क्या रिमोट वर्किंग वाकई काम का भविष्य है?

अगर हम घड़ी को सिर्फ १० या १५ साल पीछे कर दें, तो हम ऐसे समय में होंगे जब दूरस्थ कार्य बहुत दुर्लभ था। नियोक्ता अभी भी इस विचार में बंद थे कि लोगों को अपने उत्पादक सर्वोत्तम होने के लिए कार्यालय में रहना था, और लोगों को दूरसंचार देने के लाभ वास्तव में स्पष्ट नहीं थे।

हालांकि, आज के लिए तेजी से आगे बढ़ें और खुद को ऐसे समय में पाएं जहां दूरस्थ कार्य पहले से कहीं अधिक प्रचलित है। दूर से काम करने वाले लोगों की संख्या दूसरे से बढ़ती दिख रही है, और वास्तव में यह संदेह करने का कोई कारण नहीं है कि यह धीमा हो जाएगा। बेशक पारंपरिक कार्यालय सेटिंग के लिए हमेशा एक जगह होगी, लेकिन दूरस्थ कार्य निश्चित रूप से भविष्य है।

इससे बहुत से बदलाव आएंगे। प्रबंधकों को अपनी प्रबंधन शैली को अनुकूलित करना होगा ताकि वे दूरस्थ टीमों के साथ काम कर सकें, और लगभग सभी व्यवसायों को सहायता प्राप्त करने की आवश्यकता होगी—एक के रूप में पेशेवर नियोक्ता संगठन (पीईओ)- एचआर दुःस्वप्न का प्रबंधन करना जो दुनिया भर के कर्मचारियों के साथ आता है।

लेकिन बहुत दूर जाने से पहले लोगों को दूरस्थ कार्यबल के अनुकूल होने के लिए क्या करने की आवश्यकता होगी, आइए इस आमूल परिवर्तन के कुछ ड्राइवरों को देखें कि हम कैसे काम करते हैं।

गिग अर्थव्यवस्था बढ़ रही है

अधिक से अधिक लोग पहले से कहीं अधिक फ्रीलांसिंग कर रहे हैं, अधिकांश अनुमानों से संकेत मिलता है कि 2027 तक, अमेरिकी कार्यबल 50 प्रतिशत फ्रीलांसर होंगे. यह अर्थव्यवस्था की संरचना में एक बड़ा बदलाव है। लेकिन यह समझने के लिए कि दूरस्थ कार्य को इस प्रवृत्ति में क्यों शामिल किया जाएगा, हमें विचार करना चाहिए कि कौन स्वतंत्र है और क्यों।

अधिकांश फ्रीलांसर चार क्षेत्रों में से एक में काम करते हैं: आईटी / कंप्यूटर सेवाएं, लेखा और वित्त, मानव संसाधन और भर्ती, और लेखन / सामग्री विकास। और जैसा कि आप देखेंगे, इन सभी कार्यों को कंप्यूटर और इंटरनेट कनेक्शन के अलावा और कुछ नहीं किया जा सकता है। यह वही है जो इन फ्रीलांसरों को ऐसी प्रतिस्पर्धी दरों पर शुल्क लगाने की अनुमति देता है, जो बदले में उन्हें कंपनियों के लिए आकर्षक विकल्प बनाता है।
इसलिए जैसे-जैसे फ्रीलांसरों की संख्या बढ़ती है, वैसे-वैसे रिमोट वर्क की प्रमुखता बढ़ती जाएगी। और यहां तक ​​​​कि जब कंपनियां इन सामान्य कार्यों को व्यवसाय के अंदर रखने का निर्णय लेती हैं, तो वे लोगों को अधिक लचीले ढंग से काम करने में सक्षम होंगी, साथ ही दूर से काम करने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि में योगदान देंगी।

ई-कॉमर्स फलफूल रहा है

दूरस्थ कार्य विकास का एक और बड़ा चालक है ईकामर्स का तेजी से विस्तार. हर साल अधिक से अधिक लोग ऑनलाइन खरीदारी कर रहे हैं और यह प्रवृत्ति धीमी नहीं होगी। यह उन लोगों के लिए अच्छी खबर है जो वर्तमान में ईकॉमर्स परामर्श व्यवसाय चला रहे हैं या जिनके पास इसे शुरू करने की योजना है। और यह दूरस्थ कार्य के समर्थकों के लिए भी अच्छी खबर है।

क्यों? ठीक है क्योंकि ईकॉमर्स लगभग पूरी तरह से डिजिटल है। इनमें से किसी एक व्यवसाय को खोलने का मुख्य आकर्षण यह है कि इन्हें लगभग पूरी तरह से एक लैपटॉप से ​​प्रबंधित किया जा सकता है, जिससे ओवरहेड कम होता है और मुनाफा अधिक होता है। आपको अपना ईकॉमर्स व्यवसाय चलाने के लिए बस सही टूल/सॉफ़्टवेयर की आवश्यकता है। ईकॉमर्स के साथ ईआरपी सॉफ्टवेयर, सीआरएम और चैटबॉट्स, आपके ईकॉमर्स व्यवसाय के विभिन्न पहलुओं को स्वचालित और सुव्यवस्थित करना संभव है, जिससे यह अधिक कुशल और लाभदायक बन जाता है। इसलिए जैसे-जैसे ईकॉमर्स बढ़ता जा रहा है, दूरस्थ कार्य भी इसे हमारी वैश्विक अर्थव्यवस्था का अभिन्न अंग बनाने में मदद करेगा।

