieten können, sodass wir in den kommenden Jahren mit einer Zunahme der Nutzung rechnen können.
Die Werkzeuge existieren, um es zu ermöglichen
Das gängige Argument dagegen, dass Telearbeit zur Norm wird, ist, dass Unternehmen dadurch die persönliche Kommunikation beraubt wird, die für den Aufbau einer starken, innovativen Kultur erforderlich ist. Und obwohl dies bis zu einem gewissen Grad zutrifft, gibt es Möglichkeiten, dieses Problem zu umgehen. Genauer gesagt Technik.
Videokonferenzen, Bildschirm teilen, Produktivitäts-Apps wie Freeconference.com Und die ständig steigenden Internetgeschwindigkeiten von Callbridge machen es für Menschen einfacher denn je, miteinander zu kommunizieren, auch wenn sie sich nicht am selben Ort befinden. Und während nichts das Gefühl ersetzen kann, neben jemandem zu sitzen und zu reden, kommen uns diese Tools ziemlich nahe. Oder sie bringen uns nahe genug heran, damit die Vorteile der Remote-Arbeit die Nachteile noch überwiegen.
Außerdem stecken wir noch in den Kinderschuhen dieses Trends. Weitere Tools werden herauskommen, um die Erfahrung der Remote-Arbeit zu verbessern, und dies wird diese Art von Arbeitsvereinbarung nur effektiver und damit beliebter machen.
Die Zukunft ist jetzt
Büros werden wahrscheinlich nie verschwinden, und die Menschen werden immer die persönliche Kommunikation gegenüber der digitalen bevorzugen. Aber die Trends in der Wirtschaft und die ständig wachsenden Vorteile der Remote-Arbeit legen nahe, dass Remote-Arbeit nicht mehr wegzudenken ist. Arbeitnehmer und Arbeitssuchende werden diese Art von Vereinbarung erwarten, und Arbeitgeber müssen sich darauf vorbereiten, sie anzubieten. Wir haben bereits einen massiven Anstieg der Zahl der Remote-Arbeiter gesehen, aber wir können nur erwarten, dass sich die Dinge aufheizen, was bedeutet, dass Remote-Arbeit wirklich die Zukunft der Arbeit ist.
Über den Autor: Jock Purtle ist der CEO von Digitale Ausgänge. Er hat immer aus der Ferne gearbeitet und beschäftigt eine vollständig entfernte Belegschaft. Er hat die Vorteile sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen gesehen.
Freeconference.com der ursprüngliche kostenlose Anbieter für Konferenzgespräche, mit dem Sie jederzeit und überall unverbindlich entscheiden können, wie Sie sich mit Ihrem Meeting verbinden möchten.
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