Kaugtöö võtab palju kujundeid ja vorme, sealhulgas idüllilisi „digitaalse nomaadi” pilte
sülearvutid rannas üleujutades Instagrami. Muidugi, see on aspekt, aga kui otsite muid võimalusi, siis see postitus on teie jaoks.
Kaugtöö võiks välja näha nagu kodus töötamine uue lapsevanemana, töötades ainult kontorist 4 päeva kuus. Võib -olla on see hooajaline töö väljaspool riiki.
Võib-olla on see 4 päeva nädalas lahenduse sorteerimine, sest pendelränne hakkab tühjenema või soovite ehk töötada välismaal (kodulinnast kolimata), sest kaugemas ettevõttes on paremad võimalused ja kõrgemad palgad.
See võib olla nii lihtne, kui soovite, et kodus töötav ööbimispaik oleks teie lastele lähemal või suvilas veedetud tööpuhkus!
Ükskõik, kuidas maalite kaugtöö pildi oma peas, on see nüüd rohkem kui kunagi varem võimalik! Olenemata sellest, kas olete endiselt aia ääres, närviline hüppe tegemiseks või olete otsustanud, kuid veenda peate oma ülemuses, lugege natuke teavet.
Ükskõik, kas otsite tööd või töötate oma praeguses rollis kaugtööstrateegiat silmas pidades, tabab teid küsimus: „Miks soovite kaugtööd teha?” Teie ülemus tõenäoliselt küsib teilt. Inimressursid võivad küsida teilt intervjuus või võib -olla on see küsimus, mille esitate endale!
Kaugtööle ülemineku võtmeteguriks on olnud automatiseeritud tehnoloogia uskumatu buum, mis jätkuvalt ainult paraneb ja pakub üha enam paindlikkust. Rohkem inimesi, nii kauaaegseid töötajaid kui ka Tim Ferrise „New Richi”, näevad eeliseid, mis tulenevad sellest, et nad muudavad oma ruumi kontoriks - seni, kuni on olemas wifi!
Kuigi fakte, mis toetavad seda, kui palju kaugtöö võib teie elu parandada, on palju, kuid mõned neist jäävad silma:
Mõelge, kuidas kaugtöötajatel on maine rohkem tööd teha. Jah, tööandjad on näinud tööviljakuse kasvu, kuidas töötajad saavad oma tööd tõhusamalt teha. See üleminek näib tekitavat vähem stressi, mis toob kaasa parema töö- ja eraelu tasakaalu töötajatele, mis omakorda vähendab töölt puudumist, raisatud tööaega ja käibekulusid. Inimesed töötavad paremini, kui saavad valida oma töökeskkonna.
Aastal uuring San Franciscos läbi viidud 39% -st, kes otsustavad oma tööd teha kontorist väljas, on 77% nõus, et nad on kodus tõhusamad ja 30% jõuab nii kaugele, et väidab, et suudab rohkem ära teha vähem aega. Läheb paremaks. 23% on valmis kulutama rohkem tunde ja 52% on täiesti rahul, kui võtab kodus töötades vähem aega, isegi kui tunneb end ilmaga.
Parimate talentide palkamine tähendab, et tööandjad ootavad tipptasemel tulemuslikkust. Kõrge taseme saavutamiseks ja säilitamiseks on töötajad tavaliselt oma töökeskkonna tulemus. Kaugtöö võib tõeliselt mõjutada ruumi, kus töötajad töötavad.
Vastavalt ühele veebiviktoriin, "Kas teie isiksus sobib kaugtööks või kontoris töötamiseks?" ettevõtte 3,400+ töötajast oli vaid 24% kontoritöötajaid, kes ütlesid, et armastavad oma tööd; samas kui 38% liikuvatest töötajatest ja vapustav 45% kaugtöötajatest ütlesid, et armastavad oma tööd.
Töötajate heaolu mõjutab positiivselt, kui neil on valida, kas töötada kodus või kontoris. Stress väheneb, aega kasutatakse tõhusalt, kulusid vähendatakse ja üldine tervis üldiselt tõuseb.
Töötavad vanemad, see on võimalus vähendada tööstressi. Luues paindlikuma ajakava, kasutades kaugtööstrateegiaid - paindlikke tunde, kauget päeva nädalas, kauget nädalat kuus jne - saavad vanemad veeta lastega rohkem aega, ohverdamata oma töö kvaliteeti. In the pursuit of a more flexible work-life balance, remote work offers an excellent avenue for managing time effectively. An aspect often overlooked is the importance of healthy eating amidst busy schedules. For those embracing remote work, simplifying meal planning and grocery shopping can significantly enhance productivity and well-being. Opting to get HelloFresh delivery ensures that even on your busiest days, you can enjoy fresh, delicious meals without compromising on quality or taste. It’s not just about the convenience; it's about maximizing your remote work lifestyle by integrating smarter, healthier meal choices.
