วิธีใช้วิดีโอสัมภาษณ์เพื่อจ้างครูที่โดดเด่น

คุณภาพการศึกษาของนักเรียนได้รับผลกระทบอย่างมากจากคุณภาพของนักการศึกษา การจ้างครูที่มีภูมิหลังและวัฒนธรรมที่เหมาะสมสอดคล้องกับค่านิยมของโรงเรียน (หรือเนื้อหาด้านการศึกษา) จะช่วยให้ผู้เรียนมีศักยภาพ โดยธรรมชาติแล้ว นี่เป็นสถานการณ์แบบ win-win สำหรับทุกคน เนื่องจากครูรู้สึกมีอำนาจที่จะสอนเมื่อสภาพแวดล้อมเป็นสิ่งที่หล่อเลี้ยง

ด้วยการหลั่งไหลของนักการศึกษาจากทั่วโลก แต่ละคนนำเสนอความเชี่ยวชาญและรูปแบบการเรียนรู้ของตนเอง ผู้บริหารจะรู้สึกมั่นใจได้อย่างไรว่าสามารถหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับบทบาทนี้ได้ เป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานในการกรอง การดำเนินการต่อ และสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว การประชุมด้วยตนเองไม่รวมผู้สมัครที่ ทำงานจากระยะไกล หรือกำลังอยู่ในต่างประเทศสมัครรับตำแหน่งในอนาคต นอกจากนี้ การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ยังมีประโยชน์เมื่อสิ้นสุดขั้นตอนการสัมภาษณ์เท่านั้น ดังนั้นคุณจะคัดผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพในตอนเริ่มต้นโดยไม่ทิ้งสิ่งที่คุณกำลังมองหาได้อย่างไร

ด้วยห้องเรียนที่เป็นดิจิตอลอยู่แล้วควรใช้พลังของการประชุมทางวิดีโอเท่านั้น การประชุมทางวิดีโอเพื่อดำเนินการสัมภาษณ์รวมทั้งสร้างวิดีโอแบบสัมภาษณ์ทำให้ผู้สมัครจำนวนมากมีโอกาสได้รับการว่าจ้างโดยไม่ทำให้ผู้บริหารล้นด้วยเอกสารพิเศษจำนวนมาก การประชุมทางวิดีโอในแบบเรียลไทม์และการสัมภาษณ์ทางวิดีโอช่วยลดความยุ่งเหยิง ต่อไปนี้คือคำแนะนำบางประการที่ควรพิจารณาเมื่อใช้การประชุมทางวิดีโอเพื่อจ้างงาน:

ส่งงานวิดีโอสไตล์สัมภาษณ์

ในการสัมภาษณ์ทางเดียว ผู้บริหารและทีมงาน รวบรวมรายการคำถามที่เป็นมาตรฐาน เพื่อให้ผู้สมัครตอบ การใช้ซอฟต์แวร์การประชุมทางวิดีโอ เป็นเรื่องของการเข้าร่วมการประชุมเสมือนจริงและการบันทึกข้อมูล ทีมไม่จำเป็นต้องอยู่ในห้องเดียวกันด้วยซ้ำเมื่อทุกคนแนะนำว่าตนเป็นใคร ทำอะไร และบันทึกคำถามเพื่อให้ผู้สมัครตอบ เมื่อสมาชิกคณะกรรมการทุกคนปรากฏตัวและส่งคำถามแล้ว บันทึกจะถูกส่งออกไปยังผู้สมัครเพื่อให้พวกเขาตอบกลับ กระบวนการนี้ช่วยประหยัดเวลาเนื่องจากสามารถส่งไปยังกลุ่มผู้มีความสามารถได้ในคราวเดียว! การบันทึกจะหันหน้าไปข้างหน้าพร้อมกับการปรากฏตัวของผู้มีอำนาจตัดสินใจหรือผู้ดูแลระบบแต่ละคนในที่เดียว

นอกจากนี้ วิดีโอตอบกลับวิดีโอคำถามมาตรฐานยังช่วยขจัดครูที่ไม่ถูกต้องออกจากครูที่ถูกต้อง เสียเวลาน้อยลงในการติดต่อกับผู้สมัคร ดังนั้นผู้ดูแลระบบจึงสามารถใช้เวลาอย่างชาญฉลาดกับผู้สมัครที่อาจมีสัญญามากกว่า

