ഫലപ്രദമായ സഹകരണം എങ്ങനെയിരിക്കും?

ഫലപ്രദമായ സഹകരണം പല രൂപങ്ങളിൽ ഉണ്ടായേക്കാം, പക്ഷേ ഫലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന സൂചകം ഒരു പങ്കിട്ട ലക്ഷ്യമാണ്. അന്തിമ ഉൽപ്പന്നം എന്താണ് നേടേണ്ടതെന്ന് വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടോടെ, അവർ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാമെങ്കിൽ, മറ്റെല്ലാ കാര്യങ്ങളും സംഭവിക്കാം. ടീം പരിശ്രമത്തിന്റെ അവസാനം, ലക്ഷ്യസ്ഥാനം, യാത്രയ്ക്കുള്ള അടിത്തറയും അവിടെ എങ്ങനെ എത്തിച്ചേരാം.

തീർച്ചയായും, അത് വളരെ ലളിതമായി തോന്നുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, "അവിടെയെത്തുന്നത്" പരസ്പര ബഹുമാനം, വിശ്വാസം വളർത്തൽ, മികച്ച സഹകരണ ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവ പോലുള്ള കുറച്ച് ചലിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. നന്ദി, നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ ടീമിനും പോയിന്റ് എ മുതൽ പോയിന്റ് ബി വരെ എങ്ങനെയാകും എന്ന് രൂപപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിച്ച ചില യഥാർത്ഥ രീതികളും ബോക്സുകളും ഉണ്ട്.

യുടെ ചില മാർക്കറുകൾ നമുക്ക് അടുത്തറിയാം വിജയകരമായ സഹകരണം നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഒരു സഹകരണ സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനും എന്താണ് വേണ്ടത്.

വിജയകരമായ സഹകരണം എങ്ങനെയിരിക്കും?

ബിസിനസ്സിലെ സഹകരണം ആരംഭിക്കുന്നത് സഹകരണവും ഏകോപനവുമാണ്, ഇത് ഒരു അമൂർത്ത ആശയം ഒരു വ്യക്തമായ അന്തിമ ലക്ഷ്യമാക്കി മാറ്റുന്നു. ചിന്തകളും ആശയങ്ങളും പങ്കുവയ്ക്കുന്നതിലൂടെയും അവയെ ജീവിതത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള ഒരു പര്യവേക്ഷണ യാത്രയിലൂടെയും, സഹകരണം വളർച്ചയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് ഈ ഇടപെടലുകളിലൂടെയാണ്.

ടീമുകൾക്ക് യോജിപ്പുണ്ടാക്കാൻ, ഓരോ അംഗവും അവരോടൊപ്പം വ്യക്തിപരവും സാങ്കേതികവുമായ കഴിവുകളുടെ ഒരു കൂട്ടം മേശപ്പുറത്ത് കൊണ്ടുവരണം, അതോടൊപ്പം ടീമിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് അവരുടെ സംഭാവനയും outputട്ട്പുട്ടും തുടർച്ചയായി പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യാനുള്ള ആത്മബോധം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

വിജയകരമായ സഹകരണത്തിന്റെ ബിൽഡിംഗ് ബ്ലോക്കുകൾ, ഏത് പ്രോജക്റ്റും നിലത്തുനിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു:

സ്വയം ബോധവൽക്കരണം
ഒരു ടീം അംഗം തങ്ങളെ എങ്ങനെ കാണുന്നുവെന്ന് അവർ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നുവെന്നും മറ്റുള്ളവർ തങ്ങളെ എങ്ങനെ കാണുന്നുവെന്ന് അവർ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നുവെന്നും തകർക്കാനുള്ള കഴിവിനെ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നമ്മുടെ സ്വന്തം വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയാണ്, നമ്മൾ എന്ത് മൂല്യങ്ങളാണ് അടുത്തുനിർത്തുന്നത്, നമ്മുടെ മനോഭാവങ്ങൾ എങ്ങനെ രൂപപ്പെടുന്നു, എന്തൊക്കെ പെരുമാറ്റങ്ങളാണ് നമ്മൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ ബലഹീനതകൾ, ശക്തികൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ എന്താണ്? ജോലിയിലെ നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിൽ ഇവയെല്ലാം ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു - പ്രത്യേകിച്ചും ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ വളരെ പാറയുള്ളവരാണ്.

