Je! Ushirikiano mzuri unaonekanaje?

Ushirikiano unaofaa unaweza kuchukua aina nyingi lakini kiashiria kimoja muhimu ambacho husababisha matokeo ni lengo lililoshirikiwa. Wakati kila mtu anajua anachofanyia kazi, na maono wazi akilini ya kile bidhaa ya mwisho inapaswa kufikia, kila kitu kingine kinaweza kuingia mahali. Mwisho wa juhudi za timu, marudio, itaweka msingi wa safari na jinsi ya kufika huko.

Kwa kweli, hiyo inasikika kuwa rahisi, hata hivyo, ni "kufika huko" ambayo inahitaji sehemu chache zinazohamia, kama kuheshimiana, kujenga uaminifu, na zana kubwa za kushirikiana. Kwa bahati nzuri, kuna njia na sanduku zilizojaribiwa na za kweli za kuweka alama ambazo zitatengeneza jinsi wewe na timu yako mnavyopata kutoka hatua hadi hatua b.

Wacha tuangalie kwa karibu alama zingine za ushirikiano uliofanikiwa na nini inachukua kujenga na kudumisha utamaduni wa kushirikiana ndani ya timu yako.

Je! Ushirikiano wa Mafanikio Unaonekanaje?

Ushirikiano katika biashara huanza na ushirikiano na uratibu ambao hufanya kazi kufanya dhana isiyo dhahiri kuwa lengo la mwisho halisi. Kwa njia ya kubadilishana mawazo na maoni na kuchora safari ya uchunguzi ili kuwafanya wawe hai, ni kupitia maingiliano haya ambayo ushirikiano unasaidia ukuaji.

Kwa timu kuunda mshikamano, kila mshiriki lazima aje na mezani seti ya ujuzi wa kibinafsi na wa kiufundi wakati huo huo akiwa na kujitambua ili kuendelea kurekebisha mchango wao na pato kusaidia timu.

Vitalu vya ujenzi wa ushirikiano uliofanikiwa ambao hupata mradi wowote kutoka ardhini huanza na:

Kujitambua
Hii inamaanisha uwezo wa mshiriki wa timu kuchimba kwa usahihi jinsi wanavyofikiria wanajiona na kuvunja jinsi wanavyofikiria wengine wanajiona. Ni uelewa wa utu wetu mwenyewe, ni maadili gani tunayoshikilia karibu, jinsi mitazamo yetu imeumbwa, na ni tabia zipi tunazoonyesha. Je! Udhaifu wako, nguvu, na uwezo wako ni nini? Hizi zote zina jukumu muhimu katika utendaji wako kazini - haswa kwa kuwa sisi ni miamba mzuri katika kuhukumu uwezo wetu wenyewe.

Kujitambua kwa hali ya juu kunasababisha kufanya uamuzi bora, uratibu, na usimamizi wa mizozo ambayo kwa jumla, huathiri ubora wa kazi ya pamoja.

Usikilizaji Active
Hii inahitaji kuhangaikia kabisa msemaji. Anza kwa kuangalia jinsi wanavyozungumza. Nini tabia isiyo ya maneno inawasilishwa? Angalia mikono yao, macho, na msimamo wa miili yao.

Ifuatayo, sikiliza. Mtazamo wako uko wapi? Je! Akili yako hutangatanga? Kaa sasa na usifanye kitu kingine chochote kama kuangalia barua pepe yako, au kugusa simu yako wakati unasikiliza. Fuata wanachosema; hata ikiwa haukubaliani nayo, tambua ujumbe wao na uheshimu uwasilishaji wa ujumbe wao kwa kuwaruhusu kumaliza wazo lao, hadithi, n.k.

Ingawa hii inaweza kusikika kuwa ya moja kwa moja, sio kwa kufanya hivi kwamba mikutano hupita wakati wa ziada, mazungumzo hupunguka, na tangents husababisha maeneo ya mbali. Endelea kufuatilia na ustadi wa kusikiliza unaosababisha ushirikiano mzuri na utatuzi wa shida ili kuipa timu yako umakini unaostahili.

Maendeleo ya kitaaluma
Wakati wafanyikazi wanahisi kuwa masilahi yao bora na maendeleo ya kitaalam yanazingatiwa, watajitahidi kuboresha.

