Hvis vi skrur klokken tilbake bare 10 eller 15 år, ville vi være i en tid da fjernarbeid var ganske sjeldent. Arbeidsgivere var fremdeles låst inne i ideen om at folk måtte være på kontoret for at de skulle bli best mulig produktive, og fordelene ved å la folk telekommunisere var virkelig ikke så tydelige.
Imidlertid, spol frem til i dag og befinner oss i en tid der fjernarbeid er mer utbredt enn noensinne. Antallet personer som jobber eksternt ser ut til å vokse med det andre, og det er egentlig ingen grunn til å mistenke at dette vil bremse. Selvfølgelig vil det alltid være et sted for den tradisjonelle kontormiljøet, men fjernarbeid er absolutt fremtiden.
Dette vil medføre mange endringer. Ledere må tilpasse sin ledelsesstil slik at de kan jobbe med eksterne team, og nesten alle bedrifter trenger hjelp - i form av en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO)- administrere HR -marerittet som følger med å ha ansatte fra hele verden.
Men før vi går for langt inn i hva folk må gjøre for å tilpasse seg en ekstern arbeidsstyrke, la oss se på noen av driverne for denne radikale endringen i hvordan vi jobber.
Flere og flere mennesker frilanser enn noen gang før, med de fleste anslag som indikerer det innen 2027 vil den amerikanske arbeidsstyrken være 50 prosent frilansere. Dette er et enormt skifte i strukturen i økonomien. Men for å forstå hvorfor fjernarbeid vil bli inkludert i denne trenden, må vi vurdere hvem som frilanser og hvorfor.
De fleste frilansere jobber på ett av fire felt: IT/datatjenester, regnskap og økonomi, HR og rekruttering, og skrive-/innholdsutvikling. Og som du vil legge merke til, kan alle disse jobbene utføres med bare en datamaskin og en internettforbindelse. Det er det som gjør at disse frilanserne kan kreve slike konkurransedyktige priser, noe som igjen gjør dem attraktive alternativer for selskaper.
Så ettersom antallet frilansere øker, vil også prominensen til fjernarbeid øke. Og selv når selskaper bestemmer seg for å beholde disse fellesfunksjonene i virksomheten, vil de kunne la folk jobbe mer fleksibelt, og også bidra til vekst i antall personer som jobber eksternt.
En annen stor driver for vekst i fjernarbeid er den raske utvidelsen av netthandel. Flere og flere handler på nett hvert år, og denne trenden vil ikke avta. Dette er gode nyheter for de som driver en e-handelskonsulentvirksomhet eller som har planer om å starte en. Og det er også gode nyheter for tilhengerne av fjernarbeid.
Hvorfor? Vel fordi e-handel er nesten helt digital. Hovedtrekket for å åpne en av disse virksomhetene er at de kan administreres nesten utelukkende fra en bærbar datamaskin, og holde overhead nede og høy fortjeneste. Alt du trenger er de riktige verktøyene/programvaren for å drive e-handelsvirksomheten din. Med e-handel ERP-programvare, CRM og chatbots, er det mulig å automatisere og strømlinjeforme ulike aspekter av e-handelsvirksomheten din, noe som gjør den mer effektiv og lønnsom. Så ettersom e-handel fortsetter å vokse, vil fjernarbeid også gjøre det til en integrert del av vår globale økonomi.
Ja, du leste riktig. Det strider mot det vi synes gir mening. Mangelen på tilsyn, struktur og tilknytning til jobben som følger med å jobbe eksternt, får oss til å tro at fjernarbeidere lettere kobler seg fra. Men en studie av Harvard Business Review har funnet ut at det motsatte er sant, noe som tyder på at engasjementet er høyere for fjernarbeidere enn for de på kontoret.
