Ang kooperasyon sa pagitan ng mga tao sa proseso ng pagkamit ng isang gawain ay kung ano ang ginagawang epektibo ang pagtatrabaho. Kailan pakikipagtulungan ng koponan nagiging pundasyon ng anumang proyekto, tunay na kamangha-manghang makita kung paano nakakaapekto ang mga resulta. Anumang lugar ng trabaho o online na workspace na naghihikayat sa isang espiritu ng pakikipagtulungan (kung ang mga kasamahan sa koponan ay malayo o sa parehong lokasyon) ay gumagawa para sa isang kapaligiran na nagpapadali sa tagumpay.
Ang pagtatrabaho nang magkasama upang mailapat ang mga kasanayan sa pakikipagtulungan at ituon ang pagsasanay sa pagtutulungan ng koponan ay nagbibigay-daan sa lahat ng mga miyembro ng kagawaran, koponan o tauhan na gumana nang malakas. Sa pamamagitan ng pagtanggal ng mga silo, ang output ng trabaho ay nagiging multi-facet. Ang pamamahagi ng workload sa gitna ng mga mapagkukunan o pagtataguyod kung paano tatakbo ang daloy ng trabaho bilang isang kolektibong nagbibigay-daan sa pinahusay na pagtutulungan ng magkakasama upang mas maayos ang pagpapatakbo ng mga bagay.
Narito kung bakit ang pagtutulungan at pakikipagtulungan ay gumawa ng positibo at propesyonal na epekto.
Sa gitna ng pakikipagtulungan ng koponan at pagiging epektibo ng koponan ay namamalagi sa matagumpay na komunikasyon. Upang magawa ang anumang bagay, ang pagpapadala at pagtanggap ng mga mensahe ay dapat na maingat na ginawa at naisakatuparan.
Kapag gumugugol kami ng mga oras sa isang araw sa pagtatrabaho sa isang proyekto kasama ang mga kabarkada ng utak, pag-hash ng mga detalye, at pagbagsak ng mga abstract na ideya sa katotohanan, ang tanging paraan upang magawa ito ay sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mga proseso ng pagtutulungan upang matiyak na nakikita, naririnig, at naiintindihan ang lahat. Kung hindi man, paano ka makakakuha mula sa punto a hanggang sa punto b?
Narito ang ilang pangunahing mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng isang koponan na binuo para sa tagumpay:
Ang mga kasanayang ito ay dinala ng bawat indibidwal sa koponan. Ang mga kasanayang interpersonal ay tumayo bilang isang "kontribusyon" sa sama. Kahit na ang isang kasamahan sa koponan ay magpakita ng kahihiyan o mananatiling mahinahon, maaari pa rin silang idagdag sa pangkat na pabagu-bago sa ibang mga paraan. Marahil ang taong ito ay lowkey, ngunit bilang isang resulta, ay nakatuon sa laser at maaaring makabuo ng lubos na detalyadong gawaing panteknikal. Sa kabilang banda, ang isang tao na mas palabas at kaakit-akit ay maaaring mas angkop para mapadali ang mga kaganapan sa pangkat o maging isang director.
Sa kabaligtaran, ang kakulangan ng mga kasanayan sa pakikipagkapwa-tao ay may malaking papel din sa dinamika ng grupo. Kapag ang isang kasamahan ay nagpapakitang mapanghamak o dominante, ang enerhiyang ito ay makakaapekto sa iba sa koponan. Posible na ang isang miyembro ng koponan ay makaramdam na hindi gaanong magbahagi o magbukas ng kanilang saloobin kapag sa tingin nila ay hinuhusgahan o minamaliit sila. Maaari itong lumikha ng alitan at hindi maituturing na isang uri ng "malusog na kolaborasyon." Binigyang-diin ni Lina Lugova, CMO sa Epom , "Sa anumang koponan, ang paghahanap ng tamang balanse sa pagitan ng mga kasanayan sa pakikipagkapwa-tao at propesyonal na kadalubhasaan ay mahalaga. Bagama't ang teknikal na kahusayan ang nagtutulak sa pagpapatupad, ang paraan ng pakikipag-ugnayan at komunikasyon ng mga indibidwal ay kadalasang tumutukoy sa pangkalahatang tagumpay ng mga proyekto. Ang epektibong kolaborasyon ay nagmumula sa paggalang at pag-unawa sa isa't isa, na nagbibigay-daan sa parehong mga introvert at extrovert na mag-ambag ng kanilang natatanging mga kalakasan.
