Fjarvinna tekur á sig margar stærðir og gerðir, þar á meðal fagurlegu „stafrænu hirðingja“ myndirnar af
fartölvur á ströndum flæða yfir Instagram. Jú, það er þáttur, en ef þú ert að leita að öðrum valkostum, þá er þessi færsla fyrir þig.
Fjarvinna gæti litið út eins og að vinna heima sem nýtt foreldri, aðeins vinna frá skrifstofunni 4 daga í mánuði. Kannski er þetta tímabil sem þú hefur eytt í að vinna utan lands í eitt ár.
Kannski er það að flokka 4 daga vikunnar lausn vegna þess að ferðalagið er að renna út eða kannski viltu vinna erlendis (án þess að flytja frá heimabænum þínum) vegna þess að það eru betri tækifæri og hærri laun innan afskekkts fyrirtækis.
Það gæti verið eins einfalt og að vilja dvöl heima að heiman til að vera nær börnunum þínum eða vinnufríi í sumarbústaðnum!
Hvernig sem þú málar myndina af fjarvinnu í höfðinu á þér, þá er það nú hægt en nokkru sinni fyrr að láta það gerast! Hvort sem þú ert enn á girðingunni, kvíðin fyrir því að taka stökkið eða þú hefur ákveðið þig en það er yfirmaður þinn sem þú verður að sannfæra, lestu áfram til að fá innsýn.
Hvort sem þú ert að leita að vinnu eða í núverandi hlutverki þínu með fjarvinnuáætlun í huga, þá er spurningin sem þú verður fyrir: „Hvers vegna viltu vinna lítillega? Yfirmaður þinn mun líklega spyrja þig. Mannauður gæti spurt þig í viðtali, eða kannski er það spurning sem þú spyrð sjálfan þig!
Hin ótrúlega uppsveifla sjálfvirkrar tækni sem heldur aðeins áfram að bæta og bjóða upp á meiri og meiri sveigjanleika hefur verið lykilatriði í tilfærslunni til fjarvinnu. Fleiri, bæði gamlir starfsmenn og Tim Ferris „New Rich“, sjá kostina við að gera hvaða rými sem er að skrifstofu sinni - svo framarlega sem WiFi er til staðar!
Þó að staðreyndir sem liggja til grundvallar hversu mikið fjarvinna getur bætt líf þitt séu nóg, þá eru nokkrar sem standa upp úr:
Íhugaðu hvernig fjarlægir starfsmenn hafa orð á sér fyrir að fá meiri vinnu. Jamm, vinnuveitendur hafa séð aukningu á framleiðni í því hvernig starfsmenn fá vinnu sína skilvirkari. Þessi skiptir virðast skapa minna álag sem leiðir til betri vinnu/lífs jafnvægis hjá starfsmönnum sem aftur dregur úr fjarveru, sóun á skrifstofutíma og veltukostnaði. Fólk vinnur betur þegar það fær að velja vinnuumhverfi sitt.
Í könnun framkvæmt í San Francisco, af þeim 39% sem kjósa að vinna vinnuna sína frá skrifstofunni, eru 77% sammála um að þeir geti verið afkastameiri heima með 30% sem ganga svo langt að segja að þeir séu færir um að gera meira í styttri tími. Þetta verður betra. 23% eru tilbúnir að leggja inn fleiri tíma og 52% eru fullkomlega ánægðir með að taka sér frí þegar þeir vinna heima þótt þeir finni fyrir veðri.
Að ráða bestu hæfileikana þýðir að vinnuveitendur búast við frammistöðu í fremstu röð. Til að fá og viðhalda hágæða frammistöðu eru starfsmenn venjulega afrakstur vinnuumhverfis síns. Fjarvinna getur sannarlega haft áhrif á rýmið sem starfsmenn vinna í.
Samkvæmt spurningakeppni á netinu, „Er persónuleiki þinn hæfur til að vinna lítillega eða á skrifstofunni? af þeim 3,400+ starfsmönnum í fyrirtæki voru aðeins 24% skrifstofumanna sem sögðust elska vinnuna; á meðan 38% farsíma starfsmanna og yfirþyrmandi 45% fjarvinnufólks sögðust elska vinnuna.
Velferð starfsmanna hefur jákvæð áhrif þegar þeir hafa val um að vinna heima eða á skrifstofu. Streita minnkar, tíminn er í raun notaður, kostnaður lækkaður og heilsan almennt fer hækkandi.
Vinnandi foreldrar, þetta er tækifæri til að draga úr vinnutengdri streitu. Með því að búa til sveigjanlegri áætlun með því að nota fjarvinnuaðferðir - sveigjanleika, afskekktan dag í viku, fjarlæga viku á mánuði osfrv. - Foreldrar geta eytt meiri tíma með börnum án þess að fórna gæðum vinnu sinnar. Í leit að sveigjanlegra jafnvægi milli vinnu og einkalífs býður fjarvinna frábæra leið til að stjórna tíma á áhrifaríkan hátt. Sá þáttur sem oft gleymist er mikilvægi þess að borða hollan mat innan um annasama dagskrá. Fyrir þá sem aðhyllast fjarvinnu getur einföld máltíðarskipulagning og matarinnkaup aukið framleiðni og vellíðan verulega. Að velja fáðu HelloFresh sendingu tryggir að jafnvel á annasömustu dögum geturðu notið ferskra, ljúffengra máltíða án þess að skerða gæði eða bragð. Þetta snýst ekki bara um þægindin; það snýst um að hámarka lífsstíl þinn í fjarvinnu með því að samþætta snjallari og heilbrigðari máltíðarval.