ഉയർന്ന സ്വയം അവബോധം മികച്ച തീരുമാനമെടുക്കൽ, ഏകോപനം, സംഘട്ടന മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ഇത് മൊത്തത്തിൽ ടീം വർക്കിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തെ ബാധിക്കുന്നു.

സജീവമായ ശ്രവിക്കൽ
ഇതിന് നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ശ്രദ്ധയും പ്രഭാഷകന് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. അവർ എങ്ങനെ സംസാരിക്കുന്നുവെന്ന് നിരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക. എന്ത് വാക്കേതര പെരുമാറ്റം ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നുണ്ടോ? അവരുടെ കൈകളും കണ്ണുകളും ശരീരത്തിന്റെ സ്ഥാനവും നോക്കുക.

അടുത്തതായി, ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ എവിടെയാണ്? നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് അലയുകയാണോ? ഹാജരായി തുടരുക, നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ പരിശോധിക്കുകയോ കേൾക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഫോണിൽ സ്പർശിക്കുകയോ പോലുള്ള മറ്റൊന്നും ചെയ്യരുത്. അവർ പറയുന്നത് പിന്തുടരുക; നിങ്ങൾ അതിനോട് യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും, അവരുടെ സന്ദേശം അംഗീകരിക്കുകയും അവരുടെ ആശയം, കഥ മുതലായവ പൂർത്തിയാക്കാൻ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് അവരുടെ സന്ദേശത്തിന്റെ ഡെലിവറിയെ ബഹുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഇത് നേർക്കുനേർ തോന്നിയേക്കാമെങ്കിലും, ഇത് ചെയ്യാതിരുന്നതാണ് മീറ്റിംഗുകൾ അധികസമയത്തേക്ക് പോകുന്നത്, സംഭാഷണങ്ങൾ വ്യതിചലിക്കുന്നു, സ്പർശകങ്ങൾ ദൂരസ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ടീമിന് അർഹിക്കുന്ന ശ്രദ്ധ നൽകുന്നതിന് നല്ല സഹകരണത്തിനും പ്രശ്നപരിഹാരത്തിനും ഇടയാക്കുന്ന സജീവ ശ്രവണ വൈദഗ്ധ്യത്തോടെ ട്രാക്കിൽ തുടരുക.

പ്രൊഫഷണൽ വികസനം
ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മികച്ച താൽപ്പര്യങ്ങളും പ്രൊഫഷണൽ വികസനവും പരിഗണിക്കപ്പെടുമെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ, അവർ മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള വഴിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകും.

നിങ്ങളുടെ സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വൈകാരിക ബുദ്ധി വർദ്ധിപ്പിക്കുക, നിങ്ങളുടെ അപ്‌ഗ്രേഡ് ചെയ്യൽ തുടങ്ങിയ വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ പരിശീലനത്തിന് വിധേയമാകുന്നതിലൂടെ സോഫ്റ്റ്വെയര് വികസനം അറിവ് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പൊതു സംസാരം മെച്ചപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങൾ:

• നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ കൂട്ടായ അറിവ് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു
  കൂടുതൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ മൊത്തത്തിൽ കൂടുതൽ നന്നായി ചുറ്റിത്തിരിയുകയും അവസരങ്ങളായി മാറുന്ന തടസ്സങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്.
• ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു
  നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ കഴിവുള്ളവരും ബുദ്ധിമാന്മാരുമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ രസകരമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അവരിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാനാകും.
• നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഒരു നല്ല വെളിച്ചത്തിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു
  പരിശീലനവും വികസന അവസരങ്ങളും നൽകുന്നതിലൂടെ, ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങളുടെ നല്ല പ്രശസ്തി വർദ്ധിക്കുകയേയുള്ളൂ. പ്രത്യേകിച്ചും ജീവനക്കാർ സന്തുഷ്ടരാണെങ്കിൽ അവരുടെ ക്ലയന്റുകൾ അവരുടെ അപ്ഗ്രേഡുകളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അത് എല്ലാവർക്കും ഒരു വിജയ-വിജയ സാഹചര്യമാണ്.
• സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ഗോ-ഗെറ്റർ ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ ബാർ സജ്ജമാക്കുന്നു
  വെറും ഒരു മത്സരാധിഷ്ഠിത ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും എന്നതിലുപരി, നിങ്ങൾ തുടർച്ചയായ വിദ്യാഭ്യാസം അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണലായി വളരാനുള്ള അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ, സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഈ "വലിയ ചിത്രം" സമീപനത്തിലേക്ക് തിളങ്ങുന്നു.
• നിലനിർത്തലിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു
  ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണയുണ്ടെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ, അവർ മാറിനിൽക്കാനും മാറ്റം വരുത്താനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആരോഗ്യപരമായ വെല്ലുവിളികളും ആജീവനാന്ത പഠനവും തടസ്സത്തിന് പകരം തള്ളുന്നത് തൊഴിലാളികളെ ട്രാക്കിൽ നിലനിർത്തും. വ്യക്തിപരമായ വികസനം ഫലപ്രദമായ ടീം സഹകരണം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ ആളുകൾ പച്ചയായ മേച്ചിൽപ്പുറങ്ങൾ തേടി പോകുന്നതിന് പകരം താമസിക്കുന്നു.
• പിൻഗാമി ലൈൻ ഇടുന്നു
  ചില തൊഴിലാളികൾ തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണ്. ശരാശരിക്ക് മുകളിൽ പ്രകടമാക്കുന്നവർ നേതൃത്വവും ആശയവിനിമയ കഴിവുകളും ഉദാഹരണത്തിന്, സഹകരണ നേതാക്കൾ എന്ന നിലയിൽ നന്നായി യോജിച്ചേക്കാം. മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സമയം ചിലവഴിക്കുമ്പോൾ സ്റ്റാഫിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് കൂടുതൽ വ്യക്തമാകും.

നല്ല ആശയവിനിമയം
ജോലിയുടെ ഒഴുക്ക് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളെ ആക്സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന രീതിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉയർന്ന തോതിലുള്ള കാര്യക്ഷമമായ ആശയവിനിമയത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന സഹകരണ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ഉപയോഗിച്ച്, ടെക്സ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ വീഡിയോ ചാറ്റ് വഴി നിങ്ങളുടെ പോയിന്റ് നേടുന്നത് എളുപ്പമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കോൺഫറൻസ് കോളിൽ മറ്റൊരു സ്ഥലത്തുള്ള ഒരു സഹപ്രവർത്തകനുമായി ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഗ്രൂപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ (അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ) ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതും എല്ലാവർക്കും ഭാഗമാകുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതുമായ എളുപ്പത്തിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന ഒരു ഗൈഡ് സൃഷ്ടിക്കുക. നിയമങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടാം:

• മറുപടിക്ക് പകരം മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക
• മനസ്സ് ഒരു പാരച്യൂട്ട് ആണ് - അത് തുറക്കുമ്പോൾ അത് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
• പ്രതിരോധിക്കാനുള്ള ചായ്വ് നീക്കം ചെയ്യുക
• സംശയത്തിന്റെ പ്രയോജനം സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നൽകുക - പ്രത്യേകിച്ചും ഓൺലൈനിൽ ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ
• നിങ്ങൾ എളിമ അനുഭവിക്കുന്ന വിധത്തിൽ പരിശീലിക്കുകയും പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുക

ഒരു ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗിൽ ഒരു ഗ്രൂപ്പായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഒത്തുചേരുന്നു എന്നതിന് ഇതേ ഗ്രൂപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക:

• മീറ്റിംഗുകൾ കൃത്യസമയത്ത് ആരംഭിക്കുകയും അവസാനിക്കുകയും വേണം
• XX -ൽ അധികം പങ്കാളികളുമായുള്ള കൂടിക്കാഴ്ചകൾ രേഖപ്പെടുത്തും
• സമന്വയത്തിന് മുമ്പ് ഒരു അജണ്ട അയയ്ക്കും
• ഓരോ ടീം അംഗവും സംസാരിക്കണം
• ആക്ഷൻ പോയിന്റുകൾ ഒരു ഇമെയിലിൽ സംഗ്രഹിക്കും

മെച്ചപ്പെട്ട ആശയവിനിമയവും വികസനവും വളർത്തുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സഹകരണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച സഹകരണ ഗ്രൂപ്പുകൾക്കുള്ള മികച്ച പരിഹാരങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. ശാക്തീകരിച്ച സഹകരണത്തിനായി ദ്വിമുഖ ആശയവിനിമയ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ബിസിനസിന് തൊഴിലാളികളും ക്ലയന്റുകളും തമ്മിലുള്ള ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ ആശയവിനിമയത്തിന് പരിധിയില്ലാത്ത ആക്സസ് നൽകുന്നു.