Kwa kupata mafunzo zaidi ili kuboresha ustadi wako wa kiufundi au ustadi wa kibinafsi kama vile kukuza akili yako ya kihemko, kuboresha hali yako. programu ya maendeleo ya maarifa au kuboresha uzungumzaji wako hadharani, wewe ni:

• Kuongeza kwa maarifa ya pamoja ya timu yako
  Utaalam zaidi unamaanisha kuwa umejaa vizuri kwa ujumla na una uwezo wa kuchukua vizuizi vinavyogeuzwa kuwa fursa.
• Kuongeza kuridhika kwa kazi ya mfanyakazi
  Inafurahisha zaidi wakati unahisi kama wenzako wana uwezo na akili na unaweza kujifunza kitu kutoka kwao.
• Kuweka kampuni yako katika nuru nzuri
  Kwa kutoa fursa za mafunzo na maendeleo, kama mwajiri, sifa yako nzuri itaongezeka tu. Hasa ikiwa wafanyikazi wanafurahi na wateja wao wanapokea faida za maboresho yao, ni hali ya kushinda-kushinda kwa kila mtu.
• Kuweka bar ili kuvutia wafanyikazi zaidi wa-kama-nia
  Zaidi ya mshahara na faida za ushindani, unapotoa elimu inayoendelea au fursa za kukua kitaalam, watahiniwa wataangazia njia hii ya "picha kubwa".
• Kusaidia uhifadhi
  Wakati wafanyikazi wanahisi kuungwa mkono, watataka kushikamana na kufanya tofauti. Changamoto za kiafya na ujifunzaji wa maisha yote ambao unasukuma badala ya kuzuia utawafanya wafanyikazi kufuatilia. Maendeleo ya kibinafsi huongeza ushirikiano mzuri wa timu ili watu wakae badala ya kutaka kuondoka kwenda kutafuta malisho mabichi.
• Kuweka laini ya urithi
  Wafanyikazi wengine wanataka kusalia wakati wengine wanafaa kwa nafasi za usimamizi. Wale wanaoonyesha juu ya wastani ujuzi wa uongozi na mawasiliano wanaweza kufaa kama viongozi shirikishi, kwa mfano. Kuwapandisha vyeo wafanyakazi huwa dhahiri zaidi wakati wametumia muda kuboresha.

Mawasiliano Bora
Mtiririko wa kazi unategemea njia ambayo unaweza kufikia washiriki wengine wa kikundi. Na programu ya kushirikiana ambayo inakuza kiwango cha juu cha mawasiliano yaliyoratibiwa, ni rahisi kupata maoni yako kupitia maandishi au mazungumzo ya video, au fanya kazi kwenye mradi na mwenzako kutoka eneo tofauti kwenye mkutano wa mkutano.

Kwa mfano, tengeneza mwongozo unaopatikana kwa urahisi ambao unaangazia kanuni za kikundi (au sheria za msingi) na inafanya iwe rahisi kwa kila mtu kuwa sehemu ya. Sheria zinaweza kujumuisha:

• Sikiza uelewe badala ya kujibu
• Akili ni parachuti - inafanya kazi vizuri wakati iko wazi
• Ondoa mwelekeo wa kujihami
• Wape wenzako faida ya shaka - haswa wakati wa kuwasiliana mkondoni
• Jizoeze na ufanyie kazi jinsi unavyopata unyenyekevu

Tumia kanuni hizi za kikundi jinsi unavyoitisha kama kikundi kwenye mkutano wa mkondoni:

• Mikutano inapaswa kuanza na kumalizika kwa wakati
• Mikutano na washiriki zaidi ya XX itarekodiwa
• Ajenda itatumwa kabla ya usawazishaji
• Kila mwanachama wa timu lazima azungumze
• Hatua za hatua zitafupishwa katika barua pepe

Suluhisho bora za vikundi bora vya kushirikiana zinaweza kutekelezwa na zana za kushirikiana ambazo zinafanya kazi ya kukuza mawasiliano na maendeleo. Kutumia jukwaa la mawasiliano la njia mbili kwa ushirikiano wenye nguvu huipa biashara yako ufikiaji usio na kikomo kwa mawasiliano ya ndani na nje kati ya wafanyikazi na wateja.

Kwa nini Ushirikiano wa Timu Unahitajika?

Ushirikiano huchochea ufahamu na unganisha nukta za ubunifu. Wakati dhana mbili zinazoonekana tofauti zimeunganishwa kuunda wazo jipya, ni maono haya na uwezo wa kuziona kama zisizojitenga ambazo husababisha mafanikio.

Isitoshe, wakati watu wanapoweka vichwa vyao pamoja, kuongezeka kwa ushiriki, uwajibikaji huongezeka, na watu wanataka kujitahidi na kuifanya timu iendelee.