Fáðu þetta - skv Forbes, í sumum stærstu viðskiptamönnum í heimi, í lágmarkinu, getur það kostað $ 100 á fermetra fyrir skrifstofuhúsnæði í miðbænum. Í miðhverfi Hong Kong er heil 302.51 dalur á hvern fermetra. samanborið við West End í London á 213.85 dali.
Ekki aðeins dregur fjarvinna úr ferðakostnaði starfsmanna (rútu, bíl, bensín o.s.frv.), Vinnuveitendur fá stærsta stykkið. Þar sem fleiri starfsmenn vilja vinna lítillega er hægt að minnka skrifstofurými sem lækkar leigukostnað. Auk þess er minni þörf fyrir húsgögn, skrifstofuvörur, lægri reikninga osfrv.
Jafnvel stórfyrirtæki með yfir 1,000 starfsmenn eru að gera breytinguna. Þegar AT&T bjó til fjarvinnsluforrit reddaði stórfyrirtækið $ 30 milljónir á ári í fasteignum. Þó að um fasteignir sé að ræða er það ótrúlega auðvelt og hagkvæmt fyrir umboðsmenn að byrja sinna fasteignavinnu að heiman. Í stað þess að ferðast til vinnu geta umboðsmenn hitt viðskiptavini sína í gegnum myndspjall eða gengið með þá í gegnum sýndarferðir. Þú getur jafnvel kaupa fasteignir án þess að yfirgefa húsið þitt. Í tengslum við fjarvinnu, að kanna kosti hýsingu sýndarvéla getur boðið upp á aukinn sveigjanleika og skilvirkni fyrir fjarteymi, sem gerir hnökralausan aðgang að mikilvægum auðlindum og forritum.
Plús, viðbótarbónus:Þegar liðsmenn hafa möguleika á að vinna að heiman er ekki aðeins áhrif á framleiðni, heilsu og kostnað. Það eru jákvæðir umhverfisþættir sem spila líka:
3. Með 5.2 milljónir Bandaríkjamanna fjarvinnslu, það eru 10 milljónir tunna af olíu sem sparast á hverju ári, sem þýðir mun minni gróðurhúsalofttegundir. Minna pendlunar þýðir að það eru færri bílar á veginum vegna þess að fjarlægir starfsmenn geta sett upp búð að heiman, gengið að kaffihúsi eða fundið vinnusvæði sem er nærri ferð.
2. Hvort sem þú býrð í heitu eða köldu loftslagi, þá þarf hverja skrifstofu hita, kælingu og rafmagn. Minni orka er notuð þegar þú vinnur að heiman þar sem þú getur verið meiri stjórnandi og meðvitaður um hitastigið.
1. Frá prentara pappír og blek að panta hádegismat í plastílátum með hnífapörum, skrifstofuúrgangur étur upp líkamlegar auðlindir. Störf utan skrifstofu treysta meira á tölvupóst og stafræn tæki eins og myndfundafundir, senda skrár, taka upp og taka minnispunkta frekar en að nota skrifstofuvörur eins og prentun.
Ef þú sendir yfirmanninum hugmyndina, undirbýr þig fyrir fjarvinnuviðtal eða ef þú vilt íhuga hvort heimavinna getur haft áhrif á jafnvægi milli vinnu og lífs:
Með því að hafa hugmynd um hvernig fjarvinnuaðstæður þínar munu mótast, rekst þú á undirbúning og alvöru varðandi spurningu þína.
„Framleiðni mín eykst þegar ég hef minni truflun.“
„Að draga úr vinnu minni veitir mér meiri tíma til að koma jafnvægi á vinnu mína og stjórna lífi mínu.
„Ég er spenntur að vinna fyrir hvetjandi fyrirtæki sem sér mig fyrir hæfileika mína en ekki landfræðilega staðsetningu mína.
„Að búa á hagkvæmum stað hjálpar mér að hámarka tekjur mínar án þess að gefast upp þar sem ég vinn.“
Your vinnu á netinu hefur ávinningur annað en það að það er eða getur verið fjarlægt. Snertu á þessum atriðum og tengdu aftur hvernig það passar við þig eða hvernig það vekur þig. Talaðu um hvernig þú nýtur samvinnu; áhuga þinn á að læra hvernig á að nota og hámarka stafræn verkfæri betur; tækifæri til að auka færni þína; vinna með mismunandi fólki um allan heim o.s.frv.
„Fjarstæða“ stöðunnar og hvernig hún er minna truflandi, afkastameiri, dregur úr ferðatíma o.s.frv., Ætti að koma í staðinn.
