Kung ibabalik natin ang relo sa 10 o 15 taon lamang, mapupunta tayo sa isang oras kung kailan napakabihirang ang remote na trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay naka-lock pa rin sa ideya na ang mga tao ay dapat na nasa opisina upang sila ay maging sa kanilang produktibong pinakamahusay, at ang mga benepisyo ng pagpapaalam sa mga tao sa telecommute ay hindi talaga maliwanag.
Gayunpaman, mabilis na lumipas ang panahon ngayon at natatagpuan natin ang ating mga sarili sa isang panahon kung saan ang remote work ay mas laganap kaysa dati. Ang bilang ng mga taong nagtatrabaho nang malayuan ay tila lumalaki bawat segundo , at wala talagang dahilan upang maghinala na ito ay babagal. Siyempre, palaging may lugar para sa tradisyonal na setting ng opisina, ngunit ang remote work ay tiyak na ang hinaharap.
Magdudulot ito ng maraming pagbabago. Kailangang iakma ng mga tagapamahala ang kanilang istilo ng pamamahala upang makapagtrabaho sila sa mga remote team, at halos lahat ng negosyo ay kakailanganing humingi ng tulong—sa anyo ng isang propesyonal na organisasyon ng employer (PEO) —sa pamamahala sa bangungot ng HR na kaakibat ng pagkakaroon ng mga empleyado mula sa buong mundo.
Ngunit bago napakalayo sa kung ano ang kailangang gawin ng mga tao upang umangkop sa isang malayuang trabahador, tingnan natin ang ilang mga driver ng radikal na pagbabago na ito sa kung paano tayo nagtatrabaho.
Parami nang parami ang mga taong freelancing kaysa dati, kung saan ang karamihan sa mga pagtataya ay nagpapahiwatig na pagdating ng 2027, ang mga manggagawa sa Amerika ay magiging 50 porsyentong freelancer . Ito ay isang malaking pagbabago sa istruktura ng ekonomiya. Ngunit upang maunawaan kung bakit isasama ang remote work sa trend na ito, dapat nating isaalang-alang kung sino ang freelancing at bakit.
Karamihan sa mga freelancer ay nagtatrabaho sa isa sa apat na larangan: Mga serbisyo sa IT / computer, accounting at pananalapi, HR at recruiting, at pag-unlad ng pagsulat / nilalaman. At tulad ng mapapansin mo, ang lahat ng mga trabahong ito ay maaaring gawin nang walang higit sa isang computer at isang koneksyon sa internet. Ito ang nagbibigay-daan sa mga freelancer na ito na singilin ang mga naturang mapagkumpitensyang rate, na siya namang ginagawang kaakit-akit na mga pagpipilian sa mga kumpanya.
Kaya't habang tumataas ang bilang ng mga freelancer, madaragdagan din ang katanyagan ng remote na trabaho. At kahit na nagpasya ang mga kumpanya na panatilihin ang mga karaniwang pag-andar na ito sa loob ng negosyo, hahayaan nilang magtrabaho ang mga tao nang higit na may kakayahang umangkop, na nag-aambag din sa paglago ng bilang ng mga taong nagtatrabaho nang malayuan.
Isa pang malaking dahilan ng paglago ng remote work ay ang mabilis na paglawak ng eCommerce . Parami nang parami ang mga taong namimili online bawat taon, at hindi ito babagal. Magandang balita ito para sa mga kasalukuyang nagpapatakbo ng negosyo sa pagkonsulta sa eCommerce o mga may planong magsimula nito. At magandang balita rin ito para sa mga nagtataguyod ng remote work.
Bakit? Dahil halos puro digital na ang eCommerce. Ang pangunahing atraksyon sa pagbubukas ng isa sa mga negosyong ito ay halos lahat ng ito ay maaaring pamahalaan gamit ang isang laptop, na nagpapanatili sa mababang gastos at mataas na kita. Ang kailangan mo lang ay ang mga tamang tool/software para patakbuhin ang iyong negosyo sa eCommerce. Gamit ang Ecommerce ERP software , CRM, at chatbots, posible na i-automate at i-streamline ang iba't ibang aspeto ng iyong negosyo sa eCommerce, na ginagawa itong mas mahusay at kumikita. Kaya habang patuloy na lumalago ang eCommerce, lalago rin ang remote work, na tumutulong upang gawin itong mahalagang bahagi ng ating pandaigdigang ekonomiya.
Oo, tama ang nabasa mo. Labag sa kung ano ang iniisip nating makatuwiran. Ang kakulangan ng pangangasiwa, istraktura at koneksyon sa trabaho na kasama ng pagtatrabaho nang malayuan ay hahantong sa amin upang maniwala nang mas madali ang mga malalayong manggagawa. Ngunit isang pag-aaral ng Harvard Business Review natagpuan ang eksaktong kabaligtaran na totoo, na nagpapahiwatig na ang pakikipag-ugnayan ay mas mataas para sa mga malalayong manggagawa kaysa sa mga nasa opisina.
