Globalisering is een proces dat wordt aangedreven door internationale handel tussen talrijke naties en culturen, en de culturele uitwisseling die in dit proces plaatsvindt, heeft een aanzienlijke impact gehad op de handel en politiek van de laatste decennia. Stel je bijvoorbeeld voor dat je The Beatles speelt Abbey Road op uw smartphone - u speelt muziek uit het Engeland van de jaren 1960 af op een modern apparaat dat in de Verenigde Staten is ontwikkeld en in China is vervaardigd! Een mobielere beroepsbevolking maakt dit mogelijk, en een deel van deze mobiliteit komt voort uit globalisering, of we dat nu leuk vinden of niet.
Wat zegt dit over de manier waarop bedrijven huren in de 21st eeuw? Denk aan de enorme omvang van de talentenpool die kan worden bereikt via video-interviews, in tegenstelling tot bedrijven die vasthouden aan hun eigen land of regio. Het aantrekken van talent van over de hele wereld biedt bedrijven interessantere ideeën, processen en ervaringen, wat zorgt voor een meer diverse en boeiende werkplek.
Veel bedrijven huren van over de hele wereld via videobeldiensten omdat ze een natuurlijkere interviewervaring mogelijk maken dan alleen per e-mail of telefoontje.
Met het bereik van sommige bedrijven verspreid over continenten en landen, raken jonge professionals er steeds meer aan gewend om zich voor hun werk te verplaatsen, hetzij in hun eigen land, hetzij om in andere te wonen en te werken. Vooral voor jongere professionals - die nog geen huis hebben of een gezin hebben gesticht - is mobiliteit een belangrijke factor voor een lonende carrière, althans voorlopig.
Veel bedrijven beseffen dit en hebben interviews via videobellen de standaard voor langeafstandscommunicatie gemaakt. Interviews in dit medium stellen de werkgever niet alleen in staat om te zien hoe de geïnterviewde eruit ziet, maar geven ook een beter gevoel voor wat voor soort persoon ze zijn. En persoonlijkheid complimenteert zeker vaardigheden en ervaring - eerste indrukken zijn alles, en geïnterviewden moeten via internet net zo professioneel zijn als in persoon.
Kun je je voorstellen dat je de wereld doorkruist in een wereld vóór vliegtuigen? Met lange trajecten op langzame boten en treinen was het 100 jaar geleden gewoon niet zo gemakkelijk om voor je werk te reizen als nu. Dat, in combinatie met meer samenwerking tussen landen en internationale bedrijven, heeft geleid tot een personeelsbestand dat mobieler is dan ooit tevoren.
Voorbereiden op de grote verhuizing naar een baan begint met een succesvol gesprek via videobellen. Omdat video-interviews zo lijken op een persoonlijk gesprek, bieden ze werkgevers een goed medium om het karakter en de kwalificaties van de geïnterviewde te peilen. Het heeft geen zin om halverwege de wereld of je land te verhuizen voor een baan die je wel of niet hebt! Wees altijd voorbereid.
Naarmate de wereld dichter naar elkaar toe groeit, door middel van handel en communicatie, diversifiëren landen en bedrijven hun personeelsbestand, ideeën en bedrijfslocaties. Mensen met verschillende religies, etnische achtergronden, culturele achtergronden en culturele ervaringen bieden een meer diverse werkplek en een grotere pool van ideeën. Mensen uit alle lagen van de bevolking reizen rond voor hun werk en leveren daarmee een belangrijke bijdrage aan andere culturen en landen. Er worden nieuwe vrienden gemaakt, er worden nieuwe gezinnen gesticht en er is een meer bevredigende culturele uitwisseling tot stand gebracht.
met FreeConference.com, is interviewen via videobellen nog nooit zo eenvoudig geweest. Onze gebruiksvriendelijke service biedt kristalheldere communicatie en een handvol handige functies om uw productiviteit te helpen.
Maak uw FreeConference.com-account aan en krijg toegang tot alles wat u nodig heeft om uw bedrijf of organisatie van start te laten gaan, zoals video en Scherm delen, Oproepplanning, Geautomatiseerde e-mailuitnodigingen, herinneringenEn nog veel meer.
