Wurk op ôfstân nimt in protte foarmen en foarmen oan, ynklusyf de idyllyske "digitale nomad" foto's fan
laptops-op-strannen dy't Instagram oerstreamje. Wis, dat is in aspekt, mar as jo op syk binne nei oare opsjes, dan is dizze post foar jo.
Wurk op ôfstân kin derút lykje as thús wurkje as in nije âlder, allinich 4 dagen yn 'e moanne fan it kantoar wurkje. Miskien is it in perioade dy't jo in seizoen bûten it lân hawwe wurke.
Miskien is it sortearjen fan in oplossing fan 4 dagen yn 'e wike, om't de pendel rint of miskien wolle jo yn it bûtenlân wurkje (sûnder út jo wenplak te ferhúzjen) om't d'r bettere kânsen en hegere leanen binne binnen in bedriuw op ôfstân.
It kin sa simpel wêze as wolle dat in ferbliuwsferbliuw thús wurket tichter by jo bern is as in wurkfakânsje trochbrocht yn 't hûs!
Hoe dan ek de ôfbylding fan wurk op ôfstân yn jo holle skilderje, it is no mear dan ea mooglik it te meitsjen! Oft jo noch op 'e hek binne, senuweftich om de sprong te nimmen as jo jo beslút hawwe makke, mar it is jo baas dy't jo moatte oertsjûgje, lês troch foar wat ynsjoch.
Oft jo op syk binne nei wurk as yn jo hjoeddeistige rol mei in wurkstrategy op ôfstân yn gedachten, de fraach wêrmei jo sille wurde rekke, is "Wêrom wolle jo op ôfstân wurkje?" Jo baas sil jo wierskynlik freegje. Human Resources kinne jo jo freegje yn in ynterview, of miskien is it in fraach dy't jo josels stelle!
De ongelooflijke boom fan automatisearre technology dy't allinich bliuwt ferbetterjen en mear en mear fleksibiliteit oanbiedt hat in wichtige faktor west yn 'e ferskowing nei wurk op ôfstân. Mear minsken, sawol fêste meiwurkers as Tim Ferris '' New Rich '' sjogge de foardielen fan it meitsjen fan elke romte har kantoar - salang d'r wifi is!
Wylst d'r genôch feiten binne dy't hoefolle wurk op ôfstân jo libben kinne ferbetterje, binne d'r in pear dy't blike:
Tink oan hoe't arbeiders op ôfstân in reputaasje hawwe foar it krijen fan mear wurk. Ja, wurkjouwers hawwe in tanimming fan produktiviteit sjoen yn hoe't arbeiders har wurk effisjinter krije dien. Dizze skeakel liket minder stress te meitsjen dy't liedt ta in better wurk/libben -lykwicht foar arbeiders dy't op syn beurt ôfwêzigens, fergriemde kantoaroeren en omsetkosten ferminderet. Minsken wurkje better as se kieze foar har wurkomjouwing.
Yn in enkête útfierd yn San Francisco, fan 'e 39% dy't kieze om har wurk bûten kantoar te dwaan, binne 77% it iens dat se thús produktiver wêze kinne, wêrby't 30% sels seit dat se mear dien krije kinne yn minder tiid. It wurdt better. 23% is ree om mear oeren te wurkjen en 52% is hielendal tefreden om minder tiid frij te nimmen as se thús wurkje, sels as se har net goed fiele.
It ynhieren fan it bêste talint betsjut dat wurkjouwers top-notch prestaasjes ferwachtsje. Om dy prestaasjes op heech nivo te krijen en te behâlden, binne arbeiders typysk in produkt fan har wurkomjouwing. Wurk op ôfstân kin wirklik ynfloed hawwe op 'e romte wêryn meiwurkers wurkje.
Neffens in online kwis , "Is jo persoanlikheid geskikt foar wurkjen op ôfstân of op kantoor?" fan 'e 3,400+ meiwurkers yn in bedriuw, wie der mar 24% fan 'e kantoarmeiwurkers dy't seine dat se fan har baan hâlde; wylst 38% fan mobile meiwurkers en in ferrassende 45% fan telewurkers seine dat se fan har baan hâlde.
