Vďaka telekonferenčným službám je prijímanie zamestnancov jednoduchšie a efektívnejšie

Telekonferenčné služby pomáhajú s predbežným prijímaním rozhovorov. Môžete nájsť „Pán alebo pani správna“

Nájsť dobrého zamestnanca môže byť takmer rovnako ťažké ako nájsť správneho manžela / manželku a dôsledky zlého výberu sú takmer rovnako drastické.

Čím viac informácií najskôr získate, tým lepšie, ale čas na prijímanie zamestnancov je vo väčšine organizácií krátky. Konferenčné hovory uľahčujú a zlepšujú prijímanie zamestnancov tým, že šetria peniaze a čas personálu, takže môžete využiť širšiu sieť a lepšie „due diligence“ na potenciálnych zamestnancov.

Už ste niekedy niekoho najali priamo z ich životopisu? Nie veľmi často. Zamestnávatelia nadviazali prijímacie pohovory s cieľom zhromaždiť dôležité zvukové a vizuálne stopy, ktoré je možné zažiť iba osobne, aby získali dôležité informácie potrebné na „zviazanie uzla“.

Nanešťastie, pretože tieto úplné osobné pohovory vyžadujú organizačnému času toľko času, že sú spoločnosti často príliš bezohľadné voči životopisom a chýbajú im niektoré talenty, ktoré pre nich mohli skutočne žiariť.

Nastavením série krátkych telefonických rozhovorov pred prijatím do zamestnania pomocou telekonferenčných služieb sa môže zdvojnásobiť počet uchádzačov, s ktorými sa skutočne rozprávate, a minimalizovať tak čas personálu.

V mori je veľa rýb, ale na ich nájdenie potrebujete všetku pomoc.

Nájdite tie skryté drahokamy

Realizácia konferenčných hovorov, telefonické rozhovory pred nástupom do zamestnania, vám poskytne lepšie prostredie na vzájomné spoznávanie sa.

Za prvé, niektorí z vašich uchádzačov nemusia byť dobrými spisovateľmi.

Môžete zažiť extrémne pasívne písanie. Môžu mať nevýrazný, nudný, opakujúci sa výraz, nabitý adjektívami, „beh na vetu“ alebo sa spoliehať na kontrolu pravopisu dvoma mulčami. Možno im zomrela gramatika, keď boli príliš mladí na to, aby ju spoznali.

Niektorí ľudia nevedia napísať sprievodný list, aby si zachránili život, ale na mnohé práce by urobili vynikajúcich zamestnancov. Použitie ostrej mačety na preosievanie životopisov je niečo ako „rýchle zoznamovanie prostredníctvom textových správ “ v stávke je budúcnosť vašej organizácie.

Služby telekonferencií môžete využiť na to, aby ste potenciálne skvelým zamestnancom poskytli šancu ukázať, kým skutočne sú.

Otestujte ich

Telekonferenčné služby fungujú lepšie, než len listovať v súhrne životopisov, pretože kvalita zvuku skutočného telefónneho pripojenia je dostatočne dobrá na to, aby ste zachytili jemné zvukové stopy, ktoré vám o osobe povedia oveľa viac. „Dialógový“ charakter telefonického hovoru vám dáva príležitosť preskúmať dôležité zdieľané hodnoty a objaviť kritické informácie.

Ďalšou výhodou vedenia predbežného pohovoru pri prijímaní telekonferencií je to, že zvyšuje pozornosť každého, pretože ľudia sa snažia stretnúť a porozumieť si bez vizuálnych indícií, ktoré sú k dispozícii pri osobnom stretnutí. Ak potenciálny zamestnanec narazí na polovicu pohovoru, dozviete sa niečo o jeho komunikačných schopnostiach.

15 minút je dosť na predbežný telefonický pohovor, na vyšetrenie 10-15 uchádzačov až 5 alebo 6-10 až 3 na osobné pohovory.

Rozhovor pred prijatím do zamestnania prostredníctvom konferenčného hovoru tiež trochu posunie váš potenciálny zamestnanec na miesto. Nemôžu pracovať nad svojim sprievodným listom celé hodiny a vyleštiť každú frázu a nápad. V „reálnom čase“ rýchlo získate jasnejší obraz o tom, kým v skutočnosti sú.

Šetrite čas, zvýšte kvalitu

Jednou z najlepších vecí, ktoré konferenčné hovory robia, je rešpektovať čas každého.

Telefónne konferenčné hovory sú oveľa rýchlejšie ako osobné pohovory na zriadenie a správu podporného personálu a predstavte si, koľko času trvá všetkým vašim opýtaným, aby sa vymanili zo svojich súčasných pracovných povinností a nasadli do autobusu a cez mesto, aby vás videli?

Rozhovory po telefóne tiež chránia dôvernosť potenciálnych zamestnancov a vyhýbajú sa tým háklivým momentom „pozri sa, kto sa uchádza o túto prácu“ v zostave čakárne.

Ďalším spôsobom, ako konferenčné hovory uľahčiť a zlepšiť prijímanie zamestnancov, je ušetriť čas vášmu výkonnému výboru, pretože ich nemusíte fyzicky zbierať z ich profesionálnych brlohov. Toto pohodlie vám môže umožniť zahrnúť viac odborných zdrojov, ktoré ste možno nepozvali na časovo náročnejší osobný pohovor.

„Ted in Engineering“ môže pri tomto prenájme len pomôcť a zaradiť ho do skupinového telefonátu je jednoduché.

Odhoďte širšiu sieť

Ak máte čas iba na 5 osobných pohovorov po 50 minútach, potom skutočne získate skúsenosti iba s 5 ľuďmi v procese prijímania zamestnancov.

Pridanie vrstvy rozhovorov s konferenčným hovorom pred prijatím do zamestnania vám môže ľahko pomôcť zdvojnásobiť počet riadne preskúmaných potenciálnych zákazníkov, čo výrazne zlepší kvalitu vášho procesu prijímania zamestnancov bez prílišného času.

15 minút, pričom 5 -minútová diskusia je dosť.

Bez toho, aby ste museli bojovať proti premávke a nájsť si svoju kanceláriu, mi ľudia môžu poslúžiť oveľa presnejšie a vy sa môžete prehrabať v skupine potenciálnych záujemcov, ktorí vo svojich životopisoch ukázali určitý prísľub, ale neboli schopní ich dostatočne jazzovať alebo napísať dostatočne elegantnú obálku. list, aby ste sa dostali na vrchol hromady.

Zamestnanie je ako manželstvo. Oplatí sa to urobiť raz a urobiť to správne. Využívanie konferenčných hovorov na uľahčenie a zdokonaľovanie prijímania zamestnancov je jednoducho múdre podnikanie a môže vám ušetriť vyjdenie „pred nú“ za šesť mesiacov, keď sa medové týždne (skúšobná doba) skončia.

Telekonferenčné telefonické rozhovory pred prijatím do zamestnania môžu pomôcť zariadiť zápas vyrobený v nebi.