Teleconferentieservices maken inhuren eenvoudiger en efficiënter

Teleconferencing Services helpen bij sollicitatiegesprekken. Je zou kunnen vinden "Mr of Ms Right"

Het vinden van een goede werknemer kan bijna net zo moeilijk zijn als het vinden van de juiste echtgenoot, en de gevolgen van een slechte keuze zijn bijna net zo ingrijpend.

Hoe meer informatie u eerst kunt verzamelen, hoe beter, maar de tijd voor wervingsprocessen is in de meeste organisaties kort. Conferentiegesprekken maken het in dienst nemen gemakkelijker en beter door geld en personeelstijd te besparen, zodat u een breder netwerk kunt werpen en potentiële werknemers beter kunt 'due diligence' doen.

Heb je ooit iemand rechtstreeks uit hun cv aangenomen? Niet erg vaak. Werkgevers organiseren sollicitatiegesprekken om de essentiële audio- en visuele aanwijzingen te verzamelen die alleen persoonlijk kunnen worden ervaren, om de essentiële informatie te krijgen die nodig is om "de knoop door te hakken".

Helaas, omdat die volledige persoonlijke interviews zoveel organisatorische tijd kosten, worden bedrijven vaak te meedogenloos met cv's en missen ze talent dat echt voor hen had kunnen schitteren.

Het opzetten van een reeks korte telefonische sollicitatiegesprekken voorafgaand aan de aanwerving met behulp van teleconferentieservices kan het aantal sollicitanten waarmee u daadwerkelijk spreekt verdubbelen, voor minimale extra personeelstijd.

Er zijn veel vissen in de zee, maar je hebt alle hulp nodig om ze te vinden.

Vind die verborgen juweeltjes

Het houden van telefonische telefonische interviews voorafgaand aan het inhuren van een telefonische vergadering geeft u een betere omgeving om elkaar te leren kennen.

Om te beginnen zijn sommige van uw sollicitanten misschien geen goede schrijvers.

Extreem passief schrijven kan worden ervaren. Ze hebben misschien een flauwe, saaie, repetitieve, bijvoeglijke naamwoorden-beladen, "run-on-zin" -stijl, of vertrouwen twee mulch op spellingcontrole. Misschien stierf hun grammatica toen ze te jong waren om haar te leren kennen.

Sommige mensen kunnen geen sollicitatiebrief schrijven om hun leven te redden, maar ze zouden uitstekende werknemers zijn voor veel banen. Een scherpe machete gebruiken om cv's te doorzoeken is een beetje als "speeddaten via sms” met de toekomst van uw organisatie op het spel.

U kunt teleconferentiediensten gebruiken om potentieel geweldige medewerkers de kans te geven te laten zien wie ze werkelijk zijn.

Stel ze op de proef

Teleconferentiediensten werken beter dan alleen maar door een stapel cv's bladeren, omdat de geluidskwaliteit van een echte telefoonverbinding goed genoeg is om de subtiele audio-aanwijzingen op te pikken die u zoveel meer over een persoon vertellen. Het 'dialoog'-karakter van een telefoongesprek geeft u zowel de kans om belangrijke gedeelde waarden te verkennen als om kritieke informatie op te graven.

Een ander voordeel van het houden van een pre-interview voor het inhuren van een teleconferentie is dat het ieders focus verscherpt, aangezien mensen ernaar streven elkaar te ontmoeten en te begrijpen zonder de visuele aanwijzingen die beschikbaar zijn in een persoonlijke ontmoeting. Als een potentiële medewerker de helft van het interview doorloopt, leer je iets over hun communicatieve vaardigheden.

15 minuten is voldoende voor een telefonisch interview voorafgaand aan de aanwerving, om 10-15 sollicitanten te screenen tot 5, of 6-10 tot 3, voor de persoonlijke interviews.

Een pre-wervingsgesprek via een telefonische vergadering zal uw potentiële aanwerving ook een beetje op de proef stellen. Ze kunnen niet uren aan hun sollicitatiebrief werken om elke zin en elk idee op te poetsen. Je krijgt snel een duidelijker beeld van wie ze werkelijk zijn, in “real-time”.

Bespaar tijd, verbeter de kwaliteit

Een van de beste dingen die conference calls doen, is ieders tijd respecteren.

Teleconferentiegesprekken zijn veel sneller dan persoonlijke interviews om voor ondersteunend personeel op te zetten en te beheren, en stel je voor hoeveel tijd het kost voor al je geïnterviewden om uit hun huidige functieverantwoordelijkheden te wurmen en op een bus te stappen en de stad door te reizen om je te zien?

Telefonische interviews beschermen ook de vertrouwelijkheid van potentiële werknemers, waardoor die squishy "kijk eens wie er ook voor deze baan solliciteert"-momenten in de wachtkameropstelling worden vermeden.

Een andere manier waarop telefonische vergaderingen het inhuren gemakkelijker en beter maken, is door de tijd van uw uitvoerende aanwervingscommissie te besparen, omdat u ze niet allemaal fysiek uit hun professionele schuilplaatsen hoeft te halen. Dit gemak kan het voor u mogelijk maken om meer deskundige bronnen op te nemen die u misschien niet had uitgenodigd voor een meer tijdrovend persoonlijk interview.

"Ted in Engineering" kan bij deze aanstelling misschien wel van pas komen, en hem opnemen in een groepsgesprek is eenvoudig.

Werp een breder net

Als je maar tijd hebt voor 5 persoonlijke sollicitatiegesprekken van elk 50 minuten, dan zul je maar 5 mensen echt ervaren in je wervingsproces.

Door een laag pre-hiring conference call-interviews toe te voegen, kunt u gemakkelijk het aantal goed onderzochte prospects verdubbelen, wat de kwaliteit van uw wervingsproces enorm zal verbeteren zonder al te veel tijd te kosten.

Elk 15 minuten, met een discussie van 5 minuten ertussen is genoeg.

Zonder het verkeer te moeten bestrijden en je kantoor te vinden, kunnen mensen me veel punctueeler maken, en kun je een groep prospects doorkruisen die veelbelovend waren op hun cv, maar niet in staat waren om ze genoeg op te vrolijken of een pittig genoeg omslag te schrijven brief naar de top van de stapel.

Huren is als trouwen. Het is de moeite waard om het een keer te doen en het goed te doen. Het gebruik van telefonische vergaderingen om het inhuren gemakkelijker en beter te maken, is gewoon een slimme zaak, en het kan u voorkomen dat u binnen zes maanden uit de "pre-nup" komt wanneer de huwelijksreis (proefperiode) voorbij is.

Teleconferentie voorafgaand aan het inhuren van telefonische interviews kan helpen bij het opzetten van een match made in heaven.