Приоритетирање на развојот на кариерата во малите бизниси

Совети за конференции преку Интернет за мали бизниси: развој на кариера

Големи или мали, бизнисите зависат од добивање на најдоброто од оние што ги вработуваат. Од практиканти и работници до основачи и извршни директори, ниту еден бизнис не може да успее без солиден тим луѓе позади него. Поради оваа причина, важно е бизнисите од која било големина да им ги понудат на своите вработени патишта за развој на кариерата во нивните соодветни полиња. Во денешниот блог, ќе испитуваме зошто развојот на кариерата е клучен за долгорочниот успех на малите бизниси, како и некои начини на кои сопствениците и менаџерите на малите бизниси можат да користат онлајн конференции и неформални состаноци еден-на-еден за да им помогнат на своите вредни вработени расте и успева во рамките на компанијата.

Зошто развојот на кариерата да биде приоритет?

За многу менаџери на мали бизниси, предизвиците поврзани со секојдневното работење на нивната компанија често оставаат малку време (или пари) да се посветат на човечки ресурси и поврзани прашања. Бидејќи повеќето мали претпријатија имаат ограничен персонал и буџет за работа, работите како што се развој на кариера за вработените често (и разбирливо) ги заземаат задните места за работи како продажба и маркетинг, развој на производи, производство, финансии итн. Дополнително, помалку вработени значат помалку менаџерски позиции и затоа помалку простор за вработените да се движат вертикално во компанијата или да добиваат традиционални унапредувања. Значи, зошто малите бизниси треба да го направат развојот на кариерата приоритет?

Накусо, инвестирањето во вработените со тоа што ќе им помогнете да растат во компанијата може да доведе до зголемено ниво на задоволство од кариерата, подобрена продуктивност на работниците и подобро задржување на талентот. Поинаку кажано, вработените кои се чувствуваат како да можат да ја развијат својата кариера во нивната сегашна компанија, најверојатно се чувствуваат исполнети, поверојатно ќе ја завршат својата најдобра работа и, како резултат на тоа, поверојатно ќе останат! Дури и ако не можете да си дозволите да им понудите на вработените унапредување и зголемување на платите, барем да работите со нив за да најдете начини да ги зголемите своите вештини и да ги следите соодветните области на интереси е чекор во вистинската насока.

Вложување во луѓе

Според истражувањето направено од Лиза Тејлор. консултант за работна сила и автор на Задржете и стекнете: Менаџмент на кариера за мал бизнис, дури 78% од вработените во малите претпријатија рекле дека ќе останат кај нивниот сегашен работодавец доколку видат остварлив пат да ја развијат својата кариера во компанијата. За малите бизниси, кои честопати се тешко погодени од влијанијата на прометот на вработените, особено е важно да се вложат напори да се задржат вредните вработени во компанијата.

Додека трошоците поврзани со обуката на вработените и развојот на кариерата не се незначителни, вработените се долгорочна инвестиција која потенцијално може да исплати дивиденда надолу. Култивирањето тим од лојални, мотивирани и вредни вработени за да го развиете вашиот бизнис започнува со разговор!

Средба со вработени за патеки за кариера и развој

Иако помалите тимови можеби нема да можат да понудат исто толку можности за напредок на вработените, колку поголемите, недостатокот на бариери помеѓу вработените од пониско ниво и оние на раководни позиции им олеснува на вработените да се препознаат за нивните напори и разговорите за развој на кариерата. завземи место. Закажано еден-на-еден средби со вработените може да биде одлична можност менаџментот подобро да ги запознае вработените, позадината и талентите што ги носат, како и нивните аспирации за кариера. Во областите каде што интересите на компанијата и вработениот се усогласуваат, може да започнат разговори за нудење дополнителна обука за развивање вештини и искуство или дури и субвенционирање на трошоците за образование доколку е вредно за вработениот да посетува часови надвор од работа. Иницирањето дијалог со членовите на тимот е одличен начин да им покажете дека имате интерес за нивниот успех и го цените нивниот придонес во компанијата.

Онлајн конференции за развој на кариера

Ако управувате со вработените кои работат од далечина или ако состанокот во лице едноставно не е изводлив, постојат голем број бесплатна конференција преку Интернет платформи кои нудат аудио и видео веб конференции што го олеснуваат запознавањето во секое време, насекаде. Можете да креирате бесплатна сметка подолу за да започнете со онлајн конференции за развој на кариерата за вашиот мал бизнис денес!

FreeConference.com оригиналниот бесплатен провајдер за конференциски повици, кој ви дава слобода да изберете како да се поврзете на состанокот насекаде, во секое време без обврска.

Создадете бесплатна сметка денес и искусете бесплатна телеконференција, видео без преземање, споделување екран, веб конференции и многу повеќе.

[ID на нинџа-форма = 7]