Opettajan laatu vaikuttaa suuresti opiskelijan koulutuksen laatuun. Opettajien palkkaaminen, joilla on tausta ja kulttuurinen sovitus, joka sopii yhteen koulun (tai opetussisällön) arvojen kanssa, antaa oppijoille voimaa. Tämä on luonnollisesti win-win-tilanne kaikille, koska opettajat tuntevat voivansa opettaa, kun ympäristö on vaaliva.
Miten järjestelmänvalvojat voivat luottaa siihen, että he löytävät rooliin oikean henkilön, kun kouluttajia on paljon eri puolilta maailmaa ja jokainen tuo pöytään oman asiantuntemuksensa ja oppimistyylinsä? Sen läpi suodattaminen on aikaa vievä prosessi jatkuu ja tehdä henkilöhaastatteluja. Henkilökohtainen tapaaminen sulkee pois ehdokkaat, jotka työtä etänä tai haet parhaillaan ulkomailta roolia tulevaisuudessa. Lisäksi puhelinhaastattelut ovat hyödyllisiä vasta haastatteluvaiheen lopussa. Joten miten voit tehokkaasti tuhota ehdokkaat alussa ilman, että mahdollisesti hylkäät etsimäsi?
Kun luokkahuoneet muuttuvat digitaalisiksi, on järkevää hyödyntää vain videoneuvottelun voimaa. Videoneuvottelut haastattelujen suorittamiseksi sekä haastattelutyyppisten videoiden luominen antavat suuremmalle hakijajoukolle mahdollisuuden palkata ilman, että järjestelmänvalvojat tulvivat ylimääräistä paperityötä. Videoneuvottelut reaaliajassa ja videohaastattelut leikkaavat sotkua. Seuraavassa on muutamia ehdotuksia, jotka kannattaa ottaa huomioon, kun vuokraat videoneuvotteluja:
Lähetä haastattelutyyppinen videotehtäväYksisuuntaisessa haastattelussa järjestelmänvalvojat ja heidän tiiminsä koota standardoitu luettelo kysymyksistä ehdokkaiden vastaamaan. Videoneuvotteluohjelmiston avulla kaikki liittyy virtuaaliseen kokoukseen ja ennätysten saavuttamiseen. Ryhmän ei tarvitse edes olla samassa huoneessa, kun jokainen yksilö esittelee ketä he ovat, mitä tekevät ja tallentavat kysymyksensä, jotta ehdokas voi vastata. Kun jokainen hallituksen jäsen on saapunut paikalle ja esittänyt kysymyksensä, tallenne voidaan lähettää ehdokkaille, jotta he voivat vastata. Tämä prosessi säästää aikaa, koska se voidaan lähettää lahjakkuuspankkiin yhdellä iskulla! Tallenne on kasvot eteenpäin, ja jokainen päätöksentekijä tai järjestelmänvalvoja näkyy yhdessä paikassa.
Lisäksi videovastaus vakiokysymysvideoon auttaa poistamaan väärät opettajat oikeilta opettajilta. Vähemmän aikaa hukataan yhteyden muodostamiseen ehdokkaiden kanssa, joten järjestelmänvalvojat voivat käyttää aikansa viisaasti hakijoiden kanssa, joilla voi olla enemmän lupauksia.
Videohaastattelu on uusi ja ajatus haastatella kameralla saattaa tehdä ehdokkaista hieman levottomia. Videohaastattelun lähettäminen tai kaksisuuntainen videohaastattelu edellyttää vain istumista verkkokameran edessä ja lyömistä. Yksi asia, joka on otettava huomioon, on se tekniikka on hyvin osa luokkahuonetta, joten on mukava olla sen kanssa ja käyttää sitä. Teknisesti taitava ehdokas voi olla vain erottava tekijä, jos hänellä on esimerkiksi työkokemuksessaan läheinen ottelu. Jotta voit helpottaa ehdokkaiden avoimuutta kameran edessä, lähetä kutsuja videoneuvottelutietojen kanssa sisällyttämällä lyhyet perustelut siitä, miten tämä prosessi antaa sinulle, järjestelmänvalvojalle, enemmän tietoa ja miten se nopeuttaa prosessia. Mainitse, kuinka se on mahdollisuus potentiaalisille rekrytoijille näyttää persoonallisuutensa ja kuinka se on mahdollisuus kehittää viestintätaitojaan - kaikki nämä auttavat heitä saamaan työnsä! Mitä enemmän he ymmärtävät logiikan, sitä enemmän he todennäköisesti ottavat haasteen vastaan ja avautuvat.
Kannusta yhteistyötä tiimin kanssaLopullisen päätöksen tekeminen rekrytointiprosessissa kestää useamman kuin yhden henkilön. Kaikkien päätöksentekijöiden välinen yhteistyö on tärkeää, jotta vältytään tulevaisuudessa tapahtuvalta kaatumiselta tai sellaiselta, joka ei sovi. Yksisuuntaiset haastattelut voidaan jakaa ja välittää koululautakunnan jäsenten kesken katsottavaksi milloin tahansa, kun taas live-videoneuvottelut yhdistävät ihmiset reaaliajassa ja ne voidaan tallentaa myöhempää käyttöä varten. Jos joku, jolla on sananvalinta rekrytointiprosessiin, ei ole käytettävissä, hän voi katsella tallennusta myöhemmin pilven tai kautta tiedostojen jakaminen.
Antaa FreeConference.com olla yhtenäinen videoneuvottelualusta, jonka avulla järjestelmänvalvojat voivat tallentaa videohaastatteluja etukäteen tai pitää istunnon reaaliajassa. Helpota rekrytointiprosessia sisällyttämällä visuaalinen elementti, jonka avulla hakijat voivat tuoda oman aitoutensa näytölle. Ominaisuudet kuten vapaa videoneuvottelu, ilmaiset neuvottelupuhelut, yksityiskohtaiset yhteenvedot ja lisää, nopeuttaa käyttöönottoa.
[ninja_forms id = 80]
Luo FreeConference.com -tilisi ja pääset käsiksi kaikkeen, mitä yrityksesi tai organisaatiosi tarvitsee, kuten video- ja Näytön jakaminen, Puhelujen ajoitus, Automaattiset sähköpostikutsut, muistutukset, Ja enemmän.
