टेलीकांफ्रेंसिंग सेवाएं प्री-हायरिंग इंटरव्यू में मदद करती हैं। आप "मिस्टर या मिस राइट" पा सकते हैं
एक अच्छा कर्मचारी ढूँढ़ना लगभग उतना ही कठिन हो सकता है जितना कि सही जीवनसाथी ढूँढ़ना, और एक बुरे चुनाव के परिणाम लगभग उतने ही कठोर होते हैं।
जितनी अधिक जानकारी आप पहले एकत्र कर सकते हैं उतना बेहतर है, लेकिन अधिकांश संगठनों में भर्ती प्रक्रियाओं के लिए समय कम है। कॉन्फ़्रेंस कॉल पैसे और कर्मचारियों के समय की बचत करके काम पर रखना आसान और बेहतर बनाते हैं, ताकि आप एक व्यापक जाल डाल सकें और संभावित कर्मचारियों पर बेहतर "उचित परिश्रम" कर सकें।
क्या आपने कभी किसी को सीधे उनके रिज्यूमे से काम पर रखा है? अक्सर नहीं। "गाँठ बांधने" के लिए आवश्यक महत्वपूर्ण जानकारी प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता महत्वपूर्ण ऑडियो और विज़ुअल सुराग इकट्ठा करने के लिए भर्ती साक्षात्कार स्थापित करते हैं जिन्हें केवल व्यक्तिगत रूप से अनुभव किया जा सकता है।
दुर्भाग्य से, क्योंकि उन पूर्ण व्यक्तिगत साक्षात्कारों में इतना अधिक संगठनात्मक समय लगता है कि कंपनियां अक्सर रिज्यूमे के साथ बहुत क्रूर हो जाती हैं और कुछ प्रतिभाओं को याद करती हैं जो वास्तव में उनके लिए चमक सकती थीं।
टेलीकांफ्रेंसिंग सेवाओं का उपयोग करके छोटे प्री-हायरिंग फोन साक्षात्कारों की एक श्रृंखला स्थापित करने से कम से कम अतिरिक्त स्टाफ समय के लिए आपके द्वारा वास्तव में बात करने वाले आवेदकों की संख्या दोगुनी हो सकती है।
समुद्र में बहुत सारी मछलियाँ हैं, लेकिन उन्हें खोजने के लिए आपको हर संभव मदद की ज़रूरत है।
कॉन्फ़्रेंस कॉल प्री-हायरिंग फ़ोन साक्षात्कार आयोजित करने से आपको एक-दूसरे को जानने का बेहतर वातावरण मिलता है।
एक बात के लिए, हो सकता है कि आपके कुछ आवेदक अच्छे लेखक न हों।
अत्यधिक निष्क्रिय लेखन का अनुभव किया जा सकता है। उनके पास नीरस, उबाऊ, दोहराव, विशेषण से लदी, "वाक्य पर चलने" की शैली हो सकती है, या वर्तनी जांच पर दो गीली घास पर निर्भर हो सकते हैं। हो सकता है कि उनके व्याकरण की मृत्यु हो गई जब वे उसे जानने के लिए बहुत छोटे थे।
कुछ लोग अपने जीवन को बचाने के लिए एक कवर लेटर नहीं लिख सकते हैं, लेकिन वे कई नौकरियों के लिए उत्कृष्ट कर्मचारी बना सकते हैं। रिज्यूमे को छानने के लिए नुकीले माचे का उपयोग करना कुछ इस तरह है जैसे "पाठ संदेश द्वारा स्पीड डेटिंग" आपके संगठन के भविष्य के साथ दांव पर.
