Å bygge en følelse av tilhørighet blant globalt spredte team er avgjørende for samarbeid i sanntid.
Michael Tomasello, forfatteren av “Why We Cooperate”, fant gjennom en rekke tester at barn fra veldig tidlig alder prøver å hjelpe andre på måter unge sjimpanser sjelden gjør. Alle menneskehetens prestasjoner er avhengig av denne biologiske trangen til å samarbeide. Men mens vi er drevet av et medfødt behov for å samarbeide, kan vi være veldig kresne om hvem vi samarbeider med.
En følelse av tilhørighet er avgjørende for samarbeidsprosessen. Med fremkomsten av World Wide Web og fremveksten av geografisk spredte lag, har det aldri vært vanskeligere å bygge et laglignende miljø. Men heldigvis er nødvendigheten moren til oppfinnelsen, så det er nå mange apper på markedet som er designet for å hjelpe ledere med å gi hver av sine ansatte en følelse av tilhørighet, selv om de tilfeldigvis er i Timbuktu.
Å gi hvert medlem av teamet ditt muligheten til å legge sine to cent til selskapets gjøremålsliste, vil beholde dem i førersetet for sin egen skjebne. Å bygge en huskeliste vil også generere interesse for hva andre grener av selskapet driver med, og igjen bygge en gjensidig respekt for de individuelle rollene hvert medlem av organisasjonen spiller. Gi en app som Trello et forsøk.
Etter hvert som flere og flere selskaper flytter på nett, blir passord like viktige som de er mange. Det er fullt sannsynlig at kontoret i New York kan kreve det samme passordet som teamet ditt i Hong Kong trenger. For å spare dine ansatte den endeløse (og mindre enn sikre) byttingen av passord, prøv en app som 1Password. 1Password er en passordbehandling som lager en oversikt over relevante passord som enkelt kan deles med de som trenger dem, uavhengig av fysisk avstand.
TED Talk flerårig Dan Pink hevder det er tre ting som er avgjørende for motivasjon: Autonomi, mestring og en følelse av hensikt. En app som jegFerdigDette dekker alle disse tre behovene for lag som ikke nødvendigvis deler samme plass. iDoneThis sender hvert medlem av teamet automatisk en e -post på slutten av dagen og spør: "Hva har du gjort i dag?". Hvert medlem av teamet reagerer, og appen lager en oversikt over hver prestasjon. Dette adresserer behovet for autonomi ved å feire individets innsats. Det gjør det også mulig for teamet å kartlegge forbedringen eller mestringen, og det bekrefter lagets følelse av hensikt når de ser seg selv tommers nærmere og nærmere sitt endelige mål. Dette er avgjørende for de frustrerende dagene da slutten av et massivt prosjekt ser ut til å ikke være i sikte.
Mange ledere gjør feilen med å bare sjekke inn med teamet når noe har gått galt. Det er viktig å komme inn med gode nyheter, eller bare for en vennlig Hei. Ha alltid en åpen kommunikasjonslinje. Benytt enhver anledning til å feire, uansett hvor tilsynelatende ubetydelig prestasjonen er. Velg et passende tidspunkt (ved hjelp av Hver tidssone -appen) som hver gren av teamet ditt kan nyte litt moro. Få pizza eller kake levert til hvert kontor og sett opp en live videofeed ved hjelp av den nye FreeConference.com - kommer snart, slik at du kan feste i sanntid. Visuell kommunikasjon, improvisert tid ansikt til ansikt og feiring er avgjørende for å bygge et sammensveiset team.
Å skape emosjonelle bånd mellom kolleger stimulerer ikke bare samarbeid, det hjelper deg også med å beholde topptalenter. Tro det eller ei, penger er ikke vår viktigste motivator. Hvis dine ansatte liker hverandre, er det mer sannsynlig at de blir værende. En følelse av tilhørighet vil alltid være viktigere enn en lønnsøkning. Apper som HipChat ikke bare lar teamet ditt sømløst delta i sanntidssamarbeid, men de gir også et sted hvor teammedlemmer kan lage vitser og dele kattememer. Undervurder aldri teambyggingskraften til en god innvendig vits.
Opprett FreeConference.com -kontoen din og få tilgang til alt du trenger for at virksomheten eller organisasjonen din skal komme i gang, for eksempel video og Skjermdeling, Ring planlegging, Automatiserte e -postinvitasjoner, påminnelser, Og mer.
