Pourquoi les entreprises utilisent-elles des interviews vidéo ?

La mondialisation est un processus entraîné par le commerce international entre de nombreuses nations et cultures, et l'échange culturel qui se produit dans ce processus a eu un impact significatif sur les dernières décennies du commerce et de la politique. Par exemple, imaginez jouer aux Beatles Abbey Road sur votre smartphone : vous écoutez de la musique de l'Angleterre des années 1960 sur un appareil moderne conçu aux États-Unis et fabriqué en Chine ! Une main-d'œuvre professionnelle plus mobile rend cela possible, et une partie de cette mobilité vient de la mondialisation, que cela nous plaise ou non.

Qu'est-ce que cela a à dire sur la façon dont les entreprises embauchent au 21^st siècle? Pensez à la taille du vivier de talents qui peut être atteint à partir d'entretiens vidéo, par opposition aux entreprises qui restent dans leur propre pays ou région. Faire venir des talents du monde entier offre aux entreprises des idées, des processus et des expériences plus intéressants, créant ainsi un lieu de travail plus diversifié et plus engageant.

De nombreuses entreprises embauchent dans le monde entier via services d'appel vidéo car ils permettent une expérience d'entretien plus naturelle que par simple e-mail ou appel téléphonique.

Mobilité de carrière avec entretiens vidéo

Avec la portée de certaines entreprises couvrant des continents et des pays, les jeunes professionnels sont de plus en plus habitués à se déplacer pour travailler, soit dans leur propre pays, soit pour vivre et travailler dans d'autres. Pour les jeunes professionnels en particulier, qui ne possèdent pas encore de logement ou qui ont fondé une famille, la mobilité est un facteur important pour une carrière enrichissante, du moins pour le moment.

De nombreuses entreprises s'en rendent compte et ont réalisé des interviews par appel vidéo, la norme pour les communications longue distance. Les entretiens dans ce média ne permettent pas seulement à l'employeur de voir à quoi ressemble la personne interrogée, mais donnent une meilleure idée du genre de personne qu'ils sont. Et la personnalité complimente certainement les compétences et l'expérience - les premières impressions sont tout, et les personnes interrogées doivent être aussi professionnelles sur Internet qu'elles le seraient en personne.

La liberté de se déplacer

Pouvez-vous imaginer parcourir le monde dans un monde avant les avions ? Avec de longs trajets sur des bateaux et des trains lents, il n'était tout simplement pas aussi facile de voyager pour le travail il y a 100 ans qu'aujourd'hui. Cela, associé à une plus grande collaboration entre les nations et les entreprises internationales, a permis une main-d'œuvre plus mobile que jamais.

La préparation du grand déménagement pour un emploi commence par un entretien réussi par appel vidéo. Étant donné que les entretiens vidéo ressemblent tellement à des entretiens en personne, ils offrent aux employeurs un bon moyen d'évaluer le caractère et les qualifications de la personne interrogée. Cela n'a aucun sens de déménager à l'autre bout du monde ou de votre pays pour un travail que vous pourriez avoir ou non ! Soyez toujours prêt.

Un bassin de candidats plus diversifié

À mesure que le monde se rapproche, grâce au commerce et à la communication, les pays et les entreprises diversifient leur personnel, leurs idées et leurs sites d'exploitation. Les personnes de religions, d'origines ethniques, d'origines culturelles et d'expériences culturelles différentes offrent un lieu de travail plus diversifié et un plus grand bassin d'idées. Des personnes de tous horizons voyagent pour le travail et, ce faisant, contribuent de manière significative à d'autres cultures et pays. De nouveaux amis se font, de nouvelles familles sont fondées et un échange culturel plus enrichissant est accompli.

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