مؤثر تعاون ڪيتريون ئي صورتون و takeي سگھي ٿو پر ھڪڙو اھم اشارو جيڪو نتيجن ڏانھن و leadsي ٿو ھڪڙو گڏيل مقصد آھي. جڏھن ھر ڪو knowsاڻي ٿو ته اھي workingا لاءِ ڪم ڪري رھيا آھن ، ھڪڙي واضع نقطه نظر سان ذهن ۾ ته آخري پيداوار کي achieveا حاصل ڪرڻ گھرجي ، ھر شيءِ پنھنجي جاءِ تي اچي سگھي ٿي. ٽيم جي ڪوششن جي پ ،اڻي ، منزل ، سفر جو بنياد setاھيندو ۽ اتي ڪيئن پھچندو.
يقينا ، اھو ڪافي سادو ل soundsي ٿو ، پر ، اھو آھي ”اتي پھچڻ“ جي ضرورت آھي ڪجھ حرڪت ڪندڙ حصن ، جھڙوڪ باهمي احترام ، اعتماد buildingاھڻ ، ۽ عظيم تعاون جا اوزار. شڪرگذار ، اتي ڪجھ آزمايا ويا ۽ سچا طريقا ۽ د boxesا آھن نشان ل thatائڻ لاءِ جيڪي shapeاھيندا ته توھان ۽ توھان جي ٽيم پوائنٽ پوائنٽ کان پوائنٽ ب تائين ڪيئن پھچي.
اچو ته ڪجھ نشانن تي ويجھي نظر وجهون ڪامياب تعاون ۽ اھو takesا و takesي ٿو تعمير ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ توھان جي ٽيم ۾ ھڪڙي تعاون واري ثقافت.
ڪامياب تعاون Whatا ٿو لي؟
ڪاروبار ۾ تعاون تعاون ۽ تعاون سان شروع ٿئي ٿو جيڪو ڪم ڪري ٿو خلاصه تصور کي ڪنڪريٽ فائنل مقصد ۾ تبديل ڪرڻ لاءِ. خيالن ۽ خيالن جي حصيداريءَ جي ذريعي ۽ انھن کي زندگيءَ ۾ آڻڻ لاءِ ھڪڙو ratoryولھا ڪندڙ سفر vingاھڻ سان ، اھو انھن ractionsالھين جي ذريعي آھي جيڪي تعاون جي وا supports ويجھ ڪن ٿا.
ٽيمن لاءِ اتحاد createاھڻ لاءِ ، ھر ميمبر کي انھن سان گڏ ميز تي آڻڻ گھرجي interئي ذاتي ۽ فني صلاحيتن جو ھڪڙو سيٽ ، جڏھن ته خود شعور پڻ ھوندو آھي ته اھي پنھنجي مدد ۽ پيداوار کي recيھر ورجائي رھيا آھن ٽيم کي سپورٽ ڪرڻ لاءِ.
ڪامياب تعاون جا بلڊنگ بلاڪ جيڪي ڪنھن به منصوبي کي زمين کان اھر ڪن ٿا انھن سان شروع ٿئي ٿو:
خود شعور
ھي ھڪڙي ٽيم ميمبر جي قابليت کي ظاھر ڪري ٿو درست طريقي سان ڊرل ڪرڻ جي لاءِ ته اھي ڪيئن سوچين ٿا ته اھي پاڻ کي ڏسن ٿا ۽ ٽوڙي theyڏين ٿا ته ڪيئن thinkين پاڻ کي ڏ seeو. اھو آھي سمجھڻ اسان جي پنھنجي شخصيت جو ، ڪھڙي قدر اسان کي ويجھو رکون ٿا ، اسان جا رويا ڪيئن shapedھيل آھن ، ۽ ڪھڙا رويا ڏيکاريون ٿا. توهان جون ڪمزوريون ، طاقتون ۽ صلاحيتون ا آهن؟ اھي س playئي اھم ڪردار ادا ڪن ٿا توھان جي ڪارڪردگيءَ تي ڪم ۾ - خاص ڪري جڏھن کان اسان خوبصورت چٿر ڪندڙ آھيون پنھنجين صلاحيتن کي پرکڻ ۾.
اعليٰ خود شعور و leadsي ٿو بهتر فيصلا ڪرڻ ، هم آهنگي ، ۽ تڪرار جو انتظام جيڪو مجموعي طور تي ، ٽيم ورڪ جي معيار کي متاثر ڪري ٿو.
