जिस तरह से हमारा जीवन प्रौद्योगिकी पर निर्भर करता है वह हाल के वर्षों में तेजी से सामने आया है। हमारे ठीक पीछे COVID के साथ, यह बिल्कुल स्पष्ट हो गया है कि एक वैश्विक महामारी ने हमारी आजीविका और कार्यबल को कितना प्रभावित किया है।
दुनिया भर की कंपनियों और कर्मचारियों को 2020 की शुरुआत में धुरी बनानी थी। अब, जैसा कि हम 2023 में आगे बढ़ रहे हैं, यहां 5 तरीके दिए गए हैं जिनसे वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग तकनीक मार्ग प्रशस्त करती रहेगी और भविष्य को विकसित करेगी कि हम कैसे काम करते हैं और काम करते हैं। :
सबसे पहले, कार्यालयों और कार्यस्थलों के पास "वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के लिए तैयार" होने के अलावा और कोई विकल्प नहीं था। दैनिक व्यक्तिगत कार्य प्रक्रियाओं को ऑनलाइन सभाओं और आभासी बैठकों में बदलना "नया सामान्य" बन गया, जिसमें हम सभी ने कदम रखा और स्वीकार किया। इन दिनों, हम हाइब्रिड मीटिंग्स (और हाइब्रिड वर्कप्लेस) देख रहे हैं जो इन-पर्सन अटेंडीज़ और रिमोट मीटिंग प्रतिभागियों के अभिसरण के साथ एक अत्यधिक गतिशील अनुभव बनाने के लिए पॉप अप करते हैं जो इन-पर्सन और रिमोट ऑडियंस दोनों सदस्यों को एकजुट करता है।
हाइब्रिड मीटिंग और जल्द ही होने वाले हाइब्रिड कार्यस्थल काम करने के अधिक बहुमुखी तरीके का मार्ग प्रशस्त करते हैं। पहला कदम एक उचित ऑडियो और वीडियो सेटअप सुनिश्चित करना है ताकि जब अन्य लोग कॉल करें या डायल करें, तो प्रक्रिया और सुविधा सहज हो जाए। एक हाइब्रिड मीटिंग में परिचित ऑनलाइन मीटिंग तत्व होते हैं, लेकिन एक नया और समावेशी अनुभव बनाने के लिए इसे फिर से तैयार किया जाता है।
दूर से काम करना या दूरस्थ कार्यबल को सक्षम करना यहां रहने और विकसित होने के लिए है। ऑफिस स्पेस पर निर्भर कम कंपनियों के साथ, और एक बड़े टैलेंट पूल से विदेशों में काम पर रखने के बजाय, यह कहना मुश्किल है कि यह कैसे जारी रहेगा, लेकिन यह स्पष्ट है कि यह जीवन का समकालीन तरीका है।
वीडियो कॉन्फ्रेंस एपीआई वास्तव में व्यक्तिगत रूप से अगली सबसे अच्छी चीज प्रदान करता है, खासकर जब आप प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित कर सकते हैं, कार्यों को कम कर सकते हैं और आउटपुट को अधिकतम कर सकते हैं। जब प्रशिक्षण के लिए उपयोग किया जाता है, तो कंपनियों के पास कम लागत पर अधिक लोगों तक पहुंचने का अवसर होता है। स्वास्थ्य देखभाल के लिए, कार्यकर्ता और चिकित्सक मरीजों को अपने घर से बाहर निकले बिना देख सकते हैं। निर्माण के लिए, दस्तावेजों, फाइलों और अंतिम रेंडरिंग को मंजूरी स्क्रीन साझाकरण के माध्यम से या केवल कैमरे को चालू करके ऑनलाइन किया जा सकता है।
एम्बेड करने योग्य वीडियो और वीडियो कॉन्फ़्रेंस API के साथ, उद्योगों में संभावनाएं अनंत हैं। वीडियो की आसानी और सुविधा से पता चलता है कि कैसे कई क्षेत्रों में कोई भी व्यवसाय पहुंच और उत्पादकता का त्याग किए बिना प्रक्रियाओं और संचालन को सरल बना सकता है। वास्तव में, यह एक जीवन रेखा बन गई है, विशेष रूप से हेल्थकेयर और टेलीमेडिसिन.
वीडियो ने हमें सिंक्रोनस (लाइव) या एसिंक्रोनस (एक तरह से) काम करने का विकल्प प्रदान किया है, और जिस तरह से चीजें चल रही हैं, यह केवल और भी अधिक एसिंक्रोनस बनने जा रहा है। अधिक से अधिक कंपनियां भर्ती के लिए आभासी तकनीक का उपयोग कर रही हैं, और उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेने के लिए व्यक्तिगत रूप से बैठक का अवसर कम आकर्षक और तुलना में बहुत महंगा हो जाता है।
साथ ही, एम्बेड करने योग्य वीडियो और वीडियो कॉन्फ़्रेंस API के साथ, नियोक्ता उस तकनीक के निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों को आकर्षित करने और फ़नल करने में मदद करती है। इसी तरह, उम्मीदवार संभावित नियोक्ता के ऑनलाइन तक तुरंत पहुंच और जानकारी प्राप्त कर सकते हैं भर्ती प्रक्रिया एक ऑनलाइन पोर्टल और साइट में एम्बेड किए गए वीडियो के माध्यम से।
बहुत सारे डिजिटल उपकरण उपलब्ध हैं, और वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग का मुख्य फोकस होने के कारण, यह कहना सुरक्षित है कि दूरस्थ कार्य यहां रहने के लिए है; दूरस्थ श्रमिकों की संख्या ही बढ़ेगी। हाल के एक प्रकाशन में, डेटा वैज्ञानिकों का अनुमान है कि 2022 के अंत तक, उत्तरी अमेरिका में सभी पेशेवर नौकरियों का 25% दूरस्थ होगा। प्रकाशन आगे बताते हैं कि 4 से पहले दूर से काम करने के अवसर 2019% से कम थे। यह 9 के अंत में लगभग 2020% तक उछल गया और वर्तमान में आज 15% तक है।
नियोक्ता और नेता दूरस्थ और संकर कार्यों को अधिक समावेशी बनाने के लिए अपनी कार्यस्थल संस्कृति पर पुनर्विचार करने की प्रक्रिया में हैं। और जो कंपनियां प्रतिस्पर्धी बने रहना चाहती हैं, उन्हें लचीला होना होगा। कोई भी अभी भी काम करने के पुराने तरीके का पालन कर रहा है - दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान नहीं करना, अपनी तकनीक का आधुनिकीकरण नहीं करना, लचीले कार्य शेड्यूल की पेशकश नहीं करना - कर्मचारियों को खोने का जोखिम, नए काम पर रखने और संभावित नए ग्राहकों को बंद करना।
जो कर्मचारी किसी भी समय कहीं से भी काम करने के लिए वीडियो और समझदारी से डिजाइन किए गए डिजिटल टूल पर भरोसा कर सकते हैं, वे कार्यबल को सशक्त बनाने का प्रयास करेंगे और काम करने के तरीके में बदलाव करना जारी रखेंगे। वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग पर निर्भर दूरदराज के श्रमिकों की आमद ने एक सामाजिक बदलाव शुरू कर दिया है जहां बड़ी कंपनियां अभी भी पनप सकती हैं और इसलिए कर्मचारी और उनके परिवार भी।
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