प्रभावी सहयोग कई रूप ले सकता है लेकिन परिणामों की ओर ले जाने वाला एक प्रमुख संकेतक एक साझा लक्ष्य है। जब हर कोई जानता है कि वे किसके लिए काम कर रहे हैं, इस बारे में स्पष्ट दृष्टि के साथ कि अंतिम उत्पाद को क्या हासिल करना चाहिए, बाकी सब कुछ ठीक हो सकता है। टीम के प्रयास का अंत, गंतव्य, यात्रा के लिए आधार तैयार करेगा और वहां कैसे पहुंचा जाए।
निश्चित रूप से, यह काफी आसान लगता है, हालांकि, यह "वहां पहुंचना" है जिसके लिए कुछ चलती भागों की आवश्यकता होती है, जैसे पारस्परिक सम्मान, विश्वास निर्माण, और महान सहयोग उपकरण। शुक्र है, टिक करने के लिए कुछ आजमाए हुए और सही तरीके और बॉक्स हैं जो आकार देंगे कि आप और आपकी टीम बिंदु ए से बिंदु बी तक कैसे पहुंचते हैं।
आइए कुछ मार्करों पर करीब से नज़र डालें सफल सहयोग और आपकी टीम के भीतर एक सहयोगी संस्कृति को बनाने और बनाए रखने में क्या लगता है।
व्यापार में सहयोग सहयोग और समन्वय से शुरू होता है जो एक अमूर्त अवधारणा को एक ठोस अंतिम लक्ष्य बनाने का काम करता है। विचारों और विचारों को साझा करने और उन्हें जीवन में लाने के लिए एक खोजपूर्ण यात्रा तैयार करने के माध्यम से, इन इंटरैक्शन के माध्यम से सहयोग विकास का समर्थन करता है।
टीमों को सामंजस्य बनाने के लिए, प्रत्येक सदस्य को अपने साथ पारस्परिक और तकनीकी कौशल दोनों का एक सेट लाना होगा, जबकि टीम का समर्थन करने के लिए अपने योगदान और आउटपुट को लगातार पुन: व्यवस्थित करने के लिए आत्म-जागरूकता भी होनी चाहिए।
किसी भी परियोजना को धरातल पर उतारने वाले सफल सहयोग के निर्माण खंड इसके साथ शुरू होते हैं:
आत्म जागरूकता
यह एक टीम के सदस्य की क्षमता को सटीक रूप से ड्रिल करने की क्षमता को संदर्भित करता है कि वे कैसे सोचते हैं कि वे खुद को देखते हैं और टूटते हैं कि वे कैसे सोचते हैं कि दूसरे खुद को देखते हैं। यह हमारे अपने व्यक्तित्व की समझ है, हम किन मूल्यों को अपने पास रखते हैं, हमारे दृष्टिकोण कैसे आकार लेते हैं और हम किन व्यवहारों को प्रदर्शित करते हैं। आपकी कमजोरियां, ताकत और क्षमताएं क्या हैं? ये सभी काम पर आपके प्रदर्शन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं - खासकर जब से हम अपनी क्षमताओं को आंकने में काफी पथरीले हैं।
उच्च आत्म-जागरूकता बेहतर निर्णय लेने, समन्वय और संघर्ष प्रबंधन की ओर ले जाती है जो समग्र रूप से टीम वर्क की गुणवत्ता को प्रभावित करती है।
सक्रिय सुन
इसके लिए जरूरी है कि आप अपना पूरा ध्यान स्पीकर पर दें। यह देखकर शुरू करें कि वे कैसे बोल रहे हैं। क्या अशाब्दिक व्यवहार संप्रेषित किया जा रहा है? उनके हाथ, आंखें और उनके शरीर की स्थिति को देखें।
अगला, ध्यान दें। आपका ध्यान कहाँ है? क्या आपका दिमाग भटकता है? उपस्थित रहें और कुछ और न करें जैसे अपना ईमेल जांचें, या सुनते समय अपने फोन को स्पर्श करें। वे जो कह रहे हैं उसका पालन करें; भले ही आप इससे सहमत न हों, उनके संदेश को स्वीकार करें और उनके विचार, कहानी आदि को समाप्त करने की अनुमति देकर उनके संदेश के वितरण का सम्मान करें।
हालांकि यह सीधा लग सकता है, ऐसा न करने से बैठकें ओवरटाइम हो जाती हैं, बातचीत पीछे हट जाती है, और स्पर्शरेखा दूर के स्थानों की ओर ले जाती है। सक्रिय सुनने के कौशल के साथ ट्रैक पर रहें जो आपकी टीम को वह ध्यान देने के लिए अच्छे सहयोग और समस्या-समाधान की ओर ले जाता है जिसके वह हकदार है।
व्यावसायिक विकास
जब कर्मचारियों को लगता है कि उनके सर्वोत्तम हितों और पेशेवर विकास को ध्यान में रखा गया है, तो वे सुधार करने के लिए अपने रास्ते से हट जाएंगे।
