Дали далечинското работење навистина е иднината на работата?

Ако го вратиме часовникот само 10 или 15 години, би биле во време кога работата на далечина била прилично ретка. Работодавачите с still уште беа заклучени во идејата дека луѓето мора да бидат во канцеларија за да бидат во најдобра продуктивна состојба, а придобивките од тоа да им се дозволи на луѓето да работат од далечина навистина не беа толку очигледни.

Сепак, напред напред кон денес и најдете се во време кога далечинската работа е поприсутна од кога било. Се чини дека бројот на луѓе што работат на далечина се зголемува за секунда, и навистина нема причина да се сомневате дека ова ќе забави. Се разбира, секогаш ќе има место за традиционалната канцеларија, но далечната работа е секако иднината.

Ова ќе донесе многу промени. Менаџерите ќе треба да го прилагодат својот стил на управување за да можат да работат со оддалечени тимови, и скоро сите бизниси ќе треба да добијат помош - во форма на професионална организација на работодавачи (ПЕО)- управување со кошмарот за човечки ресурси што доаѓа со вработување вработени од целиот свет.

Но, пред да одиме премногу далеку во тоа што луѓето ќе треба да направат за да се прилагодат на оддалечената работна сила, да погледнеме некои од двигателите на оваа радикална промена во начинот на кој работиме.

Gig Economy е во пораст

С and повеќе луѓе се хонорарци од кога било досега, при што повеќето проекции го покажуваат тоа до 2027 година, американската работна сила ќе биде 50 проценти хонорарни преведувачиНа Ова е огромна промена во структурата на економијата. Но, за да разбереме зошто работата на далечина ќе биде вклучена во овој тренд, мора да размислиме кој е хонорарен работник и зошто.

Повеќето хонорарни преведувачи работат во едно од четирите области: ИТ/компјутерски услуги, сметководство и финансии, човечки ресурси и регрутирање и пишување/развој на содржини. И како што ќе забележите, сите овие работи може да се извршат со ништо повеќе од компјутер и интернет конекција. Тоа е она што им овозможува на овие хонорарни преведувачи да наплатуваат такви конкурентни стапки, што пак ги прави атрактивни опции за компаниите.
Така, како што се зголемува бројот на хонорарни преведувачи, така ќе се зголемува и истакнувањето на далечинската работа. И дури и кога компаниите ќе одлучат да ги задржат овие вообичаени функции во бизнисот, тие ќе можат да им дозволат на луѓето да работат пофлексибилно, исто така придонесувајќи за раст на бројот на луѓе што работат од далечина.

Е-трговијата е во подем

Друг голем двигател на растот на далечинската работа е брзото проширување на е -трговијата. Секоја година се повеќе луѓе купуваат онлајн, а овој тренд нема да забави. Ова е добра вест за оние кои моментално водат консултантски бизнис за е-трговија или кои имаат планови да започнат еден. И тоа е исто така добра вест за поборниците за работа на далечина.

Зошто? Па затоа што е-трговијата е речиси целосно дигитална. Главната причина за отворањето на еден од овие бизниси е тоа што тие може да се управуваат речиси целосно од лаптоп, со што се намалуваат трошоците и високиот профит. Сè што ви треба е вистинските алатки/софтвер за да го водите вашиот бизнис за е-трговија. Со е-трговија ERP софтвер, CRM и chatbots, можно е да се автоматизираат и рационализираат различните аспекти на вашиот бизнис за е-трговија, што го прави поефикасен и профитабилен. Така, како што е-трговијата продолжува да расте, работата на далечина исто така ќе помогне да стане интегрален дел од нашата глобална економија.