संभावित रूप से अद्भुत कर्मचारियों को यह दिखाने का मौका देने के लिए कि वे वास्तव में कौन हैं, आप टेलीकांफ्रेंसिंग सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।
टेलीकांफ्रेंसिंग सेवाएं रिज्यूमे के ढेर के माध्यम से फ़्लिप करने से बेहतर काम करती हैं, क्योंकि एक वास्तविक टेलीफोन कनेक्शन की ध्वनि की गुणवत्ता इतनी अच्छी होती है कि आप सूक्ष्म ऑडियो सुराग उठा सकते हैं जो आपको किसी व्यक्ति के बारे में बहुत कुछ बताते हैं। एक फोन कॉल की "संवाद" प्रकृति आपको महत्वपूर्ण साझा मूल्यों का पता लगाने और महत्वपूर्ण जानकारी का पता लगाने का मौका देती है।
टेलीकांफ्रेंस हायरिंग प्री-इंटरव्यू आयोजित करने का एक अन्य लाभ यह है कि यह कैसे हर किसी के ध्यान को तेज करता है, क्योंकि लोग एक व्यक्तिगत बैठक में उपलब्ध दृश्य सुराग के बिना एक-दूसरे से मिलने और समझने का प्रयास करते हैं। यदि आधे साक्षात्कार के लिए एक संभावित किराया बढ़ता है, तो आप उनके संचार कौशल के बारे में कुछ सीखेंगे।
पूर्व-हायरिंग फोन साक्षात्कार के लिए १५ मिनट का समय काफी है, व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए १०-१५ आवेदकों को ५ से नीचे, या ६-१० से नीचे ३ तक स्क्रीन करने के लिए।
कॉन्फ़्रेंस कॉल द्वारा एक प्री-हायरिंग साक्षात्कार आपके संभावित किराए को मौके पर भी डाल देगा। वे अपने कवर लेटर पर घंटों मेहनत नहीं कर सकते, प्रत्येक वाक्यांश और विचार को चमकाते हुए। "रीयल-टाइम" में आपको जल्दी से एक स्पष्ट तस्वीर मिल जाएगी कि वे वास्तव में कौन हैं।
सबसे अच्छी चीजों में से एक कॉन्फ़्रेंस कॉल करता है जो हर किसी के समय का सम्मान करता है।
टेलीकांफ्रेंस कॉल व्यक्तिगत साक्षात्कारों की तुलना में सहायक कर्मचारियों को स्थापित करने और प्रबंधित करने के लिए बहुत तेज़ हैं, और कल्पना करें कि आपके सभी साक्षात्कारकर्ताओं को अपनी वर्तमान नौकरी की जिम्मेदारियों से बाहर निकलने और बस और क्रॉस टाउन पर आपसे मिलने के लिए कितना समय लगता है?
फोन साक्षात्कार भी संभावित कर्मचारियों की गोपनीयता की रक्षा करते हैं, वेटिंग रूम लाइन-अप में उन स्क्विशी "देखो जो इस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं" क्षणों से बचते हैं।
एक और तरीका है कि कॉन्फ्रेंस कॉल हायरिंग को आसान और बेहतर बनाते हैं, वह है आपकी कार्यकारी हायरिंग कमेटी का समय बचाना, क्योंकि आपको उन सभी को उनके पेशेवर लेयर से शारीरिक रूप से इकट्ठा करने की आवश्यकता नहीं है। यह सुविधा आपके लिए अधिक विशेषज्ञ संसाधनों को शामिल करना संभव बना सकती है जिन्हें आपने अधिक समय लेने वाले व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आमंत्रित नहीं किया होगा।
"टेड इन इंजीनियरिंग" इस किराए पर सहायक हो सकता है, और उसे समूह फोन कॉल में शामिल करना आसान है।
यदि आपके पास केवल ५० मिनट में ५ इन-पर्सन जॉब इंटरव्यू के लिए समय है, तो आपको अपनी भर्ती प्रक्रिया में केवल ५ लोगों का अनुभव मिलेगा।
प्री-हायरिंग कॉन्फ़्रेंस कॉल इंटरव्यू की एक परत जोड़ने से आपको ठीक से शोध की गई संभावनाओं की संख्या को दोगुना करने में आसानी से मदद मिल सकती है, जो बहुत अधिक समय जोड़े बिना आपकी भर्ती प्रक्रिया की गुणवत्ता में काफी सुधार करेगी।
15 मिनट प्रत्येक, 5 मिनट की चर्चा के बीच काफी है।
ट्रैफ़िक से लड़ने और अपने कार्यालय को खोजने के बिना, लोग मुझे और अधिक समय के पाबंद कर सकते हैं, और आप संभावनाओं के एक समूह के माध्यम से खड़खड़ाहट कर सकते हैं, जिन्होंने अपने रिज्यूमे पर कुछ वादा दिखाया था, लेकिन उन्हें पर्याप्त रूप से जैज़ करने या एक तेज़ पर्याप्त कवर लिखने में सक्षम नहीं थे ढेर के शीर्ष पर जाने के लिए पत्र।
भर्ती करना शादी जैसा है। यह एक बार करने और सही करने के लायक है। हायरिंग को आसान और बेहतर बनाने के लिए कॉन्फ़्रेंस कॉल का उपयोग करना केवल स्मार्ट व्यवसाय है, और यह आपको हनीमून, (परिवीक्षा अवधि) समाप्त होने पर छह महीने में "प्री-नप" से बाहर निकलने से बचा सकता है।
टेलीकांफ्रेंस प्री-हायरिंग फोन साक्षात्कार स्वर्ग में बने एक मैच को स्थापित करने में मदद कर सकते हैं।
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