अपने तकनीकी कौशल या पारस्परिक कौशल को बेहतर बनाने के लिए आगे प्रशिक्षण प्राप्त करके, जैसे कि अपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता को बढ़ावा देना, अपना उन्नयन करना सॉफ्टवेयर विकास ज्ञान या अपने सार्वजनिक भाषण में सुधार, आप हैं:
अच्छा संवदा
कार्य का प्रवाह उस तरीके पर निर्भर करता है जिससे आप समूह के अन्य सदस्यों तक पहुँचने में सक्षम होते हैं। सहयोग सॉफ़्टवेयर के साथ, जो उच्च स्तर के सुव्यवस्थित संचार को बढ़ावा देता है, टेक्स्ट या वीडियो चैट के माध्यम से अपनी बात रखना आसान है, या किसी कॉन्फ़्रेंस कॉल पर किसी भिन्न स्थान से किसी सहकर्मी के साथ प्रोजेक्ट पर काम करना आसान है।
उदाहरण के लिए, एक आसानी से सुलभ गाइड बनाएं जो समूह मानदंडों (या जमीनी नियमों) को हाइलाइट करता है और सभी के लिए इसका हिस्सा बनना आसान बनाता है। नियमों में शामिल हो सकते हैं:
इन समान समूह मानदंडों को लागू करें कि आप ऑनलाइन मीटिंग में समूह के रूप में कैसे बुलाते हैं:
बेहतर सहयोगी समूहों के लिए बेहतर समाधान सहयोग उपकरणों के साथ लागू किए जा सकते हैं जो बेहतर संचार और विकास को स्थापित करने के लिए काम करते हैं। सशक्त सहयोग के लिए दो-तरफा संचार मंच का उपयोग करने से आपके व्यवसाय को श्रमिकों और ग्राहकों के बीच आंतरिक और बाहरी संचार दोनों तक असीमित पहुंच मिलती है।
सहयोग अंतर्दृष्टि को उत्तेजित करता है और रचनात्मकता के बिंदुओं को जोड़ता है। जब दो अलग-अलग अवधारणाएं एक नए विचार को बनाने के लिए जुड़ी हुई हैं, तो यह दृष्टि और उन्हें अलग-अलग देखने की क्षमता है जो सफलताओं की ओर ले जाती है।
साथ ही, जब लोग अपना सिर एक साथ रखते हैं, तो जुड़ाव बढ़ता है, जवाबदेही बढ़ती है, और लोग अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहते हैं और टीम को बचाए रखना चाहते हैं।
(alt टैग: डेस्कटॉप कंप्यूटर के सामने डेस्क पर अपनी नोटबुक में लिखती महिला का विहंगम दृश्य वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग एक बैठक में)
चमकने वाले सहयोगी समूहों में कुछ समान है - उनके सदस्य लगे हुए हैं। वे सभी में हैं और काम पूरा करने के लिए जो कुछ भी करना है वह करने को तैयार हैं। क्यों? क्योंकि उनके विचार, समय और प्रयास उनके साथियों के साथ मिश्रित होते हैं। सहयोगी टीमों में कार्य करना कर्मचारियों को निम्न द्वारा संलग्न करता है:
जब सभी को लगता है कि वे एक टीम का हिस्सा हैं और प्रत्येक व्यक्ति के पास खींचने के लिए अपना वजन है, तो कार्य उत्पादन अधिक कुशल हो जाता है। उच्च जुड़ाव स्पष्ट हो जाता है और सहयोग शीर्ष पायदान पर होता है।
आपकी टीम के भीतर एक सहयोगी संस्कृति का निर्माण तब और भी अधिक सक्रिय हो जाता है जब खुला संचार चीजों को पूरा करने में सबसे आगे होता है। का उपयोग करके इस दृष्टिकोण को बढ़ावा दें कर्मचारी संचार सॉफ्टवेयर, जो चीजों को संक्षेप में और गलतफहमी की कम गुंजाइश के साथ करने की आग जगाता है। इस दृष्टिकोण को बढ़ावा दें:
समृद्ध, अधिक खुले संचार की दिशा में काम करने के कई तरीकों में से ये कुछ ही तरीके हैं। एक ऑनलाइन संचार मंच के साथ इन युक्तियों का उपयोग करें जो चीजों को संक्षेप में करने के लिए आग उगलती है और गलतफहमी के लिए कम जगह के साथ।
FreeConference.com को यह सशक्त बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आप अपनी टीम के भीतर और उसके बाहर कैसे संवाद करते हैं। ऑनलाइन मीटिंग के साथ सहयोग को मजबूत करें जो आपकी टीम को करीब लाती है और प्रत्येक व्यक्ति से सर्वोत्तम कार्य को प्रेरित करती है। आनंद लेना वेब कॉन्फ्रेंसिंग विशेषताएं जो भरी हुई हैं स्क्रीन साझेदारी, दस्तावेज़ साझा करना, ऑनलाइन व्हाइटबोर्ड और अधिक बातचीत और बैठकों के लिए जो सफल सहयोग की ओर ले जाती हैं।
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