5 veidi, kā video konferences nodrošina turpmāko darbu

Vai varat atcerēties laiku, kad video nebija daļa no mūsu parastās ikdienas? Ar inteliģentu un ātras darbības tehnoloģiju, piemēram, iegulto video un videokonferences API, grūti iedomāties dzīvi bez tā! Patiesībā tas nebija tik sen, bet dažreiz tas var šķist gadsimtiem ilgi.

Veidi, kā mūsu dzīve ir atkarīga no tehnoloģijām, pēdējos gados ir eksponenciāli attīstījusies. Tā kā COVID jau ir aiz muguras, ir kļuvis pilnīgi skaidrs, cik ļoti globālā pandēmija ir ietekmējusi mūsu iztiku un darbaspēku.

Uzņēmumiem un darbiniekiem visā pasaulē 2020. gada sākumā bija jāpielāgojas. Tagad, tuvojoties 2023. gadam, šeit ir 5 veidi, kā videokonferenču tehnoloģija turpinās bruģēt ceļu un attīstīt mūsu darba un paveikto nākotni. :

Hibrīdās darba vietas

Sākumā birojiem un darbavietām nebija citas izvēles, kā vien kļūt gataviem videokonferencēm. Ikdienas klātienes darba procesu maiņa uz tiešsaistes sapulcēm un virtuālām sanāksmēm kļuva par “jauno normālu”, kurā mēs visi iesaistījāmies un pieņēmām. Šajās dienās mēs redzam hibrīda sapulces (un hibrīdas darbavietas), saplūstot klātienes apmeklētājiem un attāliem sapulču dalībniekiem, lai radītu ļoti dinamisku pieredzi, kas apvieno gan klātesošos, gan attālos auditorijas dalībniekus.

Hibrīdās sanāksmes un drīzumā gaidāmās hibrīda darba vietas paver ceļu daudzpusīgākam darba veidam. Vispirms ir jānodrošina pareiza audio un video iestatīšana, lai tad, kad citi zvana vai iezvana, process un atvieglošana kļūtu nemanāma. Hibrīda sapulcei ir pazīstami tiešsaistes sapulces elementi, taču tās mērķis ir radīt jaunu un iekļaujošu pieredzi.

Plaši izplatīts attālināts darbs

Tagad, kad darbiniekiem ir bijis pietiekami daudz laika, lai pierādītu, ka viņi var būt produktīvi arī ārpus biroja, jo dzīve ir mainījusies un kļūst daudz pretimnākoša, ir grūti atgriezties pie ikdienas ģērbšanās un pārvietošanās pa pilsētu. Ja nav jābrauc uz darbu, ietaupa naudu un laiku citām lietām, nemaz nerunājot par lielāku sirdsmieru un mazāku problēmu!

Darbs attālināti vai attālināta darbaspēka iespējošana ir šeit, lai paliktu un attīstītos. Tā kā mazāk uzņēmumu paļaujas uz biroja telpām un tā vietā pieņem darbā ārzemēs no lielāka talantu pulka, ir grūti pateikt, kā tas turpināsies, taču ir skaidrs, ka tas ir mūsdienu dzīvesveids.

Izveidojiet plūsmu un atvieglojiet biznesa procesus

Videokonferenču API patiešām piedāvā labāko, ko var izmantot klātienē, it īpaši, ja varat racionalizēt procesus, samazināt uzdevumus un palielināt rezultātus. Izmantojot apmācību, uzņēmumiem ir iespēja sasniegt vairāk cilvēku par daudz zemākām izmaksām. Veselības aprūpes jomā darbinieki un praktiķi var redzēt pacientus, nekad neizejot no mājām. Ražošanai dokumentu, failu un galīgo atveidojumu apstiprināšanu var veikt tiešsaistē, izmantojot ekrāna kopīgošanu vai vienkārši ieslēdzot kameru.