มีส่วนร่วมในวิดีโอสองทาง

การสัมภาษณ์ทางวิดีโอเป็นเรื่องใหม่และแนวคิดในการสัมภาษณ์ด้วยกล้องอาจทำให้ผู้สมัครรู้สึกไม่สบายใจเล็กน้อย การส่งวิดีโอสัมภาษณ์หรือการสัมภาษณ์ทางวิดีโอแบบสองทางนั้นเกี่ยวข้องกับการนั่งอยู่หน้าเว็บแคมและกดบันทึก สิ่งหนึ่งที่ต้องคำนึงก็คือ เทคโนโลยีเป็นส่วนหนึ่งของห้องเรียนอย่างมากดังนั้น ความสบายใจในการใช้งานและการใช้งานจึงเป็นสิ่งสำคัญ ผู้สมัครที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีอาจเป็นปัจจัยที่สร้างความแตกต่างได้ เช่น หากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานที่ใกล้เคียงกัน เพื่อช่วยให้ผู้สมัครเปิดเผยตัวตนได้ง่ายขึ้น ขณะที่คุณส่งคำเชิญพร้อมข้อมูลการประชุมทางวิดีโอ ให้ระบุเหตุผลสั้นๆ ว่ากระบวนการนี้ช่วยให้คุณ ผู้ดูแลระบบ มีข้อมูลเชิงลึกมากขึ้นได้อย่างไร และช่วยให้กระบวนการเร่งรัดได้อย่างไร พูดถึงว่าเป็นโอกาสที่ผู้มีโอกาสเป็นทหารเกณฑ์จะได้แสดงบุคลิกของพวกเขาได้อย่างไร และเป็นโอกาสในการปรับเปลี่ยนทักษะการสื่อสารของพวกเขาอย่างไร ทั้งหมดนี้ช่วยให้พวกเขาทำคะแนนได้สำเร็จ! ยิ่งพวกเขาเข้าใจตรรกะมากเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความท้าทายและเปิดใจมากขึ้นเท่านั้น

ส่งเสริมการทำงานร่วมกันกับทีม

ต้องใช้มากกว่าหนึ่งคนในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในกระบวนการจ้างงาน การทำงานร่วมกันระหว่างผู้มีอำนาจตัดสินใจทั้งหมดมีความสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงการพลิกกลับในอนาคตหรือการเริ่มต้นกับคนที่ไม่พอดี การสัมภาษณ์ทางเดียวสามารถแชร์และส่งต่อในหมู่สมาชิกของคณะกรรมการโรงเรียนเพื่อดูได้ตลอดเวลา ในขณะที่การประชุมทางวิดีโอแบบสดจะเชื่อมโยงผู้คนในแบบเรียลไทม์ และสามารถบันทึกได้ในภายหลัง หากไม่มีผู้พูดในกระบวนการจ้างงาน พวกเขาสามารถดูการบันทึกในภายหลังผ่านระบบคลาวด์หรือผ่าน ใช้ไฟล์ร่วมกัน.

ปล่อยให้ ฟรีคอนเฟอเรนซ์.คอม เป็นแพลตฟอร์มการประชุมทางวิดีโอที่เหนียวแน่นซึ่งช่วยให้ผู้ดูแลระบบสามารถบันทึกการสัมภาษณ์ทางวิดีโอล่วงหน้าหรือจัดเซสชันแบบเรียลไทม์ ทำให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้นด้วยการรวมองค์ประกอบภาพที่ช่วยให้ผู้สมัครนำความถูกต้องของตัวเองมาสู่หน้าจอ คุณสมบัติเช่น การประชุมทางวิดีโอฟรี, การประชุมทางโทรศัพท์ฟรี, บันทึกย่อโดยละเอียด และ ข้อมูลเพิ่มเติม, เร่งการเริ่มต้นใช้งาน

เริ่มใช้ FreeConference วันนี้!

[ninja_forms id = 80]