5 façons dont la visioconférence permet l'avenir du travail

Vous souvenez-vous d'une époque où la vidéo ne faisait pas partie de notre quotidien ? Avec une technologie intelligente et rapide comme la vidéo intégrée et API de vidéoconférence, il est difficile d'imaginer une vie sans elle ! En réalité, c'était il n'y a pas si longtemps, mais parfois, cela peut sembler des siècles.

Les façons dont nos vies dépendent de la technologie se sont développées de manière exponentielle ces dernières années. Avec le COVID persistant juste derrière nous, il est devenu assez évident à quel point une pandémie mondiale a affecté nos moyens de subsistance et la main-d'œuvre.

Les entreprises et les employés du monde entier ont dû pivoter au début de 2020. Maintenant, alors que nous nous dirigeons vers 2023, voici 5 façons dont la technologie de vidéoconférence continuera d'ouvrir la voie et de faire évoluer l'avenir de notre façon de travailler et de faire avancer les choses :

Lieux de travail hybrides

Au début, les bureaux et les lieux de travail n'avaient d'autre choix que de devenir "prêts pour la visioconférence". Changer les processus de travail quotidiens en personne en rassemblements en ligne et réunions virtuelles est devenu la « nouvelle normalité » dans laquelle nous sommes tous entrés et que nous avons tous acceptés. Ces jours-ci, nous voyons apparaître des réunions hybrides (et des lieux de travail hybrides) avec la convergence des participants en personne et des participants à distance pour créer une expérience hautement dynamique qui unit les membres du public en personne et à distance.

Les réunions hybrides et les futurs lieux de travail hybrides cèdent la place à un mode de travail plus polyvalent. La première étape consiste à assurer une configuration audio et vidéo appropriée afin que lorsque d'autres personnes appellent ou se connectent, le processus et la facilitation deviennent transparents. Une réunion hybride comporte des éléments de réunion en ligne familiers, mais est réutilisée pour créer une expérience nouvelle et inclusive.

Travail à distance généralisé

Maintenant que les employés ont eu amplement le temps de prouver qu'ils peuvent rester productifs en dehors du bureau, car la vie a changé pour être plus accommodante, il est difficile de vouloir recommencer à s'habiller en tenue de travail décontractée et à se déplacer à travers la ville. Ne pas avoir à se déplacer permet d'économiser de l'argent et du temps sur d'autres choses, sans parler de plus de tranquillité d'esprit et moins de tracas !

Travailler à distance ou permettre à une main-d'œuvre distante est là pour rester et évoluer. Avec moins d'entreprises qui dépendent de l'espace de bureau et qui embauchent à la place à l'étranger à partir d'un plus grand bassin de talents, il est difficile de dire comment cela va continuer, mais il est clair que c'est le mode de vie contemporain.

Créez du flux et de la facilité autour des processus métier

L'API de vidéoconférence offre vraiment la meilleure chose à faire en personne, en particulier lorsque vous pouvez rationaliser les processus, minimiser les tâches et maximiser le rendement. Lorsqu'elles sont utilisées pour la formation, les entreprises ont la possibilité d'atteindre plus de personnes à un coût bien inférieur. Pour les soins de santé, les travailleurs et les praticiens peuvent voir les patients sans jamais avoir à quitter leur domicile. Pour la fabrication, l'approbation des documents, des fichiers et des rendus finaux peut être effectuée en ligne via le partage d'écran ou en allumant simplement l'appareil photo.

Avec API de vidéoconférence et de vidéoconférence intégrable, les possibilités sont infinies dans tous les secteurs. La facilité et la commodité de la vidéo montrent comment n'importe quelle entreprise dans de nombreux secteurs peut simplifier les procédures et les opérations sans sacrifier la portée et la productivité. En fait, c'est devenu une bouée de sauvetage, surtout dans santé et télémédecine.

Embauche et sélection par vidéo

La vidéo nous a fourni la possibilité de travailler de manière synchrone (en direct) ou asynchrone (dans un sens), et avec la tournure que prennent les choses, cela ne fera que devenir encore plus asynchrone. De plus en plus d'entreprises utilisent la technologie virtuelle pour recruter et interviewer des candidats car l'opportunité d'une rencontre en personne devient moins attrayante et trop chère en comparaison.

De plus, grâce à l'API de vidéo et de vidéoconférence intégrable, les employeurs peuvent se concentrer sur la création d'une technologie qui aide à attirer et à canaliser les candidats tout au long du processus d'entretien. De même, les candidats peuvent obtenir un accès instantané et des informations sur le site Web en ligne d'un employeur potentiel. processus d'embauche via un portail en ligne et des vidéos intégrées au site.

Le travail à distance sera un élément permanent

Il existe tellement d'outils numériques disponibles, et la vidéoconférence étant l'objectif principal, il est prudent de dire que le travail à distance est là pour rester ; Le nombre de travailleurs à distance ne fera qu'augmenter. Dans une publication récente, les scientifiques des données estiment que d'ici la fin de 2022, 25 % de tous les emplois professionnels en Amérique du Nord seront à distance. La publication poursuit en expliquant que les opportunités de travail à distance étaient inférieures à 4% avant 2019. Ce chiffre est passé à environ 9 % fin 2020 et atteint actuellement 15 % aujourd'hui.

Les employeurs et les dirigeants sont en train de repenser leur culture d'entreprise pour mieux inclure le travail à distance et hybride. Et les entreprises qui veulent rester compétitives doivent être flexibles. Quiconque adhère encore à l'ancienne façon de faire les choses - ne propose pas d'options de travail à distance, ne modernise pas sa technologie, n'offre pas d'horaires de travail flexibles - risque de perdre des employés, de repousser les nouvelles embauches et de rebuter de nouveaux clients potentiels.

Existe-t-il un retour à la normale ? S'il y a quelque chose que nous avons appris d'une pandémie mondiale, c'est que notre façon de travailler doit être suffisamment adaptable pour que les employés travaillent efficacement sans avoir l'impression que leur temps précieux est mal utilisé. De longs trajets, payer pour la garde d'enfants, vivre dans un endroit moins que souhaitable - ce sont tous des facteurs qui ne doivent plus être des facteurs.

Les employés qui peuvent compter sur la vidéo et des outils numériques intelligemment conçus pour travailler de n'importe où et à tout moment s'efforceront de responsabiliser la main-d'œuvre et de continuer à changer la façon dont le travail est effectué. L'afflux de travailleurs à distance s'appuyant sur la visioconférence a amorcé un changement sociétal où les grandes entreprises peuvent encore prospérer, tout comme les employés et leurs familles.

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