Mikil forgangsverkefni fyrir farsæl fyrirtæki er að koma á fót og viðhalda fyrirtækjamenningu sem endurómar innan vinnustaðarins og endurspeglast á netinu. Jafnvel fyrir fjarlæga starfsmenn, með því að vera vingjarnlegur og hvetja til samheldni í hópum, þá vinnur vinnan betur.
Ef þú ert að stytta vinnutíma þína, mæltu með því að skipuleggja hádegismat þann dag sem þú ert á skrifstofunni. Eða þegar þú tekur þátt í netfundi, gefðu þér smá tíma til að spila „ísbrjótaleik“ eða skiptu um árangurssögur á vinnustað.
Annar vinkill þegar rætt er um fjarvinnuskilmála er staðsetning og framsetning á þann hátt sem tengist vinnuveitanda þínum. Hvað er í því fyrir þá? Kannski er það hæfni þín til að leggja meira til samfélagsins eða skera niður hluta af kostnaði þeirra. Til dæmis er ein hræðsla sem sumir starfsmenn gætu haft vegna fjarvinnu aukin hætta á svikum. Þetta er vegna þess að þegar starfsmenn vinna í fjarvinnu er erfiðara að hafa eftirlit með þeim og greina ýmis konar svik, svo sem misnotkun fyrirtækjakreditkorta. Til að róa hug vinnuveitanda þíns og minnka hætta á misnotkun korta, gefðu þeim greiðslukvittanir fyrir hvern stofnaðan viðskiptatengdan kostnað.
eykur framleiðni... það sem tengir þetta allt saman er hvernig allir hafa samskipti. Að geta sinnt venjulegum skyldum þínum utan skrifstofunnar er þægilegra með réttri tækni sem vinnur að því að halda þér tengdum og aðgengilegum.
Ásamt tæki eins og spjaldtölvu, snjallsíma eða fartölvu, samskiptavettvangur fyrir hópa sem inniheldur vídeó fundur og ráðstefnukall er algjört must. Það mun ekki aðeins gera starf þitt auðveldara í lokin heldur einnig fyrir teymi þitt og vinnuveitanda.
Myndbandsráðstefnur fyrir fjarstarfsmenn styrkja hvernig þeir fá vinnu sína.
Samvinna er einföld með netfundum sem auðveldaðir eru með tvíhliða samskiptum sem brúa bilið. Auðvitað er sími, tölvupóstur og skilaboð nauðsynleg, en þar sem samskipti eru aðallega byggð á sjónrænar vísbendingar, vinna utan skrifstofunnar verður veldishraða auðveldara og aðlaðandi með notkun nýjustu tækni sem gefur þér yfirhöndina.
Auk þess með eiginleikum sem auka framleiðni eins og:
... starf þitt á ferðinni varð bara minna flókið að rúlla út. Innsæi tækni sem hægt er að nota fyrir fundi á netinu, viðtöl, vefnámskeið og námskeið, fjarlægar sölustaðir, og fleira, styrkir vinnusamband fjarverandi starfsmanns við lið sitt, yfirmann og jafnvægi milli vinnu og lífs.
Íhugaðu hvernig það er algerlega mögulegt fyrir nýja starfsmenn að vera um borð og þjálfaðir í gegnum vefnámskeið á netinu. Eða hvernig núverandi starfsmenn geta skipt um skrifstofu yfir á netið með því að innleiða viðeigandi tækni og hugbúnað sem hentar þörfum þeirra.
Þjónustuver, þjónustuver, verkefnastjóri, vefþróun, hugbúnaðarverkfræði, markþjálfi, tölvupóstmarkaðsmaður, kynningarmyndbandsframleiðandi, sjálfstætt starfandi rithöfundur, vef- eða grafískur hönnuður, Þýðandi, þjónustustjórnun, mannfjöldaútgáfustjóri, Android eða iPhone verktaki, rafbókaútgefandi, kennari eða kennari og svo margt fleira…
... að flestir starfsmenn geti sett fram hugsanlega fjarvinnuástand í núverandi hlutverki. Eftir því sem tæknin heldur áfram að verða flóknari og flóknari, eru mismunandi tegundir sérfræðinga sem ekki voru fær um að vinna heiman frá að verða færir núna. Sveigjanleiki, tekjur og hreyfifærni er það sem færir vinnustaðinn til að verða meira á netinu en nokkru sinni fyrr.
Láttu FreeConference.com gera breytinguna frá skrifstofu í netið eins óaðfinnanlega og mögulegt er með hópasamskiptatækni sem styður val þitt um lífsstíl. Vinnu/líf þitt jafnvægi byrjar með vettvang sem eykur framleiðni með samstarfsaðgerðum og auðveldri notkun.
Núll niðurhal. Ókeypis og greiddir eiginleikar. Engin aðild. Engin vegalengd. Lærðu meira hér.
Búðu til FreeConference.com reikninginn þinn og fáðu aðgang að öllu sem þú þarft fyrir fyrirtæki þitt eða stofnun til að skjóta skrefum eins og vídeó og Skjádeiling, Hringtímaáætlun, Sjálfvirk boð í tölvupósti, áminningar, Og fleira.
