Ef við snúum klukkunni til baka aðeins 10 eða 15 ár þá værum við á tímum þar sem fjarvinna var frekar sjaldgæf. Vinnuveitendur voru enn læstir inn í þá hugsun að fólk þyrfti að vera á skrifstofunni til að það næði bestum árangri og ávinningurinn af því að láta fólk í fjarvinnu var í raun ekki svo augljóst.
Hins vegar, hratt áfram til dagsins í dag og finnum okkur á tímum þar sem fjarvinna er algengari en nokkru sinni fyrr. Fólki sem vinnur lítillega virðist fjölga um það annað, og það er í raun engin ástæða til að gruna að þetta muni hægja á sér. Auðvitað mun alltaf vera staður fyrir hefðbundna skrifstofuumhverfið, en fjarvinna er vissulega framtíðin.
Þetta mun hafa í för með sér miklar breytingar. Stjórnendur verða að laga stjórnunarstíl sinn þannig að þeir geti unnið með afskekktum teymum og næstum öll fyrirtæki þurfa að fá aðstoð - í formi samtök atvinnurekenda (PEO)- að stjórna martröð HR sem fylgir því að hafa starfsmenn frá öllum heimshornum.
En áður en farið er of langt í það sem fólk þarf að gera til að aðlagast afskekktu vinnuafli, skulum við skoða nokkra drifkrafta þessarar róttæku breytingar á því hvernig við störfum.
Fleiri og fleiri eru sjálfstætt starfandi en nokkru sinni fyrr en flestar áætlanir benda til þess árið 2027 verða bandarískir vinnuafli 50 prósent sjálfstætt starfandi. Þetta er mikil breyting á uppbyggingu atvinnulífsins. En til að skilja hvers vegna fjarvinna verður innifalin í þessari þróun verðum við að íhuga hver er sjálfstætt starfandi og hvers vegna.
Flestir sjálfstæðismenn vinna á einu af fjórum sviðum: ÞAÐ/tölvuþjónusta, bókhald og fjármál, HR og ráðningar, og ritun/innihaldsþróun. Og eins og þú munt taka eftir, þá er hægt að vinna öll þessi störf með ekkert annað en tölvu og nettengingu. Það er það sem gerir þessum freelancers kleift að rukka svo samkeppnishæf verð, sem aftur gerir þá aðlaðandi valkosti fyrir fyrirtæki.
Þannig að eftir því sem sjálfstætt starfandi fólki fjölgar, mun áberandi fjarvinna aukast. Og jafnvel þegar fyrirtæki ákveða að halda þessum sameiginlegu aðgerðum inni í fyrirtækinu munu þau geta látið fólk vinna sveigjanlegri og stuðla einnig að vexti fólks sem vinnur lítillega.
Annar stór drifkraftur fjarvinnuþróunar er hraðri útvíkkun netverslunar. Sífellt fleiri versla á netinu á hverju ári og þessi þróun mun ekki hægja á sér. Þetta eru góðar fréttir fyrir þá sem nú reka ráðgjafafyrirtæki í rafrænum viðskiptum eða hafa áform um að stofna slíkt. Og það eru líka góðar fréttir fyrir talsmenn fjarvinnu.
Hvers vegna? Jæja vegna þess að rafræn viðskipti eru næstum algjörlega stafræn. Aðaldrátturinn við að opna eitt af þessum fyrirtækjum er að hægt er að stjórna þeim nánast eingöngu frá fartölvu, halda kostnaði niðri og hagnaði háum. Allt sem þú þarft er réttu verkfærin/hugbúnaðurinn til að reka rafræn viðskipti þín. Með netverslun ERP hugbúnaður, CRM og chatbots, það er hægt að gera sjálfvirkan og hagræða ýmsum þáttum rafrænna viðskipta þinna, sem gerir það skilvirkara og arðbærara. Svo þegar rafræn viðskipti halda áfram að vaxa mun fjarvinna líka gera það að órjúfanlegum hluta af hagkerfi heimsins.
Já, þú lest það rétt. Það gengur þvert á það sem okkur finnst skynsamlegt. Skortur á eftirliti, uppbyggingu og tengingu við starfið sem fylgir því að vinna lítillega leiðir til þess að við trúum því að fjarlægir starfsmenn losni auðveldara. En rannsókn hjá Harvard Business Review hefur fundið nákvæmlega hið gagnstæða að vera satt, sem bendir til þess að þátttaka sé meiri hjá fjarlægum starfsmönnum en þeim sem eru á skrifstofunni.