ടീം സഹകരണം ആവശ്യമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

സഹകരണം ഉൾക്കാഴ്ചകളെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ ഡോട്ടുകൾ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു പുതിയ ആശയം സൃഷ്ടിക്കാൻ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഈ കാഴ്ചപ്പാടും അവ വേർതിരിക്കാനാവാത്ത കഴിവുമാണ് പുരോഗതിയിലേക്ക് നയിക്കുന്നത്.

കൂടാതെ, ആളുകൾ ഒന്നിച്ചുചേരുമ്പോൾ, ഇടപഴകൽ കുതിച്ചുയരുന്നു, ഉത്തരവാദിത്തബോധം ഉയരുന്നു, കൂടാതെ ആളുകൾക്ക് പരമാവധി ചെയ്യാനും ടീമിനെ നിലനിർത്താനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

(അൾട്ട് ടാഗ്: ഡെസ്ക്ടോപ്പ് കമ്പ്യൂട്ടറിന് മുന്നിൽ ഡെസ്കിൽ തന്റെ നോട്ട്ബുക്കിൽ എഴുതുന്ന സ്ത്രീയുടെ പക്ഷി കാഴ്ച ദശൃാഭിമുഖം ഒരു മീറ്റിംഗിൽ)

ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ

തിളങ്ങുന്ന സഹകരണ സംഘങ്ങൾക്ക് പൊതുവായ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട് - അവരുടെ അംഗങ്ങൾ ഇടപഴകുന്നു. അവരെല്ലാവരും ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ വേണ്ടതെല്ലാം ചെയ്യാൻ തയ്യാറാണ്. എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം അവരുടെ ആശയങ്ങളും സമയവും പരിശ്രമവും അവരുടെ സഹതാരങ്ങൾക്കൊപ്പം മിശ്രിതത്തിലാണ്. സഹകരണ ടീമുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുന്നു:

• എല്ലാ കളിക്കാരെയും ഉൾപ്പെടുത്തുക
  എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സഹകരണ നേതാക്കൾക്കും ദർശനം കാണാൻ കഴിയുമ്പോൾ, അവരുടെ ഉടനടി പങ്ക് വിവരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അളവുകളും അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങളും വ്യക്തമായി വിവരിക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടെ ഭാഗം അറിയുന്നത് അവരെ ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാനും അവരെ സാധൂകരിക്കുകയും ചെയ്യും.
• ഘടനകളും സംവിധാനങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു
  നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റുകളിലേക്കും ആശങ്കകളിലേക്കും വ്യത്യസ്ത വർക്ക് ടീമുകളെ നിയോഗിക്കുക, അങ്ങനെ അവർക്ക് ആഴത്തിൽ കുഴിച്ചെടുക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും. ഒരു ഓൺലൈൻ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട്-വഴി ആശയവിനിമയ പ്ലാറ്റ്ഫോം ടീം അംഗങ്ങളും നേതാക്കളും തമ്മിലുള്ള സഹകരണവും നേരിട്ടുള്ള ആശയവിനിമയവും നൽകുന്നു.
• സഹകരണ നേതാക്കളെ സജ്ജമാക്കുക
  വ്യത്യസ്ത നേതാക്കൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും അവരുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും എന്താണെന്നും മനസ്സിലാക്കുക. അവരുടെ അനുഭവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവരുടെ വൈദഗ്ദ്ധ്യം രേഖപ്പെടുത്തുകയും വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകളിലും റോളുകളിലും പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക. "മിഡിൽ" എന്താണ് വേണ്ടത്, മിഡിൽ മാനേജ്മെന്റിന് എങ്ങനെ പിന്തുണ ലഭിക്കും?
• കഴിവിനെ ശാക്തീകരിക്കുന്നു
  ജീവനക്കാർ എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്ന് ശാക്തീകരിക്കുമ്പോൾ മുകളിൽ പോകുക; കൂടുതൽ പഠനങ്ങൾ നൽകുകയും അപ്ഗ്രേഡ് കഴിവുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും, പുതിയ കഴിവുകളും പെരുമാറ്റങ്ങളും പറക്കലിൽ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യാം.
• എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് പങ്കിടുന്നു
  വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുകയും പ്രക്രിയയിലുടനീളം മറ്റുള്ളവരുമായി പങ്കിടുകയും ചെയ്യുക. അതുപോലെ, കാര്യങ്ങൾ വെല്ലുവിളിക്കപ്പെടുമ്പോൾ ആശയവിനിമയത്തിന്റെ വരികൾ തുറന്നിടുക, ഡെക്കിൽ എല്ലാ കൈകളും ആവശ്യമാണ്.

