Se voltarmos no tempo apenas 10 ou 15 anos, estaremos em uma época em que o trabalho remoto era muito raro. Os empregadores ainda estavam presos à ideia de que as pessoas precisavam estar no escritório para que tivessem o melhor desempenho produtivo, e os benefícios de permitir que as pessoas trabalhassem à distância não eram realmente tão aparentes.
Contudo, avançando para os dias de hoje, encontramos um momento em que o trabalho remoto é mais comum do que nunca. O número de pessoas trabalhando remotamente parece crescer a cada segundo , e não há motivos para acreditar que essa tendência irá diminuir. É claro que sempre haverá espaço para o ambiente de escritório tradicional, mas o trabalho remoto é, sem dúvida, o futuro.
Isso trará muitas mudanças. Os gerentes terão que adaptar seu estilo de gestão para poderem trabalhar com equipes remotas, e quase todas as empresas precisarão de ajuda — na forma de uma organização profissional de empregadores (PEO, na sigla em inglês) — para gerenciar o pesadelo de RH que surge ao ter funcionários de todo o mundo.
Mas antes de ir longe demais no que as pessoas precisam fazer para se adaptar a uma força de trabalho remota, vamos examinar alguns dos fatores que impulsionam essa mudança radical na forma como trabalhamos.
Cada vez mais pessoas estão trabalhando como freelancers, e a maioria das projeções indica que, até 2027, 50% da força de trabalho americana será composta por freelancers . Essa é uma mudança enorme na estrutura da economia. Mas, para entender por que o trabalho remoto está incluído nessa tendência, precisamos considerar quem está trabalhando como freelancer e por quê.
A maioria dos freelancers trabalha em um dos quatro campos: TI / serviços de informática, contabilidade e finanças, RH e recrutamento e redação / desenvolvimento de conteúdo. E, como você notará, todos esses trabalhos podem ser realizados com nada mais do que um computador e uma conexão à Internet. É o que permite que esses freelancers cobrem taxas tão competitivas, o que os torna opções atraentes para as empresas.
Assim, à medida que o número de freelancers aumenta, também aumenta a proeminência do trabalho remoto. E mesmo quando as empresas decidem manter essas funções comuns dentro da empresa, elas poderão permitir que as pessoas trabalhem com mais flexibilidade, contribuindo também para o crescimento do número de pessoas trabalhando remotamente.
Outro grande impulsionador do crescimento do trabalho remoto é a rápida expansão do comércio eletrônico . Cada vez mais pessoas compram online a cada ano, e essa tendência não vai diminuir. Isso é uma ótima notícia para quem já administra uma consultoria de comércio eletrônico ou planeja abrir uma. E também é uma ótima notícia para os defensores do trabalho remoto.
Por quê? Bem, porque o comércio eletrônico é quase inteiramente digital. O principal atrativo de abrir um negócio desse tipo é que ele pode ser gerenciado quase que totalmente a partir de um laptop, mantendo os custos operacionais baixos e os lucros altos. Tudo o que você precisa são as ferramentas/softwares certos para administrar seu negócio de comércio eletrônico. Com softwares ERP para comércio eletrônico , CRM e chatbots, é possível automatizar e otimizar vários aspectos do seu negócio, tornando-o mais eficiente e lucrativo. Assim, à medida que o comércio eletrônico continua a crescer, o trabalho remoto também crescerá, ajudando a torná-lo parte integrante da nossa economia global.
Sim, você leu certo. Vai contra o que achamos que faz sentido. A falta de supervisão, estrutura e conexão com o trabalho que vem com trabalhar remotamente nos leva a acreditar que os trabalhadores remotos se desligam mais facilmente. Mas um estudo do Harvard Business Review descobriu que exatamente o oposto é verdadeiro, sugerindo que o engajamento é maior para funcionários remotos do que para aqueles no escritório.
A lógica por trás disso é que o trabalho remoto permite que as pessoas usem melhor seu tempo. Em vez de ficarem presos em um escritório por um determinado número de horas, eles podem trabalhar em suas tarefas e usar o tempo livre como desejarem. Esse tipo de flexibilidade é difícil de encontrar e é algo que as pessoas passam a valorizar. Trabalhar remotamente se torna um grande privilégio de trabalho que as pessoas realmente desejam preservar, estimulando-as a investir mais energia em seu trabalho, aumentando o engajamento e a produtividade.
Obviamente, isso não significa que trabalhar remotamente automaticamente torna as pessoas mais produtivas. Você precisa ter uma boa dose de autodisciplina e capacidade de trabalhar com autonomia. Mas essa evidência de que o trabalho remoto é bom para a produtividade provavelmente fará com que os empregadores ofereçam esse benefício a mais e mais pessoas.
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A geração do milênio se tornou oficialmente o maior segmento da população e da força de trabalho. E isso significa que a forma como trabalhamos acabará por refletir os valores e desejos desta geração.
A flexibilidade tornou-se rapidamente uma das principais preocupações desse grupo demográfico na busca por emprego. Salário e oportunidades de crescimento ainda são importantes, mas vêm se misturando e competindo com uma série de outros benefícios cada vez mais relevantes, como férias remuneradas flexíveis e a liberdade de definir o próprio horário. O trabalho remoto é uma das maneiras pelas quais os empregadores podem oferecer esses benefícios desejáveis aos seus funcionários, o que significa que podemos esperar um aumento em sua utilização nos próximos anos.
O argumento comum contra o trabalho remoto se tornar a norma é que ele priva as empresas da comunicação pessoal necessária para construir uma cultura forte e inovadora. E embora isso seja verdade até certo ponto, existem maneiras de contornar esse problema. Especificamente, tecnologia.
Videoconferências, compartilhamento de tela , aplicativos de produtividade como FreeConference.com e Callbridge, e velocidades de internet cada vez maiores tornam mais fácil do que nunca para as pessoas se comunicarem, mesmo quando não estão no mesmo local. E embora nada substitua a sensação de sentar ao lado de alguém e conversar, essas ferramentas nos aproximam bastante. Ou pelo menos o suficiente para que os benefícios do trabalho remoto ainda superem as desvantagens.
Além disso, ainda estamos nos estágios iniciais dessa tendência. Mais ferramentas surgirão para melhorar a experiência do trabalho remoto, e isso apenas tornará esse tipo de arranjo de trabalho mais eficaz e, portanto, mais popular.
Os escritórios provavelmente nunca desaparecerão e as pessoas sempre preferirão a comunicação face a face ao digital. Mas as tendências da economia e a gama cada vez maior de benefícios proporcionados pelo trabalho remoto sugerem que o trabalho remoto veio para ficar. Funcionários e candidatos a emprego esperarão esse tipo de arranjo, e os empregadores precisam se preparar para oferecê-lo. Já vimos um grande crescimento na quantidade de trabalhadores remotos, mas só podemos esperar que as coisas esquentem, o que significa que o trabalho remoto é realmente o futuro do trabalho.
Sobre o autor: Jock Purtle é o CEO da Digital Exits . Ele sempre trabalhou remotamente e emprega uma equipe inteiramente remota. Ele testemunhou os benefícios tanto para os funcionários quanto para a empresa.
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