فعال ٻڌل
ھن کي گھرجي توھان جو پورو givingيان اسپيڪر ڏانھن. شروع ڪري مشاهدو ڪندي ته اهي ڪيئن speakingالهائي رهيا آهن. Whatا غير زباني رويي beingايو پيو وي؟ انھن جي ھٿن ، اکين ۽ انھن جي جسم جي پوزيشن کي ڏسو.
ا ،يون ، payيان ڏيو. توھان جو Whereيان ڪٿي آھي؟ yourا توهان جو دماغ ري رهيو آهي؟ حاضر رھو ۽ don'tيو ڪجھ نه ڪريو جھڙوڪ پنھنجو اي ميل چيڪ ڪريو ، يا phoneڻ دوران پنھنجو فون ٽچ ڪريو. جي تابعداري ڪريو جيڪي اھي چئي رھيا آھن؛ جيتوڻيڪ جيڪڏھن توھان ان سان متفق نه آھيو ، انھن جي پيغام کي م andيو ۽ انھن جي پيغام جي ترسيل جو احترام ڪريو انھن کي پنھنجي خيال ، داستان ، وغيره کي ختم ڪرڻ جي ذريعي.
جيتوڻيڪ اھو ٿي سگھي ٿو س soundو سنئون ، اھو نه ڪرڻ سان اھو آھي ته گڏجاڻيون اوور ٽائم ٿي و ،ن ٿيون ، ationsالھيون دressجي و andن ٿيون ، ۽ ٽينجينٽس پري جي جھن ڏانھن ون ٿا. ٽريڪ تي رهو فعال listeningڻ جي صلاحيتن سان جيڪي رهنمائي ڪن ٿا س collaborationي تعاون ۽ مسئلا حل ڪرڻ لاءِ ته جيئن توهان جي ٽيم کي اها توجه ڏي جنهن جو هو مستحق آهي.
توهان جي ٽيڪنيڪل صلاحيتن يا باهمي صلاحيتن کي بهتر ڪرڻ لاءِ وڌيڪ تربيت حاصل ڪندي جيئن توهان جي جذباتي ذهانت کي وڌائڻ ، توهان جي اپ گريڊ ڪرڻ سافٽ ويئر جي ترقيء ڄاڻ يا توهان جي عوامي ڳالهائڻ کي بهتر بڻائي، توهان آهيو:
توھان جي ٽيم جي اجتماعي toاڻ ۾ شامل ڪرڻ
و Moreيڪ مهارت جو مطلب آهي ته توهان و moreيڪ چ wellي طرح گول آهيو مجموعي طور تي ۽ قابل آهن انهن رڪاوٽن کي کڻڻ جي جيڪي موقعن ۾ تبديل ٿي ون.
ملازمن جي ملازمت جي اطمينان کي وائڻ
اھو و funيڪ مزيدار آھي جڏھن توھان محسوس ڪيو توھان جا ساٿي قابل ۽ ذھني آھن ۽ توھان انھن مان ڪجھ سکي سگھوٿا.
پنھنجي ڪمپني کي س lightي روشنيءَ ۾ رکڻ
ٽريننگ ۽ ترقي جا موقعا پيش ڪندي ، ھڪ ملازمت جي طور تي ، توھان جي مثبت ساک صرف و increaseندي. خاص طور تي جيڪڏھن ملازم خوش آھن ۽ انھن جا گراهڪ حاصل ڪري رھيا آھن انھن جي اپ گريڊ جا فائدا ، اھو آھي ھر ڪنھن لاءِ فتح جي صورتحال.
وtingيڪ هم خيال و goڻ وارن ملازمن کي راغب ڪرڻ لاءِ بار مقرر ڪرڻ
و aيڪ ر justو مقابلي واري تنخواه ۽ فائدن کان ، جڏھن توھان پيش ڪندا ا continuingتي و orندڙ تعليم يا پيشه ورانه ترقي جا موقعا ، اميدوار چمڪائيندا ھن ”وڏي تصوير“ واري انداز ڏانھن.