Hankige see - vastavalt Forbes, mõnes maailma suurimas ärimekas võib odavamalt maksta kesklinna kontoripinna eest 100 dollarit ruutjalga kohta. Hongkongi kesklinnas on see 302.51 dollarit ruutjalga kohta. võrreldes Londoni West Endiga hinnaga 213.85 dollarit.
Kaugtöö mitte ainult ei vähenda töötajate reisikulusid (buss, auto, gaas jne), vaid tööandjad saavad piruka suurima tüki. Kuna rohkem töötajaid soovib kaugtööd teha, võib kontoripinda vähendada, mis vähendab rendikulusid. Lisaks on vähem vaja mööblit, kontoritarbeid, väiksemaid arveid jne.
Isegi suured ettevõtted, kus on üle 1,000 töötaja, teevad vahetust. Kui AT&T lõi kaugtööprogrammi, päästis megakorporatsioon $ 30 miljonit aasta kinnisvaras. Kinnisvara teemal on agentidel väga lihtne ja kulutõhus alustada kinnisvaratööde tegemine kodust. Pendelrände asemel saavad agendid oma klientidega kohtuda videovestluse kaudu või neil virtuaaltuuridel jalutada. Saate isegi osta kinnisvara müügivihjeid kodust lahkumata. Kaugtöö kontekstis selle eeliste uurimine virtuaalse masina hostimine võib pakkuda kaugmeeskondadele suuremat paindlikkust ja tõhusust, võimaldades sujuvat juurdepääsu kriitilistele ressurssidele ja rakendustele.
Lisaks veel lisaboonus:Kui meeskonnaliikmetel on võimalus kodus töötada, ei mõjuta see mitte ainult tootlikkust, tervist ja kulusid. Mängivad ka positiivsed keskkonnategurid:
3. Koos 5.2 miljonit ameeriklast kaugtöö, see säästab igal aastal 10 miljonit barrelit naftat, mis tähendab palju vähem kasvuhoonegaase. Vähem pendelränne tähendab, et autosid on teel vähem, sest kaugtöötajad saavad kodust poodi sisse seada, kohvikusse kõndida või lähedasemaks pendelrändeks töökaaslase leida.
2. Ükskõik, kas elate kuumas või külmas kliimas, vajab iga kontor kütmist, jahutamist ja elektrit. Kodust töötades kulutatakse vähem energiat, kus saate temperatuuri paremini kontrollida ja teadlik olla.
1. Printerist paber ja tint lõunasöögi tellimiseks söögiriistadega plastnõudes söövad kontorijäätmed füüsilisi ressursse. Kontoritöökohad tuginevad rohkem e -posti ja digitaalsetele tööriistadele, nagu videokonverentsid, failide saatmine, salvestamine ja märkmete tegemine, mitte kontoritarvete (nt printimine) kasutamine.
Kui esitate oma idee oma ülemusele, valmistute kaugtöövestluseks või soovite kaaluda, kas kodutöö võib teie töö- ja eraelu tasakaalu mõjutada:
Kui teil on ettekujutus sellest, kuidas teie kaugtööolukord kujuneb, saate oma küsimuse valmis ja tõsiselt suhtuda.
"Minu produktiivsus tõuseb, kui mul on vähem segajaid."
"Töölesõidu katkestamine annab mulle rohkem aega oma töö tasakaalustamiseks ja elu juhtimiseks."
"Mul on hea meel töötada inspireerivas ettevõttes, mis näeb mind minu ande, mitte geograafilise asukoha pärast."
"Tasuvas kohas elamine aitab mul oma sissetulekuid maksimeerida, loobumata sellest, kus ma töötan."
Sinu online töö on hüved peale selle, et see on või võib olla kauge. Puudutage neid punkte ja kirjeldage, kuidas see teiega sobib või kuidas see teid erutab. Rääkige, kuidas teile meeldib koostöö; teie soov õppida digitaalseid tööriistu paremini kasutama ja maksimeerima; võimalust täiendada oma oskusi; töötamine erinevate inimestega üle maailma jne.
Asendi kaugus ja see, kuidas see on vähem häiriv, produktiivsem, vähendab teie töölesõidu aega jne, peaks olema teisejärguline.
Edukate ettevõtete jaoks on kõrge prioriteet ettevõtte kultuuri loomine ja säilitamine, mis kajastub töökohal ja kajastub veebis. Isegi kaugtöötajate jaoks muudab sõbralik ja grupi ühtekuuluvust soodustav töö sujuvamaks.
