Jika kita memutar kembali waktu hanya 10 atau 15 tahun, kita akan berada di saat kerja jarak jauh sangat jarang. Pengusaha masih terpaku pada gagasan bahwa orang harus berada di kantor agar mereka dapat mencapai produktivitas terbaik mereka, dan manfaat membiarkan orang melakukan telecommuting sebenarnya tidak terlalu terlihat.
Namun, jika kita melihat kondisi saat ini, kita berada di era di mana kerja jarak jauh lebih umum daripada sebelumnya. Jumlah orang yang bekerja jarak jauh tampaknya terus bertambah setiap detiknya , dan tidak ada alasan untuk menduga hal ini akan melambat. Tentu saja, akan selalu ada tempat untuk lingkungan kantor tradisional, tetapi kerja jarak jauh jelas merupakan masa depan.
Hal ini akan membawa banyak perubahan. Para manajer harus menyesuaikan gaya manajemen mereka agar dapat bekerja dengan tim jarak jauh, dan hampir semua bisnis perlu mendapatkan bantuan—dalam bentuk organisasi pemberi kerja profesional (PEO) —untuk mengelola masalah SDM yang rumit yang muncul karena memiliki karyawan dari seluruh dunia.
Namun sebelum membahas lebih jauh apa yang perlu dilakukan orang untuk beradaptasi dengan tenaga kerja jarak jauh, mari kita lihat beberapa pendorong perubahan radikal ini dalam cara kita bekerja.
Semakin banyak orang yang bekerja lepas dibandingkan sebelumnya, dengan sebagian besar proyeksi menunjukkan bahwa pada tahun 2027, angkatan kerja Amerika akan terdiri dari 50 persen pekerja lepas . Ini merupakan perubahan besar dalam struktur ekonomi. Namun, untuk memahami mengapa pekerjaan jarak jauh akan termasuk dalam tren ini, kita harus mempertimbangkan siapa yang bekerja lepas dan mengapa.
Sebagian besar pekerja lepas bekerja di salah satu dari empat bidang: Layanan TI/komputer, akuntansi dan keuangan, SDM dan rekrutmen, serta pengembangan penulisan/konten. Dan seperti yang akan Anda perhatikan, semua pekerjaan ini dapat dilakukan hanya dengan komputer dan koneksi internet. Inilah yang memungkinkan para pekerja lepas ini membebankan tarif yang kompetitif, yang pada gilirannya menjadikan mereka pilihan yang menarik bagi perusahaan.
Jadi, ketika jumlah pekerja lepas meningkat, begitu juga dengan keunggulan kerja jarak jauh. Dan bahkan ketika perusahaan memutuskan untuk mempertahankan fungsi umum ini di dalam bisnis, mereka akan dapat membiarkan orang bekerja lebih fleksibel, juga berkontribusi pada pertumbuhan jumlah orang yang bekerja dari jarak jauh.
Faktor pendorong utama lainnya bagi pertumbuhan kerja jarak jauh adalah ekspansi pesat e-commerce . Semakin banyak orang berbelanja online setiap tahunnya, dan tren ini tidak akan melambat. Ini adalah kabar baik bagi mereka yang saat ini menjalankan bisnis konsultasi e-commerce atau yang berencana untuk memulainya. Dan ini juga kabar baik bagi para pendukung kerja jarak jauh.
Mengapa? Karena e-commerce hampir sepenuhnya digital. Daya tarik utama membuka bisnis ini adalah dapat dikelola hampir sepenuhnya dari laptop, sehingga biaya operasional rendah dan keuntungan tinggi. Yang Anda butuhkan hanyalah alat/perangkat lunak yang tepat untuk menjalankan bisnis e-commerce Anda. Dengan perangkat lunak ERP e-commerce , CRM, dan chatbot, dimungkinkan untuk mengotomatisasi dan menyederhanakan berbagai aspek bisnis e-commerce Anda, menjadikannya lebih efisien dan menguntungkan. Jadi, seiring pertumbuhan e-commerce, kerja jarak jauh juga akan berkembang, menjadikannya bagian integral dari ekonomi global kita.
Ya, Anda membacanya dengan benar. Itu bertentangan dengan apa yang kita anggap masuk akal. Kurangnya pengawasan, struktur, dan koneksi ke pekerjaan yang datang dengan bekerja dari jarak jauh membuat kami percaya bahwa pekerja jarak jauh lebih mudah melepaskan diri. Tapi sebuah studi oleh Harvard Business Review telah menemukan kebalikannya yang benar, menunjukkan bahwa keterlibatan lebih tinggi untuk pekerja jarak jauh daripada mereka di kantor.
