5 modi in cui la videoconferenza sta abilitando il futuro del lavoro

Riesci a ricordare un momento in cui i video non facevano parte della nostra normale vita quotidiana? Con una tecnologia intelligente e ad azione rapida come il video incorporato e API per videoconferenza, è difficile immaginare una vita senza di essa! In realtà, non è passato molto tempo, ma a volte può sembrare secoli.

I modi in cui le nostre vite dipendono dalla tecnologia si sono sviluppati in modo esponenziale negli ultimi anni. Con il COVID che indugia alle nostre spalle, è diventato abbastanza ovvio quanto una pandemia globale abbia influenzato il nostro sostentamento e la forza lavoro.

Le aziende e i dipendenti di tutto il mondo hanno dovuto cambiare rotta all'inizio del 2020. Ora, mentre ci avviciniamo al 2023, ecco 5 modi in cui la tecnologia di videoconferenza continuerà a spianare la strada ed evolvere il futuro del modo in cui lavoriamo e facciamo le cose :

Luoghi di lavoro ibridi

All'inizio, uffici e luoghi di lavoro non avevano altra scelta che diventare "pronti per le videoconferenze". Cambiare i processi di lavoro quotidiani di persona in riunioni online e riunioni virtuali è diventata la "nuova normalità" in cui tutti siamo entrati e abbiamo accettato. In questi giorni, stiamo assistendo alla comparsa di riunioni ibride (e luoghi di lavoro ibridi) con la convergenza di partecipanti di persona e partecipanti a riunioni remote per creare un'esperienza altamente dinamica che unisce i membri del pubblico di persona e remoti.

Le riunioni ibride e i futuri luoghi di lavoro ibridi lasciano il posto a un modo di lavorare più versatile. Il primo passo è garantire una corretta configurazione audio e video in modo che quando gli altri chiamano o si collegano, il processo e la facilitazione diventino senza soluzione di continuità. Una riunione ibrida ha elementi familiari di riunione online, ma viene riproposta per creare un'esperienza nuova e inclusiva.

Lavoro a distanza diffuso

Ora che i dipendenti hanno avuto tutto il tempo per dimostrare che possono rimanere produttivi fuori dall'ufficio poiché la vita è cambiata per essere più accomodante, è difficile voler tornare a vestirsi in modo casual e fare il pendolare dall'altra parte della città. Non dover fare il pendolare fa risparmiare tempo e denaro in altre cose, per non parlare di più tranquillità e meno problemi!

Lavorare in remoto o abilitare una forza lavoro remota è qui per rimanere ed evolversi. Con un minor numero di aziende che fanno affidamento sugli spazi per uffici e invece assumono all'estero da un pool di talenti più ampio, è difficile dire come continuerà, ma è chiaro che questo è lo stile di vita contemporaneo.

Crea flusso e facilità nei processi aziendali

L'API di videoconferenza offre davvero la cosa migliore dopo essere di persona, soprattutto quando puoi semplificare i processi, ridurre al minimo le attività e massimizzare l'output. Se utilizzate per la formazione, le aziende hanno l'opportunità di raggiungere più persone a un costo molto inferiore. Per l'assistenza sanitaria, i lavoratori e gli operatori sanitari possono vedere i pazienti senza dover mai lasciare le loro case. Per la produzione, l'approvazione di documenti, file e rendering finali può essere eseguita online tramite la condivisione dello schermo o semplicemente accendendo la fotocamera.

Con API incorporabili per video e videoconferenze, le possibilità sono infinite in tutti i settori. La facilità e la praticità del video rivelano come qualsiasi azienda in molti settori può semplificare le procedure e le operazioni senza sacrificare la portata e la produttività. In effetti, è diventata un'ancora di salvezza, specialmente in sanitaria e telemedicina.

Assunzione e screening tramite video

Il video ci ha fornito la possibilità di lavorare in modo sincrono (dal vivo) o asincrono (in un modo) e con il modo in cui stanno andando le cose, diventerà ancora più asincrono. Sempre più aziende utilizzano la tecnologia virtuale per reclutare e intervistare i candidati poiché l'opportunità di un incontro di persona diventa meno allettante e troppo costosa in confronto.

Inoltre, con l'API incorporabile per video e videoconferenze, i datori di lavoro possono concentrarsi sulla creazione di una tecnologia che aiuti ad attrarre e incanalare i candidati durante tutto il processo di colloquio. Allo stesso modo, i candidati possono ottenere accesso istantaneo e informazioni a un potenziale datore di lavoro online processo di assunzione attraverso un portale online e video incorporati nel sito.

Il lavoro a distanza sarà un appuntamento fisso

Ci sono così tanti strumenti digitali disponibili e, poiché la videoconferenza è l'obiettivo principale, è sicuro dire che il lavoro a distanza è qui per restare; Il numero dei telelavoratori non farà che aumentare. In una recente pubblicazione, i data scientist stimano che entro la fine del 2022, il 25% di tutti i lavori professionali in Nord America sarà remoto. Il pubblicazione continua spiegando che le opportunità di lavorare da remoto erano inferiori al 4% prima del 2019. Questo è balzato a circa il 9% alla fine del 2020 e attualmente è fino al 15% oggi.

I datori di lavoro e i leader stanno ripensando la loro cultura del posto di lavoro per essere più inclusiva del lavoro a distanza e ibrido. E le aziende che vogliono rimanere competitive devono essere flessibili. Chiunque aderisca ancora al vecchio modo di fare le cose – non fornendo opzioni di lavoro a distanza, non modernizzando la propria tecnologia, non offrendo orari di lavoro flessibili – rischia di perdere dipendenti, respingere nuove assunzioni e spegnere potenziali nuovi clienti.

Esiste qualcosa come il ritorno alla normalità? Se c'è stato qualcosa che abbiamo imparato da una pandemia mondiale è che il modo in cui lavoriamo deve essere sufficientemente adattabile da consentire ai dipendenti di lavorare in modo efficace senza sentirsi come se il loro tempo prezioso venisse utilizzato in modo improprio. Lunghi spostamenti pendolari, pagare per l'assistenza all'infanzia, vivere in un luogo tutt'altro che desiderabile: questi sono tutti fattori che non devono più essere fattori.

I dipendenti che possono fare affidamento su video e strumenti digitali progettati in modo intelligente per svolgere il lavoro da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento, si sforzeranno di potenziare la forza lavoro e continueranno a cambiare il modo in cui il lavoro viene svolto. L'afflusso di lavoratori a distanza che si affidano alle videoconferenze ha dato inizio a un cambiamento sociale in cui le grandi aziende possono ancora prosperare e così anche i dipendenti e le loro famiglie.

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