Velike ili male, tvrtke ovise o tome da izvuku najbolje od onih koje zapošljavaju. Od pripravnika i radnika pa sve do osnivača i izvršnih direktora, niti jedno poduzeće ne može uspjeti bez čvrstog tima ljudi koji stoji iza njega. Iz tog razloga, važno je da tvrtke bilo koje veličine ponude svoje zaposlenike putevi za razvoj karijere u svojim poljima. U današnjem blogu ćemo ispitati zašto je razvoj karijere ključan za dugoročni uspjeh malih poduzeća, kao i neke načine na koje vlasnici i menadžeri malih tvrtki mogu koristiti internetske konferencije i neformalne sastanke jedan na jedan kako bi pomogli svojim cijenjenim zaposlenicima rasti i uspjeti unutar tvrtke.
Mnogim menadžerima malih poduzeća izazovi povezani s svakodnevnim radom njihove tvrtke često ostavljaju malo vremena (ili novca) za posvećivanje ljudskim resursima i srodnim pitanjima. Budući da većina malih tvrtki ima ograničeno osoblje i proračun za rad, stvari poput razvoja karijere zaposlenika često (i razumljivo) zauzimaju stražnje mjesto stvari poput prodaje i marketinga, razvoja proizvoda, proizvodnje, financija itd. Osim toga, manje zaposlenika znači manje rukovodećih pozicija, a time i manje prostora za zaposlenike da se okomito kreću unutar tvrtke ili primaju tradicionalna unapređenja. Dakle, zašto bi malim poduzećima razvoj karijere trebao biti prioritet?
Ukratko, ulaganje u zaposlenike pomažući im da rastu unutar tvrtke može dovesti do povećane razine zadovoljstva karijerom, poboljšane produktivnosti radnika i boljeg zadržavanja talenta. Drugim riječima, zaposlenici koji osjećaju da mogu razvijati svoju karijeru u svojoj trenutnoj tvrtki vjerojatnije će se osjećati ispunjeno, vjerojatnije je da će odraditi svoj najbolji posao i, kao rezultat toga, vjerojatnije je da će ostati! Čak i ako si ne možete priuštiti da zaposlenima ponudite napredovanje i povećanje plata, barem je rad s njima na pronalaženju načina za povećanje njihove vještine i bavljenje odgovarajućim područjima interesa korak u pravom smjeru.
Prema istraživanju koje je provela Lisa Taylor. savjetnik za radnu snagu i autor Zadrži i stjeci: Upravljanje karijerom za mala poduzeća, čak 78% zaposlenih u malim poduzećima reklo je da će ostati kod sadašnjeg poslodavca ako vide održiv put za rast svoje karijere u tvrtki. Za mala poduzeća, koja su često teško pogođena utjecajem fluktuacije zaposlenika, posebno je važno uložiti napore da se cijenjeni zaposlenici zadrže u tvrtki.
Iako troškovi povezani s osposobljavanjem zaposlenika i razvojem karijere nisu beznačajni, zaposlenici su dugoročno ulaganje koje potencijalno može isplatiti dividende. Kultiviranje tima lojalnih, motiviranih i vrijednih zaposlenika za razvoj vašeg poslovanja započinje razgovorom!
Iako manji timovi možda neće moći ponuditi toliko mogućnosti napredovanja zaposlenicima kao veći, nedostatak prepreka između zaposlenika na nižim razinama i onih na rukovodećim položajima olakšava zaposlenicima da budu prepoznati po svom trudu i u razgovorima za razvoj karijere odvijati. Zakazano jedan na jedan sastanci sa zaposlenicima može biti izvrsna prilika za menadžment da bolje upozna zaposlenike, njihovu pozadinu i talente koje donose, kao i njihove ambicije u karijeri. U područjima gdje su interesi tvrtke i zaposlenika usklađeni, razgovori mogu započeti o ponudi dodatne obuke za razvoj vještina i iskustva ili čak o subvencioniranju troškova obrazovanja ako se zaposleniku isplati pohađati nastavu izvan posla. Uključujući a tečaj analitičara podataka kao dio programa obuke vaših zaposlenika predstavlja vrijedno ulaganje u razvoj karijere vašeg tima. Ovlašteni analitičar podataka može poboljšati svoje vještine učeći postavljati upite bazama podataka, analizirati rezultate pomoću SQL-a i koristiti alate poput dplyr za istraživačku analizu podataka. Te su mogućnosti bitne za tvrtke koje žele predvidjeti trendove, optimizirati operacije i donijeti strateške odluke na temelju uvida vođenih podacima. Pokretanje dijaloga s članovima tima odličan je način da im pokažete da ste zainteresirani za njihov uspjeh i da cijenite njihov doprinos tvrtki.
Ako upravljate zaposlenicima koji rade na daljinu ili ako osobni sastanak jednostavno nije izvediv, postoji niz besplatne online konferencije platforme koje nude audio i video web konferencije koji olakšavaju susret bilo kada i bilo gdje. U nastavku možete stvoriti besplatni račun da biste započeli s internetskim konferencijama za razvoj karijere za svoje malo poduzeće već danas!
FreeConference.com izvorni besplatni pružatelj usluga konferencijskih poziva koji vam daje slobodu izbora načina povezivanja sa sastankom bilo gdje, bilo kada i bez obveze.
Otvorite besplatni račun već danas i doživite besplatne telekonferencije, video zapise bez preuzimanja, dijeljenje zaslona, web konferencije i još mnogo toga.
Izradite svoj račun FreeConference.com i ostvarite pristup svemu što vam je potrebno za poslovanje ili organizaciju, poput videozapisa i Dijeljenje zaslona, Zakazivanje poziva, Automatske pozivnice e -poštom, podsjetnici, I više.
