Chất lượng giáo dục của học sinh bị ảnh hưởng rất nhiều bởi chất lượng của nhà giáo dục. Việc thuê những giáo viên có kiến thức nền tảng và phù hợp với văn hóa phù hợp với các giá trị của nhà trường (hoặc nội dung giáo dục) sẽ trao quyền cho người học. Đương nhiên, đây là một tình huống đôi bên cùng có lợi cho tất cả, vì giáo viên khi đó cảm thấy được trao quyền để giảng dạy khi môi trường là nơi nuôi dưỡng.
Với lượng lớn các nhà giáo dục từ khắp nơi trên thế giới đổ về, mỗi người đều mang đến chuyên môn và phong cách giảng dạy riêng, làm thế nào để các nhà quản lý có thể tự tin tìm được người phù hợp cho vị trí? Việc sàng lọc hồ sơ và tiến hành phỏng vấn trực tiếp là một quá trình tốn thời gian. Gặp mặt trực tiếp loại trừ những ứng viên làm việc từ xa hoặc hiện đang ở nước ngoài và dự định ứng tuyển vào vị trí trong tương lai. Hơn nữa, phỏng vấn qua điện thoại chỉ hữu ích vào giai đoạn cuối của quá trình phỏng vấn. Vậy làm thế nào để sàng lọc ứng viên hiệu quả ngay từ đầu mà không bỏ sót những người bạn đang tìm kiếm?
Trong bối cảnh các lớp học đang dần chuyển sang hình thức kỹ thuật số , việc tận dụng sức mạnh của hội nghị truyền hình là điều hoàn toàn hợp lý. Sử dụng hội nghị truyền hình để phỏng vấn cũng như tạo video phỏng vấn sẽ giúp nhiều ứng viên hơn có cơ hội được tuyển dụng mà không làm quá tải bộ phận quản lý với hàng núi giấy tờ. Hội nghị truyền hình trực tiếp và phỏng vấn qua video giúp loại bỏ sự rườm rà. Dưới đây là một vài gợi ý cần xem xét khi sử dụng hội nghị truyền hình để tuyển dụng:
Gửi nhiệm vụ video kiểu phỏng vấnTrong hình thức phỏng vấn một chiều, các nhà quản lý và nhóm của họ sẽ cùng nhau lập ra một danh sách câu hỏi chuẩn hóa để ứng viên trả lời. Sử dụng phần mềm hội nghị video, tất cả chỉ cần tham gia vào cuộc họp ảo và nhấn nút ghi âm. Nhóm thậm chí không cần phải ở cùng một phòng khi mỗi cá nhân tự giới thiệu về bản thân, công việc của mình và ghi âm các câu hỏi để ứng viên trả lời. Sau khi tất cả các thành viên trong hội đồng đã xuất hiện và gửi câu hỏi, bản ghi âm có thể được gửi đến các ứng viên để họ phản hồi. Quy trình này tiết kiệm thời gian vì nó có thể được gửi đến toàn bộ nhóm ứng viên chỉ trong một lần! Bản ghi âm hiển thị hình ảnh của từng người ra quyết định hoặc nhà quản lý tại cùng một thời điểm.
Thêm vào đó, video trả lời video câu hỏi được chuẩn hóa giúp loại bỏ những giáo viên sai khỏi những giáo viên phù hợp. Ít thời gian bị lãng phí hơn khi kết nối với các ứng viên, vì vậy các quản trị viên có thể sử dụng thời gian của họ một cách khôn ngoan với những ứng viên có thể hứa hẹn nhiều hơn.
Phỏng vấn qua video là một hình thức mới và việc phỏng vấn trước máy quay có thể khiến ứng viên cảm thấy hơi lo lắng. Việc gửi video phỏng vấn hoặc tham gia phỏng vấn video hai chiều thực chất chỉ đơn giản là ngồi trước webcam và nhấn nút ghi hình. Một điều cần cân nhắc là công nghệ là một phần rất quan trọng của lớp học , vì vậy việc cảm thấy thoải mái và sử dụng nó là điều cần thiết. Một ứng viên am hiểu công nghệ có thể là yếu tố tạo nên sự khác biệt nếu, ví dụ, họ có kinh nghiệm làm việc tương đồng. Để giúp ứng viên cảm thấy thoải mái hơn khi phỏng vấn trước máy quay, khi bạn gửi lời mời kèm thông tin phỏng vấn video, hãy bao gồm một lời giải thích ngắn gọn về việc quy trình này giúp bạn, người quản lý, hiểu rõ hơn và giúp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng như thế nào. Hãy đề cập đến việc đây là cơ hội để các ứng viên tiềm năng thể hiện cá tính và kỹ năng giao tiếp của họ – tất cả những điều này đều giúp họ có được công việc! Họ càng hiểu rõ logic, họ càng có nhiều khả năng chấp nhận thử thách và cởi mở hơn.
Khuyến khích cộng tác với nhómViệc đưa ra quyết định cuối cùng trong quá trình tuyển dụng cần nhiều hơn một người. Sự hợp tác giữa tất cả những người ra quyết định rất quan trọng để tránh tình trạng thay đổi nhân sự trong tương lai hoặc tuyển dụng người không phù hợp. Các cuộc phỏng vấn một chiều có thể được chia sẻ và chuyển tiếp giữa các thành viên hội đồng nhà trường để xem bất cứ lúc nào, trong khi các phiên họp trực tuyến qua video kết nối mọi người trong thời gian thực và có thể được ghi lại để xem sau. Nếu người có quyền quyết định trong quá trình tuyển dụng không có mặt, họ có thể xem lại bản ghi sau đó thông qua lưu trữ đám mây hoặc chia sẻ tập tin.
Hãy để FreeConference.com trở thành nền tảng hội nghị truyền hình liền mạch, cho phép người quản trị ghi hình trước các cuộc phỏng vấn video hoặc tổ chức phiên họp trực tiếp. Giúp quá trình tuyển dụng dễ dàng hơn bằng cách tích hợp yếu tố hình ảnh, cho phép ứng viên thể hiện cá tính riêng của mình trên màn hình. Các tính năng như hội nghị truyền hình miễn phí , gọi hội nghị miễn phí , ghi chú tóm tắt chi tiết và nhiều hơn nữa , giúp đẩy nhanh quá trình hội nhập.
Hãy tạo tài khoản FreeConference.com và truy cập mọi thứ bạn cần để doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn hoạt động hiệu quả ngay lập tức, chẳng hạn như chia sẻ video và màn hình , lên lịch cuộc gọi , lời mời qua email tự động, nhắc nhở và nhiều hơn nữa.