برقرار رکڻ جي حمايت
جڏھن ملازمن کي سپورٽ محسوس ٿئي ، اھي چاھيندا ته چو aroundاري ل andن ۽ فرق پيدا ڪن. صحتمند چئلينجز ۽ حياتياتي سکيا جيڪا رڪاوٽ جي بدران pushڪيندي مزدورن کي ٽريڪ تي رکندي. ذاتي ترقي اثرائتي ٽيم جي تعاون کي وائي ٿي تنھنڪري ماڻھو رھڻ جي بجاءِ leaveڏڻ چاھين ٿا سبز چراگاھن جي ولا ۾.
تسلسل جي قطار کي هموار ڪرڻ
ڪجهه مزدور رهڻ چاهيندا آهن جڏهن ته ٻيا انتظامي عهدن لاءِ موزون آهن. جيڪي مٿئين اوسط جو مظاهرو ڪن ٿا قيادت ۽ مواصلاتي صلاحيتن مثال طور، تعاون ڪندڙ اڳواڻن جي طور تي مناسب ٿي سگھي ٿو. اسٽاف کي فروغ ڏيڻ وڌيڪ واضح ٿي ويندو آهي جڏهن انهن کي بهتر وقت گذاريو آهي.
سٺو ڪميونيڪيشن
ڪم جي وهڪري جو دارومدار انھيءَ طريقي تي آھي جنھن ۾ توھان ableين گروپ جي ميمبرن تائين پھچڻ جي قابل آھيو. تعاون واري سافٽ ويئر سان جيڪو و degreeائيندو آھي اعليٰ درجي جي رابطي واري رابطي کي ، اھو آسان آھي پنھنجو نقطو پار ڪري ٽيڪسٽ يا وڊيو چيٽ ذريعي ، يا ڪنھن پروجيڪٽ تي ڪم ڪن ڪنھن ساٿي سان ڪنھن locationئي ھن from کان ڪانفرنس ڪال تي.
مثال طور ، easilyاھيو ھڪڙو آساني سان رسائي لائق گائيڊ جيڪو نمايان ڪري ٿو گروپ جي اصولن (يا زميني ضابطن) کي ۽ اھو آسان بڻائي ٿو ھر ڪنھن جو حصو ٿيڻ لاءِ. ضابطن ۾ شامل ٿي سگھي ٿو:
بھترين حل بھتر تعاون گروپن لاءِ لا implementedو ڪري سگھجن ٿا تعاون جي اوزارن سان جيڪي ڪم ڪن ٿا بھتر رابطي ۽ ترقيءَ کي لائڻ لاءِ. بااختيار تعاون لاءِ twoه طرفي ڪميونيڪيشن پليٽ فارم استعمال ڪرڻ توهان جي ڪاروبار کي مزدورن ۽ گراهڪن جي وچ ۾ internalنهي اندروني ۽ بيروني رابطن تائين لامحدود رسائي ڏئي ٿو.
ٽيم جو تعاون Whyو ضروري آھي؟
تعاون متحرڪ ڪري ٿو بصيرت کي ۽ connectني ٿو تخليق جي نقطن کي. جڏهن twoه بظاهر ال separate ال con تصورات areنيل آهن هڪ نئون خيال ،اهڻ لاءِ ، اهو آهي نظارو ۽ صلاحيت انهن کي ڏسڻ جي ال un ال separate جيڪو پيش رفت ڏانهن وي ٿو.
(alt ٽيگ: Bird’s eye view of woman لکي ٿو عورت ان جي نوٽ بڪ ۾ ڊيسڪ تي ڊيسڪ ٽاپ ڪمپيوٽر جي سامهون جڏهن ته ويڊيو ڪانفرنس گڏجاڻي ۾)
مصروف ملازم
تعاون ڪندڙ گروپ جيڪي چمڪندا آھن انھن ۾ ھڪڙي شيءِ مشترڪ آھي - انھن جا ميمبر مصروف آھن. اھي س inئي اندر آھن ۽ تيار آھن ته جيڪو ڪجھ به ڪري و takesي اھو و getي نوڪري حاصل ڪرڻ لاءِ. ڇو؟ Becauseو ته انھن جا خيال ، وقت ۽ ڪوششون گڏ آھن پنھنجي ٽيم جي ساٿين سان گڏ. تعاون ڪندڙ ٽيمن ۾ ڪم ڪرڻ ملازمن کي مشغول ڪري ٿو:
س allني رانديگرن کي شامل ڪرڻ
جڏھن س employeesئي ملازم ۽ تعاون ڪندڙ ا leadersواڻ ڏسي سگھن ٿا خواب ، انھن جي فوري ڪردار کي بيان ڪرڻ جي ضرورت آھي. partاڻڻ انھن جي حصي کي واضح طور تي بيان ڪندي ميٽرڪ ۽ ماپ جا نتيجا انھن جي مدد ڪندا جيڪي پوري ڪرڻ جي ضرورت پوري ڪرڻ ۾ ۽ انھن کي صحيح محسوس ڪرڻ ۾.
