Come utilizzare le interviste video per assumere insegnanti eccezionali

La qualità dell'istruzione di uno studente è fortemente influenzata dalla qualità dell'educatore. Assumere insegnanti che hanno il background e l'adattamento culturale che si adattano ai valori della scuola (o ai contenuti educativi) responsabilizza gli studenti. Naturalmente, questa è una situazione vantaggiosa per tutti, poiché gli insegnanti si sentono in grado di insegnare quando l'ambiente è favorevole.

Con un tale afflusso di educatori da tutto il mondo, ognuno dei quali mette in campo la propria esperienza e il proprio stile di apprendimento, come possono gli amministratori sentirsi sicuri di poter trovare la persona giusta per il ruolo? È un processo che richiede tempo per filtrare riprende e condurre interviste individuali. L'incontro di persona esclude i candidati che lavorare da remoto o sono attualmente all'estero facendo domanda per un ruolo in futuro. Inoltre, le interviste telefoniche sono utili solo verso la fine della fase di colloquio. Quindi, come puoi selezionare efficacemente i candidati all'inizio senza potenzialmente scartare ciò che stai cercando?

Con le aule che diventano comunque digitali, ha senso solo utilizzare la potenza della videoconferenza. La videoconferenza per condurre interviste e creare video in stile colloquio offre a un gruppo più ampio di candidati la possibilità di essere assunti senza inondare gli amministratori con montagne di scartoffie extra. Le videoconferenze in tempo reale e le interviste video eliminano la confusione. Ecco alcuni suggerimenti da considerare quando si utilizza la videoconferenza per assumere:

Invia un'attività video in stile intervista

In un'intervista a senso unico, gli amministratori e il loro team Metti insieme un elenco standardizzato di domande per i candidati a rispondere. Utilizzando il software di videoconferenza, si tratta di unire alla riunione virtuale e di colpire il record. Il team non deve nemmeno essere nella stessa stanza quando ogni individuo introduce chi sono, cosa fanno e registra le loro domande per il candidato a cui rispondere. Una volta che ogni membro del consiglio di amministrazione ha fatto un'apparizione e ha presentato le loro domande, la registrazione può essere inviata ai candidati per loro di rispondere. Questo processo consente di risparmiare tempo perché può essere inviato al pool di talenti in un colpo solo! La registrazione è in avanti rivolto ad affrontare l'aspetto di ciascun decisore o amministratore in un unico posto.

Inoltre, il video di risposta al video della domanda standardizzata aiuta a eliminare gli insegnanti sbagliati dagli insegnanti giusti. Si perde meno tempo a connettersi con i candidati, quindi gli amministratori possono usare il loro tempo con saggezza con i candidati che potrebbero avere più promesse.

Partecipa a un video a due vie

Il video colloquio è nuovo e l'idea di intervistare davanti alla telecamera potrebbe mettere un po' a disagio i candidati. Inviare un'intervista video o impegnarsi in un'intervista video a due vie significa semplicemente sedersi di fronte a una webcam e registrare. Una cosa da considerare è che la tecnologia fa molto parte della classe, quindi essere a proprio agio con esso e usarlo è importante. Un candidato esperto di tecnologia potrebbe essere solo il fattore di differenziazione se, ad esempio, ha una stretta corrispondenza nell'esperienza lavorativa. Per aiutare i candidati a essere sinceri davanti alla telecamera, mentre invii inviti con informazioni sulle videoconferenze, includi una breve motivazione su come questo processo offre a te, all'amministratore, maggiori informazioni e come aiuta ad accelerare il processo. Menziona come è un'opportunità per le potenziali reclute di mostrare la loro personalità e come è un'opportunità per flettere le loro capacità di comunicazione - tutto ciò li aiuta a ottenere il lavoro! Più capiscono la logica, più è probabile che accettino la sfida e si aprano.

Incoraggia la collaborazione con il team

Ci vuole più di una persona per prendere la decisione finale nel processo di assunzione. La collaborazione tra tutti i decisori è importante per evitare il turn over in futuro o l'onboarding di qualcuno che non è adatto. Le interviste unidirezionali possono essere condivise e inoltrate tra i membri del consiglio scolastico per essere visualizzate in qualsiasi momento, mentre le sessioni di videoconferenza dal vivo collegano le persone in tempo reale e possono essere registrate per dopo. Se qualcuno che ha voce in capitolo nel processo di assunzione non è disponibile, può visualizzare la registrazione in un secondo momento tramite il cloud o tramite condivisione di file.

lasciare FreeConference.com essere la piattaforma di videoconferenza coerente che consente agli amministratori di pre-registrare interviste video o tenere una sessione in tempo reale. Semplifica il processo di assunzione includendo un elemento visivo che consenta ai candidati di portare la propria autenticità sullo schermo. Caratteristiche come videoconferenza gratuita, chiamata in conferenza gratuita, note di riepilogo dettagliate ed Scopri di più, accelera l'onboarding.

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