Работниците од далечина имаат тенденција да бидат повеќе ангажирани

Да, добро прочитавте. Тоа оди против она што мислиме дека има смисла. Недостатокот на надзор, структура и поврзаност со работата што доаѓа со работа од далечина н leads наведува да веруваме дека работниците од далечина полесно се исклучуваат. Но, студијата на Harvard Business Review откри дека е точно спротивното, што укажува на тоа дека ангажманот е поголем за работниците оддалечени отколку за оние во канцеларијата.
Логиката зад ова е дека работата на далечина им овозможува на луѓето подобро да го користат своето време. Наместо да бидат заглавени во канцеларија одреден број часови, тие можат да работат на своите задачи, а потоа да го користат слободното време како што сакаат. Овој вид флексибилност е тешко да се најде, и тоа е нешто што луѓето доаѓаат да го негуваат. Работата од далечина станува главна работа што луѓето навистина сакаат да ја зачуваат, туркајќи ги да инвестираат повеќе енергија во својата работа, зголемувајќи го ангажманот и продуктивноста.

Се разбира, ова не значи дека работата од далечина автоматски ги прави луѓето попродуктивни. Треба да имате добра дисциплина и способност да работите автономно. Но, овој доказ дека работата на далечина е добра за продуктивноста, најверојатно ќе доведе до тоа работодавците да им ја понудат оваа корист на се повеќе луѓе.

За повеќе наведете инфографски идеи, Посета venngage.com

Тоа е она што луѓето го сакаат

Милениумците официјално станаа најголемиот сегмент и од населението и од работната сила. И ова значи дека начинот на кој работиме на крајот ќе ги одразува вредностите и желбите на оваа генерација.

Флексибилноста брзо стана главна грижа за оваа демографија кога одат да бараат работа. Платата и просторот за раст се с important уште важни, но тие се мешаат и се натпреваруваат со цела низа други поважни придобивки, како што се флексибилно платено слободно време и слобода да си поставите сопствен распоред. Работата на далечина е еден од начините на кои работодавачите можат да им ги понудат овие пожелни придобивки на своите вработени, што значи дека можеме да очекуваме зголемување на неговата употреба во наредните години.

Алатките постојат за да се случи

Вообичаениот аргумент против тоа работата од далечина да стане норма е дека таа ги лишува компаниите од комуникација од човек до човек, потребна за изградба на силна, иновативна култура. И иако ова е точно до одреден степен, постојат начини да се работи околу овој проблем. Поточно, технологија.

Видеоконференции, споделување на екранот, апликации за продуктивност како што се FreeConference.com и растечката брзина на Интернет во Калбриџ значи дека е полесно од кога било да комуницираат едни со други дури и кога не се на иста локација. И иако ништо не може да го замени чувството да седите покрај некого и да разговарате, овие алатки н get приближуваат приближно. Или тие н get приближуваат доволно за да ги направат придобивките од далечинската работа с still уште поголеми од негативните страни.

Понатаму, ние сме с in уште во почетните фази на овој тренд. Toolsе излезат повеќе алатки за да се подобри искуството од далечинска работа, и ова само ќе го направи овој тип на работни аранжмани поефективен и затоа попопуларен.

Иднината е сега

Канцелариите најверојатно никогаш нема да исчезнат, и луѓето секогаш ќе претпочитаат комуникација лице в лице отколку дигитална. Но, трендовите во економијата плус постојано проширувачкиот опсег на придобивки обезбедени од работа од далечина сугерираат дека далечинската работа е тука за да остане. Вработените и барателите на работа ќе очекуваат ваков аранжман, а работодавачите треба да се подготват да го понудат. Веќе видовме масивен раст на бројот на работници од далечина, но можеме само да очекуваме работите да се загреат, што значи дека далечинската работа навистина е иднината на работата.

За авторот: Ockок Пуртл е извршен директор на Дигитални излегувањаНа Тој отсекогаш работел на далечина и вработува целосно оддалечена работна сила. Тој ги виде придобивките и за вработените и за бизнисот.

FreeConference.com оригиналниот бесплатен провајдер за конференциски повици, кој ви дава слобода да изберете како да се поврзете на состанокот насекаде, во секое време без обврска.

Создадете бесплатна сметка денес и искусете бесплатна телеконференција, видео без преземање, споделување екран, веб конференции и многу повеќе.

[ID на нинџа-форма = 7]