Suured või väikesed ettevõtted sõltuvad sellest, kuidas nad oma töötajatest parimat välja pigistada. Alates praktikantidest ja ajutistest töötajatest kuni asutajate ja tegevjuhtideni – ükski ettevõte ei saa edu saavutada ilma tugeva meeskonnata. Sel põhjusel on oluline, et igas suuruses ettevõte pakuks oma töötajatele karjääriarengu võimalusi nende vastavates valdkondades. Tänases blogipostituses uurime, miks on karjääriareng väikeettevõtete pikaajalise edu jaoks kriitilise tähtsusega, ning tutvustame mõningaid viise, kuidas väikeettevõtete omanikud ja juhid saavad kasutada veebikonverentse ja mitteametlikke individuaalseid kohtumisi, et aidata oma väärtuslikel töötajatel ettevõttes kasvada ja edu saavutada.
Paljude väikeettevõtete juhtide jaoks jätavad oma ettevõtte igapäevase tegevusega seotud väljakutsed sageli vähe aega (või raha) inimressurssidele ja nendega seotud asjadele pühendamiseks. Kuna enamikul väikeettevõtetel on piiratud personal ja eelarve, kellega koos töötada, jäävad sellised asjad nagu töötajate karjääriarendus sageli (ja arusaadavalt) tagaplaanile sellistes asjades nagu müük ja turundus, tootearendus, tootmine, rahandus jne. Lisaks tähendab vähem töötajaid vähem juhtpositsioone ja seega vähem ruumi töötajatele ettevõttesiseselt liikumiseks või traditsiooniliste edutamiste saamiseks. Miks peaksid väikeettevõtted seadma karjääri arendamise prioriteediks?
Lühidalt öeldes võib töötajatesse investeerimine, aidates neil ettevõttesiseselt kasvada, tõsta karjäärivalmiduse taset, parandada töötajate tootlikkust ja hoida paremini talente. Teisisõnu, töötajad, kes tunnevad, et saavad oma karjääri oma praeguses ettevõttes arendada, tunnevad end paremini täidetuna, teevad paremini oma tööd ja jäävad seetõttu tõenäolisemalt tööle! Isegi kui te ei saa endale lubada töötajatele ametikõrgendusi ja palgatõusu, on samm koos nendega, et leida võimalusi oma oskuste kogumiseks ja vastavate huvivaldkondade arendamiseks, samm õiges suunas.
Tööjõukonsultandi ja raamatu „ Retain and Gain: Career Management for Small Business” autori Lisa Taylori uuringu kohaselt ütles koguni 78% väikeettevõtete töötajatest, et nad jääksid oma praeguse tööandja juurde, kui näeksid ettevõttes elujõulist karjäärivõimalust. Väikeettevõtete jaoks, keda töötajate voolavus sageli rängalt mõjutab, on eriti oluline teha pingutusi väärtuslike töötajate hoidmiseks ettevõttes.
Kuigi töötajate koolitamise ja karjääri arendamisega seotud kulud pole tähtsusetud, on töötajad pikaajaline investeering, mis võib potentsiaalselt maksta dividende. Lojaalsete, motiveeritud ja töökatest töötajatest koosneva meeskonna kasvatamine oma ettevõtte arendamiseks algab vestlusest!
Kuigi väiksemad meeskonnad ei pruugi pakkuda töötajatele nii palju edutamisvõimalusi kui suuremad, muudab madalama astme töötajate ja juhtivatel kohtadel olevate töötajate vaheliste barjääride puudumine töötajate pingutuste tunnustamise ja karjääriarengu vestluste pidamise lihtsamaks. Planeeritud individuaalsed kohtumised töötajatega võivad olla juhtkonnale suurepärane võimalus töötajaid, nende tausta ja andeid ning karjääripüüdlusi paremini tundma õppida. Valdkondades, kus ettevõtte ja töötaja huvid langevad kokku, saab alustada vestlusi oskuste ja kogemuste arendamiseks mõeldud lisakoolituse pakkumise või isegi hariduskulude subsideerimise kohta, kui töötajal on mõttekas osaleda tundides väljaspool tööd. Andmeanalüütiku kursuse lisamine töötajate koolitusprogrammi on väärtuslik investeering teie meeskonna karjääriarengusse. Sertifitseeritud andmeanalüütik saab oma oskusi täiendada, õppides andmebaasidest päringuid tegema, tulemusi SQL-iga analüüsima ja kasutama uurimuslikuks andmeanalüüsiks selliseid tööriistu nagu dplyr. Need võimed on olulised ettevõtetele, mille eesmärk on ennustada trende, optimeerida tegevust ja teha strateegilisi otsuseid andmepõhiste teadmiste põhjal. Dialoogi alustamine meeskonnaliikmetega on suurepärane viis näidata neile, et olete huvitatud nende edust ja hindate nende panust ettevõttesse.
Kui juhite töötajaid, kes töötavad eemalt või kui isiklikud kohtumised pole lihtsalt teostatavad, on olemas mitmeid tasuta veebikonverentsi platvorme, mis pakuvad heli- ja videokonverentse , mis muudavad kohtumiste pidamise igal ajal ja igal pool lihtsaks. Saate allpool luua tasuta konto, et alustada veebikonverentsidega oma väikeettevõtte karjääri arendamiseks juba täna!
FreeConference.com on algne tasuta konverentskõnede pakkuja, mis annab teile vabaduse valida, kuidas oma koosolekuga liituda, kus ja millal iganes, ilma kohustusteta.
Loo tasuta konto juba täna ja koge tasuta telekonverentse, tasuta video allalaadimist, ekraani jagamist, veebikonverentse ja palju muud.
Looge oma FreeConference.com konto ja saage juurdepääs kõigele, mida teie ettevõte või organisatsioon vajab kiireks tegutsemiseks, näiteks video- ja ekraanijagamine , kõnede ajastamine , automaatsed e-posti kutsed, meeldetuletused ja palju muud.