جوڙجڪ ۽ سسٽم Creatاھڻ
تفويض ڪريو مختلف ڪم ٽيمن کي مخصوص منصوبن ۽ خدشن لاءِ ته اھي جاري رکي سگھن گھڻي کوٽائي ۽ بھتر. هڪ آن لائين ورڪ اسپيس ۽ يا twoه طرفي ڪميونيڪيشن پليٽ فارم مهيا ڪري ٿو تعاون ۽ س directو رابطو ٽيم جي ميمبرن ۽ ا .واڻن جي وچ ۾.
تعاون ڪندڙ ا leadersواڻن کي تيار ڪرڻ
سکو ته ڪيئن مختلف ا leadersواڻ ڪم ڪن ٿا ۽ انھن جون طاقتون ۽ ڪمزوريون ا آھن. انھن جي تجربي جي بنياد تي انھن جي تجربي کي ترتيب ڏيو ۽ لا applyو ڪريو انھن کي مختلف گروپن ۽ ڪردارن تي. ”وچولي“ کي needا گھرجي ، ۽ مڊل مينيجمينٽ ڪيئن مدد حاصل ڪري سگھي ٿي؟
صلاحيت وingائڻ
مٿي ۽ ا Goتي و Goو جڏھن اھو بااختيار بڻائڻ اچي ٿو ته ملازم ڪيئن ڪم ڪن ٿا. و moreيڪ سکيا فراهم ڪريو ۽ اپ گريڊ ڪرڻ جي صلاحيتن جي حوصلا افزائي ڪريو ، ۽ نيون صلاحيتون ۽ رويي جيڪي اڏام تي عمل ۾ آڻي سگھجن ٿا.
شيئر ڪري رهيو آهي ته ا ٿي رهيو آهي
جشن ملهايو ۽ ان کي حصيداري ڪريو othersين سان س throughoutي عمل دوران. سا Similarlyئي طرح ، پڻ رکو رابطي جون لائينون کليل جڏهن شيون مشڪل ٿي پيون ۽ س handsني هٿن تي ڊيڪ جي ضرورت آهي.
جڏھن ھر ڪو محسوس ڪري ٿو ته اھي آھن ھڪڙي ٽيم جو حصو ۽ ھر ماڻھوءَ جو پنھنجو پنھنجو وزن آھي pullڪڻ لاءِ ، ڪم جو نتيجو و moreيڪ ڪارآمد ٿي وي ٿو. اعليٰ مصروفيت ظاھر ٿئي ٿي ۽ تعاون اعليٰ ترين نشان آھي.
عظيم اوپن ڪميونيڪيشن
توهان جي ٽيم جي اندر هڪ بااختيار ثقافت جي تعمير اڃا به وڌيڪ تيز ٿي ويندي آهي جڏهن کليل مواصلات سڀ کان پهرين آهي ته شيون ڪيئن مڪمل ٿين ٿيون. استعمال ڪندي هن طريقي کي وڌايو ملازم ڪميونيڪيشن سافٽ ويئر، جيڪو ڪم کي آسانيءَ سان ۽ غلط فهمي لاءِ گهٽ گنجائش سان حاصل ڪرڻ لاءِ باهه ٻاري ٿو. هن طريقي کي وڌايو:
ملازمن کي پنھنجا خيال ۽ رايا شيئر ڪرڻ لاءِ
پنھنجي ملازمن جي ان پٽ کي اھم طور ڏسڻ ۽ ”فرنٽ لائن“ مان.