It wolwêzen fan arbeiders wurdt posityf beynfloede as se de kar hawwe om thús of op kantoor te wurkjen. Stress nimt ôf, tiid wurdt effektyf brûkt, kosten wurde besunige en de algemiene sûnens giet oer it algemien omheech. Yn it stribjen nei in fleksibelere lykwicht tusken wurk en priveelibben dat troch wurkjen op ôfstân oanbean wurdt, kinne âlden mear tiid mei harren bern trochbringe sûnder de kwaliteit fan harren wurk op te offerjen. Derneist kin it ferienfâldigjen fan mielplanning en boadskippen dwaan de produktiviteit en it wolwêzen signifikant ferbetterje. Kieze foar it bestellen fan keto-mielen soarget derfoar dat jo sels op jo drokste dagen kinne genietsje fan farske, lekkere mielen sûnder yn te leveren op kwaliteit of smaak. It giet oer it brûken fan tûkere dieetkeuzes foar in algemien ferbettere libbensstyl.
Wurkjende âlden, dit is in kâns om wurkrelatearre stress te ferminderjen. Troch in fleksibeler skema te meitsjen mei strategyen foar wurkjen op ôfstân - fleksible oeren, in dei op ôfstân yn 'e wike, in wike op ôfstân yn 'e moanne, ensfh. - kinne âlden mear tiid mei bern trochbringe sûnder de kwaliteit fan har wurk op te offerjen. Yn it stribjen nei in fleksibeler lykwicht tusken wurk en priveelibben biedt wurkjen op ôfstân in poerbêste manier om tiid effektyf te behearjen. In aspekt dat faak oersjoen wurdt, is it belang fan sûn iten te midden fan drokke skema's. Foar dyjingen dy't wurkje op ôfstân omearmje, kin it ferienfâldigjen fan mielplanning en boadskippen dwaan de produktiviteit en it wolwêzen signifikant ferbetterje. Kieze foar HelloFresh-levering soarget derfoar dat jo sels op jo drokste dagen kinne genietsje fan farske, lekkere mielen sûnder yn te leverjen op kwaliteit of smaak. It giet net allinich om it gemak; it giet oer it maksimalisearjen fan jo libbensstyl foar wurkjen op ôfstân troch tûkere, sûnere mielkeuzes te yntegrearjen.
Begryp dit - neffens Forbes kin it yn guon fan 'e grutste saaklike mekka's yn 'e wrâld, oan 'e lege kant, $100 per fjouwerkante foet kostje foar kantoarromte yn 'e binnenstêd. Yn it sintrale distrikt fan Hongkong is dat in flinke $302.51 per fjouwerkante foet yn ferliking mei it West End fan Londen fan $213.85.
Net allinich besuniget wurk op ôfstân reiskosten foar meiwurkers (bus, auto, gas, ensfh.), Wurkjouwers krije it grutste stik fan 'e taart. Mei't mear meiwurkers op ôfstân wolle wurkje, kin kantoarromte wurde fermindere, wat de hierkosten ferminderet. Boppedat is d'r minder ferlet fan meubels, kantoarbedriuwen, legere rekkens, ensfh.
Sels grutte bedriuwen mei mear as 1,000 meiwurkers meitsje de ferskowing. Doe't AT&T in telewurkprogramma makke, besparre it megabedriuw $30 miljoen yn 't jier oan ûnreplik guod. Wylst it oer ûnreplik guod giet, is it ongelooflijk maklik en kosteneffektyf foar aginten om fan hûs út te fieren oan it wurk oan ûnreplik guod . Ynstee fan te pendeljen kinne aginten har kliïnten moetsje fia fideoklets of se troch firtuele rûnliedings liede. Jo kinne sels leads foar ûnreplik guod keapje sûnder ea jo hûs te ferlitten. Yn 'e kontekst fan wurkjen op ôfstân kin it ferkennen fan' e foardielen fan hosting fan firtuele masines ferbettere fleksibiliteit en effisjinsje biede foar teams op ôfstân, wêrtroch naadleaze tagong ta krityske boarnen en applikaasjes mooglik is.
