Puhelinkonferenssipalvelut auttavat haastattelujen palkkaamisessa. Löydät "herra tai rouva oikein"
Hyvän työntekijän löytäminen voi olla melkein yhtä vaikeaa kuin oikean puolison löytäminen, ja huonon valinnan seuraukset ovat melkein yhtä rajuja.
Mitä enemmän tietoja voit kerätä ensin, sitä parempi, mutta aika palkata prosesseja on lyhyt useimmissa organisaatioissa. Neuvottelupuhelut helpottavat ja parantavat palkkaamista säästämällä rahaa ja henkilöstön aikaa, joten voit heittää laajemman verkon ja tehdä parempia "due diligence" -vaihtoehtoja mahdollisille työntekijöille.
Oletko koskaan palkannut jonkun suoraan ansioluettelostaan? Ei kovin usein. Työnantajat aloittivat palkata haastatteluja kerätäkseen tärkeitä ääni- ja visuaalisia vihjeitä, jotka voidaan kokea vain henkilökohtaisesti, saadakseen tärkeät tiedot "solmun solmimiseksi".
Valitettavasti, koska nämä täydelliset henkilökohtaiset haastattelut vievät niin paljon organisatorista aikaa, yritykset saavat usein liian häikäilemättömiä ansioluetteloita ja kaipaavat lahjakkuutta, joka olisi voinut todella loistaa heille.
Useiden lyhyiden puhelinhaastattelujen järjestäminen puhelinkonferenssipalvelujen avulla voi kaksinkertaistaa niiden hakijoiden määrän, joiden kanssa todella puhut, jotta henkilökunta lisäisi mahdollisimman vähän aikaa.
Meressä on paljon kaloja, mutta tarvitset kaiken avun niiden löytämiseen.
Neuvottelupuhelun suorittaminen ennen haastatteluja puhelinhaastatteluissa antaa sinulle paremman ympäristön tutustua toisiisi.
Ensinnäkin jotkut hakijoistasi eivät ehkä ole hyviä kirjoittajia.
Erittäin passiivista kirjoittamista voidaan kokea. Heillä voi olla tylsää, tylsää, toistuvaa, adjektiivien kuormittamaa, "ajaa lauseella" -tyyliä tai luottaa kahteen multaan oikeinkirjoituksen tarkistuksessa. Ehkä heidän kieliopinsa kuoli, kun he olivat liian nuoria tuntemaan hänet.
Jotkut ihmiset eivät voi kirjoittaa saatekirjettä pelastaakseen henkensä, mutta he tekisivät erinomaisia työntekijöitä moniin töihin. Terävän mačetin käyttäminen CV: iden selaamiseen on vähän kuin "nopeat treffit tekstiviestillä ” organisaatiosi tulevaisuuden vaakalaudalla.
Voit käyttää puhelinneuvottelupalveluja antaaksesi upeille työntekijöille mahdollisuuden näyttää, keitä he todella ovat.
Teleneuvottelupalvelut toimivat paremmin kuin pelkkä CV: n selaaminen, koska todellisen puhelinyhteyden äänenlaatu on riittävän hyvä, jotta voit noutaa hienovaraiset äänivihjeet, jotka kertovat sinulle paljon enemmän ihmisestä. Puhelun "vuoropuhelu" antaa sinulle mahdollisuuden tutustua tärkeisiin yhteisiin arvoihin ja löytää tärkeitä tietoja.
Toinen etu puhelinkonferenssin järjestämisestä ennen haastattelua on se, miten se terävöittää kaikkien keskittymistä, kun ihmiset pyrkivät tapaamaan ja ymmärtämään toisiaan ilman henkilökohtaisia kokouksia. Jos potentiaalinen vuokralainen ryntää puoleen haastattelusta, opit jotain heidän viestintätaidoistaan.
15 minuuttia riittää puhelinta edeltävään haastatteluun, jotta 10-15 hakijaa voidaan hakea haastatteluihin viiteen tai 5-6 alaspäin.
Ennen haastattelua haastattelu neuvottelupuhelun avulla tuo myös mahdollisen vuokrauksesi paikan päälle. He eivät voi työskennellä saatekirjeensä yli tuntikausia, kiillottaa jokainen lause ja idea. Saat nopeasti reaaliajassa selkeämmän kuvan siitä, keitä he todella ovat.
Yksi parhaista asioista neuvottelupuheluissa on kunnioittaa jokaisen aikaa.
Puhelinkonferenssipuhelut ovat paljon nopeampia kuin henkilökohtaiset haastattelut tukipalveluhenkilöstön määrittämiseksi ja hallitsemiseksi. Kuvittele, kuinka kauan kestää, että kaikki haastateltavat karkottavat nykyiset työtehtävänsä ja hyppäävät bussiin ja ylittävät kaupungin nähdäkseen teidät?
Puhelinhaastattelut suojaavat myös tulevien työntekijöiden luottamuksellisuutta välttäen odottavia "katso, jotka myös hakevat tätä työtä" hetkiä odotushuoneen kokoonpanossa.
Toinen tapa, jolla neuvottelupuhelut tekevät palkkaamisesta helpompaa ja parempaa, on säästää johtoryhmän palkkauskomitean aikaa, koska sinun ei tarvitse kerätä niitä fyysisesti heidän ammattimaisilta. Tämä mukavuus saattaa mahdollistaa sen, että voit sisällyttää enemmän asiantuntijaresursseja, joita et ehkä ole kutsunut pidempään henkilökohtaiseen haastatteluun.
"Ted in Engineering" voi olla vain hyödyllinen tässä vuokrauksessa, ja hänen sisällyttäminen ryhmäpuheluun on helppoa.
Jos sinulla on aikaa vain viiteen henkilökohtaiseen työhaastatteluun 5 minuutin aikana, saat vain todella kokea 50 henkilöä rekrytointiprosessissasi.
Kerroksen lisääminen neuvottelupuheluhaastatteluihin voi auttaa sinua kaksinkertaistamaan oikein tutkittujen näkymien määrän, mikä parantaa huomattavasti rekrytointiprosessisi laatua lisäämättä liikaa aikaa.
15 minuuttia kukin, 5 minuutin keskustelu välillä riittää.
Ilman taistelua liikennettä ja toimistosi löytämistä ihmiset voivat auttaa minua paljon täsmällisemmin, ja voit raivata joukon mahdollisia tulevaisuudennäkymiä, jotka osoittivat lupauksiaan ansioluettelossaan, mutta eivät kyenneet jazzimaan heitä tarpeeksi tai kirjoittamaan tarpeeksi reipasta kansia kirje päästäksesi kasan huipulle.
Palkkaaminen on kuin avioliitto. Se kannattaa tehdä kerran ja tehdä oikein. Neuvottelupuheluiden käyttäminen palkkaamisen helpottamiseksi ja parantamiseksi on vain älykästä liiketoimintaa, ja se voi säästää sinut ”esikaupungista” kuuden kuukauden kuluttua, kun kuherruskuukausi (koeaika) on ohi.
Puhelinkonferenssin esipalkkaaminen puhelinhaastatteluissa voi auttaa taivaassa tehdyn ottelun järjestämisessä.
Luo FreeConference.com -tilisi ja pääset käsiksi kaikkeen, mitä yrityksesi tai organisaatiosi tarvitsee, kuten video- ja Näytön jakaminen, Puhelujen ajoitus, Automaattiset sähköpostikutsut, muistutukset, Ja enemmän.
