电话会议服务使招聘更轻松、更高效

电话会议服务有助于进行招聘前面试。 你可以找到“Mr or Ms Right”

找到一个好员工几乎和找到一个合适的配偶一样困难，而一个错误选择的后果几乎同样严重。

首先收集的信息越多越好，但在大多数组织中，招聘流程的时间很短。 通过节省金钱和员工时间，电话会议使招聘变得更容易和更好，因此您可以撒播更广泛的网络并对潜在员工进行更好的“尽职调查”。

你有没有直接从他们的简历中雇用某人？ 不经常。 用人单位设置招聘面试，收集只能亲身体验的重要视听线索，获取“喜结连理”所需的重要信息。

不幸的是，由于这些完整的个人面试需要太多的组织时间，公司往往对简历过于无情，而错过了一些本可以真正为他们发光的人才。

使用电话会议服务设置一系列简短的招聘前电话面试，可以使您实际与之交谈的申请人数量增加一倍，同时最大限度地减少员工时间。

海里有很多鱼，但你需要所有的帮助才能找到它们。

找到那些隐藏的宝石

进行电话会议前的电话面试可以为您提供更好的相互了解的环境。

一方面，你的一些申请者可能不是好作家。

可能会经历极其被动的写作。 他们可能有乏味、无聊、重复、充满形容词、“按句子运行”的风格，或者依靠拼写检查的两个覆盖物。 也许他们的语法在他们太小而无法了解她的时候就死了。

有些人连求职信都写不好，但他们却非常适合很多工作。用一把锋利的砍刀筛选简历，就好比用短信进行“快速约会”，而这关系到组织的未来。

您可以使用电话会议服务，让潜在的优秀员工有机会展示他们的真实身份。

让他们接受考验

电话会议服务比翻阅一堆简历更有效，因为真正的电话连接的音质足够好，您可以听到细微的音频线索，这些线索可以告诉您更多关于一个人的信息。 电话的“对话”性质让你们有机会探索重要的共同价值观，并发掘关键信息。

进行电话会议招聘预面试的另一个好处是它如何提高每个人的注意力，因为人们努力在没有个人会议中可用的视觉线索的情况下彼此见面和理解。 如果一个潜在的雇员在面试的一半时间里胡言乱语，你会学到一些关于他们的沟通技巧的东西。

15 分钟对于招聘前的电话面试来说足够了，可以筛选 10-15 名申请人到 5 名，或筛选 6-10 名申请人到 3 名进行面对面面试。

通过电话会议进行的招聘前面试也会让您的潜在员工在现场有所了解。 他们不能花几个小时来处理求职信，完善每个短语和想法。 您将很快“实时”更清楚地了解他们的真实身份。

节省时间，提高质量

电话会议所做的最好的事情之一就是尊重每个人的时间。

电话会议在为支持人员设置和管理方面比个人面试要快得多，并且想象一下，所有受访者都需要多少时间才能摆脱当前的工作职责，跳上公共汽车穿越城镇去见你？

电话面试还可以保护潜在员工的隐私，避免在等候室排队时出现“看看谁也在申请这份工作”的尴尬时刻。

电话会议使招聘变得更容易和更好的另一种方式是节省您的执行招聘委员会的时间，因为您不需要亲自从他们的专业巢穴中收集他们。 这种便利可能使您可以包含更多专家资源，而这些资源您可能没有被邀请参加更耗时的个人面试。

“Ted in Engineering”可能对这次招聘有所帮助，并且让他加入群聊很容易。

撒个大网

如果您只有时间进行 5 次面对面的工作面试，每次 50 分钟，那么您在招聘过程中只能真正体验 5 个人。

添加一层招聘前电话会议面试可以轻松帮助您将经过适当研究的潜在客户数量增加一倍，这将大大提高您的招聘流程质量，而不会增加太多时间。

每人 15 分钟，中间有 5 分钟的讨论就足够了。

不必为交通堵塞和找到你的办公室，人们可以更准时，你可以通过一群在简历上表现出一些希望的潜在客户，但无法让他们足够兴奋或写出足够活泼的封面信到堆的顶部。

招聘就像婚姻。 值得做一次，而且做得对。 使用电话会议让招聘变得更容易和更好是明智之举，它可能会让你在蜜月（试用期）结束后的六个月内摆脱“婚前”。

电话会议招聘前电话面试可以帮助安排一场天作之合。