Ang isang nakikipagtulungan na kapaligiran ay umuunlad kapag ang diskarte sa komunikasyon ay bukas, na nangangahulugang ang bawat empleyado ay binibigyan ng pagkakataong magsalita. Walang dapat maging pakiramdam na mahirap o hindi komportable tungkol sa paghingi ng payo, humihingi ng tulong, o pagbabahagi ng isang edukadong opinyon. Kung kailangan ng solusyon, ang mga katanungan ay dapat tanungin at sagutin sa abot ng makakaya ng koponan o kakayahan ng pinagsamang lider. Sama-sama, isang solusyon ay maaaring maabot.
Ang mas matibay na kolaborasyon ay nagsisimulang mabuo kapag ang mga tagapamahala ay naghahangad na mapabuti ang pagtutulungan simula sa kanilang sarili. Maaari silang lumikha ng isang ligtas at siguradong "pugad" na nagtataguyod ng kolaboratibong gawain kapag sila ang nagtatakda ng tono para sundin ng lahat. Halimbawa, ang isang tagapamahala, superyor o pinuno ay maaaring magbukas ng usapan kapag ibinabahagi nila ang kanilang sariling paglalakbay o pribadong pakikibaka. Sa pamamagitan ng paghingi ng payo sa koponan at pagpapakita ng kanilang sariling kahinaan, lahat ay inaanyayahan na mas malalim na magbahagi ng kanilang pananaw.
Maaari itong maging kasing tapang ng pagbabahagi ng isang malubhang pagkakamali na nagawa sa trabaho na nagiging isang madaling maturo sandali o kasing simple ng pagbabahagi ng isang larawan na kinunan noong katapusan ng linggo.
Bukod dito, ang bukas na komunikasyon ay magiging mas pinahusay kung ang kultura ng korporasyon ay isang priyoridad. Linangin ang isang pakiramdam ng pakikipagkaibigan sa pamamagitan ng virtual hangouts, tanghalian ng koponan, maligayang oras ng pagdiriwang, isang silid na may mga laro, atbp.
Nang walang puna, walang paglago. Masasabing isa sa mga pinaka-kritikal na aspeto ng pakikipagtulungan, ang maalalahanin na puna ay isang pahiwatig kung gaano komportable at maalaga ang mga kasamahan sa koponan sa bawat isa.
May mga oras na kailangan nating lahat ng isang cheerleader. "Mahusay na ideya! I-explore mo pa ito! " Iba pang mga oras, kailangan nating maging mas kritikal. "Mahusay na pagsisimula, ngunit naisaalang-alang mo kung paano ito magaganap kung makakaapekto ang X sa Y at Y ay nakasalalay sa Z?"
Kapag parehong nauunawaan ng nagpadala at tumatanggap ng feedback ang papel ng nakabubuo na kritisismo na nagpapatibay sa halip na sumisira, malapit nang magtagumpay ang pakikipagtulungan. Ang pagkakita sa kahalagahan ng pananaw at suporta ng isang kasamahan sa koponan sa halip na personal na tanggapin ang mga bagay-bagay ay nakakatulong upang lumikha ng isang malakas at hindi matitinag na feedback loop.
Ang matibay na pamumuno ay nagbibigay ng daan para sa pangkat upang gumana nang mabilis . Ang wastong pamamahala ay nagbibigay sa mga indibidwal ng mga hangganan upang magtrabaho sa loob nito at lumilikha ng isang istrukturang nagtataguyod ng kolaborasyon at pagmamay-ari. Nais ng mga tao na makagawa ng mahusay na trabaho at ipagmalaki ito. Sa pamamagitan ng gabay, kaunting pamamahala, at tiwala, malalaman ng isang pinuno ng pangkat kung sino ang maaaring gumawa ng ano, ano ang mga kalakasan at kahinaan ng bawat indibidwal, at magagawang italaga ang kanilang mga tauhan upang mahasa nila ang kanilang mga kasanayan upang maisagawa ang isang proyekto.
Kapag may isang bagay na nagkamali (at isang araw, magkakaroon ito), upang mapanatili ang isang palaging pakiramdam ng pakikipagtulungan, mahalagang itanim ang pangangailangan para sa personal na pananagutan. Siguradong maaaring tila ang koponan sa kabuuan ay tatanggapin, subalit, kapag ang mga indibidwal ay humakbang upang harapin ang problema nang personal, pinapawi nito ang iba mula sa pakiramdam na responsable. Ang mga totoong manlalaro ng koponan ay kukuha ng kaunting kredito at kaunting pagmamay-ari. Ang pananagutan ay ang pandikit na nagpapanatili ng mga bagay na gumagalaw, kasama ang pinapayagan nitong ang mga tao na ipagmalaki ang kanilang gawain sa pamamagitan ng pag-uudyok sa mga tao na gawin ang kanilang makakaya.
