Якби ми повернули годинник на 10 чи 15 років, ми опинилися б у часи, коли віддалена робота була досить рідкісною. Роботодавці все ще були занурені в ідею, що люди повинні бути в офісі, щоб вони мали максимальну продуктивність, а переваги дозволу людям здійснювати телекомунікації насправді були не такими очевидними.
Однак, перенесемося в сьогоднішній день і опинимось у часі, коли віддалена робота поширена як ніколи раніше. Кількість людей, які працюють віддалено, здається, зростає з кожною секундою , і немає жодних підстав очікувати, що цей темп сповільниться. Звичайно, завжди знайдеться місце для традиційного офісного середовища, але віддалена робота — це, безумовно, майбутнє.
Це призведе до багатьох змін. Менеджерам доведеться адаптувати свій стиль управління, щоб вони могли працювати з віддаленими командами, і майже всім компаніям знадобиться допомога — у формі професійної організації роботодавців (PEO) — у вирішенні кадрового кошмару, пов’язаного з роботою співробітників з усього світу.
Але перш ніж заглиблюватися в те, що людям потрібно буде зробити, щоб адаптуватися до віддаленої робочої сили, давайте подивимося на деяких драйверів цієї радикальної зміни в нашій роботі.
Все більше людей працюють фрілансерами, ніж будь-коли раніше, і більшість прогнозів показують, що до 2027 року 50 відсотків американської робочої сили будуть фрілансерами . Це величезний зсув у структурі економіки. Але щоб зрозуміти, чому віддалена робота буде включена до цієї тенденції, ми повинні розглянути, хто працює фрілансером і чому.
Більшість фрілансерів працюють в одній з чотирьох галузей: ІТ/комп’ютерні послуги, бухгалтерський облік та фінанси, кадрові послуги та підбір персоналу, а також написання/розробка вмісту. І як ви помітите, усі ці роботи можна виконувати лише за допомогою комп’ютера та підключення до Інтернету. Це те, що дозволяє цим фрілансерам стягувати такі конкурентні ставки, що, у свою чергу, робить їх привабливими для компаній.
Тож із збільшенням кількості фрілансерів зростатиме і віддаленість роботи. І навіть коли компанії вирішать зберегти ці загальні функції всередині бізнесу, вони зможуть дозволити людям працювати більш гнучко, а також сприятиме зростанню кількості людей, які працюють віддалено.
Ще одним важливим фактором зростання віддаленої роботи є швидке розширення електронної комерції . Щороку все більше людей роблять покупки онлайн, і ця тенденція не сповільниться. Це гарна новина для тих, хто вже керує консалтинговим бізнесом з електронної комерції або планує його розпочати. А також це гарна новина для прихильників віддаленої роботи.
Чому? Тому що електронна комерція майже повністю цифрова. Головною перевагою відкриття такого бізнесу є те, що ним можна майже повністю керувати з ноутбука, що дозволяє знизити накладні витрати та збільшити прибуток. Все, що вам потрібно, це правильні інструменти/програмне забезпечення для ведення вашого бізнесу електронної комерції. За допомогою програмного забезпечення ERP для електронної комерції , CRM та чат-ботів можна автоматизувати та оптимізувати різні аспекти вашого бізнесу електронної комерції, роблячи його ефективнішим та прибутковішим. Тож, оскільки електронна комерція продовжує зростати, віддалена робота також зростатиме, допомагаючи зробити її невід'ємною частиною нашої глобальної економіки.
Так, ви правильно прочитали. Це суперечить тому, що, на нашу думку, має сенс. Відсутність нагляду, структури та зв’язку з роботою, яка пов’язана з віддаленою роботою, змушує нас вважати, що віддалені працівники легше звільняються. Але дослідження, проведене в Harvard Business Review виявила, що все навпаки вірно, що свідчить про те, що залученість для віддалених працівників вища, ніж для тих, хто в офісі.