Ar iegultu video un video konferences API, iespējas dažādās nozarēs ir bezgalīgas. Video vieglums un ērtība atklāj, kā jebkurš uzņēmums daudzās nozarēs var vienkāršot procedūras un darbības, nezaudējot sasniedzamību un produktivitāti. Patiesībā tas ir kļuvis par glābšanas riņķi, it īpaši veselības aprūpe un telemedicīna.

Darbā pieņemšana un pārbaude, izmantojot video

Video ir nodrošinājis mums iespēju strādāt sinhroni (tiešraidē) vai asinhroni (vienā virzienā), un līdz ar to, kā notiek lietas, tas kļūs tikai vēl asinhronāks. Arvien vairāk uzņēmumu izmanto virtuālās tehnoloģijas, lai pieņemtu darbā, un intervēt kandidātus, jo iespēja tikties klātienē kļūst mazāk pievilcīga un pārāk dārga salīdzinājumā ar to.

Turklāt, izmantojot iegulto video un videokonferenču API, darba devēji var koncentrēties uz tādu tehnoloģiju izveidi, kas palīdz piesaistīt un novirzīt kandidātus visā intervēšanas procesā. Tāpat kandidāti var iegūt tūlītēju piekļuvi un informāciju potenciālajam darba devējam tiešsaistē nomas process izmantojot tiešsaistes portālu un videoklipus, kas ir iegulti vietnē.

Attālinātais darbs būs pastāvīgs pasākums

Ir pieejami tik daudz digitālo rīku, un, tā kā galvenā uzmanība tiek pievērsta videokonferencēm, var droši teikt, ka attālais darbs ir šeit, lai paliktu. Attālināto darbinieku skaits tikai pieaugs. Nesenā publikācijā, datu zinātnieki lēš, ka līdz 2022. gada beigām 25% no visiem profesionālajiem darbiem Ziemeļamerikā būs attālināti. The publicēšana turpina skaidrot, ka iespējas strādāt attālināti pirms 4. gada bija zem 2019%. 9. gada beigās tas pieauga līdz aptuveni 2020%, un šobrīd tas ir līdz 15%.

Darba devēji un vadītāji pašlaik pārdomā savu darba vietu kultūru, lai vairāk iekļautu attālināto un jaukto darbu. Un uzņēmumiem, kas vēlas saglabāt konkurētspēju, ir jābūt elastīgiem. Ikviens, kurš joprojām pieturas pie vecās darbības metodes – nenodrošinot attālinātās darba iespējas, nemodernizē savas tehnoloģijas, nepiedāvā elastīgus darba grafikus – riskē zaudēt darbiniekus, atstumt jaunus darbiniekus un atslēgt potenciālos jaunos klientus.

Vai ir tāda lieta kā atgriešanās normālā stāvoklī? Ja kaut ko mēs mācījāmies no pasaules pandēmijas, tas ir tas, ka mūsu darba veidam ir jābūt pietiekami pielāgojamam, lai darbinieki varētu strādāt efektīvi, nejūtot, ka viņu dārgais laiks tiek ļaunprātīgi izmantots. Ilgi braucieni uz darbu, maksāšana par bērnu aprūpi, dzīvošana ne tik vēlamā vietā – tie visi ir faktori, kuriem vairs nav jābūt faktoriem.

Darbinieki, kuri var paļauties uz video un gudri izstrādātiem digitālajiem rīkiem, lai paveiktu darbu no jebkuras vietas un jebkurā laikā, centīsies nodrošināt darbaspēku un turpinās mainīt darba izpildes veidu. Attālināto darbinieku pieplūdums, kas paļaujas uz video konferencēm, ir sācis pārmaiņas sabiedrībā, kur lielie uzņēmumi joprojām var attīstīties, kā arī darbinieki un viņu ģimenes.

Ļaujiet vietnei FreeConference.com nodrošināt darbiniekus un darba devējus ar video konferencēm un digitālajiem rīkiem, kas nepieciešami, lai neatpaliktu no pastāvīgi mainīgā darbaspēka. Darba nākotne ir atkarīga no efektīvas darbplūsmas un procesu uzturēšanas, kas joprojām ir produktīvi un iet līdzi laikam. Uzzināt vairāk šeit.