Rökfræðin á bak við þetta er að fjarvinna gerir fólki kleift að nota tímann betur. Í stað þess að sitja fastir á skrifstofu í ákveðinn fjölda klukkustunda geta þeir í staðinn unnið að verkefnum sínum og síðan notað frítímann eins og þeir vilja. Þessa sveigjanleika er erfitt að finna og það er eitthvað sem fólk kemur til með að þykja vænt um. Fjarvinna verður mikil vinna sem fólk vill virkilega varðveita, ýtir við því að leggja meiri orku í vinnu sína, eykur þátttöku og framleiðni.
Auðvitað er þetta ekki að benda til þess að fjarvinnsla sjálfkrafa geri fólk afkastameira. Þú þarft að hafa góða sjálfsaga og getu til að vinna sjálfstætt. En þessar vísbendingar um að fjarvinna sé góð fyrir framleiðni mun líklega leiða til þess að vinnuveitendur bjóða æ fleiri fólki þessa ávinning.
Fyrir meira listi yfir infographic hugmyndir, Heimsókn venngage.com
Millennials hafa opinberlega orðið stærsti hluti bæði íbúa og vinnuafls. Og þetta þýðir að hvernig við vinnum mun að lokum endurspegla gildi þessarar kynslóðar og langanir.
Sveigjanleiki hefur hratt orðið aðal áhyggjuefni fyrir þessa lýðfræði þegar þeir fara að leita sér að vinnu. Laun og svigrúm til vaxtar eru enn mikilvæg, en þau hafa blandast inn í samkeppni við alls kyns aðra æ mikilvægari ávinning, svo sem sveigjanlegan launaðan frídag og frelsi til að setja sér sína eigin áætlun. Fjarvinna er ein leiðin til þess að atvinnurekendur geta boðið starfsmönnum sínum þessa æskilega ávinning, sem þýðir að við getum búist við aukinni notkun þess á næstu árum.
Algengar röksemdir gegn því að fjarvinna verði viðmiðið er að það svipti fyrirtæki samskipti manna til manns sem þarf til að byggja upp sterka, nýstárlega menningu. Og þó að þetta sé að vissu leyti satt, þá eru leiðir til að vinna úr þessu vandamáli. Nánar tiltekið, tækni.
Vídeó fundur, samnýtingu skjáa, framleiðniforrit eins og FreeConference.com og sívaxandi nethraði Callbridge þýðir að það er auðveldara en nokkru sinni fyrr fyrir fólk að eiga samskipti sín á milli, jafnvel þótt það sé ekki á sama stað. Og þó ekkert geti komið í stað tilfinningarinnar um að setjast við hliðina á einhverjum og tala, þá koma þessi tæki okkur ansi nálægt. Eða þeir koma okkur nógu nálægt til að ávinningur af fjarvinnu vegi enn þyngra en gallarnir.
Ennfremur erum við enn á ungbarnstigi þessarar þróunar. Fleiri tæki munu koma út til að bæta upplifun af fjarvinnu og þetta mun aðeins gera þessa vinnutilhögun skilvirkari og því vinsælli.
Skrifstofur munu líklega aldrei hverfa og fólk mun alltaf kjósa augliti til auglitis samskipta fram yfir stafræna. En þróun í hagkerfinu auk sífellt stækkandi fríðinda sem fjarvinna veitir bendir til þess að fjarvinna sé komin til að vera. Starfsmenn og atvinnuleitendur munu búast við fyrirkomulagi af þessu tagi og vinnuveitendur þurfa að búa sig undir að bjóða það. Við höfum þegar séð mikla fjölgun fjarvinnufólks, en við getum aðeins búist við því að hlutirnir hitni, sem þýðir að fjarvinna er sannarlega framtíð vinnu.
Um höfundinn: Jock Purtle er forstjóri Stafræn útgönguleið. Hann hefur alltaf unnið fjarvinnu og starfar algjörlega afskekkt vinnuafli. Hann hefur séð ávinninginn fyrir bæði starfsmenn og fyrirtækið.
FreeConference.com upprunalega ókeypis símafyrirtækið, sem gefur þér frelsi til að velja hvernig þú vilt tengjast fundinum þínum hvar sem er, hvenær sem er án skuldbindinga.
Búðu til ókeypis reikning í dag og upplifðu ókeypis símafundir, vídeó án niðurhals, samnýtingu skjáa, vefráðstefnur og fleira.
[Ninja_form id = 7]
Búðu til FreeConference.com reikninginn þinn og fáðu aðgang að öllu sem þú þarft fyrir fyrirtæki þitt eða stofnun til að skjóta skrefum eins og vídeó og Skjádeiling, Hringtímaáætlun, Sjálfvirk boð í tölvupósti, áminningar, Og fleira.