پنھنجي ٽيم کي andڻ ۽ سوچڻ لاءِ وقت وڻ
و moreيڪ سماجي ۽ ذاتي معاملن لاءِ زور رڻ
سillingني سطحن تي احترام جو احساس پيدا ڪرڻ
پنھنجي ملازمن کي اڻو
ھڪڙو شيڊول Designاھيو جيڪو ھر ڪو ڏسي ۽ ان تي عمل ڪري سگھي
هي ويب سائيٽ ڪوڪيز کي استعمال ڪري ٿي ته جيئن اسان توهان کي مهيا ڪري سگهون بهترين صارف تجربو. ڪوڪي جي معلومات توهان جي برائوزر ۾ محفوظ ٿيل آهي ۽ ڪم ڪري ٿي جيئن توهان کي سizingاڻڻ جڏهن توهان واپس اچو اسان جي ويب سائيٽ تي ۽ اسان جي ٽيم کي مدد ڪرڻ ۾ مدد ويب سائيٽ جا ڪهڙا سيڪشن توهان کي تمام دلچسپ ۽ ڪارآمد لن ٿا. ڏسو اسان جو ذاتي زندگي جي پاليسي وڌيڪ معلومات لاء.
FreeConference.com نٿو وڪڻي (جيئن ته ”وڪڻي“ روايتي طور بيان ٿيل آهي) توهان جي ذاتي معلومات.
اھو آھي ، اسان نٿا ڏيون توھان جو نالو ، اي ميل پتو ، يا otherي ذاتي س identاڻپ واري معلومات ٽئين پارٽين کي پئسن جي بدلي ۾.
پر ڪيليفورنيا جي قانون تحت ، اشتهارن جي مقصدن لاءِ معلومات جي حصيداري کي ”ذاتي معلومات“ جي ”وڪري“ سمجھيو وي ٿو. جيڪڏھن توھان ڏ visitedو آھي اسان جي ويب سائيٽ گذريل 12 مھينن ۾ ۽ توھان ڏ adsو آھي اشتھار ، ڪيليفورنيا جي قانون تحت توھان بابت ذاتي معلومات ٿي سگھي ٿي ”وڪڻي وئي“ اسان جي اشتھاراتي ائيوارن کي. ڪيليفورنيا جي رهاڪن کي حق آهي ته ذاتي معلومات جي ”وڪري“ مان -اهر نڪري و andن ، ۽ اسان هر ڪنهن لاءِ اهو آسان بڻائي theڏيو آهي ته معلومات جي منتقلي کي روڪي جنهن کي شايد ”سيل“ سمجهيو وي. ھن کي ڪرڻ لاءِ توھان کي ضرورت آھي ھن ماڊل ۾ ڪوڪي ٽريڪنگ کي غير فعال ڪرڻ جي.
محتاط ضروري ڪوڪيز
محتاط ضروري ڪوڪي کي هر وقت تي فعال ڪيو وڃي ٿو جيئن اسان ڪوڪيز سيٽنگون لاء توهان جي ترجيحات کي بچائي سگھون ٿا.
جيڪڏهن توهان هن ڪوڪي کي غير فعال ڪيو ٿا، اسان توهان جي ترجيحن کي بچائڻ جي قابل نه هوندا. هن جو مطلب اهو آهي ته هر وقت توهان هن ويب سائيٽ جو دورو ڪريو ٿا ته توهان کي ڪوڪيز کي چالو ڪرڻ يا غير فعال ڪرڻ جي ضرورت پوندي.
گوگل تجزياتي
هي ويب سائيٽ استعمال ڪري ٿي گوگل اينالائيٽڪس گڏ ڪرڻ لاءِ گمنام معلومات جيئن ته سائيٽ تي ايندڙ ويندڙن جو تعداد ۽ تمام گهڻا مشهور صفحا.
هي ڪوڪيز رکڻ ۾ اسان جي مدد ڪري اسان جي ويب سائيٽ کي بهتر ڪرڻ ۾ مدد ملي ٿي.
مهرباني ڪري پهرين گهربل سخت ڪوڪيز کي فعال ڪريو ته جيئن توهان جون ترجيحون محفوظ ڪري سگهون.
اضافي ڪوڪيز
هي ويب سائيٽ هيٺ ڏنل اضافي ڪوڪيز استعمال ڪري ٿي:
ايڪٽ تي
ڪريو
زوم معلومات
مڪمل اسٽيٽري
مهرباني ڪري پهرين گهربل سخت ڪوڪيز کي فعال ڪريو ته جيئن توهان جون ترجيحون محفوظ ڪري سگهون.