Kui keerame kella vaid 10 või 15 aastat tagasi, oleksime ajal, mil kaugtöö oli üsna haruldane. Tööandjad olid endiselt suletud ideesse, et inimesed peavad olema kontoris, et nad saaksid oma produktiivsuse parimal tasemel, ja inimeste kaugtööle lubamise eelised ei olnud tegelikult nii ilmsed.
Liikuge siiski tänasesse päeva ja leidke end ajast, kus kaugtöö on levinum kui kunagi varem. Tundub, et kaugtööd tegevate inimeste arv kasvab sekundi võrra, ja pole tõesti põhjust kahtlustada, et see aeglustub. Loomulikult on alati koht traditsioonilisele kontoriruumile, kuid kaugtöö on kindlasti tulevik.
See toob kaasa palju muudatusi. Juhid peavad kohandama oma juhtimisstiili, et nad saaksid töötada kaugmeeskondadega, ja peaaegu kõik ettevõtted peavad abi saama - professionaalne tööandjate organisatsioon (PEO)- juhtida HR õudusunenägu, mis kaasneb töötajatega üle kogu maailma.
Kuid enne kui läheme liiga kaugele sellega, mida inimesed peavad tegema, et kohaneda kaugtööjõuga, vaatame mõningaid selle tööpõhimõtte radikaalse muutuse tõukejõude.
Üha rohkem inimesi on vabakutselised kui kunagi varem, enamik prognoose näitab seda aastaks on Ameerika tööjõust 2027 % vabakutselised. See on tohutu muutus majanduse struktuuris. Kuid selleks, et mõista, miks kaugtöö sellesse suundumusse kaasatakse, peame kaaluma, kes on vabakutseline ja miks.
Enamik vabakutselisi töötab ühel neljast valdkonnast: IT/arvutiteenused, raamatupidamine ja rahandus, personal ja värbamine ning kirjutamine/sisu arendamine. Ja nagu märkate, saab kõiki neid töid teha ainult arvuti ja Interneti -ühenduse abil. See võimaldab neil vabakutselistel nõuda selliseid konkurentsivõimelisi hindu, mis omakorda muudab need ettevõtetele atraktiivseks.
Nii et vabakutseliste arvu kasvades kasvab ka kaugtöö. Ja isegi kui ettevõtted otsustavad need ühised funktsioonid ettevõttes alles jätta, saavad nad lasta inimestel paindlikumalt töötada, aidates kaasa ka kaugtööd tegevate inimeste arvu kasvule.
Teine suur kaugtöö kasvu tõukejõud on e -kaubanduse kiire laienemine. Iga aastaga ostab inimesi internetis järjest rohkem ja see trend ei aeglustu. See on hea uudis neile, kes juhivad praegu e-kaubanduse nõustamisettevõtet või plaanivad seda alustada. Ja see on hea uudis ka kaugtöö pooldajatele.
Miks? Sest e-kaubandus on peaaegu täielikult digitaalne. Ühe sellise ettevõtte avamise peamine eelis seisneb selles, et neid saab hallata peaaegu täielikult sülearvutist, hoides üldkulud madalal ja kasumit kõrgel. Kõik, mida vajate, on e-kaubanduse juhtimiseks õiged tööriistad/tarkvara. Koos e-kaubandusega ERP tarkvara, CRM-i ja vestlusrobotite abil on võimalik oma e-kaubanduse äri erinevaid aspekte automatiseerida ja sujuvamaks muuta, muutes selle tõhusamaks ja kasumlikumaks. Kuna e-kaubandus kasvab jätkuvalt, kasvab ka kaugtöö, mis aitab muuta selle meie globaalse majanduse lahutamatuks osaks.
Jah, lugesite õigesti. See on vastuolus sellega, mis meie arvates on mõistlik. Järelevalve, struktuuri ja ühenduse puudumine kaugtööga kaasneva tööga paneb meid uskuma, et kaugtöötajad lahkuvad kergemini. Kuid uuring, mille tegi Harvard Business Review on leidnud täpselt vastupidist, mis viitab sellele, et kaugtöötajate kaasamine on suurem kui kontoris töötavate inimeste puhul.