Ang potensyal para sa mabisang pagtutulungan ay mabilis na nadagdagan kapag ang bawat isa ay lumubog ng kanilang oras, kasanayan, mapagkukunan, at kadalubhasaan - ang mga resulta ay pinapalaki kapag ang mga tao ay nagtatrabaho sa mga numero.
Ngunit kapag ang pabago-bago ay puno ng kawalan ng pagtitiwala, hindi pagpaparaan, mahinang komunikasyon at walang pangwakas na layunin sa paningin, ang mga kondisyong ito ang gumagawa para sa isang mas mababa sa perpektong kapaligiran sa trabaho:
Ito ay simple - magandang komunikasyon! Narito kung paano talaga itulak ito at ihatid ito sa bahay:
Pagpili para sa mga kumperensya sa video sa halip na mga tawag; paglalahad ng mga presentasyon na "ipinapakita sa halip na sabihin" gamit ang pagbabahagi ng screen; at hinihimok ang bawat isa sa pagpupulong na sabihin ang isang bagay ay lahat ng maliliit na paraan ng paghihigpit kung paano nilalapitan at dinidirekta ang komunikasyon.
Mahalaga ang pakikipagtulungan sapagkat ito ay paghahalo ng sama-samang karanasan ng bawat isa. At kapag ipinahayag gamit ang teknolohiya na nagpapalakas sa komunikasyon, ang resulta ay kadalasang napaka-rewarding.
Ang two-way na software ng komunikasyon tulad ng pagtawag sa kumperensya at pagpupulong sa video ay magbubukas ng mga bagong landas para sa mga saloobin, pakikipag-ugnay at ideya na maiugnay sa bawat isa upang lumikha ng mga makahulugang koneksyon at trabaho.
Ang kolaborasyon ay nagbibigay-daan sa paglutas ng problema, nagbibigay ng lalagyan para sa inobasyon upang mapalago, nagpapakita ng mas holistikong pananaw sa mas malaking larawan, nagpapasigla sa pagbabahagi ng kasanayan, at nag-uugnay sa mga malalayong pangkat. Sa isang virtual na kapaligiran, ang pag-alam sa mga detalye ng iyong koneksyon, tulad ng ' ano ang aking IP ,' ay makakatulong upang matiyak na ang mga miyembro ng iyong pangkat ay madaling makakakonekta at makapagtutulungan nang walang mga teknikal na hadlang. Ang pag-unawa sa mga bagay na ito ay makakatulong upang mapanatiling mabilis at maaasahan ang iyong mga kolaborasyon.
Sa pagtatapos ng araw, isang pangunahing tagapagpahiwatig ng solidong pakikipagtulungan ay ang layunin ng pagtatapos na ibinahagi ng bawat isa ay ang kanilang pangako sa pagkuha ng anumang proyekto o gawain sa lupa. Ang kalidad ng trabaho, ang pagkahilig sa likod ng proyekto, ang proseso ng paggawa ng isang abstract na ideya na konkreto - ito ang dapat na mga kadahilanan na nag-uudyok na hahantong sa tagumpay.
Kapag ang lahat sa koponan ng pakikipagtulungan ay nagtungo sa parehong direksyon, magiging malinaw ang resulta - lalo na't nakita ng koponan na lumalaki ang proyekto mula simula hanggang katapusan.
Hayaan ang FreeConference na maging isang multi-faceted na tool para sa pakikipagtulungan sa video conferencing para sa iyong koponan upang kumonekta at magsanib-puwersa. Higit pa sa video conferencing at conference calling , mararanasan ng mga koponan ang sukdulang kolaborasyon gamit ang screen sharing , online whiteboard , pagbabahagi ng dokumento , at higit pa habang nakikibahagi sa mga kumperensya nang real-time. Tangkilikin ang mas pinahusay na pagtutulungan na siyang magpapatagumpay sa pangarap!
Gumawa ng iyong FreeConference.com account at magkaroon ng access sa lahat ng kailangan mo para sa iyong negosyo o organisasyon para makapagsimula agad, tulad ng video at Screen Sharing , Call Scheduling , Automated Email Invitations, Reminders , at marami pang iba.
