Услугите за телеконференции го прават вработувањето полесно и поефикасно

Услугите за телеконференција помагаат при интервјуа пред вработување. Може да најдете „Господин или г -ѓа во право“

Наоѓањето добар вработен може да биде речиси исто толку тешко како и да се најде вистинскиот сопружник, а последиците од лошиот избор се скоро исто толку драстични.

Колку повеќе информации можете да соберете прво, толку подобро, но времето за ангажирање процеси е кратко во повеќето организации. Конференциските повици го прават вработувањето полесно и подобро со заштеда на пари и време на персоналот, за да можете да фрлите поширока мрежа и да направите подобра „соодветна анализа“ на потенцијалните вработени.

Дали некогаш сте ангажирале некого директно од неговата биографија? Не многу често. Работодавачите воспоставуваат интервјуа за вработување за да ги соберат виталните аудио и визуелни индиции што може да се доживеат само лично, за да ги добијат виталните информации потребни за „да се венчаат“.

За жал, бидејќи тие целосни лични интервјуа одземаат толку многу време за организациско работење, компаниите честопати стануваат премногу немилосрдни со резимеа и пропуштаат некој талент што навистина би можел да заблеска за нив.

Поставување серија кратки телефонски интервјуа пред вработување со помош на услуги за телеконференција може да го удвои бројот на апликанти со кои всушност разговарате, за минимално дополнително време на персоналот.

Има многу риби во морето, но потребна ви е сета помош што можете да ја добиете за да ги пронајдете.

Најдете ги тие скриени скапоцени камења

Спроведување конференциски повици пред ангажирање телефонски интервјуа ви дава подобра средина за да се запознаете.

Како прво, некои од вашите апликанти можеби не се добри писатели.

Може да се доживее крајно пасивно пишување. Можеби имаат безобразен, здодевен, повторувачки, оптоварен со придавки, „работи по реченица“, или се потпираат на две прекривки при проверка на правописот. Можеби нивната граматика умрела кога биле премлади за да ја запознаат.

Некои луѓе не можат да напишат пропратно писмо за да си го спасат животот, но би направиле одлични вработени за многу работни места. Користењето остра мачета за квасирање на резимеа е малку како „забрзано запознавање по текстуална порака “ со иднината на вашата организација во прашање.

Можете да ги користите телеконференциските услуги за да им дадете шанса на потенцијално прекрасните вработени да покажат кои се тие навистина.

Ставете ги на тест

Услугите за телеконференции функционираат подобро отколку само да прелистувате резиме, бидејќи квалитетот на звукот на вистинската телефонска врска е доволно добар за да можете да ги соберете суптилните аудио индиции што ви кажуваат многу повеќе за една личност. Природата на „дијалог“ на телефонски повик ви дава шанса да истражите важни заеднички вредности и да откриете критични информации.

Друга придобивка од спроведување пред-интервју за ангажирање на телеконференција е како го заострува фокусот на секого, бидејќи луѓето се стремат да се сретнат и разберат едни со други без визуелни индиции достапни на личен состанок. Ако потенцијален ангажман продолжи на половина од интервјуто, ќе научите нешто за нивните комуникациски вештини.

15 минути се многу за телефонско интервју пред вработување, за да се прикажат 10-15 кандидати до 5, или 6-10 до 3, за интервјуа во лице.

Интервјуто пред вработување преку конференциски повик, исто така, ќе го стави вашето потенцијално вработување на лице место. Тие не можат да работат со своето мотивационо писмо со часови, полирајќи ја секоја фраза и идеја. Брзо ќе добиете појасна слика за тоа кои навистина се, во „реално време“.

Заштедете време, зголемете го квалитетот

Една од најдобрите работи што ги прават конференциските повици е да се почитува времето на сите.

Телеконференциските повици се многу побрзи од личните интервјуа за да се воспостават и управуваат со персоналот за помош, и замислете колку време е потребно за сите ваши интервјуирани да избегаат од моменталните работни обврски и да се качат во автобус и да поминат низ градот за да ве видат?

Телефонските интервјуа исто така ја штитат доверливоста на потенцијалните вработени, избегнувајќи ги оние морничави моменти „погледнете кој исто така аплицира за оваа работа“ во редот на чекалната.

Друг начин на кој конференциските повици го олеснуваат и подобруваат вработувањето е со заштеда на време на вашиот извршен комитет за вработување, бидејќи не треба физички да ги соберете сите од нивните професионални душеци. Оваа погодност може да ви овозможи да вклучите повеќе експертски ресурси што можеби не сте ги поканиле на лично интервју што одзема повеќе време.

„Тед во инженерство“ може да биде корисен при оваа изнајмување, и лесно е да го вклучите во групен телефонски повик.

Фрлете поширока мрежа

Ако имате време само за 5 лични интервјуа за работа по 50 минути, по 5 минути, тогаш ќе добиете навистина XNUMX луѓе во вашиот процес на вработување.

Додавањето слој на интервјуа за конференциски повици пред вработување може лесно да ви помогне да го удвоите бројот на соодветно истражени изгледи, што значително ќе го подобри квалитетот на вашиот процес на вработување без да додадете премногу време.

По 15 минути секој, со 5 минути дискусија помеѓу е многу.

Без да се борите со сообраќајот и да ја пронајдете вашата канцеларија, луѓето можат многу попрецизно, а вие можете да тропате низ група на потенцијални клиенти кои покажаа ветувања во нивните биографии, но не беа во можност да ги џезираат доволно или да напишат доволно брза корица писмо за да стигнете до врвот на купот.

Вработувањето е како брак. Вреди да се направи еднаш, и да се направи правилно. Користењето конференциски повици за да го направите вработувањето полесно и подобро е само паметен бизнис, и може да ве спаси да излезете од „пред-чад“ за шест месеци кога ќе заврши медениот месец, (пробен период).

Телеконференциите пред ангажирање телефонски интервјуа можат да помогнат да се постави натпревар направен на небото.