Plus, in tafoege bonus:As teamleden de opsje hawwe om thús te wurkjen, wurde net allinich produktiviteit, sûnens en kosten beynfloede. D'r binne ek positive omjouwingsfaktoaren by it spyljen:
3. Mei 5.2 miljoen Amerikanen dy't telewurkje, binne dat 10 miljoen barrels oalje dy't elk jier besparre wurde, wat folle minder broeikasgassen betsjut. Minder pendeljen betsjut dat der minder auto's op 'e dyk binne, om't meiwurkers op ôfstân fan hûs út in winkel kinne begjinne, nei in kofjeshop rinne of in coworkingromte fine dy't tichterby is.
2. Oft jo yn in waarm of kâld klimaat wenje, elk kantoar fereasket ferwaarming, koeling, en elektrisiteit. Minder enerzjy wurdt ferbrûkt wurkje fan hûs, wêr't jo mear yn kontrôle kinne wêze en bewust binne fan 'e temperatuer.
1. Fan printer papier en inket om lunch te bestellen yn plestik konteners mei bestek, iet kantoarôffal fysike boarnen op. Taken bûten kantoar fertrouwe mear op e -post en digitale ark lykas fideokonferinsjes, bestannen ferstjoere, opnimme en notysjes nimme ynstee fan kantoarbenodigdheden lykas printsjen te brûken.
As jo it idee foar jo baas werjaan, tariede op in ynterview op ôfstân op wurkgelegenheid of as jo wolle beskôgje as it wurkjen fan in thúsbaan jo wurk/libbensbalâns kin beynfloedzje:
Troch in idee te hawwen fan hoe't jo wurksituaasje op ôfstân sil foarm nimme, komme jo as taret en serieus oer jo fraach.
"Myn produktiviteit nimt ta as ik minder ôfliedingen haw."
"It stopjen fan myn pendel jout my mear tiid om myn wurk yn lykwicht te hâlden en myn libben te behearjen."
"Ik bin optein om te wurkjen foar in ynspirearjend bedriuw dat my sjocht foar myn talint en net myn geografyske lokaasje."
"Wenje op in kosten-effektive lokaasje helpt my myn ynkommen te maksimalisearjen sûnder op te jaan wêr't ik wurkje."
Dyn online baan hat oare foardielen as it feit dat it op ôfstân wurke wurdt of kin wurde. Rekkenje op dy punten en fertel werom hoe't it by dy past of hoe't it dy entûsjast makket. Fertel oer hoe'tsto fan gearwurking hâldst; dyn entûsjasme om te learen hoe'tsto digitale ark better brûke en maksimalisearje kinst; de kâns om dyn feardigensset út te wreidzjen; wurkje mei ferskate minsken oer de hiele wrâld, ensfh.
De "ôfstân" fan 'e posysje en hoe't it minder ôfliedend is, produktiver is, jo pendeltiid fermindert, ensfh., Moat sekundêr komme.
In hege prioriteit foar suksesfolle bedriuwen is it oprjochtsjen en ûnderhâlden fan bedriuwskultuer dy't resoneart binnen it wurkplak en online wurdt wjerspegele. Sels foar arbeiders op ôfstân, freonlik wêzen en oanmoedigjen fan groepskohesje makket it wurk soepeler.
As jo jo kantoartiden ferminderje, stel dan foar dat jo in middei organisearje op in dei dat jo op kantoar binne. Of as jo meidogge oan in online gearkomste, set in bytsje tiid yn 't sin om in "iisbrekker" -spul te spyljen of súksesferhalen fan wurkplak te wikseljen.
