Opettajan laatu vaikuttaa suuresti opiskelijan koulutuksen laatuun. Opettajien palkkaaminen, joilla on tausta ja kulttuurinen sovitus, joka sopii yhteen koulun (tai opetussisällön) arvojen kanssa, antaa oppijoille voimaa. Tämä on luonnollisesti win-win-tilanne kaikille, koska opettajat tuntevat voivansa opettaa, kun ympäristö on vaaliva.
Kun kouluttajia on ympäri maailmaa tulvillaan ja jokainen tuo pöytään oman asiantuntemuksensa ja oppimistyylinsä, miten hallintohenkilöstö voi olla varma, että hän löytää oikean henkilön tehtävään? Ansioluetteloiden läpikäyminen ja henkilökohtaisten haastattelujen tekeminen on aikaa vievä prosessi. Henkilökohtainen tapaaminen sulkee pois hakijat, jotka työskentelevät etänä tai ovat tällä hetkellä ulkomailla hakemassa tulevaa työpaikkaa. Lisäksi puhelinhaastattelut ovat hyödyllisiä vasta haastatteluvaiheen loppupuolella. Joten miten voit tehokkaasti karsia hakijat alussa hylkäämättä mahdollisesti etsimääsi?
Koska luokkahuoneet digitalisoituvat joka tapauksessa , on järkevää hyödyntää videoneuvottelujen tehoa. Videoneuvottelut haastattelujen suorittamiseen ja haastattelutyyppisten videoiden luomiseen antavat suuremmalle hakijajoukolle mahdollisuuden tulla palkatuksi ilman, että hallintohenkilöstöä kuormitetaan valtavalla paperityömäärällä. Reaaliaikainen videoneuvottelu ja videohaastattelut poistavat epäjärjestyksen. Tässä on muutamia ehdotuksia, joita kannattaa harkita videoneuvottelujen käyttöä rekrytoinnissa:
Lähetä haastattelutyyppinen videotehtäväYksisuuntaisessa haastattelussa hallintohenkilöt ja heidän tiiminsä laativat standardoidun listan kysymyksistä, joihin hakijoiden tulee vastata. Videoneuvotteluohjelmiston avulla kaikki riippuu virtuaalikokoukseen liittymisestä ja tallennuksen asettamisesta. Tiimin ei tarvitse edes olla samassa huoneessa, kun jokainen yksilö esittelee itsensä, mitä tekee ja tallentaa kysymyksensä hakijan vastattavaksi. Kun jokainen hallituksen jäsen on esiintynyt ja lähettänyt kysymyksensä, tallenne voidaan lähettää hakijoille vastaamista varten. Tämä prosessi säästää aikaa, koska se voidaan lähettää osaajapoolille yhdellä iskulla! Tallenne on eteenpäin suuntautuva, ja jokainen päätöksentekijä tai hallintohenkilöstö esiintyy yhdessä paikassa.
Lisäksi videovastaus vakiokysymysvideoon auttaa poistamaan väärät opettajat oikeilta opettajilta. Vähemmän aikaa hukataan yhteyden muodostamiseen ehdokkaiden kanssa, joten järjestelmänvalvojat voivat käyttää aikansa viisaasti hakijoiden kanssa, joilla voi olla enemmän lupauksia.
Videohaastattelu on uusi asia, ja ajatus haastattelusta kameran edessä voi tehdä hakijoista hieman levottomia. Videohaastattelukutsun lähettäminen tai kaksisuuntaiseen videohaastatteluun osallistuminen tarkoittaa käytännössä web-kameran edessä istumista ja tallennuksen napsauttamista. Yksi huomioon otettava asia on, että teknologia on vahvasti osa luokkahuonetta , joten sen käyttö ja siihen liittyvä mukavuus on tärkeää. Teknologiaosaava hakija voi olla erottava tekijä esimerkiksi, jos hänellä on samanlaista työkokemusta. Jotta hakijoiden olisi helpompi olla rehellisiä kameran edessä, kun lähetät videoneuvottelutietoja sisältäviä kutsuja, sisällytä lyhyt perustelu siitä, miten tämä prosessi antaa sinulle, ylläpitäjälle, enemmän tietoa ja miten se auttaa nopeuttamaan prosessia. Mainitse, miten se on tilaisuus potentiaalisille hakijoille esitellä persoonallisuuttaan ja miten se on tilaisuus parantaa viestintätaitojaan – kaikki tämä auttaa heitä saamaan työpaikan! Mitä paremmin he ymmärtävät logiikan, sitä todennäköisemmin he ottavat haasteen vastaan ja avautuvat.
Kannusta yhteistyötä tiimin kanssaLopullisen päätöksen tekemiseen rekrytointiprosessissa tarvitaan useampi kuin yksi henkilö. Kaikkien päätöksentekijöiden välinen yhteistyö on tärkeää, jotta vältetään vaihtuvuus tulevaisuudessa tai sopimattoman henkilön palkkaaminen. Yksisuuntaisia haastatteluja voidaan jakaa ja välittää koululautakunnan jäsenten kesken katsottaviksi milloin tahansa, kun taas live-videoneuvottelut yhdistävät ihmisiä reaaliajassa, ja ne voidaan tallentaa myöhempää käyttöä varten. Jos joku, jolla on sananvaltaa rekrytointiprosessissa, ei ole tavoitettavissa, hän voi katsoa tallenteen myöhemmin pilven kautta tai tiedostojen jakamisen kautta.
Anna FreeConference.comin olla yhtenäinen videoneuvottelualusta, jonka avulla järjestelmänvalvojat voivat nauhoittaa videohaastatteluja etukäteen tai pitää istuntoja reaaliajassa. Helpota rekrytointiprosessia lisäämällä visuaalinen elementti, jonka avulla ehdokkaat voivat tuoda oman aitoutensa näytölle. Ominaisuudet, kuten ilmaiset videoneuvottelut , ilmaiset puhelinneuvottelut , yksityiskohtaiset yhteenvedot ja paljon muuta , nopeuttavat perehdyttämistä.
Luo FreeConference.com-tili ja saat käyttöösi kaiken, mitä yrityksesi tai organisaatiosi tarvitsee aloittaakseen toimintansa vauhdilla, kuten video- ja näytönjaon , puheluiden aikataulutuksen , automaattiset sähköpostikutsut, muistutukset ja paljon muuta.