दूरस्थ कार्यकर्ता अधिक व्यस्त रहते हैं

हां, आपने उसे सही पढ़ा है। हम जो सोचते हैं, उसके खिलाफ जाता है। दूर से काम करने के साथ आने वाली नौकरी के लिए पर्यवेक्षण, संरचना और कनेक्शन की कमी हमें विश्वास दिलाती है कि दूरस्थ कर्मचारी अधिक आसानी से छूट जाते हैं। लेकिन द्वारा एक अध्ययन हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ने बिल्कुल विपरीत पाया है, यह सुझाव देते हुए कि कार्यालय में काम करने वालों की तुलना में दूरस्थ श्रमिकों के लिए जुड़ाव अधिक है।
इसके पीछे तर्क यह है कि दूरस्थ कार्य लोगों को अपने समय का बेहतर उपयोग करने की अनुमति देता है। एक कार्यालय में घंटों की एक निर्धारित संख्या में फंसने के बजाय, वे इसके बजाय अपने कार्यों पर काम कर सकते हैं और फिर अपने खाली समय का अपनी इच्छानुसार उपयोग कर सकते हैं। इस प्रकार के लचीलेपन को खोजना मुश्किल है, और यह कुछ ऐसा है जिसे लोग संजोते हैं। दूर से काम करना एक प्रमुख नौकरी बन जाता है जिसे लोग वास्तव में संरक्षित करना चाहते हैं, उन्हें अपने काम में अधिक ऊर्जा निवेश करने के लिए प्रेरित करते हैं, जुड़ाव और उत्पादकता को बढ़ाते हैं।

बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि दूर से काम करने से लोग अपने आप अधिक उत्पादक बन जाते हैं। आपके पास अच्छी मात्रा में आत्म-अनुशासन और स्वायत्तता से काम करने की क्षमता होनी चाहिए। लेकिन यह प्रमाण कि दूरस्थ कार्य उत्पादकता के लिए अच्छा है, संभवतः नियोक्ताओं को यह लाभ अधिक से अधिक लोगों को प्रदान करेगा।

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यह वही है जो लोग चाहते हैं

मिलेनियल्स आधिकारिक तौर पर आबादी और कार्यबल दोनों का सबसे बड़ा खंड बन गए हैं। और इसका मतलब है कि जिस तरह से हम काम करते हैं वह अंततः इस पीढ़ी के मूल्यों और इच्छाओं को प्रतिबिंबित करेगा।

इस जनसांख्यिकी के लिए लचीलापन तेजी से एक शीर्ष चिंता का विषय बन गया है जब वे नौकरी की तलाश में जाते हैं। वेतन और बढ़ने के लिए कमरा अभी भी महत्वपूर्ण है, लेकिन वे मिश्रित हो रहे हैं अन्य तेजी से महत्वपूर्ण लाभों की एक पूरी श्रृंखला के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, जैसे लचीला भुगतान समय और स्वयं का शेड्यूल सेट करने की स्वतंत्रता। दूरस्थ कार्य एक तरीका है जिससे नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इन वांछनीय लाभों की पेशकश कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि हम आने वाले वर्षों में इसके उपयोग में वृद्धि देखने की उम्मीद कर सकते हैं।

ऐसा करने के लिए उपकरण मौजूद हैं

रिमोट वर्क के आदर्श बनने के खिलाफ आम तर्क यह है कि यह एक मजबूत, अभिनव संस्कृति के निर्माण के लिए आवश्यक व्यक्ति-से-व्यक्ति संचार से कंपनियों को वंचित करता है। और जबकि यह कुछ हद तक सच है, इस समस्या को हल करने के तरीके हैं। विशेष रूप से, प्रौद्योगिकी।

वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग, स्क्रीन साझेदारी, उत्पादकता ऐप्स जैसे फ्रीकॉन्फ्रेंस.कॉम और कॉलब्रिज की लगातार बढ़ती इंटरनेट गति का मतलब है कि लोगों के लिए एक दूसरे के साथ संवाद करना पहले से कहीं अधिक आसान है, भले ही वे एक ही स्थान पर न हों। और जबकि कुछ भी किसी के बगल में बैठने और बात करने की अनुभूति को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है, ये उपकरण हमें बहुत करीब लाते हैं। या वे हमें इतना करीब लाते हैं कि दूरस्थ कार्य के लाभ अभी भी कमियों से अधिक हैं।

इसके अलावा, हम अभी भी इस प्रवृत्ति के प्रारंभिक चरण में हैं। दूरस्थ कार्य के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए और उपकरण सामने आएंगे, और यह केवल इस प्रकार की कार्य व्यवस्था को अधिक प्रभावी और इसलिए अधिक लोकप्रिय बनाएगा।

भविष्य अब यह है कि

कार्यालय शायद कभी नहीं जाएंगे, और लोग हमेशा डिजिटल पर आमने-सामने संचार पसंद करेंगे। लेकिन अर्थव्यवस्था में रुझान और दूरस्थ कार्य द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों की निरंतर-विस्तारित सीमा का सुझाव है कि दूरस्थ कार्य यहां रहने के लिए है। कर्मचारी और नौकरी चाहने वाले इस प्रकार की व्यवस्था की अपेक्षा करेंगे, और नियोक्ताओं को इसे पेश करने के लिए खुद को तैयार करने की आवश्यकता है। हमने पहले ही दूरस्थ श्रमिकों की संख्या में भारी वृद्धि देखी है, लेकिन हम केवल चीजों के गर्म होने की उम्मीद कर सकते हैं, जिसका अर्थ है कि दूरस्थ कार्य वास्तव में काम का भविष्य है।

के बारे में लेखक: जॉक पर्टले के सीईओ हैं डिजिटल निकास. उन्होंने हमेशा दूर से काम किया है और पूरी तरह से दूरस्थ कार्यबल को नियुक्त करते हैं। उन्होंने कर्मचारियों और व्यवसाय दोनों के लिए लाभ देखा है।

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