(tagi ya chini: Jicho la ndege kuona mwanamke akiandika kwenye daftari lake dawati mbele ya kompyuta ya desktop wakati mkutano wa video katika mkutano)

Wafanyakazi wanaohusika

Vikundi vya kushirikiana vinavyoangaza vina kitu sawa - washiriki wao wanahusika. Wote wako ndani na wako tayari kufanya chochote kinachohitajika ili kufanikisha kazi hiyo. Kwa nini? Kwa sababu mawazo yao, wakati, na juhudi ziko kwenye mchanganyiko pamoja na wenzao. Kufanya kazi katika timu za kushirikiana huwashirikisha wafanyikazi na:

• Kuhusisha wachezaji wote
  Wakati wafanyikazi wote na viongozi wanaoshirikiana wanaweza kuona maono, jukumu lao la haraka linahitaji kuainishwa. Kujua sehemu yao kwa kufafanua wazi metriki na matokeo yanayoweza kupimika itawasaidia kutimiza kile kinachohitajika kufanywa na kuwafanya wajisikie wamethibitishwa.
• Kuunda miundo na mifumo
  Wape timu za kazi tofauti miradi na wasiwasi maalum ili waweze kuendelea kuchimba kina na kuboresha. Nafasi ya kazi mkondoni na au njia mbili za mawasiliano hutoa ushirikiano na mawasiliano ya moja kwa moja yanayohitajika kati ya washiriki wa timu na viongozi.
• Kuandaa viongozi wa kushirikiana
  Jifunze jinsi viongozi tofauti wanavyofanya kazi na ni nini nguvu na udhaifu wao. Andika utaalam wao kulingana na uzoefu wao na uitumie kwa vikundi na majukumu anuwai. Je! "Katikati" inahitaji nini, na jinsi usimamizi wa kati unaweza kupata msaada?
• Kuwawezesha uwezo
  Nenda juu na zaidi linapokuja kuwezesha jinsi wafanyikazi wanavyofanya kazi; toa ujifunzaji zaidi na uhimize ustawishaji wa uboreshaji, na ustadi mpya na tabia ambazo zinaweza kutumika katika nzi.
• Kushiriki kinachoendelea
  Sherehekea ushindi na uwashirikishe na wengine katika mchakato wote. Vivyo hivyo, pia weka njia za mawasiliano wazi wakati mambo yanapata changamoto na mikono yote kwenye staha inahitajika.

Wakati kila mtu anahisi kama yeye ni sehemu ya timu na kila mtu ana uzito wake wa kuvuta, pato la kazi huwa bora zaidi. Ushiriki wa juu unakuwa dhahiri na ushirikiano ni wa hali ya juu.

Mawasiliano Mazuri Sana

Kujenga utamaduni wa kushirikiana ndani ya timu yako kunachanganyikiwa zaidi wakati mawasiliano ya wazi yanapokuwa mstari wa mbele katika jinsi mambo yanavyotimizwa. Kukuza mbinu hii kwa kutumia programu ya mawasiliano ya mfanyakazi, hiyo inazua moto ili kufanya mambo kwa ufupi na kwa nafasi ndogo ya kutoelewana. Kukuza mbinu hii kwa:

• Kupata wafanyikazi kushiriki maoni na maoni yao
• Kuangalia maoni ya wafanyikazi wako kama muhimu na kutoka "mstari wa mbele"
• Kusikiliza timu yako na kuchukua muda kutafakari
• Kushinikiza mwingiliano zaidi wa kijamii na kibinafsi
• Kuweka hisia za heshima katika ngazi zote
• Wajue wafanyakazi wako
• Buni ratiba kila mtu anaweza kuiona na kuifuata
• Kuelezea kile ulichoona kuliko kuhukumu
• Kukabiliana na shida badala ya aibu

Hizi ni chache tu kati ya njia nyingi ambazo unaweza kufanya kazi kwa mawasiliano tajiri, wazi zaidi. Tumia mbinu hizi na jukwaa la mawasiliano mkondoni ambalo huchochea moto kufanya mambo kwa ufupi na bila nafasi ya kutokuelewana.

FreeConference.com imeundwa kuimarisha jinsi unavyowasiliana ndani ya timu yako na nje yake. Imarisha ushirikiano na mikutano mkondoni inayoleta timu yako karibu na kuhamasisha kazi bora kutoka kwa kila mtu. Furahiya mkutano wa wavuti makala ambayo huja kubeba kugawana skrini, kushiriki hati, ubao mweupe mkondoni na zaidi kwa mazungumzo yaliyoimarishwa na mikutano ambayo husababisha ushirikiano mzuri.

Jisajili, ni bure!