Usluge telekonferencija pomažu pri intervjuima unaprijed. Mogli biste pronaći "Gospodin ili gospođa u pravu"
Pronalaženje dobrog zaposlenika može biti gotovo jednako teško kao i pronalaženje pravog supružnika, a posljedice lošeg izbora gotovo su jednako drastične.
Što više informacija prvo možete prikupiti, to je bolje, ali vrijeme za zapošljavanje je kratko u većini organizacija. Konferencijski pozivi olakšavaju i poboljšavaju zapošljavanje štedeći novac i vrijeme osoblja, tako da možete širiti mrežu i učiniti "due diligence" budućim zaposlenicima bolje.
Jeste li ikada zaposlili nekoga izravno iz svog životopisa? Ne baš često. Poslodavci su dogovorili intervjue za zapošljavanje kako bi prikupili vitalne audio i vizualne tragove koji se mogu doživjeti samo osobno, kako bi dobili vitalne informacije potrebne za „vezivanje“.
Nažalost, budući da ti potpuni osobni razgovori oduzimaju toliko organizacijskog vremena, tvrtke često postanu previše nemilosrdne s životopisima i propuste neki talent koji im je mogao zasjati.
Postavljanje niza kratkih telefonskih razgovora prije zapošljavanja pomoću usluga telekonferencija može udvostručiti broj prijavljenih s kojima zapravo razgovarate, uz minimalno dodatno vrijeme zaposlenika.
U moru ima dosta ribe, ali potrebna vam je sva pomoć da ih pronađete.
Sprovođenje telefonskih razgovora prije unajmljivanja konferencijskih poziva daje vam bolje okruženje za međusobno upoznavanje.
Kao prvo, neki od vaših kandidata možda nisu dobri pisci.
Moglo bi se doživjeti izuzetno pasivno pisanje. Mogli bi imati blagi, dosadni, ponavljajući se stil, pun pridjeva, "trčati po rečenici" ili se oslanjati na dvije provjere pravopisa. Možda im je gramatika umrla kad su bili premladi da bi je upoznali.
Neki ljudi ne mogu napisati popratno pismo kako bi im spasili život, ali bili bi izvrsni zaposlenici za mnoge poslove. Korištenje oštre mačete za prebiranje životopisa pomalo je poput „brzo upoznavanje putem SMS -a ” s budućnošću vaše organizacije u pitanju.
Možete koristiti usluge telekonferencija kako biste potencijalno divnim zaposlenicima dali priliku da pokažu tko su oni zapravo.
Usluge telekonferencija funkcioniraju bolje nego samo listanje hrpe životopisa, jer je kvaliteta zvuka stvarne telefonske veze dovoljno dobra da možete pokupiti suptilne audio naznake koje vam govore mnogo više o osobi. Priroda "dijaloga" telefonskog poziva daje vam priliku istražiti važne zajedničke vrijednosti i otkriti kritične informacije.
Još jedna prednost provođenja telekonferencije pri unajmljivanju intervjua je način na koji izoštrava svačiji fokus, jer ljudi nastoje upoznati i razumjeti jedni druge bez vizualnih naznaka dostupnih na osobnom sastanku. Ako potencijalni najam potraje pola razgovora, naučit ćete nešto o njihovim komunikacijskim vještinama.
15 minuta je dovoljno za telefonski razgovor prije unajmljivanja, kako biste pregledali 10-15 kandidata do 5 ili 6-10 do 3, za osobne razgovore.
Intervju prije unajmljivanja putem konferencijskog poziva također će staviti vaše potencijalne zaposlenike na mjesto. Ne mogu satima raditi na svom popratnom pismu, polirajući svaku frazu i ideju. Brzo ćete dobiti jasniju sliku o tome tko su oni zapravo, u "stvarnom vremenu".
Jedna od najboljih stvari koje konferencijski pozivi rade je poštivanje svačijeg vremena.
Telefonski pozivi mnogo su brži od osobnih intervjua za postavljanje i upravljanje pomoćnim osobljem. Zamislite koliko je vremena potrebno svim vašim sugovornicima da se izvuku iz svojih trenutnih obaveza na poslu i uskoče u autobus i prijeđu grad da vas vide?
Telefonski razgovori također štite povjerljivost budućih zaposlenika, izbjegavajući one škakljive trenutke "pogledaj tko se također prijavljuje za ovaj posao" u postavi čekaonice.
Drugi način na koji konferencijski pozivi olakšavaju i poboljšavaju zapošljavanje jest ušteda vremena vašem izvršnom odboru za zapošljavanje jer ih ne morate fizički prikupljati iz njihovih profesionalnih jazbina. Ova bi vam pogodnost mogla omogućiti uključivanje više stručnih izvora koje možda niste pozvali na dugotrajniji osobni razgovor.
"Ted inženjering" mogao bi biti od pomoći pri ovom angažiranju, a njegovo uključivanje u grupni telefonski poziv jednostavno je.
Ako imate vremena za samo 5 osobnih razgovora za posao po 50 minuta, tada ćete u procesu zapošljavanja zaista iskusiti samo 5 ljudi.
Dodavanje sloja intervjua za konferencijske pozive prije angažiranja može vam lako pomoći da udvostručite broj pravilno istraženih potencijalnih klijenata, što će uvelike poboljšati kvalitetu vašeg procesa zapošljavanja bez dodavanja previše vremena.
Svakih 15 minuta, uz 5 -minutnu raspravu između, je sasvim dovoljno.
Bez potrebe da se borite s prometom i pronađete svoj ured, ljudi mi mogu biti puno točniji, a vi možete proći kroz grupu potencijalnih klijenata koji su obećali svoje životopise, ali ih nisu uspjeli dovoljno džezirati ili napisati dovoljno brzu obradu pismo da biste došli do vrha hrpe.
Zapošljavanje je poput braka. Vrijedi učiniti jednom, i to ispravno. Korištenje konferencijskih poziva radi lakšeg i boljeg zapošljavanja samo je pametan posao, a moglo bi vam uštedjeti i izlazak iz predbračne zajednice za šest mjeseci kada prođe medeni mjesec (probni rad).
Telefonski razgovori prije unajmljivanja telefona mogu vam pomoći u postavljanju para napravljenih na nebu.
Izradite svoj račun FreeConference.com i ostvarite pristup svemu što vam je potrebno za poslovanje ili organizaciju, poput videozapisa i Dijeljenje zaslona, Zakazivanje poziva, Automatske pozivnice e -poštom, podsjetnici, I više.
