На квалитетот на образованието на ученикот многу влијае квалитетот на воспитувачот. Ангажирањето наставници кои имаат позадина и културна кондиција што се вклопуваат во вредностите на училиштето (или образовната содржина) ги овластува учениците. Секако, ова е ситуација win-win за сите, бидејќи наставниците тогаш се чувствуваат овластени да предаваат кога животната средина е негувачка.
Со таков прилив на едукатори од целиот свет, секој од нив носи на маса сопствената експертиза и стил на учење, како можат администраторите да се чувствуваат сигурни дека можат да ја најдат вистинската личност за таа улога? Тоа е процес кој одзема многу време за да се филтрира резимеа и спроведете интервјуа еден на еден. Состанокот лично ги исклучува кандидатите кои работи од далечина или во моментов се во странство аплицираат за улога во иднина. Плус, телефонските интервјуа се корисни само кон крајот на фазата на интервјуирање. Значи, како ефикасно ги уништувате кандидатите на почетокот без потенцијално отфрлање на она што го барате?
Во секој случај, училниците ќе бидат дигитални, има смисла само да се искористи моќта на видео конференцијата. Видео конференцијата за спроведување интервјуа, како и создавање видеа во стилот на интервју им дава шанса на поголем број апликанти да бидат ангажирани без преплавување на администраторите со дополнителни документи. Видео-конференциите во реално време и видео-интервјуата го намалуваат нередот. Еве неколку предлози што треба да ги земете предвид кога користите видео конференција за вработување:
Испратете видео задача во стилот на интервју
Во еднонасочно интервју, администраторите и нивниот тим состави стандардизирана листа на прашања за да одговорат кандидатите. Со користење на софтвер за видео конференции, сето тоа е прашање на приклучување кон виртуелниот состанок и постигнување рекорд. Тимот дури и не мора да биде во иста просторија кога секој поединец претставува кој е, што прави и ги снима своите прашања за кандидатот да одговори. Откако секој член на одборот ќе се појави и ќе ги поднесе своите прашања, снимката може да се испрати до кандидатите за тие да одговорат. Овој процес заштедува време бидејќи може да се испрати до базенот на таленти со еден удар! Снимката е насочена напред кон изгледот на секој одлучувач или администратор на едно место.
Плус, одговорот на видеото на стандардизираното видео прашање помага да се отстранат погрешните наставници од вистинските наставници. Помалку време се губи поврзувајќи се со кандидатите, така што администраторите можат мудро да го искористат своето време со апликантите кои би имале повеќе ветувања.
Вклучете се во двонасочно видео
Видео интервјуто е ново и идејата за интервјуирање пред камера може да ги направи кандидатите малку вознемирени. Поднесување видео интервју или ангажирање во двонасочно видео интервју навистина вклучува само седење пред веб камера и притискање на запис. Едно нешто што треба да се разгледа е тоа технологијата е многу дел од училницата, затоа е важно да се биде удобен со него и да се користи. Кандидатот кој е технички упатен во технологија може да биде диференцирачки фактор доколку, на пример, тие имаат близок натпревар во работното искуство. За да им олесните на кандидатите да бидат искрени пред камера, додека испраќате покани со информации за видео конференции, вклучете кратко образложение за тоа како овој процес ви дава на администраторот повеќе увид и како помага да се забрза процесот. Наведете како е шанса потенцијалните регрути да ја покажат својата личност и како е можност да ги усогласат своите комуникациски вештини - сето тоа им помага да ја постигнат работата! Колку повеќе ја разбираат логиката, толку повеќе веројатно ќе го преземат предизвикот и ќе се отворат.
Поттикнете ја соработката со тимот
Потребни се повеќе од едно лице за да ја донесе конечната одлука во процесот на вработување. Соработката меѓу сите носители на одлуки е важна за да се избегне превртување во иднина или внесување на некој што не е способен. Интервјуата во еден правец може да се споделат и проследат меѓу членовите на училишниот одбор за да се видат во секое време, додека сесиите за видео конференции во живо ги поврзуваат луѓето во реално време, и тие можат да се снимаат за подоцна. Ако некој што има збор во процесот на вработување не е достапен, тој може да го види снимањето подоцна преку облак или преку споделување на датотеки.
Ајде да FreeConference.com биде кохезивна платформа за видео конференции што им овозможува на администраторите да снимаат видео интервјуа или да одржуваат сесија во реално време. Олеснете го процесот на вработување со вклучување на визуелен елемент што им овозможува на кандидатите да ја изнесат сопствената автентичност на екранот. Карактеристики како бесплатна видео конференција, бесплатно конференциско повикување, детални резиме белешки повеќе, го забрзува вградувањето.
Започнете со користење на FreeConference денес!
[нинџа_форми id=80]
