Liiga paljud organisatsioonid loovad äriplaani pangasöödaks ja panevad selle siis prügikorvi, kui investeerimisraha (või mittetulundusühingute toetus) sisse voolab. See võib projekti edukust tõsiselt takistada ja suhteid põletada. laenuandja või andjaga.
Äriplaani koostamise kõige olulisem protsess on organisatsioonilised vestlused, mida peetakse selle kirjutamise ajal. Selle edu võti on käsitleda seda kui elavat dokumenti.
Need, kes ei plaani, plaanivad ebaõnnestuda, kuid need, kes raiuvad oma äriplaanid kivisse, kirjutavad vaid oma organisatsiooni epitaafi.
Kui teie äriplaani esimene mustand on kirjutatud ja kapital on valmis, alustage eelduste testimine olete teinud. Kui te ei soovi finišijoonel ebaõnnestuda, ebaõnnestuge varakult ja ebaõnnestuge kiiresti. Mida kiiremini kogete oma väikseid ebaõnnestumisi, seda kiiremini saate aru, kus on teie puudused, ja neid parandada.
Äriplaani täiustamiseks vajate regulaarset suurepärast suhtlust. Siin tuleb kasutusele oluline kommunikatsioonitehnoloogia, näiteks konverentskõned.
Äris edu saavutamiseks peame ebaõnnestumistega leppima. Me kõik kardame ebaõnnestumist, kuid mõelge sellele. Jäähokis oli Wayne Gretzky kõigi aegade edukaim väravakütt, kuid ta eksis viiest võrku tehtud viiest tabamusest. Kujutage ette, et töötate kogu selle surve all ja peate elama 80% ebaõnnestumistega!
Wayne'i pakkist eraldas see, et ta kasutas ära iga ebaõnnestumise testi oma oletusi. "Ma arvasin, et nende kaitsemehed on aeglased, vist mitte." Wayne uisutaks pärast kasutamata võimalust pingile tagasi, arutaks, mida ta oleks saanud oma kaaslastega paremini teha, ja kasutas mõnikord teavet juba järgmisel vahetusel värava löömiseks.
"Teil on täiesti kindel, et ebaõnnestub 100% võtetest, mida te ei tee." Wayne Gretzky.
Kuidas saab sa kasutada ebaõnnestumiste pärast valatud pisaraid edu seemikute kastmiseks? Kuidas saate hoida oma ettevõttes teabe liikumist, et saaksite oma äriplaani eeldusi põhjalikult testida?
Pidev suhtlus on see, kuidas. Professionaalne sport on hea näide meeskonnavaimu loomise olulisusest kohese teabe abil.
Kujutage ette, et istute oma "kaaslastega" maha ja võrdlete märkmeid selle kohta, millised strateegiad on edukad iga paari minuti tagant! Meeskonnakaaslased ei kogu teavet. Kui vastasväravavaht on kõrge blokeerija poolel nõrk, liigub see teave pingilt üles ja alla nagu kulutuli.
Organisatsioonides, kus igaüks veedab oma päeva armastusega ja proovib oma arvutit, on lukustatud eraldi kappidesse ja kontoritesse või asub poolel teel üle linna või mandri, peavad inimesed suhtlemise säilitamiseks kasutama nutikat tehnoloogiat, näiteks telekonverentsi.
E-POST sobib hästi failide laialdaseks jagamiseks sellises tempos, kus iga inimene saab faili avada, kui see on valmis. Texting on suurepärane võimalus öelda "ma jään 5 minutit hiljaks" või lõigata läbi "suhtlemispuudulikkus", et saada väike, ajas tundlik teave. Kumbki neist ei ole tõhus äriplaanide eelduste otseseks testimiseks.
Lõtv on kasulikum "edasiliikumiseks". Slack on uus suhtlusvahend, mis nimetab end "meeskondade sõnumsiderakenduseks". Midagi vähemat kui "sõnumite rakendus äppidele robotid Marsil."Kuigi teie projekt võib olla mõnevõrra vähem ambitsioonikas, võite selle leida Lõtv olla puhas ja lihtne jututuba, mitteinvasiivne, kuid väga hea meeskonnavaimu hoidmiseks, ilma et see segaks töövoogu.
Ükski neist kommunikatsioonidest ei suuda võita töötajate koosolek, mis on endiselt parim viis äriplaani edu tagamiseks eelduste regulaarne testimine. Personali koosolekud aitavad teil varakult ebaõnnestuda ja kiiresti ebaõnnestuda, sest osalejad mitte ainult ei jaga teavet reaalajas; nad saavad seda koos närida. Ainus probleem töötajate koosolekutel on nende korraldamisega seotud sõiduaeg.
Konverentskõned kõrvaldage see seadistamise aeg.
Isegi kui töötate samas hoones, on konverentskõned parim vahend äriplaanile elu sisse puhumiseks kolmel põhjusel.
"Ta laseb, lööb!"
Regulaarsed konverentskõnede töötajate koosolekud ärgitavad äriplaani ellu, pakkudes kvaliteetset suhtlust, mida on vaja töötajate vahel eelduste testimiseks ja loominguliste lahenduste leidmiseks.
Tugevdades meeskonnatunnet teabe jagamise kaudu, saab telekonverentsi abil luua tugeva organisatsioonilise hüppelaua üksikutele töötajatele oma niši leidmiseks ja tõeliselt särada.
Lõppude lõpuks koosneb meeskond üksikisikutest. Nende väärtus võib olla võrdne, kuid nad kõik vajavad oma hetke päikese käes, et aidata teie äriplaanil teoks saada.
Looge oma FreeConference.com konto ja pääsete juurde kõigele, mida vajate oma ettevõtte või organisatsiooni käivitamiseks (nt video ja Ekraani jagamine, Kõne ajastamine, Automatiseeritud meilikutsed, meeldetuletusedJa palju muud.