Logikken bak dette er at fjernarbeid gjør at folk kan bruke tiden bedre. I stedet for å sitte fast på et kontor i et bestemt antall timer, kan de i stedet jobbe med oppgavene sine og deretter bruke fritiden som de vil. Denne typen fleksibilitet er vanskelig å finne, og det er noe folk kommer til å verne om. Å jobbe eksternt blir en stor jobb som folk virkelig vil bevare, og presser dem til å investere mer energi i arbeidet sitt, noe som øker engasjementet og produktiviteten.
Selvfølgelig er dette ikke å antyde at fjernt arbeid automatisk gjør folk mer produktive. Du må ha god selvdisiplin og evne til å jobbe selvstendig. Men dette beviset på at fjernarbeid er bra for produktiviteten, vil sannsynligvis føre til at arbeidsgivere tilbyr denne fordelen til flere og flere mennesker.
For mer liste opp infografiske ideer, Besøk venngage.com
Millennials har offisielt blitt det største segmentet av både befolkningen og arbeidsstyrken. Og dette betyr at måten vi jobber på til slutt vil gjenspeile denne generasjonens verdier og ønsker.
Fleksibilitet har raskt blitt en stor bekymring for denne demografien når de søker jobb. Lønn og rom for å vokse er fortsatt viktige, men de har blitt blandet inn og konkurrerer med en rekke andre stadig viktigere fordeler, for eksempel fleksibel betalt fri og frihet til å sette sin egen timeplan. Fjernarbeid er en av måtene arbeidsgivere kan tilby disse ønskelige fordelene til sine ansatte, noe som betyr at vi kan forvente en økning i bruken i årene som kommer.
Det vanlige argumentet mot at fjernarbeid blir normen er at det fratar bedriftene person-til-person-kommunikasjonen som trengs for å bygge en sterk, innovativ kultur. Og selv om dette til en viss grad er sant, er det måter å løse dette problemet på. Nærmere bestemt teknologi.
Videokonferanse, skjermdeling, produktivitetsapper som f.eks FreeConference.com og Callbridge stadig økende internetthastigheter betyr at det er lettere enn noensinne for folk å kommunisere med hverandre, selv om de ikke er på samme sted. Og selv om ingenting kan erstatte følelsen av å sitte ved siden av noen og snakke, kommer disse verktøyene oss ganske nært. Eller de får oss nær nok til at fordelene ved fjernarbeid fortsatt oppveier ulempene.
Videre er vi fortsatt i spedbarnsstadiene av denne trenden. Flere verktøy vil komme ut for å forbedre opplevelsen av fjernarbeid, og dette vil bare gjøre denne typen arbeidsordninger mer effektive og derfor mer populære.
Kontorer vil sannsynligvis aldri forsvinne, og folk vil alltid foretrekke ansikt til ansikt kommunikasjon fremfor digital. Men trender i økonomien pluss det stadig voksende utvalget av fordeler fra fjernarbeid tyder på at fjernarbeid er kommet for å bli. Ansatte og arbeidssøkere vil forvente denne typen ordninger, og arbeidsgivere må forberede seg på å tilby den. Vi har allerede sett en massiv vekst i antall fjernarbeidere, men vi kan bare forvente at ting blir varmere, noe som betyr at fjernarbeid virkelig er fremtidens arbeid.
Om forfatteren: Jock Purtle er administrerende direktør i Digital utganger. Han har alltid jobbet eksternt og har en helt fjern arbeidsstyrke. Han har sett fordelene for både ansatte og virksomheten.
FreeConference.com den opprinnelige gratis konferansesamtaler, og gir deg friheten til å velge hvordan du vil koble deg til møtet ditt hvor som helst, når som helst og uten forpliktelse.
Opprett en gratis konto i dag og opplev gratis telekonferanser, nedlastningsfri video, skjermdeling, webkonferanser og mer.
[Ninja_form id = 7]
Opprett FreeConference.com -kontoen din og få tilgang til alt du trenger for at virksomheten eller organisasjonen din skal komme i gang, for eksempel video og Skjermdeling, Ring planlegging, Automatiserte e -postinvitasjoner, påminnelser, Og mer.
