Os servizos de teleconferencia axudan nas entrevistas previas á contratación. Podes atopar "Mr or Ms Right"
Buscar un bo empregado pode ser case tan difícil como atopar o cónxuxe axeitado e as consecuencias dunha mala elección son case tan drásticas.
Canto máis información poida reunir primeiro mellor, pero o tempo para os procesos de contratación é curto na maioría das organizacións. As conferencias telefónicas facilitan e melloran a contratación ao aforrar cartos e tempo para o persoal, de xeito que podes lanzar unha rede máis ampla e facer unha mellor "dilixencia debida" aos potenciais empregados.
Algunha vez contratou a alguén do seu currículo? Poucas veces. Os empresarios crean entrevistas de contratación para reunir as pistas vitais audiovisuais que só se poden experimentar en persoa, para obter a información vital necesaria para "facer o nó".
Por desgraza, porque esas entrevistas persoais completas levan tanto tempo organizativo as empresas adoitan ser demasiado despiadadas cos currículos e botan de menos algún talento que puidera brillar para eles.
Configurar unha serie de curtas entrevistas telefónicas previas á contratación mediante servizos de teleconferencia pode duplicar o número de solicitantes cos que realmente fala, para un tempo mínimo de persoal engadido.
Hai moitos peixes no mar, pero necesitas toda a axuda para atopalos.
Realizar entrevistas telefónicas antes de contratar unha conferencia ofrécelle un mellor ambiente para coñecerse.
Por unha banda, algúns dos seus candidatos poden non ser bos escritores.
Pódese experimentar unha escritura extremadamente pasiva. Poderían ter un estilo soso, aburrido, repetitivo, cargado de adxectivos, "executado en oración", ou confiar en dous controles ortográficos. Quizais a súa gramática morreu cando eran demasiado novos para coñecela.
Algunhas persoas non poden escribir unha carta de presentación para salvar a vida, pero farían excelentes empregados para moitos traballos. Usar un machete afiado para peneirar os currículos é un pouco como "citas rápidas por mensaxe de texto ” co futuro da túa organización en xogo.
Podes usar servizos de teleconferencia para dar aos empregados potencialmente marabillosos a oportunidade de mostrar quen son realmente.
Os servizos de teleconferencia funcionan mellor que navegar por unha pila de currículos, porque a calidade do son dunha conexión telefónica real é o suficientemente boa como para poder obter as sutís pistas de audio que che falan moito máis sobre unha persoa. O carácter "dialogante" dunha chamada de teléfono ofrécelle a posibilidade de explorar valores compartidos importantes e de descubrir información crítica.
Outro beneficio de realizar unha entrevista previa á contratación por teleconferencia é como agudiza o foco de todos, xa que as persoas se esforzan por atoparse e entenderse sen as pistas visuais dispoñibles nunha reunión persoal. Se un contratante potencial divírtese durante a metade da entrevista, aprenderá algo sobre as súas habilidades comunicativas.
15 minutos son suficientes para unha entrevista telefónica previa á contratación, para examinar a 10-15 candidatos ata 5 ou 6-10 ata 3 para as entrevistas presenciais.
Unha entrevista previa á contratación mediante conferencia telefónica tamén poñerá o seu potencial de contratación no lugar. Non poden traballar por riba da súa carta de presentación durante horas, pulindo cada frase e idea. Axiña obterás unha imaxe máis clara de quen son realmente en "tempo real".
Unha das mellores cousas que fan as conferencias telefónicas é respectar o tempo de todos.
As chamadas por teleconferencia son moito máis rápidas que as entrevistas persoais para configurar e xestionar o persoal de apoio e imaxina o tempo que tardan todos os teus entrevistados en saír das súas actuais responsabilidades laborais e subirse a un autobús e cruzar a cidade para verte.
As entrevistas telefónicas tamén protexen a confidencialidade dos potenciais empregados, evitando aqueles intrincados momentos de "mira que tamén solicita este traballo" na formación da sala de espera.
Outro xeito de facer conferencias máis sinxelas e mellores é aforrar o tempo do seu comité de contratación executivo, xa que non precisa recollelos físicamente todos nos seus ocos profesionais. Esta conveniencia pode facer posible que inclúa máis recursos expertos que quizais non convidara a unha entrevista persoal que demore máis tempo.
"Ted en Enxeñaría" pode ser útil nesta contratación e incluílo nunha chamada de grupo é doado.
Se só tes tempo para 5 entrevistas de traballo presenciais a 50 minutos cada unha, entón só experimentarás a 5 persoas no teu proceso de contratación.
Engadir unha capa de entrevistas de conferencia previa á contratación pode axudarlle facilmente a duplicar o número de candidatos debidamente investigados, o que mellorará enormemente a calidade do seu proceso de contratación sen engadir demasiado tempo.
15 minutos cada un, cunha discusión de 5 minutos entre moitos.
Sen ter que loitar contra o tráfico e atopar o teu despacho, a xente pódeme facer moito máis puntual e podes facer ruído a un grupo de clientes potenciais que amosaron algunha promesa nos seus currículos, pero que non foron capaces de interpretalos suficientemente ou de escribir unha portada suficientemente rápida. carta para chegar ao cumio da pila.
A contratación é como o matrimonio. Paga a pena facelo unha vez e facelo ben. O uso de conferencias para facer a contratación máis sinxela e mellorada é só un negocio intelixente e pode aforrarche saír do "pre-nup" en seis meses cando remate a lúa de mel (período de proba).
As entrevistas telefónicas previas á contratación por teleconferencia poden axudar a configurar unha partida feita no ceo.
Crea a túa conta de FreeConference.com e obtén acceso a todo o que necesitas para que a túa empresa ou organización estea en marcha, como vídeo e Compartir en pantalla, Programación de chamadas, Invitacións de correo electrónico automáticas, recordatoriosE moito máis.