In oare hoeke by it besprekken fan termen foar wurkjen op ôfstân is it posysjonearjen en presintearjen dêrfan op in manier dy't relatearret oan jo wurkjouwer. Wat sit der foar harren yn? Miskien is it jo mooglikheid om mear by te dragen oan 'e mienskip of guon fan har overheadkosten te ferminderjen. Bygelyks, ien eangst dy't guon meiwurkers kinne hawwe oer wurkjen op ôfstân is it ferhege risiko op fraude. Dit komt om't as meiwurkers op ôfstân wurkje, it dreger is om har te kontrolearjen en ferskate soarten fraude te detektearjen, lykas it misbrûk fan bedriuwskredytkaarten. Om jo wurkjouwer gerêst te stellen en it risiko op misbrûk fan kaart te ferminderjen , jou har betellingsbewiis foar elke makke bedriuwsrelatearre útjefte.
ferbetteret produktiviteit... wat it allegear byinoar bindet is hoe't elkenien kommuniseart. Jo normale plichten bûten it kantoar kinne útfiere, wurdt handiger makke mei de juste technology dy't wurket om jo ferbûn en tagonklik te hâlden.
Tegearre mei in apparaat lykas in tablet, smartphone of laptop is in groepskommunikaasjeplatfoarm dat fideokonferinsjes en konferinsjeopropen omfettet in absolute must. Net allinich sil it jo wurk soepeler meitsje, mar ek foar jo team en wurkjouwer.
Fideokonferinsjes foar wurknimmers op ôfstân stypje hoe't se har wurk dien krije.
Gearwurking wurdt ienfâldich makke mei online gearkomsten dy't fasilitearre wurde troch twarichtingskommunikaasje dy't de kloof oerbrêget. Fansels is tillefoan, e-post en berjochten essensjeel, mar om't kommunikaasje meast basearre is op fisuele oanwizings , wurdt wurkjen bûten it kantoar eksponentiell makliker en oantrekliker mei it brûken fan state-of-the-art technology dy't jo de boppehân jout.
Plus, mei funksjes dy't de produktiviteit ferheegje lykas:
...dyn wurk ûnderweis is krekt minder yngewikkeld wurden om út te rôljen. Yntuïtive technology dy't brûkt wurde kin foar online gearkomsten, ynterviews, webinars en tutorials, ferkeappraatsjes op ôfstân , en mear, fersterket de wurkrelaasje fan in meiwurker op ôfstân mei har team, baas en wurk/privébalâns.
Tink oan hoe't it folslein mooglik is foar nije meiwurkers om oan board te wurden en te trainen fia online webinars. Of hoe hjoeddeistige meiwurkers de oergong kinne meitsje fan kantoar nei online troch de juste technyk en software te implementearjen dy't foldocht oan har behoeften.
Klanttsjinst, klantestipe, projektmanager, webûntwikkeling, software-engineering, coach, e-postmarketeer, promoasjefideomakker, freelance skriuwer, web- of grafysk ûntwerper, oersetter , klanttsjinstbehear, crowdsourcingmanager, Android- of iPhone-ûntwikkelder, e-boekútjouwer, learaar of tutor, en safolle mear ...
... dat de measte meiwurkers in potensjele wurksituaasje op ôfstân kinne pleatse yn har hjoeddeistige rol. As technology hieltyd mear ferfine wurdt, wurde no ferskate soarten professionals dy't net thús koene wurkje. Fleksibiliteit, ynkommen en de mooglikheid om te ferhúzjen is wat it wurkplak feroaret om mear online te wurden dan ea earder.
Lit FreeConference.com de ferskowing fan kantoar nei online sa naadloos mooglik meitsje mei groepskommunikaasjetechnology dy't jo libbensstylkeuze stipet. Jo wurk/libbensbalâns begjint mei in platfoarm dat de produktiviteit fersterket mei gearwurkingsfunksjes en maklik gebrûk.
Nul downloads. Fergees en betelle funksjes. Gjin lidmaatskip. Gjin lange ôfstân fergoedingen. Lês mear hjir.
Meitsje jo FreeConference.com-akkount oan en krije tagong ta alles wat jo nedich binne foar jo bedriuw of organisaasje om goed fan start te gean, lykas fideo- en skermdieling , opropplanning , automatisearre e-postútnoegings, herinneringen en mear.