ഓരോരുത്തരും ഒരു ടീമിന്റെ ഭാഗമാണെന്നും ഓരോ വ്യക്തിക്കും അവരുടേതായ ഭാരമുണ്ടെന്നും തോന്നുമ്പോൾ, ജോലി outputട്ട്പുട്ട് കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാകും. ഉയർന്ന ഇടപഴകൽ വ്യക്തമാകും, സഹകരണം മികച്ചതാണ്.

മികച്ച തുറന്ന ആശയവിനിമയം

കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പൂർത്തീകരിക്കുന്നു എന്നതിൽ തുറന്ന ആശയവിനിമയം മുൻപന്തിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ടീമിനുള്ളിൽ ഒരു സഹകരണ സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ സജീവമാകും. ഉപയോഗിച്ച് ഈ സമീപനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക ജീവനക്കാരുടെ ആശയവിനിമയ സോഫ്റ്റ്വെയർ, കാര്യങ്ങൾ സംക്ഷിപ്‌തമായും തെറ്റിദ്ധാരണയ്‌ക്കുള്ള ഇടം കുറയ്‌ക്കാനും അത് തീ ആളിക്കത്തുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ഈ സമീപനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക:

• ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ചിന്തകളും അഭിപ്രായങ്ങളും പങ്കുവയ്ക്കാൻ
• നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഇൻപുട്ട് പ്രധാനപ്പെട്ടതും "ഫ്രണ്ട് ലൈനിൽ" നിന്നും കാണുന്നത്
• നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ശ്രദ്ധിക്കുകയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ സമയമെടുക്കുകയും ചെയ്യുക
• കൂടുതൽ സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ ഇടപെടലുകൾക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു
• എല്ലാ തലങ്ങളിലും ബഹുമാനബോധം വളർത്തുക
• നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അറിയുക
• എല്ലാവർക്കും കാണാനും അത് പാലിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു ഷെഡ്യൂൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക
• വിധിക്കുന്നതിനുപകരം നിങ്ങൾ നിരീക്ഷിച്ചത് വിവരിക്കുന്നു
• ലജ്ജിക്കുന്നതിനുപകരം പ്രശ്നങ്ങൾ നേരിടുന്നു

സമ്പന്നവും കൂടുതൽ തുറന്നതുമായ ആശയവിനിമയത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി മാർഗങ്ങളിൽ ചിലത് മാത്രമാണ് ഇത്. കാര്യങ്ങൾ സംക്ഷിപ്തമായും തീർത്തും തെറ്റിദ്ധരിക്കാനുള്ള ഇടം തീർക്കുന്നതിനും തീപിടിക്കുന്ന ഒരു ഓൺലൈൻ ആശയവിനിമയ പ്ലാറ്റ്ഫോം ഉപയോഗിച്ച് ഈ തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

ഫ്രീകോൺഫറൻസ്.കോം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ടീമിനും പുറത്തും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ കൂടുതൽ അടുപ്പിക്കുകയും ഓരോ വ്യക്തിയിൽ നിന്നും മികച്ച പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രചോദനം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗുകളുമായുള്ള സഹകരണം ശക്തിപ്പെടുത്തുക. ആസ്വദിക്കൂ വെബ് കോൺഫറൻസിംഗ് ലോഡുചെയ്‌ത സവിശേഷതകൾ സ്‌ക്രീൻ പങ്കിടൽ, പ്രമാണം പങ്കിടൽ, ഓൺലൈൻ വൈറ്റ്ബോർഡ് വിജയകരമായ സഹകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഉയർന്ന സംഭാഷണങ്ങൾക്കും മീറ്റിംഗുകൾക്കും കൂടുതൽ.

സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക, ഇത് സൗജന്യമാണ്!