Logika di balik ini adalah bahwa pekerjaan jarak jauh memungkinkan orang untuk menggunakan waktu mereka dengan lebih baik. Alih-alih terjebak di kantor selama beberapa jam, mereka malah dapat mengerjakan tugas mereka dan kemudian menggunakan waktu luang mereka sesuai keinginan. Jenis fleksibilitas ini sulit ditemukan, dan itu adalah sesuatu yang dihargai orang. Bekerja dari jarak jauh menjadi pekerjaan utama yang sangat ingin dipertahankan orang, mendorong mereka untuk menginvestasikan lebih banyak energi ke dalam pekerjaan mereka, meningkatkan keterlibatan dan produktivitas.
Tentu saja, ini tidak berarti bahwa bekerja dari jarak jauh secara otomatis membuat orang lebih produktif. Anda harus memiliki disiplin diri yang baik dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri. Tetapi bukti bahwa pekerjaan jarak jauh baik untuk produktivitas kemungkinan akan menyebabkan pemberi kerja menawarkan manfaat ini kepada lebih banyak orang.
Untuk ide infografis daftar lainnya , kunjungi venngage.com
Milenial telah resmi menjadi segmen terbesar baik dari populasi maupun tenaga kerja. Dan ini berarti cara kita bekerja pada akhirnya akan mencerminkan nilai dan keinginan generasi ini.
Fleksibilitas dengan cepat menjadi perhatian utama bagi kelompok demografis ini ketika mereka mencari pekerjaan. Gaji dan peluang untuk berkembang masih penting, tetapi keduanya kini bercampur dan bersaing dengan berbagai manfaat lain yang semakin penting, seperti cuti berbayar yang fleksibel dan kebebasan untuk mengatur jadwal sendiri. Kerja jarak jauh adalah salah satu cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk menawarkan manfaat yang diinginkan ini kepada karyawan mereka, yang berarti kita dapat mengharapkan peningkatan penggunaannya di tahun-tahun mendatang.
Argumen umum yang menentang kerja jarak jauh menjadi norma adalah bahwa hal itu menghalangi perusahaan dari komunikasi orang-ke-orang yang diperlukan untuk membangun budaya inovatif yang kuat. Dan sementara ini benar sampai batas tertentu, ada beberapa cara untuk mengatasi masalah ini. Secara khusus, teknologi.
Konferensi video, berbagi layar , aplikasi produktivitas seperti FreeConference.com dan Callbridge, serta kecepatan internet yang terus meningkat, berarti komunikasi antar orang menjadi lebih mudah dari sebelumnya meskipun mereka tidak berada di lokasi yang sama. Dan meskipun tidak ada yang dapat menggantikan sensasi duduk di sebelah seseorang dan berbicara, alat-alat ini membawa kita cukup dekat. Atau setidaknya cukup dekat sehingga manfaat bekerja jarak jauh masih lebih besar daripada kekurangannya.
Selain itu, kami masih dalam tahap bayi dari tren ini. Lebih banyak alat akan keluar untuk meningkatkan pengalaman kerja jarak jauh, dan ini hanya akan membuat jenis pengaturan kerja ini lebih efektif dan karenanya lebih populer.
Kantor kemungkinan tidak akan pernah hilang, dan orang akan selalu lebih memilih komunikasi tatap muka daripada digital. Tetapi tren dalam ekonomi ditambah berbagai manfaat yang terus berkembang yang diberikan oleh pekerjaan jarak jauh menunjukkan bahwa pekerjaan jarak jauh akan tetap ada. Karyawan dan pencari kerja akan mengharapkan jenis pengaturan ini, dan pengusaha perlu mempersiapkan diri untuk menawarkannya. Kami telah melihat pertumbuhan besar-besaran dalam jumlah pekerja jarak jauh, tetapi kami hanya dapat mengharapkan segalanya memanas, yang berarti pekerjaan jarak jauh benar-benar adalah masa depan pekerjaan.
Tentang Penulis: Jock Purtle adalah CEO Digital Exits . Ia selalu bekerja jarak jauh dan mempekerjakan seluruh karyawan yang bekerja jarak jauh. Ia telah melihat manfaatnya bagi karyawan dan bisnis.
FreeConference.com, penyedia panggilan konferensi gratis pertama, memberi Anda kebebasan untuk memilih cara terhubung ke rapat Anda di mana saja, kapan saja tanpa kewajiban.
Buat akun gratis hari ini dan nikmati telekonferensi gratis, video tanpa perlu mengunduh, berbagi layar, konferensi web, dan banyak lagi.
Buat akun FreeConference.com Anda dan dapatkan akses ke semua yang Anda butuhkan agar bisnis atau organisasi Anda dapat langsung beroperasi dengan lancar, seperti video dan berbagi layar , penjadwalan panggilan , undangan email otomatis, pengingat , dan banyak lagi.