Selle loogika seisneb selles, et kaugtöö võimaldab inimestel oma aega paremini kasutada. Selle asemel, et jääda kindlaksmääratud tundideks kontorisse kinni, saavad nad hoopis oma ülesannete kallal tööd teha ja seejärel oma vaba aega oma äranägemise järgi kasutada. Seda tüüpi paindlikkust on raske leida ja inimesed hakkavad seda väärtustama. Kaugtööst saab suur töö, mida inimesed tõesti tahavad säilitada, sundides neid oma töösse rohkem energiat investeerima, suurendades kaasamist ja tootlikkust.
Loomulikult ei tähenda see, et kaugtöö muudab inimesed automaatselt produktiivsemaks. Teil peab olema hea enesedistsipliin ja võime iseseisvalt töötada. Kuid need tõendid selle kohta, et kaugtöö on tootlikkusele kasulik, viivad tõenäoliselt selleni, et tööandjad pakuvad seda kasu üha enamatele inimestele.
Täiendavat loetlege infograafilisi ideid, Külasta venngage.com
Aastatuhandetest on ametlikult saanud nii elanikkonna kui ka tööjõu suurim segment. Ja see tähendab, et see, kuidas me töötame, peegeldab lõpuks selle põlvkonna väärtusi ja soove.
Paindlikkusest on kiiresti saanud selle demograafia peamine mure kui nad lähevad tööd otsima. Palk ja kasvuruum on endiselt olulised, kuid need on segunenud konkureerides paljude teiste üha olulisemate hüvedega, nagu paindlik tasustatud vaba aeg ja vabadus oma ajakava koostada. Kaugtöö on üks viisidest, kuidas tööandjad saavad oma töötajatele neid soovitavaid eeliseid pakkuda, mis tähendab, et lähiaastatel võib oodata selle kasutamise suurenemist.
Ühine argument, et kaugtöö ei muutu normiks, on see, et see jätab ettevõtted ilma isiklikust suhtlusest, mis on vajalik tugeva ja uuendusliku kultuuri loomiseks. Ja kuigi see on teatud määral tõsi, on selle probleemi lahendamiseks võimalusi. Täpsemalt, tehnoloogia.
Videokonverents, ekraani jagamine, tootlikkuse rakendused nagu FreeConference.com ja üha suurenev Interneti-kiirus Callbridge tähendab, et inimestel on lihtsam kui kunagi varem üksteisega suhelda isegi siis, kui nad pole samas kohas. Ja kuigi miski ei saa asendada aistingut kellegi kõrval maha istuda ja rääkida, jõuavad need tööriistad meid üsna lähedale. Või viivad nad meid piisavalt lähedale, et kaugtööst saadav kasu kaaluks ikka üles miinused.
Lisaks oleme selle suundumuse algusjärgus. Kaugtöö kogemuse parandamiseks tuleb välja rohkem tööriistu ja see muudab seda tüüpi töökorralduse ainult tõhusamaks ja seetõttu populaarsemaks.
Kontorid ei kao tõenäoliselt kunagi ja inimesed eelistavad alati näost näkku suhtlemist digitaalsele. Kuid majanduse suundumused ja üha laienev kaugvaliku kaugtöö pakub, et kaugtöö jääb siia. Töötajad ja tööotsijad hakkavad sedalaadi korraldust ootama ning tööandjad peavad selle pakkumiseks valmistuma. Oleme juba näinud kaugtöötajate arvu tohutut kasvu, kuid võime oodata ainult asjade soojenemist, mis tähendab, et kaugtöö on tõepoolest töö tulevik.
Teave Autor: Ettevõtte tegevjuht on Jock Purtle Digitaalsed väljumised. Ta on alati kaugtööd teinud ja võtab tööle täiesti kaugtööjõudu. Ta on näinud kasu nii töötajatele kui ka ettevõttele.
FreeConference.com algne tasuta konverentskõnede pakkuja, mis annab teile vabaduse valida, kuidas koosolekuga igal pool ja igal ajal ilma kohustuseta ühendust luua.
Looge täna tasuta konto ja kogege tasuta telekonverentsi, allalaadimiseta videot, ekraani jagamist, veebikonverentsi ja palju muud.
[Ninja_form id = 7]
Looge oma FreeConference.com konto ja pääsete juurde kõigele, mida vajate oma ettevõtte või organisatsiooni käivitamiseks (nt video ja Ekraani jagamine, Kõne ajastamine, Automatiseeritud meilikutsed, meeldetuletusedJa palju muud.