Ang lohika sa likod nito ay pinapayagan ng remote na trabaho ang mga tao na gamitin nang mas mahusay ang kanilang oras. Sa halip na makaalis sa isang tanggapan para sa isang itinakdang bilang ng oras, sa halip ay maaari silang gumana sa kanilang mga gawain at pagkatapos ay magamit ang kanilang libreng oras ayon sa gusto nila. Ang ganitong uri ng kakayahang umangkop ay mahirap hanapin, at ito ay isang bagay na minahal ng mga tao. Ang pagtatrabaho sa malayo ay nagiging isang pangunahing trabaho na gusto ng mga tao na nais na mapanatili, itulak sa kanila na mamuhunan ng mas maraming enerhiya sa kanilang trabaho, pagpapalakas ng pakikipag-ugnayan at pagiging produktibo.
Siyempre, hindi ito iminumungkahi na ang pagtatrabaho nang malayuan awtomatikong gawing mas produktibo ang mga tao. Kailangan mong magkaroon ng isang mahusay na halaga ng disiplina sa sarili at may kakayahang magtrabaho nang autonomiya. Ngunit ang katibayan na ito na ang malayong trabaho ay mabuti para sa pagiging produktibo ay maaaring humantong sa mga employer na nag-aalok ng benepisyo na ito sa mas maraming tao.
Para sa iba pang mga ideya sa infographic ng listahan , bisitahin ang venngage.com
Ang mga millennial ay opisyal na naging pinakamalaking segment ng parehong populasyon at ng mga manggagawa. At nangangahulugan ito na ang paraan ng pagtatrabaho natin sa kalaunan ay magmumula upang maipakita ang mga halaga at hangarin ng henerasyong ito.
Ang kakayahang umangkop ay mabilis na naging pangunahing alalahanin para sa demograpikong ito kapag naghahanap sila ng trabaho. Mahalaga pa rin ang suweldo at pagkakataong lumago, ngunit ang mga ito ay nahahaluan ng pakikipagkumpitensya sa iba't ibang mga benepisyo na lalong nagiging mahalaga, tulad ng flexible na bayad na oras ng pahinga at ang kalayaang magtakda ng sariling iskedyul. Ang remote work ay isa sa mga paraan na maiaalok ng mga employer ang mga kanais-nais na benepisyong ito sa kanilang mga empleyado, ibig sabihin ay maaari nating asahan ang pagtaas sa paggamit nito sa mga darating na taon.
Ang karaniwang argumento laban sa remote na trabaho na nagiging pamantayan ay tinatanggal nito ang mga kumpanya ng kinakailangang komunikasyon ng tao sa tao upang makabuo ng isang malakas, makabagong kultura. At habang ito ay totoo sa ilang mga lawak, may mga paraan upang gumana ang problemang ito. Partikular, teknolohiya.
Dahil sa patuloy na pagtaas ng bilis ng internet dahil sa videoconferencing, screen sharing , at mga productivity app tulad ng FreeConference.com at Callbridge, mas madali na ngayon para sa mga tao na makipag-ugnayan sa isa't isa kahit na wala sila sa iisang lokasyon. At kahit walang makakapalit sa pakiramdam ng pag-upo sa tabi ng isang tao at pag-uusap, ang mga tool na ito ang naglalapit sa atin. O kaya naman ay naglalapit sila sa atin nang sapat para mas matimbang pa rin ang mga benepisyo ng remote work kaysa sa mga disbentaha.
Bukod dito, nasa yugto pa rin kami ng sanggol ng kalakaran na ito. Maraming mga tool ang lalabas upang mapabuti ang karanasan ng malayuang trabaho, at gagawin lamang nitong mas epektibo ang ganitong uri ng pag-aayos ng pagtatrabaho at samakatuwid ay mas popular.
Malamang na hindi mawawala ang mga opisina, at palaging gugustuhin ng mga tao ang komunikasyon nang harapan kaysa sa digital. Ngunit ang mga kalakaran sa ekonomiya kasama ang patuloy na lumalawak na hanay ng mga benepisyo na ibinigay ng malayuang trabaho ay nagmumungkahi ng malayong trabaho ay naririto upang manatili. Inaasahan ng mga empleyado at naghahanap ng trabaho ang ganitong uri ng pag-aayos, at kailangang ihanda ng mga employer ang kanilang sarili na ialok ito. Nakita na namin ang isang napakalaking paglaki sa dami ng mga remote na manggagawa, ngunit maaari lamang nating asahan ang mga bagay na maiinit, ibig sabihin ang malayong trabaho ay ang hinaharap ng trabaho.
Tungkol sa Awtor: Si Jock Purtle ang CEO ng Digital Exits . Palagi siyang nagtatrabaho nang malayuan at gumagamit ng mga manggagawang ganap na malayuan. Nakita niya ang mga benepisyo nito para sa parehong mga empleyado at sa negosyo.
Ang FreeConference.com ang orihinal na libreng conference calling provider, na nagbibigay sa iyo ng kalayaang pumili kung paano kumonekta sa iyong meeting kahit saan, anumang oras nang walang obligasyon.
Gumawa ng libreng account ngayon at maranasan ang libreng teleconferencing, download-free na video, screen sharing, web conferencing at marami pang iba.
Gumawa ng iyong FreeConference.com account at magkaroon ng access sa lahat ng kailangan mo para sa iyong negosyo o organisasyon para makapagsimula agad, tulad ng video at Screen Sharing , Call Scheduling , Automated Email Invitations, Reminders , at marami pang iba.