Логіка цього полягає в тому, що віддалена робота дозволяє людям краще використовувати свій час. Замість того, щоб затримуватися в офісі протягом певної кількості годин, вони можуть замість цього працювати над своїми завданнями, а потім використовувати вільний час за своїм бажанням. Цей тип гнучкості важко знайти, і люди люблять це цінувати. Робота віддалено стає основною роботою, яку люди дійсно хочуть зберегти, спонукаючи їх інвестувати більше енергії у свою роботу, підвищуючи залученість та продуктивність.
Звичайно, це не означає, що робота віддалено автоматично робить людей більш продуктивними. Вам потрібно мати достатню кількість самодисципліни та здатність працювати автономно. Але ці докази того, що віддалена робота хороша для продуктивності, ймовірно, призведуть до того, що роботодавці пропонуватимуть цю перевагу все більшій кількості людей.
Щоб отримати більше ідей для інфографіки зі списками , відвідайте venngage.com
Тисячоліття офіційно стали найбільшим сегментом населення та робочої сили. І це означає, що наша робота зрештою відображатиме цінності та бажання цього покоління.
Гнучкість швидко стала головним пріоритетом для цієї демографічної групи, коли вони шукають роботу. Зарплата та можливості для зростання все ще важливі, але вони змішуються та конкурують із цілою низкою інших дедалі важливіших переваг, таких як гнучкий оплачуваний графік відпусток та свобода встановлювати власний графік. Дистанційна робота — це один із способів, за допомогою якого роботодавці можуть запропонувати ці бажані переваги своїм працівникам, а це означає, що ми можемо очікувати збільшення її використання в найближчі роки.
Поширеним аргументом проти того, щоб віддалена робота стала нормою, є те, що вона позбавляє компанії спілкування між людьми, необхідного для побудови міцної інноваційної культури. І хоча це певною мірою правда, є способи обійти цю проблему. Зокрема, технології.
Відеоконференції, спільний доступ до екрана , програми для продуктивності, такі як FreeConference.com та Callbridge, постійно зростаюча швидкість інтернету означає, що людям стало легше, ніж будь-коли, спілкуватися один з одним, навіть коли вони не перебувають в одному місці. І хоча ніщо не може замінити відчуття сидіння поруч із кимось і розмови, ці інструменти досить зближують нас. Або ж вони зближують нас достатньо, щоб переваги віддаленої роботи все ж переважували недоліки.
Крім того, ми все ще перебуваємо на початковій стадії цієї тенденції. Буде випущено більше інструментів для покращення досвіду віддаленої роботи, і це лише зробить цей вид організації роботи більш ефективним і, отже, більш популярним.
Офіси, швидше за все, ніколи не зникнуть, і люди завжди вважатимуть за краще спілкування віч-на-віч перед цифровим. Але тенденції в економіці та постійно розширюється спектр переваг, що надаються віддаленою роботою, свідчать про те, що віддалена робота залишається на місці. Працівники та ті, хто шукає роботу, очікуватимуть такого типу домовленостей, і роботодавці повинні підготуватися, щоб запропонувати його. Ми вже спостерігали значне зростання кількості віддалених працівників, але ми можемо лише очікувати, що ситуація нагріється, тобто віддалена робота - це справжнє майбутнє роботи.
Про автора: Джок Пуртл — генеральний директор Digital Exits . Він завжди працював віддалено та наймає повністю віддалених працівників. Він бачив переваги як для співробітників, так і для бізнесу.
FreeConference.com — оригінальний постачальник безкоштовних послуг конференц-зв'язку, який надає вам свободу вибору способу підключення до вашої зустрічі будь-де та будь-коли без жодних зобов'язань.
Створіть безкоштовний обліковий запис сьогодні та скористайтеся безкоштовними телеконференціями, відео без завантаження, спільним доступом до екрана, веб-конференціями та багатьма іншими можливостями.
Створіть свій обліковий запис FreeConference.com та отримайте доступ до всього необхідного для швидкого початку роботи вашого бізнесу чи організації, як-от спільний доступ до відео та екрана , планування дзвінків , автоматичні запрошення електронною поштою, нагадування тощо.