Kui lühendate kontoris töötamise aega, soovitage korraldada lõunasöök päeval, mil olete kontoris. Või veebikohtumisel osaledes varuge natuke aega jäämurdja mängu mängimiseks või töökoha edulugude vahetamiseks.
Teine nurk kaugtöö tingimuste arutamisel on positsioneerimine ja selle esitamine viisil, mis on seotud teie tööandjaga. Mis see neile kasulik on? Võib-olla on see teie võime panustada rohkem kogukonda või vähendada mõningaid nende üldkulusid. Näiteks üks hirm, mida mõned töötajad võivad kaugtöö pärast karta, on suurenenud pettuse oht. Seda seetõttu, et kui töötajad töötavad eemalt, on nende üle järelevalve teostamine ja erinevat tüüpi pettuste tuvastamine, näiteks ettevõtte krediitkaartide väärkasutamine, raskem. Et oma tööandja meelt rahustada ja vähendada kaardi väärkasutuse oht, andke neile maksekviitungid iga ettevõtlusega seotud kulude kohta.
suurendab tootlikkust... mis seob seda kõike, on see, kuidas kõik suhtlevad. Tavaliste ülesannete täitmine väljaspool kontorit on mugavam õige tehnoloogia abil, mis hoiab teid ühenduses ja ligipääsetavana.
Koos seadmega, nagu tahvelarvuti, nutitelefon või sülearvuti, on rühmasuhtlusplatvorm, mis sisaldab videokonverentsid ja konverentskõne on absoluutne kohustus. See mitte ainult ei muuda teie tööd sujuvamalt, vaid ka teie meeskonna ja tööandja jaoks.
Kaugtöötajatele mõeldud videokonverentsid võimaldavad neil oma tööd teha.
Koostöö on lihtsustatud veebikohtumistega, mida hõlbustab kahesuunaline suhtlus, mis ületab lõhe. Muidugi on telefon, e -post ja sõnumside hädavajalikud, kuid kuna suhtlus põhineb enamasti visuaalsed vihjed, väljaspool kontorit töötamine muutub eksponentsiaalselt lihtsamaks ja atraktiivsemaks, kasutades tipptehnoloogiat, mis annab teile ülekaalu.
Lisaks funktsioonid, mis suurendavad tootlikkust, näiteks:
... teie töö liikvel olles oli lihtsalt keerukam. Intuitiivne tehnoloogia, mida saab kasutada veebikohtumiste, intervjuude, veebiseminaride ja õpetuste jaoks, kaugmüügiplatsidja palju muud, tugevdab kaugtöötaja töösuhteid oma meeskonna, ülemuse ning töö- ja eraelu tasakaaluga.
Mõelge, kuidas on täiesti võimalik, et uued töötajad on veebipõhiste veebiseminaride kaudu kaasatud ja koolitatud. Või kuidas praegused töötajad saavad ülemineku kontorilt võrgule, rakendades sobivat tehnoloogiat ja tarkvara, mis vastab nende vajadustele.
Klienditeenindus, klienditugi, projektijuht, veebiarendus, tarkvaratehnika, treener, e-posti turundaja, reklaamvideote tegija, vabakutseline kirjanik, veebi- või graafiline disainer, tõlkija, klienditeeninduse haldamine, ühishankehaldur, Androidi või iPhone'i arendaja, e-raamatute kirjastaja, õpetaja või juhendaja ja palju muud...
... et enamik töötajaid suudab oma praeguses rollis esile tuua võimaliku kaugtööolukorra. Kuna tehnoloogia muutub üha keerukamaks, saavad nüüd hakkama ka eri tüüpi spetsialistid, kes ei saanud kodus töötada. Paindlikkus, sissetulek ja liikumisvõime on see, mis muudab töökoha võrgulisemaks kui kunagi varem.
Laske FreeConference.com -il muuta kontorilt võrgule üleminek võimalikult sujuvaks, kasutades teie elustiili valikut toetavat grupisuhtlustehnoloogiat. Teie töö- ja eraelu tasakaal algab platvormiga, mis võimendab produktiivsust koostööfunktsioonide ja kasutusmugavusega.
Null allalaadimist. Tasuta ja tasulised funktsioonid. Liikmelisust pole. Pikamaatasusid pole. Lisateavet leiate siit.
Looge oma FreeConference.com konto ja pääsete juurde kõigele, mida vajate oma ettevõtte või organisatsiooni käivitamiseks (nt video ja Ekraani jagamine, Kõne ajastamine, Automatiseeritud meilikutsed, meeldetuletusedJa palju muud.
