Telekonferansetjenester hjelper med intervjuer på forhånd. Du kan finne “Mr or Ms Right”
Å finne en god medarbeider kan være nesten like vanskelig som å finne riktig ektefelle, og konsekvensene av et dårlig valg er nesten like drastiske.
Jo mer informasjon du kan samle først jo bedre, men tiden for ansettelsesprosesser er kort i de fleste organisasjoner. Konferansesamtaler gjør det enklere og bedre å ansette ved å spare penger og tid for personalet, slik at du kan kaste et bredere nett og gjøre "due diligence" bedre for potensielle ansatte.
Har du noen gang ansatt noen rett fra CV -en? Ikke så ofte. Arbeidsgivere setter opp ansettelsesintervjuer for å samle de viktige lyd- og visuelle ledetrådene som bare kan oppleves personlig, for å få den viktige informasjonen som trengs for å "knytte knuten".
Dessverre, fordi de fulle personlige intervjuene tar så mye organisatorisk tid, blir selskaper ofte for hensynsløse med CV og savner et talent som virkelig kunne ha lyse for dem.
Å sette opp en serie med korte forhåndsinterne telefonintervjuer ved hjelp av telekonferansetjenester kan doble antallet søkere du faktisk snakker med, for minimal ekstra personaletid.
Det er rikelig med fisk i sjøen, men du trenger all hjelp du kan få for å finne dem.
Å gjennomføre telefonintervjuer med telefonmøter gir deg et bedre miljø for å bli kjent med hverandre.
For det første kan det hende at noen av søkerne ikke er gode forfattere.
Ekstremt passiv skriving kan oppleves. De kan ha kjedelig, kjedelig, repeterende, adjektivbelastet, "kjør på setning" -stil, eller stole på to mulch på stavekontroll. Kanskje grammatikken deres døde da de var for unge til å bli kjent med henne.
Noen mennesker kan ikke skrive et følgebrev for å redde livet, men de ville gjøre gode ansatte til mange jobber. Å bruke en skarp machete til å sile gjennom CVer er litt som "speed dating via tekstmelding ” med organisasjonens fremtid på spill.
Du kan bruke telekonferansetjenester for å gi potensielt fantastiske ansatte en sjanse til å vise hvem de egentlig er.
Telekonferansetjenester fungerer bedre enn å bare bla gjennom en bunke med CV, fordi lydkvaliteten til en ekte telefontilkobling er god nok til at du kan plukke opp de subtile lydsporene som forteller deg så mye mer om en person. "Dialog" -karakteren til en telefonsamtale gir deg både en sjanse til å utforske viktige delte verdier og avdekke kritisk informasjon.
En annen fordel med å gjennomføre et intervju med telekonferanse er hvordan det skjerper alles fokus, ettersom folk prøver å møte og forstå hverandre uten de visuelle ledetrådene som er tilgjengelige i et personlig møte. Hvis en potensiell ansatt vandrer videre i halve intervjuet, vil du lære noe om deres kommunikasjonsevner.
15 minutter er nok for et forhåndsinnleie telefonintervju, for å sjekke 10-15 søkere ned til 5, eller 6-10 ned til 3, for personlig intervjuer.
Et intervju på forhånd ved telefonmøte vil også sette din potensielle ansatt litt på plassen. De kan ikke arbeide over følgebrevet i timevis og polere opp hver setning og idé. Du vil raskt få et tydeligere bilde av hvem de egentlig er, i “sanntid”.
En av de beste tingene konferansesamtaler gjør er å respektere alles tid.
Telefonkonferanser er mye raskere enn personlige intervjuer for å sette opp og administrere for støttepersonell, og forestill deg hvor lang tid det tar for alle intervjuobjektene å vrikke seg ut av sitt nåværende jobbansvar og hoppe på en buss og gå over byen for å se deg?
Telefonintervjuer beskytter også konfidensialiteten til potensielle ansatte, og unngår de tøffe "se hvem som også søker på denne jobben" øyeblikkene i venterommet.
En annen måte konferansesamtaler gjør det enklere og bedre å ansette er ved å spare tid for den utøvende ansettelseskomiteen, ettersom du ikke fysisk trenger å hente dem alle fra sine profesjonelle lairer. Denne bekvemmeligheten kan gjøre det mulig for deg å inkludere flere ekspertressurser som du kanskje ikke har invitert til et mer tidkrevende personlig intervju.
"Ted in Engineering" kan bare være nyttig for denne leien, og det er enkelt å inkludere ham i en telefonsamtale.
Hvis du bare har tid til 5 personlige jobbintervjuer på 50 minutter hver, vil du bare få oppleve 5 personer i ansettelsesprosessen.
Hvis du legger til et lag med forhåndsinterne konferansesamtaler, kan det enkelt hjelpe deg med å doble antallet godt undersøkte prospekter, noe som vil forbedre kvaliteten på ansettelsesprosessen din betydelig uten å legge for mye tid.
15 minutter hver, med en 5 minutters diskusjon mellom er rikelig.
Uten å måtte bekjempe trafikk og finne kontoret ditt, kan folk meg mye mer punktlig, og du kan rasle gjennom en gruppe potensielle kunder som viste et løfte på CV -en, men som ikke klarte å jazz dem opp nok eller skrive et snappy nok omslag brev for å komme til toppen av haugen.
Ansette er som ekteskap. Det er verdt å gjøre en gang, og gjøre riktig. Å bruke konferansesamtaler for å gjøre det enklere og bedre å ansette er bare smart virksomhet, og det kan spare deg for å komme deg ut av «pre-nup» om seks måneder når bryllupsreisen (prøveperiode) er over.
Telefonintervjuer på forhånd ved telekonferanse kan hjelpe deg med å sette opp en kamp som er laget i himmelen.
Opprett FreeConference.com -kontoen din og få tilgang til alt du trenger for at virksomheten eller organisasjonen din skal komme i gang, for eksempel video og Skjermdeling, Ring planlegging, Automatiserte e -postinvitasjoner, påminnelser, Og mer.
